{"id":54371,"date":"2019-12-24T00:00:00","date_gmt":"2019-12-23T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/blog_prohoster\/kak-prihodyat-v-it-pro-stazherov-i-dzhunov-rezultat-oprosa-moego-kruga"},"modified":"2026-05-20T17:45:18","modified_gmt":"2026-05-20T15:45:18","slug":"kak-prihodyat-v-it-pro-stazherov-i-dzhunov-rezultat-oprosa-moego-kruga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/fr\/blog\/news\/kak-prihodyat-v-it-pro-stazherov-i-dzhunov-rezultat-oprosa-moego-kruga","title":{"rendered":"Comment entrer dans l'IT : sur les stagiaires et les juniors (r\u00e9sultats de l'enqu\u00eate \u00abMon cercle\u00bb)","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" alt=\"Comment entrer dans l&#039;IT : sur les stagiaires et les juniors (r\u00e9sultats de l&#039;enqu\u00eate \u00abMon cercle\u00bb)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/db9e8d9cfac6603cf40154c82911275c.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nIl y a quelque temps, \u00ab Mon cercle \u00bb a particip\u00e9 \u00e0 une discussion organis\u00e9e par nos amis d'Index School, consacr\u00e9e \u00e0 l'emploi des jeunes professionnels. Les organisateurs ont pr\u00e9sent\u00e9 aux participants la probl\u00e9matique suivante :<\/p>\n<blockquote><p>\u00ab Le secteur IT conna\u00eet depuis longtemps une p\u00e9nurie de professionnels, et cela n'est un secret pour personne. On pourrait penser que la solution \u00e0 cette situation serait constitu\u00e9e par les jeunes professionnels, largement pr\u00e9sents sur le march\u00e9. En r\u00e9alit\u00e9, les employeurs ne sont souvent pas pr\u00eats \u00e0 embaucher des juniors, continuant leurs recherches interminables de ces fameux \u00ab interm\u00e9diaires solides \u00bb. \u00c0 cela s'ajoute le probl\u00e8me des juniors \u00ab plus \u00e2g\u00e9s \u00bb : les chances de trouver un bon emploi pour ceux qui entrent dans le secteur apr\u00e8s 35 ans sont pratiquement nulles. Chaque entreprise essaie de r\u00e9soudre ce probl\u00e8me \u00e0 sa mani\u00e8re, mais la situation sur le march\u00e9 indique que toutes ces d\u00e9marches ne peuvent, pour le moment, pas influencer de mani\u00e8re significative l'\u00e9quilibre global des forces. \u00bb<\/p><\/blockquote>\n<p>\nLa discussion a \u00e9t\u00e9 anim\u00e9e et a encore plus accentu\u00e9 les questions pos\u00e9es. Nous avons d\u00e9cid\u00e9 d'explorer le sujet des jeunes professionnels IT de mani\u00e8re plus approfondie et avons men\u00e9 un sondage parmi les utilisateurs de \u00ab Habr \u00bb et \u00ab Mon cercle \u00bb. Nous avons recueilli plus de 2000 r\u00e9ponses, les avons visualis\u00e9es \u00e0 l'aide de diagrammes et sommes ravis de partager aujourd'hui les r\u00e9sultats obtenus.<noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"habracut\"><\/a><\/noindex><\/p>\n<p><\/p>\n<h1>Dans le rapport, vous apprendrez au moins ce qui suit :<\/h1>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des personnes qui entrent pour la premi\u00e8re fois dans le secteur IT sont encore inscrites dans des \u00e9tablissements d'enseignement sup\u00e9rieur.\n<\/li>\n<li>Un tiers des professionnels viennent dans le secteur IT d'autres domaines totalement diff\u00e9rents, et dans la plupart des cas, ils n'y vont pas par d\u00e9faut, mais par vocation.<\/li>\n<li>Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des d\u00e9butants changent avec le temps leur premi\u00e8re sp\u00e9cialisation IT.<\/li>\n<li>Les grandes villes prennent avec le temps une partie des sp\u00e9cialistes form\u00e9s en r\u00e9gion, tandis que les grandes entreprises priv\u00e9es attirent des sp\u00e9cialistes form\u00e9s dans de petites entreprises priv\u00e9es ou publiques.\n<\/li>\n<li>Sur le march\u00e9 g\u00e9n\u00e9ral des jeunes sp\u00e9cialistes, les grandes villes contribuent le plus \u00e0 l'analyse, aux ressources humaines et aux ventes ; les r\u00e9gions se concentrent sur l'administration, le fullstack et le d\u00e9veloppement mobile ; les grandes villes contribuent au marketing.\n<\/li>\n<li>50 % des jeunes professionnels trouvent leur premier emploi dans le secteur IT en moins d'un mois, 62 % passent des entretiens dans seulement 1 \u00e0 2 entreprises. \n<\/li>\n<li>Environ 50 % des jeunes professionnels trouvent un emploi gr\u00e2ce \u00e0 des sites de recherche d'emploi, et environ 30 % gr\u00e2ce \u00e0 des amis et des connaissances.\n<\/li>\n<li>60 % des d\u00e9butants commencent leur carri\u00e8re dans l'informatique en tant que sp\u00e9cialiste junior, 33 % en tant que stagiaire, le nombre de stages r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s est deux fois sup\u00e9rieur \u00e0 celui des stages non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s.\n<\/li>\n<li>75 % des stagiaires et 85 % des juniors ont travaill\u00e9 dans leur premi\u00e8re entreprise pendant plus de six mois, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des d\u00e9butants changent de sp\u00e9cialit\u00e9 dans le domaine informatique avec le temps. \n<\/li>\n<li>60 % des entreprises n'ont aucun m\u00e9canisme d'int\u00e9gration pour les d\u00e9butants, 40 % n'ont aucun programme pour les attirer, et 20 % ne travaillent pas du tout avec des stagiaires et des juniors. \n<\/li>\n<li>Le principal risque associ\u00e9 au travail avec des d\u00e9butants, d'apr\u00e8s la majorit\u00e9 des entreprises, est la difficult\u00e9 \u00e0 \u00e9valuer le potentiel d'un futur employ\u00e9.\n<\/li>\n<li>Lorsqu'ils commencent leur premier emploi, les d\u00e9butants sous-estiment l'importance des comp\u00e9tences relationnelles que les employeurs jugent m\u00eame plus importantes que les connaissances techniques.\n<\/li>\n<li>Bien que 60 % des entreprises affirment ne pas tenir compte de l'\u00e2ge des d\u00e9butants, 20 % disent ne pas recruter de candidats pour un poste junior au-del\u00e0 d'un certain \u00e2ge.\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h1>Qui a particip\u00e9 \u00e0 l'enqu\u00eate<\/h1>\n<p>\nCommen\u00e7ons par voir qui a particip\u00e9 \u00e0 l'enqu\u00eate afin de comprendre le contexte dans lequel nous interpr\u00e9terons les r\u00e9ponses. Il s'agit \u00e0 peu pr\u00e8s de la m\u00eame \u00e9chantillon que dans toutes nos pr\u00e9c\u00e9dentes enqu\u00eates. <\/p>\n<p>Deux tiers des r\u00e9pondants sont des d\u00e9veloppeurs. La seule diff\u00e9rence est qu'il y avait cette fois plus de juniors et de stagiaires participants. En g\u00e9n\u00e9ral, ils constituent un quart de tous les r\u00e9pondants, mais cette fois, ils repr\u00e9sentent plus d'un tiers.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Comment entrer dans l&#039;IT : sur les stagiaires et les juniors (r\u00e9sultats de l&#039;enqu\u00eate \u00abMon cercle\u00bb)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/fc11e5f52cc939d531af23f81df90209.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nComme toujours, pour une femme, il y a cinq hommes, chaque troisi\u00e8me vient d'une ville de moins d'un million d'habitants, chaque cinqui\u00e8me d'une ville d'un million, chaque quatri\u00e8me de Moscou, et chaque dixi\u00e8me de Saint-P\u00e9tersbourg. <\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Comment entrer dans l&#039;IT : sur les stagiaires et les juniors (r\u00e9sultats de l&#039;enqu\u00eate \u00abMon cercle\u00bb)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/f0a4eda4f605079c005807ffb5212add.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nLa plupart travaillent dans de petites entreprises priv\u00e9es, chaque dixi\u00e8me est temporairement sans emploi. Cette fois, il y avait l\u00e9g\u00e8rement moins de freelances et l\u00e9g\u00e8rement plus d'employ\u00e9s de grandes entreprises priv\u00e9es que d'habitude.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Comment entrer dans l&#039;IT : sur les stagiaires et les juniors (r\u00e9sultats de l&#039;enqu\u00eate \u00abMon cercle\u00bb)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/c1fbabac0d15ce97530a32d5acea1c85.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h1>Quand vous avez commenc\u00e9 \u00e0 travailler dans l'informatique, \u00e9tait-ce votre premier emploi ?<\/h1>\n<p>\nIl est int\u00e9ressant de noter que plus d'un tiers des sp\u00e9cialistes entrant dans le secteur de l'informatique le font venant d'autres domaines d'activit\u00e9 non li\u00e9s \u00e0 l'informatique. Parmi ceux qui passent aux ressources humaines, \u00e0 la gestion, \u00e0 la vente et \u00e0 la cr\u00e9ation de contenu, plus de la moiti\u00e9 ; tandis que dans le d\u00e9veloppement de jeux et d'applications de bureau, ils ne repr\u00e9sentent qu'un cinqui\u00e8me.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Comment entrer dans l&#039;IT : sur les stagiaires et les juniors (r\u00e9sultats de l&#039;enqu\u00eate \u00abMon cercle\u00bb)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/2f4ffc9bcac2f00dcfe3f6d1fbb1b897.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nDans le secteur de l'IT, on observe principalement l'arriv\u00e9e d'ing\u00e9nieurs, de gestionnaires, de vendeurs, d'ouvriers, de techniciens et d'enseignants.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Comment entrer dans l&#039;IT : sur les stagiaires et les juniors (r\u00e9sultats de l&#039;enqu\u00eate \u00abMon cercle\u00bb)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/07f6aea7e25f2e59a03d199a56b120a8.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nIl s'av\u00e8re que ceux qui viennent d'autres secteurs vers l'IT ne le font pas par contrainte, mais par vocation. Pour 58%, la principale raison de la reconversion est l'int\u00e9r\u00eat pour le secteur IT en lui-m\u00eame. Seuls 30% et 28% citent des raisons financi\u00e8res ou des probl\u00e8mes d'\u00e9volution de carri\u00e8re dans leur ancien emploi. Seulement 8% \u00e9voquent des difficult\u00e9s \u00e0 trouver un emploi dans leur profession pr\u00e9c\u00e9dente. <\/p>\n<p>Pr\u00e8s de 20% mentionnent la possibilit\u00e9 de travail \u00e0 distance comme motif de leur choix pour l'IT.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Comment entrer dans l&#039;IT : sur les stagiaires et les juniors (r\u00e9sultats de l&#039;enqu\u00eate \u00abMon cercle\u00bb)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/69118bbbfb35f4aa75b3f453a436bc80.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h1>Quel est votre niveau d'\u00e9ducation et son ach\u00e8vement lors de votre premi\u00e8re exp\u00e9rience professionnelle dans l'IT ?<\/h1>\n<p>\nComme nous l'avons appris d'\u00a0<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/company\/moikrug\/blog\/313756\/\">des recherches pr\u00e9c\u00e9dentes<\/a><\/noindex>, 85% des professionnels travaillant dans l'IT ont un dipl\u00f4me universitaire. Parmi eux, 59% ont un dipl\u00f4me sp\u00e9cifique \u00e0 l'IT, 19% un dipl\u00f4me technique non li\u00e9, et 12% un dipl\u00f4me en sciences humaines.<\/p>\n<p>La part de ceux issus des sciences humaines est la plus \u00e9lev\u00e9e dans les ressources humaines, les ventes, le management et le contenu, ainsi que dans le design et le marketing. Leur part est la plus faible dans le d\u00e9veloppement desktop, full stack et backend, ainsi que dans les t\u00e9l\u00e9communications. La part des techniciens avec un dipl\u00f4me non li\u00e9 \u00e0 l'IT est la plus \u00e9lev\u00e9e dans le marketing et les tests.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Comment entrer dans l&#039;IT : sur les stagiaires et les juniors (r\u00e9sultats de l&#039;enqu\u00eate \u00abMon cercle\u00bb)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/836a2c28ce424fda369f0aedc8011483.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nAu moment de leur premi\u00e8re exp\u00e9rience dans l'IT, seulement 33% des professionnels avaient un dipl\u00f4me universitaire achev\u00e9, 45% sont encore \u00e9tudiants dans des \u00e9tablissements d'enseignement sup\u00e9rieur. Parmi ceux qui entrent dans les ressources humaines, l'analyse, les tests et le management, plus de la moiti\u00e9 ont d\u00e9j\u00e0 termin\u00e9 leurs \u00e9tudes. Parmi ceux qui se dirigent vers le d\u00e9veloppement de jeux et le d\u00e9veloppement full stack, ainsi que dans le marketing, plus de la moiti\u00e9 sont encore en cours d'\u00e9tudes.<\/p>\n<p>Dans les ventes et l'administration, la proportion de d\u00e9butants sans dipl\u00f4me universitaire et ne poursuivant pas d'\u00e9tudes sup\u00e9rieures est la plus \u00e9lev\u00e9e, tandis qu'elle est la plus faible dans l'analyse et le management. Dans les ventes, la proportion d'\u00e9l\u00e8ves est la plus \u00e9lev\u00e9e.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Comment entrer dans l&#039;IT : sur les stagiaires et les juniors (r\u00e9sultats de l&#039;enqu\u00eate \u00abMon cercle\u00bb)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/69473b5d572a70e5c1e4235c2f2f03f7.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nDans l'administration, le d\u00e9veloppement de jeux et le design, l'\u00e2ge m\u00e9dian des personnes entrant dans l'IT est de 20 ans, de 23 ans dans le management, et de 25 ans dans les ressources humaines. Pour les autres sp\u00e9cialit\u00e9s, il s'\u00e9l\u00e8ve \u00e0 21-22 ans. <\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Comment entrer dans l&#039;IT : sur les stagiaires et les juniors (r\u00e9sultats de l&#039;enqu\u00eate \u00abMon cercle\u00bb)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/88d29ca30ee76081559f3628c3e617fa.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h1>Votre sp\u00e9cialisation a-t-elle chang\u00e9 depuis votre premi\u00e8re exp\u00e9rience professionnelle dans l'IT ?<\/h1>\n<p>\nNous avons compar\u00e9 les r\u00e9ponses \u00e0 deux questions ind\u00e9pendantes \u2014 \u00ab Quelle est votre sp\u00e9cialisation actuelle ? \u00bb et \u00ab Quelle \u00e9tait votre premi\u00e8re sp\u00e9cialisation ? \u00bb dans le domaine de l'IT \u2014 et obtenu un graphique int\u00e9ressant. On constate qu'avec le temps, la proportion de ceux qui travaillent dans le d\u00e9veloppement backend et full-stack augmente significativement, tandis que celle des personnes ayant initialement travaill\u00e9 dans le d\u00e9veloppement de bureau, l'administration et le support diminue. <\/p>\n<p>Cela refl\u00e8te le processus de reconversion des d\u00e9butants dans le secteur IT.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Comment entrer dans l&#039;IT : sur les stagiaires et les juniors (r\u00e9sultats de l&#039;enqu\u00eate \u00abMon cercle\u00bb)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/18b75a2bb9f50118342b9d3e9b803805.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nEn moyenne, un sur deux change sa premi\u00e8re sp\u00e9cialisation dans l'IT.<\/p>\n<p>Si l'on examine chaque sp\u00e9cialisation s\u00e9par\u00e9ment, on constate que plus de deux tiers des personnes changent de sp\u00e9cialisation lorsqu'elles viennent initialement du d\u00e9veloppement de bureau, des t\u00e9l\u00e9communications, du support, du marketing, des ventes ou du contenu. En revanche, moins d'un tiers change de sp\u00e9cialisation lorsqu'il vient initialement des ressources humaines, du d\u00e9veloppement mobile, ainsi que de la gestion ou du d\u00e9veloppement frontend.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Comment entrer dans l&#039;IT : sur les stagiaires et les juniors (r\u00e9sultats de l&#039;enqu\u00eate \u00abMon cercle\u00bb)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/e4623043c61392a0df2435ea875da139.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h1>Dans quelle ville et dans quel domaine votre premier emploi dans l'IT a-t-il eu lieu ?<\/h1>\n<p>\nComme dans le cas du changement de sp\u00e9cialisation, on observe \u00e9galement un changement de r\u00e9gion depuis le premier emploi dans l'IT. Avec le temps, la proportion de ceux qui travaillent \u00e0 Moscou et \u00e0 Saint-P\u00e9tersbourg augmente clairement, tandis que celle des personnes travaillant dans les villes de moins d'un million d'habitants diminue. Les grandes villes attirent une partie des sp\u00e9cialistes form\u00e9s r\u00e9cemment.<\/p>\n<p>Cela montre la migration interne des sp\u00e9cialistes IT.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Comment entrer dans l&#039;IT : sur les stagiaires et les juniors (r\u00e9sultats de l&#039;enqu\u00eate \u00abMon cercle\u00bb)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/cc46592505d1c28ae82126aea5add329.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nPour chaque sp\u00e9cialisation, le tableau est encore plus int\u00e9ressant. Moscou et Saint-P\u00e9tersbourg ont les plus grandes parts parmi les d\u00e9butants en analytique, en ressources humaines et en ventes ; et les plus petites dans le d\u00e9veloppement de jeux, l'administration, le full-stack et le d\u00e9veloppement mobile. Dans les villes de moins d'un million d'habitants, la situation est compl\u00e8tement invers\u00e9e : les plus grandes parts parmi les d\u00e9butants se trouvent dans l'administration, le full-stack et le d\u00e9veloppement mobile ; et les plus petites dans l'analytique, les ressources humaines et les ventes. Les grandes villes contribuent le plus aux d\u00e9butants en marketing, gestion et ventes.<\/p>\n<p>Il est clair qu'il existe une division du travail entre les capitales et les r\u00e9gions : les sp\u00e9cialistes techniques se trouvent dans les r\u00e9gions, tandis que les gestionnaires sont \u00e0 la capitale.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Comment entrer dans l&#039;IT : sur les stagiaires et les juniors (r\u00e9sultats de l&#039;enqu\u00eate \u00abMon cercle\u00bb)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/721509f7812734b7929ead59dbee28ea.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h1>Dans quelle entreprise et \u00e0 quel poste avez-vous commenc\u00e9 \u00e0 travailler dans l'IT ?<\/h1>\n<p>\nComme dans le cas d'un changement de sp\u00e9cialit\u00e9 ou de ville depuis le d\u00e9but de la carri\u00e8re, nous observons une situation similaire lors du changement de soci\u00e9t\u00e9. Au fil du temps, la part des employ\u00e9s dans de grandes entreprises priv\u00e9es augmente et celle des employ\u00e9s dans de petites entreprises priv\u00e9es et publiques diminue. Les grandes entreprises priv\u00e9es prennent une partie des sp\u00e9cialistes que les derni\u00e8res ont form\u00e9s.<\/p>\n<p>58 % des d\u00e9butants commencent dans l'IT en tant que sp\u00e9cialiste junior, 34 % en tant que stagiaire. Il y a presque deux fois plus de stages pay\u00e9s que de stages non pay\u00e9s.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Comment entrer dans l&#039;IT : sur les stagiaires et les juniors (r\u00e9sultats de l&#039;enqu\u00eate \u00abMon cercle\u00bb)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/8f93f3be099af21d6febf847cfaa09d1.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nPlus la qualification de d\u00e9part d'un d\u00e9butant est \u00e9lev\u00e9e, plus il travaille longtemps en moyenne avant sa premi\u00e8re promotion. 66 % des stagiaires non pay\u00e9s, 52 % des stagiaires pay\u00e9s et seulement 26 % des juniors travaillent moins de six mois avant leur premi\u00e8re promotion. <br \/>\nEnviron la moiti\u00e9 de chaque groupe reste dans sa premi\u00e8re entreprise pendant plus de six mois.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Comment entrer dans l&#039;IT : sur les stagiaires et les juniors (r\u00e9sultats de l&#039;enqu\u00eate \u00abMon cercle\u00bb)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/510a8aece152e01564bd065a2f3da148.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h1>Combien de temps et par quels moyens avez-vous recherch\u00e9 votre premier emploi dans l'IT ?<\/h1>\n<p>\n50 % des sp\u00e9cialistes d\u00e9butants trouvent leur premier emploi dans l'IT en moins d'un mois, un autre 25 % y consacrent pas plus de trois mois. Environ 50 % trouvent un emploi via des sites de recherche d'emploi, 30 % par des amis et des connaissances.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Comment entrer dans l&#039;IT : sur les stagiaires et les juniors (r\u00e9sultats de l&#039;enqu\u00eate \u00abMon cercle\u00bb)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/b1a1748f61bc458915d557a94cc404b8.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\n62 % des sp\u00e9cialistes d\u00e9butants passent des entretiens dans 1 \u00e0 2 entreprises et trouvent leur premier emploi. 19 % passent des entretiens dans pas plus de 5 entreprises.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Comment entrer dans l&#039;IT : sur les stagiaires et les juniors (r\u00e9sultats de l&#039;enqu\u00eate \u00abMon cercle\u00bb)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/eb55a6f5f75f0ab09245abb02f9a7068.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h1>Quelles qualit\u00e9s pensiez-vous qu'il vous fallait pour \u00eatre embauch\u00e9 ?<\/h1>\n<p>\nLa grande majorit\u00e9 des candidats d\u00e9butants ainsi que de leurs employeurs consid\u00e8rent que les connaissances techniques de base, les comp\u00e9tences interpersonnelles et la capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9ussir un test pratique sont les crit\u00e8res les plus significatifs pour l'embauche. <\/p>\n<p>Cependant, les d\u00e9butants sous-estiment quelque peu l'importance des comp\u00e9tences interpersonnelles : pour les employeurs, leur pertinence est m\u00eame l\u00e9g\u00e8rement sup\u00e9rieure \u00e0 celle des comp\u00e9tences techniques. Les d\u00e9butants devraient \u00e9galement accorder plus d'attention \u00e0 leurs r\u00e9alisations acad\u00e9miques et personnelles : les employeurs valorisent de telles r\u00e9ussites bien plus que la capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9soudre des probl\u00e8mes logiques.<\/p>\n<p>Il est int\u00e9ressant de noter que la possession d'un dipl\u00f4me sp\u00e9cifique n'a pas une grande importance pour les deux parties.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Comment entrer dans l&#039;IT : sur les stagiaires et les juniors (r\u00e9sultats de l&#039;enqu\u00eate \u00abMon cercle\u00bb)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/71dd2922813a2abf79400105c71e68c9.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h1>Comment s'est d\u00e9roul\u00e9 le processus d'adaptation, quels d\u00e9fis avez-vous rencontr\u00e9s ?<\/h1>\n<p>\n66 % des d\u00e9butants signalent qu'ils n'ont pas observ\u00e9 de processus d'int\u00e9gration au sein de l'entreprise. Seulement 27 % ont eu un mentor personnel, et 3 % ont suivi des cours. Par cons\u00e9quent, le principal probl\u00e8me d'int\u00e9gration que les nouveaux employ\u00e9s per\u00e7oivent est le manque d'attention qui leur est accord\u00e9e.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Comment entrer dans l&#039;IT : sur les stagiaires et les juniors (r\u00e9sultats de l&#039;enqu\u00eate \u00abMon cercle\u00bb)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/1780563b1a465b7096b3a90415346595.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nCependant, malgr\u00e9 les difficult\u00e9s \u00e9voqu\u00e9es, 61 % des professionnels \u00e9valuent leur premi\u00e8re exp\u00e9rience de travail dans l'informatique comme positive et seulement 8 % comme n\u00e9gative.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Comment entrer dans l&#039;IT : sur les stagiaires et les juniors (r\u00e9sultats de l&#039;enqu\u00eate \u00abMon cercle\u00bb)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/38cab732ad3652bf9999e3db60003ebd.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h1>Avez-vous une histoire int\u00e9ressante sur votre premier emploi dans le secteur IT ?<\/h1>\n<p>\n\u2014 C'\u00e9tait le premier travail de ma vie, et j'avais tellement peur que pendant le premier mois, je ne sortais pas d\u00e9jeuner pendant la journ\u00e9e de travail (bien que j'avais faim), car je pensais que je devais \u00eatre constamment \u00e0 mon poste et travailler sans rel\u00e2che \ud83d\ude42<\/p>\n<p>\u2014 Oui, le professeur pensait que je d\u00e9veloppais des applications mobiles, alors que je r\u00e9alisais des applications de bureau. On m'a propos\u00e9 un stage, on m'a donn\u00e9 une t\u00e2che complexe, apr\u00e8s quoi j'ai vraiment d\u00fb ma\u00eetriser le d\u00e9veloppement mobile.<\/p>\n<p>\u2014 Le premier jour de travail et le premier projet sur le front \u2014 10 jours, 20 pages de maquettes pour un site de commerce en ligne \u2014 et je ne savais pas en quoi un div \u00e9tait diff\u00e9rent d'un span. J'ai r\u00e9ussi, j'ai vraiment bien fait, le projet est toujours en ligne, et son code est meilleur que celui de certains grands projets que j'ai rencontr\u00e9s \u00e0 Moscou. <\/p>\n<p>\u2014 Ma premi\u00e8re commande \u00e9tait d'un \u00e9tranger, et je lui ai \u00e9crit un blog un peu bancal pour 200 $ \ud83d\ude00<\/p>\n<p>\u2014 J'ai dormi au travail, j'avais un bo\u00eetier syst\u00e8me au lieu d'un coussin. Et j'ai m\u00eame litt\u00e9ralement fait tomber <a class=\"wpil_keyword_link\" href=\"https:\/\/prohoster.info\/fr\/server\/\"   title=\"serveur\" data-wpil-keyword-link=\"linked\">serveur<\/a>, c'\u00e9tait dr\u00f4le d'appeler et d'expliquer \u00e0 la direction : le serveur est tomb\u00e9, mais tout fonctionne \ud83d\ude09<\/p>\n<p>\u2014 La premi\u00e8re semaine de travail, j'ai accidentellement supprim\u00e9 environ 400 Go de donn\u00e9es ! Ensuite, tout a \u00e9t\u00e9 r\u00e9cup\u00e9r\u00e9.<\/p>\n<p>\u2014 Apr\u00e8s avoir quitt\u00e9 la plus grande entreprise (dans son domaine) de la r\u00e9gion, ils ont plac\u00e9 un conducteur de 40 ans \u00e0 ma place (administrateur Linux, DBA Oracle). <\/p>\n<p>\u2014 La phrase du directeur \u00ab \u00e9cris quelque chose qui peut \u00eatre vendu \u00bb est g\u00e9niale !<\/p>\n<p>\u2014 Je suis all\u00e9 \u00e0 l'entretien, je ne connaissais pas le langage de programmation requis, j'ai pass\u00e9 un test sur un autre, on m'a donn\u00e9 deux semaines pour apprendre le langage requis. Le premier jour, je me pr\u00e9sente au travail, on me demande : \u00ab On t'a engag\u00e9 pour du Backend ou du Frontend ? \u00bb Et je ne me souviens pas et ne comprends pas vraiment la diff\u00e9rence, j'ai r\u00e9pondu \u2014 backend, donc maintenant je code comme \u00e7a.<\/p>\n<p>\u2014 La premi\u00e8re fois que j'ai vu un Macbook en vrai, c'\u00e9tait au travail \ud83d\ude00 (d\u00e9veloppeur iOS).<\/p>\n<p>\u2014 Une fois, j'ai re\u00e7u une prime sous forme d'une cl\u00e9 USB de 1 Go pour des heures suppl\u00e9mentaires \u00e0 l'approche du Nouvel An. Et c'est l\u00e0 que j'ai aussi rencontr\u00e9 ma femme, dans le bureau voisin. <\/p>\n<p>\u2014 Le plus court entretien de ma vie : \u00ab Vous avez d\u00e9j\u00e0 travaill\u00e9 avec des ports COM ? \u2014 Non. \u2014 Et allez-vous le faire ? \u2014 Oui. \u00bb<\/p>\n<p>\u2014 Je suis pass\u00e9e d'un poste de journaliste \u00e0 une offre de gestion de contenu dans l'IT. Apr\u00e8s quelques mois, on m'a propos\u00e9 d'assumer le r\u00f4le de chef de projet pendant que mon coll\u00e8gue \u00e9tait en cong\u00e9. Un an plus tard, j'ai \u00e9t\u00e9 promue responsable du d\u00e9partement IT, et un an apr\u00e8s, directrice commerciale. Une carri\u00e8re qui d\u00e9colle rapidement \ud83d\ude42<\/p>\n<p><b>Si vous avez une histoire similaire et int\u00e9ressante, partagez-la dans les commentaires !<\/p>\n<p><\/p>\n<h1>Vous recrutez des stagiaires et des juniors, comment travaillez-vous avec eux ?<\/h1>\n<p>\n<\/b>Ensuite, nous avons demand\u00e9 si le r\u00e9pondant participait au recrutement, et les questions suivantes \u00e9taient uniquement pos\u00e9es \u00e0 ceux qui y participent. <\/p>\n<p>Il s'est av\u00e9r\u00e9 que 18 % des entreprises ne travaillent pas du tout avec des sp\u00e9cialistes d\u00e9butants. Dans les autres cas, les juniors sont accept\u00e9s deux fois plus souvent que les stagiaires. <\/p>\n<p>Pr\u00e8s de 40 % des entreprises n'ont aucun programme sp\u00e9cifique pour attirer et adapter les d\u00e9butants. Dans 38 % des cas, les d\u00e9butants sont accompagn\u00e9s par des mentors. Dans 31 % des cas, les entreprises collaborent avec des universit\u00e9s ou disposent d'un syst\u00e8me de stages. 15 % des entreprises poss\u00e8dent leurs propres cours de formation (\u00e9coles).<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Comment entrer dans l&#039;IT : sur les stagiaires et les juniors (r\u00e9sultats de l&#039;enqu\u00eate \u00abMon cercle\u00bb)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/fd9c366925e07cb0d679fe8518becbef.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nLe principal risque d'embauche d'un sp\u00e9cialiste d\u00e9butant est la difficult\u00e9 d'\u00e9valuer son potentiel, 55 % l'ont soulign\u00e9. En deuxi\u00e8me position, les risques li\u00e9s \u00e0 la confiance accord\u00e9e aux nouveaux pour g\u00e9rer des t\u00e2ches et la difficult\u00e9 de leur adaptation, 40 % et 39 % respectivement. En troisi\u00e8me position se trouve le risque que le nouveau sp\u00e9cialiste quitte pour une autre entreprise, 32 %.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Comment entrer dans l&#039;IT : sur les stagiaires et les juniors (r\u00e9sultats de l&#039;enqu\u00eate \u00abMon cercle\u00bb)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/02bd59efa944db38954b245dfd3ddcd0.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h1>Quel \u00e2ge est un obstacle pour embaucher un candidat comme stagiaire ou junior ?<\/h1>\n<p>\n60 % disent qu'ils ne pr\u00eatent pas attention \u00e0 l'\u00e2ge du d\u00e9butant. Cependant, 20 % affirment qu'ils n'embauchent pas de nouveaux candidats au-del\u00e0 d'un certain \u00e2ge.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Comment entrer dans l&#039;IT : sur les stagiaires et les juniors (r\u00e9sultats de l&#039;enqu\u00eate \u00abMon cercle\u00bb)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/3705f4bc0926dea09d9cb935f48f0ce7.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nDans 40 % des cas, les attentes pour les d\u00e9butants d'\u00e2ge avanc\u00e9 sont les m\u00eames que pour les autres d\u00e9butants. Mais environ 35 \u00e0 40 % des cas, ces sp\u00e9cialistes sont attendus avec de bonnes comp\u00e9tences interpersonnelles, de l'autonomie et une forte motivation.<\/p>\n<p>Dans la moiti\u00e9 des cas, les attentes vis-\u00e0-vis des d\u00e9butants d'\u00e2ge avanc\u00e9 sont les m\u00eames que pour les autres nouveaux. Mais dans 30 % des cas, ils pensent que ces sp\u00e9cialistes ont un esprit inflexible, dans 24 % des cas, ils voient un probl\u00e8me dans la difficult\u00e9 \u00e0 les g\u00e9rer, et dans environ 15 % des cas, ils pensent qu'il y aura des probl\u00e8mes d'int\u00e9gration dans une \u00e9quipe jeune et de rapidit\u00e9 de travail de l'\u00e9quipe.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Comment entrer dans l&#039;IT : sur les stagiaires et les juniors (r\u00e9sultats de l&#039;enqu\u00eate \u00abMon cercle\u00bb)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/4918280ef10ba1571a145ce6cccd325f.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nBien que la plupart des gens pensent que l'\u00e2ge n'est pas un obstacle pour les d\u00e9butants, 52 % s'accordent \u00e0 dire qu'il est plus difficile pour une personne \u00e2g\u00e9e de trouver un emploi en tant que d\u00e9butant que pour un dipl\u00f4m\u00e9 universitaire.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Comment entrer dans l&#039;IT : sur les stagiaires et les juniors (r\u00e9sultats de l&#039;enqu\u00eate \u00abMon cercle\u00bb)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/5245b23d4272c1d02aa63b496cbf5ca8.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<\/p>\n<h1>Avez-vous des cas de r\u00e9ussite dans votre exp\u00e9rience de recrutement de candidats de plus de 35 ans en tant que stagiaires ou juniors?<\/h1>\n<p>\n\u2014 L'un des d\u00e9veloppeurs Android dans mon premier emploi \u00e9tait un junior de plus de 35 ans, bien qu'il ait pr\u00e9c\u00e9demment travaill\u00e9 dans une imprimerie, donc dans un domaine \u00e9loign\u00e9 du d\u00e9veloppement. Maintenant, il a d\u00e9m\u00e9nag\u00e9 en Europe et a trouv\u00e9 un emploi avec succ\u00e8s, participant r\u00e9guli\u00e8rement \u00e0 diverses conf\u00e9rences sur le d\u00e9veloppement Android.<\/p>\n<p>\u2014 Une personne a \u00e9tudi\u00e9 la chimie toute sa vie et a enseign\u00e9 \u00e0 d'autres \u00e9tudiants. \u00c0 plus de 40 ans, il a commenc\u00e9 \u00e0 programmer et \u00e0 presque 65 ans, il travaille toujours en tant que d\u00e9veloppeur senior.<\/p>\n<p>\u2014 Dans le d\u00e9partement voisin, un ma\u00eetre de conf\u00e9rences en math\u00e9matiques a commenc\u00e9 sa carri\u00e8re en tant que d\u00e9veloppeur junior de jeux 3D \u00e0 plus de 40 ans.<\/p>\n<p>\u2014 En face de moi est un homme de plus de 40 ans. Il est venu chez nous comme moi, de l'administration. Il a commenc\u00e9 au poste de junior. Il s'est rapidement int\u00e9gr\u00e9 dans le flux g\u00e9n\u00e9ral. Maintenant, c'est un bon d\u00e9veloppeur interm\u00e9diaire.<\/p>\n<p>\u2014 Un gars est venu, environ 35-40 ans, qui a appris le Java et Android chez lui et a \u00e9crit un projet d'\u00e9tude. Au d\u00e9but, il a \u00e9crit sous supervision, puis il a d\u00e9velopp\u00e9 seul une application pour un service de partage de voitures.<\/p>\n<p>\u2014 Nous avons un \u00e2ge moyen dans l'entreprise de 27 ans. Une fois, un test a \u00e9t\u00e9 soumis (pour une raison quelconque, hors de la liste g\u00e9n\u00e9rale, c'est-\u00e0-dire sans CV) et il s'est av\u00e9r\u00e9 tr\u00e8s bien ex\u00e9cut\u00e9. Nous l'avons invit\u00e9 sans examiner, tant il se distinguait des autres pour le poste de junior. C'\u00e9tait surprenant de rencontrer et d'interviewer un homme de 40 ans pour ce poste, sachant qu'il ne connaissait le PHP que depuis un mois, et qu'il avait un background dans l'IT de pas plus d'un an. Il s'est bien int\u00e9gr\u00e9.<\/p>\n<p>\u2014 Notre testeur a plus de 40 ans. Nous l'avons engag\u00e9 parce qu'il est \u00e9crivain de fiction et un bon visionnaire. De plus, il s'est passionn\u00e9 pour l'IT et les tests, et en plus, il a une grande expertise dans le secteur de la construction, qui est notre march\u00e9.<\/p>\n<p>\u2014 Je suis arriv\u00e9 comme d\u00e9butant d'une autre entreprise \u00e0 40 ans. Apr\u00e8s six mois, je suis pass\u00e9 d\u00e9veloppeur front-end interm\u00e9diaire, et six mois plus tard, j'ai \u00e9t\u00e9 promu chef d'\u00e9quipe. <\/p>\n<p>\u2014 Travaillant dans une usine de tracteurs, un homme a cr\u00e9\u00e9 des jeux en Flash et les a vendus avec succ\u00e8s. Personne ne l'a form\u00e9, et \u00e0 cause de son \u00e2ge, il \u00e9tait difficile pour lui de s'int\u00e9grer, mais en tant que sp\u00e9cialiste, il s'est montr\u00e9 digne.<\/p>\n<p><b>Si vous avez une histoire similaire et int\u00e9ressante, partagez-la dans les commentaires !<\/b><br \/>\n<br \/>Source : <a content=\"nofollow\" rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/company\/habr_career\/blog\/427427\/\">habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"<p>\u041d\u0435\u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u043d\u0430\u0437\u0430\u0434 \u00ab\u041c\u043e\u0439 \u043a\u0440\u0443\u0433\u00bb \u043f\u0440\u0438\u043d\u044f\u043b \u0443\u0447\u0430\u0441\u0442\u0438\u0435 \u0432 \u0434\u0438\u0441\u043a\u0443\u0441\u0441\u0438\u0438, \u043e\u0440\u0433\u0430\u043d\u0438\u0437\u043e\u0432\u0430\u043d\u043d\u043e\u0439 \u043d\u0430\u0448\u0438\u043c\u0438 \u0434\u0440\u0443\u0437\u044c\u044f\u043c\u0438 \u0438\u0437 Index School \u0438 \u043f\u043e\u0441\u0432\u044f\u0449\u0451\u043d\u043d\u043e\u0439 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0443\u0441\u0442\u0440\u043e\u0439\u0441\u0442\u0432\u0443 \u043d\u0430\u0447\u0438\u043d\u0430\u044e\u0449\u0438\u0445 \u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0441\u0442\u043e\u0432. \u041e\u0440\u0433\u0430\u043d\u0438\u0437\u0430\u0442\u043e\u0440\u044b \u043f\u043e\u0441\u0442\u0430\u0432\u0438\u043b\u0438 \u043f\u0435\u0440\u0435\u0434 \u0443\u0447\u0430\u0441\u0442\u043d\u0438\u043a\u0430\u043c\u0438 \u0432\u0441\u0442\u0440\u0435\u0447\u0438 \u0441\u043b\u0435\u0434\u0443\u044e\u0449\u0443\u044e \u043f\u0440\u043e\u0431\u043b\u0435\u043c\u0443: \u00abIT-\u043e\u0442\u0440\u0430\u0441\u043b\u044c \u0434\u0430\u0432\u043d\u043e \u0438\u0441\u043f\u044b\u0442\u044b\u0432\u0430\u0435\u0442 \u043d\u0435\u0434\u043e\u0441\u0442\u0430\u0442\u043e\u043a \u0432 \u043f\u0440\u043e\u0444\u0435\u0441\u0441\u0438\u043e\u043d\u0430\u043b\u0430\u0445, \u0438 \u044d\u0442\u043e \u043d\u0438 \u0434\u043b\u044f \u043a\u043e\u0433\u043e \u043d\u0435 \u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u044c. \u041a\u0430\u0437\u0430\u043b\u043e\u0441\u044c \u0431\u044b, \u0432\u044b\u0445\u043e\u0434\u043e\u043c \u0438\u0437 \u0441\u043b\u043e\u0436\u0438\u0432\u0448\u0435\u0439\u0441\u044f \u0441\u0438\u0442\u0443\u0430\u0446\u0438\u0438 \u0434\u043e\u043b\u0436\u043d\u044b \u0441\u0442\u0430\u0442\u044c \u043d\u0430\u0447\u0438\u043d\u0430\u044e\u0449\u0438\u0435 \u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0441\u0442\u044b, \u0432 \u0434\u043e\u0441\u0442\u0430\u0442\u043a\u0435 \u043f\u0440\u0438\u0441\u0443\u0442\u0441\u0442\u0432\u0443\u044e\u0449\u0438\u0435 \u043d\u0430 \u0440\u044b\u043d\u043a\u0435. 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