{"id":55257,"date":"2020-01-16T00:00:00","date_gmt":"2020-01-15T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/blog_prohoster\/pol-grem-na-smenu-korporativnoj-lestnitse"},"modified":"2020-02-18T14:03:21","modified_gmt":"2020-02-18T11:03:21","slug":"pol-grem-na-smenu-korporativnoj-lestnitse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/fr\/blog\/news\/pol-grem-na-smenu-korporativnoj-lestnitse","title":{"rendered":"Paul Graham : \u00ab \u00c0 la place de l'\u00e9chelle corporative \u00bb","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

\"Paul
\n
\nAo\u00fbt 2005<\/i><\/p>\n

Il y a trente ans, on devait se frayer un chemin dans la hi\u00e9rarchie professionnelle. Ce n'est plus consid\u00e9r\u00e9 comme une r\u00e8gle aujourd'hui. Notre g\u00e9n\u00e9ration souhaite \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e \u00e0 des postes de pointe. Au lieu de d\u00e9velopper un produit pour une grande entreprise en esp\u00e9rant obtenir une garantie d'emploi, nous cr\u00e9ons notre propre produit dans une startup et le vendons \u00e0 une grande entreprise. Au minimum, nous voulons avoir le choix.<\/p>\n

Ce changement a \u00e9galement engendr\u00e9 une croissance rapide de l'in\u00e9galit\u00e9 \u00e9conomique. Mais en r\u00e9alit\u00e9, ces deux exemples ne sont pas aussi diff\u00e9rents qu'ils apparaissent dans les statistiques \u00e9conomiques.<\/p>\n

Les statistiques \u00e9conomiques sont trompeuses, car elles ignorent l'importance des emplois s\u00fbrs. Un emploi facile, dont on ne peut pas \u00eatre licenci\u00e9, a un co\u00fbt ; le recours \u00e0 un second emploi est l'une des formes de corruption les plus r\u00e9pandues. Sinecure<\/a><\/noindex> (Un poste bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 ne n\u00e9cessitant pas beaucoup de travail)<\/i> \u2013 c'est l'effet, annuit\u00e9<\/a><\/noindex> (ou rente financi\u00e8re \u2013 terme g\u00e9n\u00e9ral d\u00e9crivant un calendrier de remboursement d'un instrument financier, de versements de r\u00e9compenses ou de paiements partiels de capital et d'int\u00e9r\u00eats)<\/i>. Mais les sinecures n'apparaissent pas dans les statistiques \u00e9conomiques. S'il en \u00e9tait autrement, il serait clair que, dans les faits, les pays socialistes pr\u00e9sentent une in\u00e9galit\u00e9 de richesse non n\u00e9gligeable, car ils disposent g\u00e9n\u00e9ralement d'une puissante classe de bureaucrates, r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s principalement en fonction de leur anciennet\u00e9 et qui ne peuvent jamais \u00eatre licenci\u00e9s.
\n<\/a><\/noindex>
\nEn attendant, ce n'est pas la sinecure, mais la position dans l'\u00e9chelle hi\u00e9rarchique qui \u00e9tait v\u00e9ritablement pr\u00e9cieuse, car les grandes entreprises s'effor\u00e7aient de ne pas licencier les gens et de les promouvoir, principalement en fonction de l'anciennet\u00e9. La position dans la hi\u00e9rarchie avait une valeur similaire \u00e0 celle du goodwill, qui est souvent utilis\u00e9 comme un \u00e9l\u00e9ment tangible dans l'\u00e9valuation des entreprises. Cela signifiait qu'on pouvait s'attendre \u00e0 un emploi bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 dans le futur.<\/p>\n

Une des principales raisons de l'effondrement de l'\u00e9chelle de carri\u00e8re est la tendance aux fusions-acquisitions, qui a commenc\u00e9 dans les ann\u00e9es 1980. Pourquoi perdre son temps sur une \u00e9chelle qui pourrait dispara\u00eetre avant que vous n'atteigniez le sommet ?<\/p>\n

Et ce n'est pas par hasard que la mont\u00e9e en puissance des carri\u00e8res est devenue l'une des raisons pour lesquelles les raids d'entreprise des d\u00e9buts ont \u00e9t\u00e9 si r\u00e9ussis. Non seulement les statistiques \u00e9conomiques ignorent la valeur des emplois s\u00e9curis\u00e9s. Les bilans d'entreprise le font aussi. La raison pour laquelle il \u00e9tait rentable de diviser les entreprises et de les vendre en morceaux dans les ann\u00e9es 1980 r\u00e9side dans le fait qu'elles reconnaissaient \u00e0 peine leur dette implicite envers les employ\u00e9s qui avaient bien travaill\u00e9 et attendaient une r\u00e9compense sous la forme de postes bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, lorsque leur heure viendrait. Dans le film Wall Street, Gordon Gekko se moque des entreprises surcharg\u00e9es de vice-pr\u00e9sidents. Mais l'entreprise peut ne pas \u00eatre aussi corrompue qu'elle en a l'air ; ces postes de vice-pr\u00e9sidents \u00e9taient probablement un salaire pour le travail accompli auparavant.<\/p>\n

Je pr\u00e9f\u00e8re le nouveau mod\u00e8le. D'une part, consid\u00e9rer les postes comme des r\u00e9compenses semble \u00eatre une mauvaise id\u00e9e. De nombreux bons ing\u00e9nieurs sont devenus de mauvais managers de cette mani\u00e8re. Et l'ancien syst\u00e8me impliquait que les gens devaient faire face \u00e0 beaucoup plus de politique d'entreprise, afin de prot\u00e9ger les efforts qu'ils avaient investis dans leur position dans l'escalier professionnel.<\/p>\n

Le principal inconv\u00e9nient du nouveau syst\u00e8me est qu'il implique plus de risques. Si vous d\u00e9veloppez des id\u00e9es dans une startup plut\u00f4t que dans une grande entreprise, un certain nombre de facteurs al\u00e9atoires peuvent vous couler avant que vous puissiez terminer. Mais, peut-\u00eatre, la g\u00e9n\u00e9ration plus \u00e2g\u00e9e va rire de moi quand je dirai que la mani\u00e8re dont nous ex\u00e9cutons tous des projets comportant plus de risques. Apr\u00e8s tout, les projets au sein des grandes entreprises \u00e9taient constamment annul\u00e9s en raison de d\u00e9cisions arbitraires venant du sommet. Toute l'industrie de mon p\u00e8re (les r\u00e9acteurs reproducteurs) a disparu de cette mani\u00e8re.<\/p>\n

Quoi qu'il en soit, l'id\u00e9e m\u00eame de la mont\u00e9e en \u00e9chelle professionnelle a probablement disparu pour toujours. Le nouveau mod\u00e8le semble plus liquide et plus efficace. Mais ce n'est pas un changement si radical, financi\u00e8rement, qu'on pourrait le penser. Nos p\u00e8res n'\u00e9taient pas si idiots.
\n
Source : habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"

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