{"id":54435,"date":"2019-12-26T00:00:00","date_gmt":"2019-12-25T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/blog_prohoster\/korporativ-mechty-kak-pravilno-organizovat-meropriyatie"},"modified":"2020-02-18T14:02:27","modified_gmt":"2020-02-18T11:02:27","slug":"korporativ-mechty-kak-pravilno-organizovat-meropriyatie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/fr\/blog\/news\/korporativ-mechty-kak-pravilno-organizovat-meropriyatie","title":{"rendered":"Le r\u00eave d'entreprise : comment organiser correctement un \u00e9v\u00e9nement","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

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\nAh, cette magnifique p\u00e9riode avant le Nouvel An. Moment des rapports annuels, des d\u00e9lais serr\u00e9s, de l'agitation fr\u00e9n\u00e9tique et des guirlandes clignotantes capables de provoquer une crise d'\u00e9pilepsie m\u00eame chez une personne en bonne sant\u00e9. La saison des f\u00eates d'entreprise et des nouveaux articles avec des conseils sur la fa\u00e7on de faire la f\u00eate de mani\u00e8re exemplaire sans se ridiculiser. P\u00e9riode de d\u00e9pense d'argent pour des \u00e9v\u00e9nements qui n'apportent aucun b\u00e9n\u00e9fice \u00e0 long terme et que peu de gens appr\u00e9cient. Quelles erreurs faut-il \u00e9viter pour organiser un \u00e9v\u00e9nement d'entreprise efficace ?<\/a><\/noindex><\/p>\n

Th\u00e9oriquement, un \u00e9v\u00e9nement d'entreprise est un outil de gestion efficace. Dans un monde id\u00e9al, il devrait aider les nouveaux arrivants \u00e0 s'int\u00e9grer plus rapidement dans l'\u00e9quipe et \u00e0 renforcer la coh\u00e9sion entre les employ\u00e9s. Faire comprendre aux travailleurs qu'ils font partie int\u00e9grante du succ\u00e8s de l'entreprise. Et surtout, les motiver pour des exploits professionnels. <\/p>\n

La r\u00e9alit\u00e9 est bien diff\u00e9rente. En pratique, les \u00e9v\u00e9nements d'entreprise ouvrent parfois une porte vers l'enfer. Leur organisation conduit \u00e0 des \u00e9pisodes honteux, \u00e0 des jurons \u00e9clatants et parfois m\u00eame \u00e0 de la violence physique. Et tout cela est pay\u00e9 par l'employeur de sa poche. <\/p>\n

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Quel type d'\u00e9v\u00e9nement d'entreprise est efficace pour l'employeur ?<\/h3>\n

\nCelui qui est organis\u00e9 non pas juste pour faire bonne figure. \u00c0 la base d'un bon \u00e9v\u00e9nement se trouve la r\u00e9solution de certaines probl\u00e9matiques commerciales. Une f\u00eate pour le plaisir d'une f\u00eate est un chemin sans issue. Un \u00e9v\u00e9nement d'entreprise doit avoir un but. Si votre entreprise n'en a pas et que vous ne voulez rien d'autre que de dire \u00ab merci \u00bb aux employ\u00e9s, il vaut mieux leur offrir une prime. Le service de recherche d'emploi Superjob a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que la plupart des Russes (74 %) pr\u00e9f\u00e8reraient de l'argent s'ils en avaient la possibilit\u00e9.<\/p>\n

En option, vous pouvez offrir aux employ\u00e9s un jour de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire. Croyez-moi, ils y tiendront bien plus que \u00e0 un banquet banal. Ainsi, vous augmenterez r\u00e9ellement la loyaut\u00e9 des employ\u00e9s envers l'entreprise, et vous \u00e9viterez \u00e9galement une s\u00e9rie de probl\u00e8mes et de cons\u00e9quences n\u00e9gatives qui surviennent g\u00e9n\u00e9ralement pendant et apr\u00e8s les \u00e9v\u00e9nements d'entreprise. Si vous comptez tout de m\u00eame organiser une activit\u00e9 pour le personnel, faites-le correctement. Voici quelques r\u00e9flexions sur le sujet.<\/p>\n

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R\u00e9flexion 1 : r\u00e9alisez une enqu\u00eate aupr\u00e8s des employ\u00e9s<\/h3>\n

\nIl est utile de conna\u00eetre la perception de votre personnel sur l'id\u00e9al d'un \u00e9v\u00e9nement d'entreprise. Pour ce faire, vous pouvez r\u00e9aliser un sondage anonyme en utilisant des outils comme Google Forms ou Survey Monkey, par exemple. Les employ\u00e9s doivent \u00eatre impliqu\u00e9s dans le processus de planification. Cela leur donnera le sentiment que leur opinion est valoris\u00e9e. Permettez-leur de contr\u00f4ler au moins un aspect de l'\u00e9v\u00e9nement, que ce soit la nourriture, la musique, le programme culturel ou le moment de l'\u00e9v\u00e9nement.<\/p>\n

Lorsque vous demandez aux employ\u00e9s ce qu'ils d\u00e9sirent, et que vous leur offrez cela, vous augmentez leur satisfaction et leur fid\u00e9lit\u00e9. N'oubliez pas, \u00e0 la fin de la soir\u00e9e ou le lendemain, de recueillir des retours. Cela vous permettra de prendre en compte les erreurs et de rendre le prochain \u00e9v\u00e9nement encore plus efficace. Croyez-moi, les employ\u00e9s seront reconnaissants pour tous vos efforts.<\/p>\n

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Id\u00e9e 2 : ne forcez pas la participation \u00e0 l'\u00e9v\u00e9nement<\/h3>\n

\nLorsque l'entreprise organise un \u00e9v\u00e9nement en dehors des heures de travail, la participation doit \u00eatre volontaire. Si un employ\u00e9 refuse de venir \u00e0 l'\u00e9v\u00e9nement, souhaitez-lui tout simplement de bonnes f\u00eates. D\u00e9posez une carte de v\u0153ux ou un petit cadeau sur la table. Ne consid\u00e9rez pas l'absence d'un employ\u00e9 \u00e0 cet \u00e9v\u00e9nement comme une offense personnelle. De nombreux dirigeants \u00e9valuent ainsi la loyaut\u00e9 d'un employ\u00e9, son engagement ou autre chose. C'est une position erron\u00e9e. Certains n'ont personne pour garder leurs enfants, d'autres ont pr\u00e9vu de rendre visite \u00e0 des parents, et certains ont simplement un conjoint trop jaloux. <\/p>\n

En ce qui concerne l'\u00e9v\u00e9nement lui-m\u00eame, ne forcez pas non plus le personnel \u00e0 participer \u00e0 toutes les activit\u00e9s que vous avez imagin\u00e9es, comme des jeux, des concours ou des quiz. Ne mettez pas de pression. Laissez-les participer uniquement s\u2019ils sont pr\u00eats. Reconnaissez que tout le monde n'appr\u00e9cie pas ce genre de divertissement. <\/p>\n

Id\u00e9e 3 : ne cr\u00e9ez pas d'\u00e9v\u00e9nement dans les locaux de l'entreprise.<\/h3>\n

\nVos employ\u00e9s passent au travail, au minimum, un tiers de leur temps. Leur cerveau a appris \u00e0 associer l'espace de bureau \u00e0 l'activit\u00e9 professionnelle et \u00e0 toutes les \u00e9motions qui l'accompagnent. Les personnes tr\u00e8s responsables auront du mal \u00e0 se d\u00e9tendre et \u00e0 se distraire, elles ne pourront tout simplement pas oublier leurs t\u00e2ches professionnelles et les projets urgents. Il y a aussi un risque de donner \u00e0 l'office des associations informelles. Les souvenirs des danses l\u00e9g\u00e8res avec des coll\u00e8gues viendront interf\u00e9rer avec le processus de travail \u00e0 l'avenir. <\/p>\n

Si vous ne pouvez pas organiser un \u00e9v\u00e9nement en ext\u00e9rieur, faites tout votre possible pour modifier visuellement l'espace habituel. Essayez de retirer les meubles, cachez l'\u00e9quipement de bureau derri\u00e8re des d\u00e9corations, mettez de la musique festive, changez l'\u00e9clairage \u2013 transformez le lieu de l'\u00e9v\u00e9nement d'entreprise afin que les employ\u00e9s puissent le voir sous un nouveau jour.<\/p>\n

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Pens\u00e9e 4 : ne privez pas de temps personnel<\/h3>\n

\nSi vous pr\u00e9voyez d'organiser une v\u00e9ritable f\u00eate d'entreprise r\u00e9ussie, envisagez de le faire pendant les heures de travail. Pourquoi ? Tout d'abord, cela garantit que tout le monde sera pr\u00e9sent. Deuxi\u00e8mement, cela n'empi\u00e9tera pas sur les projets personnels de votre personnel. Par exemple, avant le Nouvel An, la plupart des gens ressentent le stress en jonglant entre les \u00e9v\u00e9nements familiaux, les r\u00e9unions scolaires et les achats de cadeaux pour leurs proches. Rien n'assombrit l'humeur comme une f\u00eate d'entreprise en dehors des heures de travail, \u00e0 laquelle des activit\u00e9s compl\u00e8tement diff\u00e9rentes avaient \u00e9t\u00e9 pr\u00e9vues.<\/p>\n

Pens\u00e9e 5 : dites \u00ab merci \u00bb en personne<\/h3>\n

\nUne f\u00eate d'entreprise dans un lieu magnifique avec un programme int\u00e9ressant et bien con\u00e7u est une bonne chose. Mais l'objectif principal est de remercier et d'appr\u00e9cier le personnel. En plus du discours officiel habituel sur sc\u00e8ne, il est judicieux de s'approcher des employ\u00e9s pour exprimer personnellement sa gratitude pour leur contribution au travail. Renseignez-vous \u00e9galement sur ce qui se passe dans leur vie. Si quelqu'un traverse des moments difficiles, demandez s'il a besoin d'aide de la part de l'entreprise. C'est une bonne fa\u00e7on de montrer \u00e0 vos employ\u00e9s que vous vous souciez d'eux.<\/p>\n

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\nPostface<\/b>
\nIl existe de nombreuses personnes qui ne supportent pas les \u00e9v\u00e9nements d'entreprise. Et cela peut avoir de multiples raisons, par exemple une exp\u00e9rience pass\u00e9e d\u00e9cevante lors de ce type de rassemblement. \u00cates-vous pr\u00eat \u00e0 partager vos histoires personnelles ? Vous souvenez-vous de la f\u00eate d'entreprise la plus m\u00e9morable ou la plus folle ? \u00c9crivez vos r\u00e9cits dans les commentaires, je suis s\u00fbr que la vie est bien plus int\u00e9ressante que n'importe quelle, m\u00eame la plus audacieuse des fictions. <\/p>\n

Par exemple, une fois lors d'une f\u00eate d'entreprise dans la soci\u00e9t\u00e9 o\u00f9 je travaillais auparavant, un des invit\u00e9s est all\u00e9 dans la rivi\u00e8re. Ce monsieur s'est simplement lev\u00e9 de table, a fait face \u00e0 la vague et a disparu. Au d\u00e9but, personne n'a compris ce qu'il se passait et nous n'avons pas essay\u00e9 d'arr\u00eater l'homme. Bon, il est all\u00e9 vers la berge et a continu\u00e9. Qui aurait cru qu'il irait dans l'eau ? C'\u00e9tait en fin de journ\u00e9e. Le compagnon ne revenait pas, ne r\u00e9pondait pas au t\u00e9l\u00e9phone. Moi, l'organisateur de cette f\u00eate de la vie, les RH, la s\u00e9curit\u00e9, la direction de l'entreprise et l'ensemble du personnel comptable \u00e9tions sous le choc. Nos cheveux prenaient lentement une teinte grise noble et \u00e9taient pr\u00eats \u00e0 quitter nos t\u00eates. La nuit, des gars de l'EMSC sont venus et comme dans le dessin anim\u00e9 'Hedgehog in the Fog', nous criions dans la nuit noire : \u2014 Petit cheval... <\/p>\n

La nuit \u00e9tait sans sommeil, les pens\u00e9es noires, les perspectives p\u00e2les. Cela a dur\u00e9 jusqu'\u00e0 ce que l'oncle ne vienne au travail. Repos\u00e9 et heureux. Il s'est av\u00e9r\u00e9 que l'homme avait nag\u00e9 jusqu'\u00e0 la rive voisine et \u00e9tait rentr\u00e9 chez lui \u00e0 pied. Naturellement, le t\u00e9l\u00e9phone de notre ami n'a pas surv\u00e9cu \u00e0 sa rencontre avec le plan d'eau et a d\u00e9clar\u00e9 forfait, donc il \u00e9tait hors de port\u00e9e. Depuis, pour les \u00e9v\u00e9nements d'entreprise, \u00eatre pr\u00e8s de l'eau est devenu tabou.<\/p>\n

P.S. <\/b> Bonne ann\u00e9e ! Une cuv\u00e9e imp\u00e9riale de folie et de d\u00e9bauche \u00e0 tous les Habrovciens pour la nouvelle ann\u00e9e, par exemple.<\/p>\n

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Source : habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"

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