{"id":74736,"date":"2020-03-20T08:43:07","date_gmt":"2020-03-20T05:43:07","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/administrirovanie\/antipatterny-devops-sobesedovaniya"},"modified":"2020-03-20T08:43:07","modified_gmt":"2020-03-20T05:43:07","slug":"antipatterny-devops-sobesedovaniya","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/fr\/blog\/administrirovanie\/antipatterny-devops-sobesedovaniya","title":{"rendered":"Anti-mod\u00e8les d'entretiens DevOps","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

Bonjour \u00e0 tous, mes chers lecteurs !<\/p>\n

Aujourd'hui, je souhaite partager mes r\u00e9flexions sur un sujet qui me tient \u00e0 c\u0153ur depuis longtemps et peut-\u00eatre en discuter dans les commentaires.
\nIl m'arrive assez souvent de tomber sur des articles concernant les mauvaises pratiques d'entretien pour le poste de programmeur, qui, \u00e0 mon avis, sont assez pertinentes et, je l'esp\u00e8re, lisibles par les d\u00e9partements RH des grandes entreprises comme des moyennes.
\n<\/a><\/noindex><\/p>\n

Dans notre r\u00e9gion, autant que je puisse en juger, il existe une demande pour des entit\u00e9s aussi int\u00e9ressantes que les ing\u00e9nieurs DevOps. Je fais partie de ceux qui n'acceptent pas tr\u00e8s bien cette terminologie (oui, oui, la m\u00e9thodologie DevOps, etc.), donc je per\u00e7ois certaines diff\u00e9rences dans les parcours professionnels de ce groupe de sp\u00e9cialistes.
\nAvant tout, je crois fermement que chaque personne a son propre cercle d'int\u00e9r\u00eats, m\u00eame dans le domaine professionnel, c'est-\u00e0-dire que certains pr\u00e9f\u00e8rent le cloud, d'autres aiment plonger en profondeur dans les serveurs d'applications, configurer en d\u00e9tail Java, et certains pr\u00e9f\u00e8rent coder en Python ou, Dieu nous pr\u00e9serve, en YAML. Ainsi, apparaissent ce qu'on appelle des ing\u00e9nieurs d'infrastructure, des ing\u00e9nieurs de build, des d\u00e9veloppeurs YAML seniors \ud83d\ude42.
\nTout cela permet, d'une part, de trouver une personne qui correspond au mieux \u00e0 votre ensemble de t\u00e2ches, mais, d'autre part, cr\u00e9e une incompr\u00e9hension lors des entretiens.
\nEn me basant sur mon exp\u00e9rience personnelle, ayant pass\u00e9 un certain nombre d'entretiens, et \u00e9galement particip\u00e9 \u00e0 divers occasions en tant que r\u00e9pondant, je souhaite partager mon point de vue sur tout cela.<\/p>\n

Le premier et probablement mon anti-pattern pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 \u2014 le d\u00e9sir de vouloir quelqu'un qui fasse tout, ou de ne pas savoir qui est r\u00e9ellement n\u00e9cessaire, regardons un tas de candidats, puis nous comprendrons. Cela s'applique s\u00fbrement \u00e0 tous les domaines, mais il y a des particularit\u00e9s ici.
\nComme je l'ai remarqu\u00e9, les gens sont plus attir\u00e9s par les offres d'emploi contenant le mot DevOps que par celles de System Administrator, m\u00eame si, \u00e0 mon avis, au niveau senior, les domaines de responsabilit\u00e9 diff\u00e8rent consid\u00e9rablement entre ces deux champs.
\nTout employeur qui a r\u00e9ellement besoin d'un administrateur syst\u00e8me \u00e9crit dans le titre de l'offre DevOps, \u00e9num\u00e9rant dans le corps de la demande absolument tout, K8S\/Java\/gradle\/oracleDB, etc., alors qu'en r\u00e9alit\u00e9, la personne devra s'occuper de la maintenance du cluster K8S et du support de la pile OracleDB, s\u00e9par\u00e9ment de l'\u00e9quipe.
\nAlors, quel type d'interaction y a-t-il entre les d\u00e9veloppeurs et les op\u00e9rations ?
\nIl s'av\u00e8re ensuite qu'il n'existe pas de processus d'interaction avec l'\u00e9quipe et qu'en g\u00e9n\u00e9ral, il n'y a pas de d\u00e9partement dedicated aux op\u00e9rations, et vous devrez \u00e9galement configurer les ordinateurs des d\u00e9veloppeurs.
\nCette option convient en r\u00e9alit\u00e9 \u00e0 une partie des candidats, mais soyons honn\u00eates, c'est un poste de Senior System Administrator, alors pourquoi ne pas le r\u00e9diger ainsi et qu'est-ce qui est honteux l\u00e0-dedans ? La diff\u00e9rence de salaire entre les diff\u00e9rents intitul\u00e9s ? Mais le budget de l'entreprise est le m\u00eame, et peu importe comment on nomme le navire, il naviguera avec son budget.
\nJ'ai aussi entendu dire que de nos jours, le candidat automatise tout rapidement et int\u00e8gre le d\u00e9veloppement de produit en Python, peu importe, c'est toujours le m\u00eame Python. La diff\u00e9rence de mentalit\u00e9 et d'approches n'est pas prise en compte.<\/p>\n

De plus, je diff\u00e9rencie g\u00e9n\u00e9ralement le niveau des sp\u00e9cialistes qui viennent et pour chacun je vois mes propres difficult\u00e9s.
\nJunior \u2014 pour moi, un Junior DevOps est une personne qui a ma\u00eetris\u00e9 le sysadmin \/ le d\u00e9veloppement \u00e0 un niveau interm\u00e9diaire. Ici, il est agr\u00e9able de diff\u00e9rencier les bons utilisateurs de Linux qui souhaitent \u00e9voluer dans un nouveau domaine, ou les d\u00e9veloppeurs qui ont envie de bien faire pour d'autres d\u00e9veloppeurs. De solides comp\u00e9tences, avec certaines comp\u00e9tences en d\u00e9bogage, en recherche de logs, ou ayant quelques projets cod\u00e9s en r\u00e9serve.
\nJ'ai rencontr\u00e9 des sysadmins qui ont essay\u00e9 quelque chose et veulent toucher aux nuages, ainsi que ceux qui ont essay\u00e9 le front, le back et pour une raison quelconque ont trouv\u00e9 de l'int\u00e9r\u00eat dans les processus DevOps.
\n\u00c0 ce niveau, je suis toujours d\u00e9rang\u00e9 quand on me parle d'une vaste pile de technologies, Puppet, Ansible \u2014 pourquoi n'a-t-il pas tout essay\u00e9 ? K8S, K3S \u2014 quelle est la diff\u00e9rence ? Combien de types de bases de donn\u00e9es connais-tu ? Pourquoi si peu ? Comment fonctionne le chiffrement en Java ? Surtout pour ceux qui viennent du d\u00e9veloppement, bien que ce soient des profils tr\u00e8s utiles, il y a toujours du travail dans ce domaine pour eux.
\nJe suis toujours stup\u00e9fait quand cela arrive, la premi\u00e8re question qui me vient \u00e0 l'esprit est \u2014 pourquoi ??? La seconde \u2014 est-ce que l'intervieweur est pr\u00eat \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 des questions sur une telle diversit\u00e9 de technologies ? Ne veulent-ils vraiment recruter un junior et lui confier tout ?
\nCela arrive souvent dans divers bodys shops, quand il faut vendre quelqu'un pour un projet et qu'il faut plus de mots impressionnants pour le CV ou l'entreprise ne veut tout simplement personne, mais regarde juste quels juniors existent.<\/p>\n

Niveau Middle
\nIl y a plusieurs extr\u00eames \u00e0 mon avis. D'une part, il est difficile de d\u00e9finir clairement ce qui pousse une personne vers un niveau interm\u00e9diaire. On essaie soit de la r\u00e9trograder au niveau junior, soit de la traiter comme un senior, essayant de tirer profit d'un senior au prix d'un interm\u00e9diaire (eh oui, le march\u00e9 d\u00e9cide, rien de personnel).
\nCe qui m'\u00e9tonne le plus, c'est de plonger profond\u00e9ment dans le code, de jongler avec Python, de malmener le GC de Java, c'est-\u00e0-dire des sujets d\u00e9j\u00e0 plus sp\u00e9cialis\u00e9s, ou au contraire, de combler les lacunes dans des connaissances longtemps d\u00e9laiss\u00e9es, de passer en revue les r\u00e9seaux, les types de pilotes OS, en souriant et en se moquant de comment une personne a pu oublier cela. Et l\u00e0, la partie la plus int\u00e9ressante commence !
\nEn ce qui concerne le niveau interm\u00e9diaire, \u00e0 mon avis, un sp\u00e9cialiste d\u00e9veloppe un cercle d'int\u00e9r\u00eats et une vision personnelle de ce avec quoi il veut travailler : surfer sur la derni\u00e8re tendance technologique en int\u00e9grant un petit coup de pouce, ou s'\u00e9lever pour un terrible projet d'entreprise, plongeant dans la performance du code.
\nIl serait d\u00e9j\u00e0 judicieux de l'interroger sur les processus auxquels la personne a particip\u00e9, de conna\u00eetre ce qui a suscit\u00e9 le plus d'int\u00e9r\u00eat et ce qui ne l'a pas \u00e9t\u00e9, puis de construire un cluster de questions bas\u00e9 sur ces informations, en mappant syst\u00e9matiquement les questions \u00e0 notre pile. Autrement, apr\u00e8s une conversation captivante d'une \u00e0 deux heures sur la configuration d'un cluster OpenShift, recruter une personne et la faire construire un monitoring pourrait plaire aux deux parties.<\/p>\n

Niveau Senior
\nOh, mon niveau pr\u00e9f\u00e9r\u00e9.
\nVoici un sp\u00e9cialiste aguerri, qui a cultiv\u00e9 ses comp\u00e9tences sur divers projets, une personne qui sait d\u00e9j\u00e0 ce qu'elle veut et ce qui ne l'int\u00e9resse pas vraiment.
\nEt voici que commence le spectacle :
\n \u2014 questions approfondies sur l'administration syst\u00e8me (voir le premier anti-mod\u00e8le)
\n \u2014 questions d\u00e9taill\u00e9es sur Linux, tir\u00e9es de th\u00e9ories \u00e9loign\u00e9es des connaissances pratiques (la question phare des niveaux OSI)
\n \u2014 questions acad\u00e9miques sur le codage (parce que l'intervieweur lui-m\u00eame ne conna\u00eet pas bien le domaine, on lui a simplement demand\u00e9 d'interviewer un DevOps un peu \u00e9trange)
\nJe ferai ici une petite remarque. Une fois, lors d'un entretien, on m'a demand\u00e9 d'\u00e9crire un morceau de code. Sur un morceau de papier. Comme tout le monde aime, on \u00e9crit chaque jour, un morceau de papier, c'est notre tout.
\nApr\u00e8s avoir termin\u00e9 la t\u00e2che, apr\u00e8s avoir consult\u00e9 ma feuille et trouv\u00e9 une solution, le verdict a \u00e9t\u00e9 rendu que l'algorithme serait sous-optimal. J'ai propos\u00e9 que l'intervieweur \u00e9crive son propre algorithme, \u00e0 quoi j'ai re\u00e7u la r\u00e9ponse : \u00ab Ce n'est pas dans le cadre de l'entretien \u00bb. J'ai demand\u00e9 une minute, j'ai modifi\u00e9 un peu le code et j'ai montr\u00e9, demandant si c'\u00e9tait plus rapide ou plus lent ? \u00c0 quoi j'ai re\u00e7u la r\u00e9ponse de passer \u00e0 la question suivante. La diff\u00e9rence \u00e9tait dans le fonctionnement du code en boucle et sans boucle et j'avais pr\u00e9par\u00e9 une r\u00e9ponse expliquant pourquoi il vaut mieux faire ainsi plut\u00f4t que cela. Eh bien, apr\u00e8s cela, je n'avais plus du tout envie de r\u00e9pondre aux questions et de travailler avec cette personne.
\nIl faut garder \u00e0 l'esprit que nous sommes tous diff\u00e9rents et que n'importe quel d\u00e9tail, qui vous semble insignifiant, peut effrayer le candidat.
\n \u2014 g\u00e9n\u00e9ralement, les sp\u00e9cialistes de niveau Senior ont un stack de travail clairement d\u00e9fini, mais non, il faut commencer \u00e0 les interroger sur des choses proches, par exemple, vous avez \u00e9crit Ansible, excellent, mais chez nous c'est Puppet, nous vous avons juste invit\u00e9 pour \u00e7a, alors parlez-nous de Puppet. Magnifique ! Avez-vous travaill\u00e9 avec OpenShift ? Nous avons K8s, nous ne savons pas faire de diff\u00e9rence, mais votre exp\u00e9rience n'est pas pertinente. Tr\u00e8s bien ! <\/p>\n

Il y a aussi cette sous-cat\u00e9gorie \u2014 personnellement, je prends des stagiaires pour les faire grandir en juniors.
\nIl est vital que tout le monde comprenne qu'un stagiaire est une entit\u00e9 encore non form\u00e9e. Cela me fait peur quand les stagiaires commencent \u00e0 \u00eatre pouss\u00e9s au niveau de Junior aguerri et ensuite, on leur propose des stages (parfois non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, l'horreur !)
\nNe faites pas cela.
\n\u00c0 mon avis, un stagiaire est soit un \u00e9tudiant de derni\u00e8re ann\u00e9e, soit quelqu'un qui a vraiment envie de \u00ab se lancer dans l'IT \u00bb.
\nAvec les \u00e9tudiants, tout est simple \u2014 il faut comprendre ce qu'ils font \u00e0 l'universit\u00e9, ce qu'ils ont fait par eux-m\u00eames, observer sur quelles questions leurs yeux s'illuminent \u2014 si \u00e7a s'illumine, demander pourquoi ils s'int\u00e9ressent au DevOps et ce qu'ils en savent. Sentir la personne et \u00e9valuer s'il sera agr\u00e9able de travailler avec elle, si l'on a envie d'enseigner quelque chose \u00e0 cette personne en particulier.
\nAvec ceux qui souhaitent \u00ab se lancer dans l'IT \u00bb, c'est un peu plus strict \u2014 il faut \u00e9valuer dans quelle mesure la personne s'autoforme, ce qu'elle a fait avant de venir \u00e0 l'entretien et un bon indicateur sera de regarder son GitHub, s'il en a un, la fr\u00e9quence des commits et quels exercices elle a r\u00e9alis\u00e9s. Demander aussi pourquoi le DevOps, puisque le front-end est plus amusant et plus \u00e9labor\u00e9 ? <\/p>\n

Et enfin, je tiens \u00e0 donner un conseil une fois de plus : d\u00e9finissez qui vous avez vraiment besoin et vous trouverez imm\u00e9diatement la personne n\u00e9cessaire. Identifiez les besoins, consid\u00e9rez le sp\u00e9cialiste comme un professionnel, trouvez ses points forts et utilisez-les efficacement dans votre travail. Soyez attentif \u00e0 l\u2019interview\u00e9, il est venu chez vous pour une discussion, et non pour une comp\u00e9tition sur qui va \u00e9chouer ou r\u00e9ussir.
\n
Source : habr.com<\/a> <\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"

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Aujourd'hui, je veux partager mes r\u00e9flexions sur un sujet qui me tient \u00e0 c\u0153ur depuis longtemps, et peut-\u00eatre en discuter dans les commentaires. 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