{"id":95924,"date":"2020-10-05T01:42:16","date_gmt":"2020-10-04T23:42:16","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/administrirovanie\/progulka-po-grablyam-10-kriticheskih-oshibok-razrabotki-testa-dlya-proverki-znanij"},"modified":"2020-10-05T01:42:16","modified_gmt":"2020-10-04T23:42:16","slug":"progulka-po-grablyam-10-kriticheskih-oshibok-razrabotki-testa-dlya-proverki-znanij","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/fr\/blog\/administrirovanie\/progulka-po-grablyam-10-kriticheskih-oshibok-razrabotki-testa-dlya-proverki-znanij","title":{"rendered":"Pas \u00e0 pas : 10 erreurs critiques \u00e0 \u00e9viter lors de l'\u00e9laboration d'un test de connaissances","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"<p><noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/company\/skillfactory\/blog\/519748\/\"><img decoding=\"async\" alt=\"Pas \u00e0 pas : 10 erreurs critiques \u00e0 \u00e9viter lors de l&#039;\u00e9laboration d&#039;un test de connaissances\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/e3547e90a2a706eaf5c29ea9498a1331.jpeg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/a><\/noindex><br \/>\nAvant de s'inscrire \u00e0 notre nouveau cours de Machine Learning Avanc\u00e9, nous testons les futurs \u00e9tudiants pour \u00e9valuer leur niveau de pr\u00e9paration et d\u00e9terminer ce qu'il leur faut pour se pr\u00e9parer au cours. Mais il y a un dilemme : d'un c\u00f4t\u00e9, nous devons v\u00e9rifier les connaissances en Data Science, de l'autre, nous ne pouvons pas organiser un examen complet de 4 heures.<\/p>\n<p>Pour r\u00e9soudre ce probl\u00e8me, nous avons mis en place un bureau de TestDev directement au sein de l'\u00e9quipe de d\u00e9veloppement des cours de Data Science (et cela semble n'\u00eatre que le d\u00e9but). Voici une liste des 10 \u00ab pi\u00e8ges \u00bb \u00e0 \u00e9viter lors de la conception de tests pour \u00e9valuer les connaissances. Nous esp\u00e9rons que le monde de l'apprentissage en ligne s'am\u00e9liorera gr\u00e2ce \u00e0 cela.<br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"habracut\"><\/a><\/noindex><\/p>\n<h2>Pi\u00e8ge 1 : Ne pas d\u00e9finir clairement les objectifs du test<\/h2>\n<p>\nPour d\u00e9finir correctement les objectifs et \u00e9laborer un test qui les prendra en compte, nous devons r\u00e9pondre \u00e0 plusieurs questions lors de la phase de planification :<\/p>\n<ol>\n<li>Que v\u00e9rifions-nous exactement ?\u00a0<\/li>\n<li>Dans quel environnement se d\u00e9roulera le test et quelles m\u00e9caniques seront utilis\u00e9es ? Quelles sont les limitations de cet environnement ? Ce point permettra \u00e9galement de comprendre les exigences techniques pour le dispositif sur lequel le test sera effectu\u00e9, ainsi que pour le contenu (si le test est pass\u00e9 sur des t\u00e9l\u00e9phones, les images doivent \u00eatre lisibles m\u00eame sur un petit \u00e9cran et il doit \u00eatre possible de les agrandir, etc.).<\/li>\n<li>Combien de temps durera le test ? Il faut r\u00e9fl\u00e9chir aux conditions dans lesquelles l'utilisateur passera le test. Y a-t-il un risque qu'il doive interrompre le processus de test, puis le reprendre \u00e0 nouveau ?<\/li>\n<li>Y aura-t-il un retour d'information ? Comment le formons-nous et le d\u00e9livrons-nous ? Que faut-il pour l'obtenir ? Y a-t-il un d\u00e9lai entre l'\u00e9valuation du test et le retour d'information ?<\/li>\n<\/ol>\n<p>\nDans notre cas, en r\u00e9pondant \u00e0 ces questions, nous avons d\u00e9fini les objectifs suivants pour le test :<\/p>\n<ol>\n<li>Le test doit indiquer si les futurs \u00e9tudiants sont pr\u00eats \u00e0 suivre le cours, s'ils ont suffisamment de connaissances et de comp\u00e9tences.<\/li>\n<li>Le test doit nous fournir des \u00e9l\u00e9ments pour un retour d'information, signaler le sujet o\u00f9 les \u00e9tudiants ont commis une erreur, afin qu'ils puissent am\u00e9liorer leurs connaissances. Nous expliquons comment le composer ci-apr\u00e8s.<\/li>\n<\/ol>\n<p><\/p>\n<h2>Pi\u00e8ge 2 : Ne pas \u00e9tablir un cahier des charges pour l'expert qui con\u00e7oit le test.<\/h2>\n<p>\nPour \u00e9laborer des t\u00e2ches de test, il est tr\u00e8s important d'impliquer un expert dans le domaine dont les connaissances sont \u00e9valu\u00e9es. Un expert a \u00e9galement besoin d'un cahier des charges (description) correctement formul\u00e9, incluant les sujets du test, les connaissances\/comp\u00e9tences \u00e0 v\u00e9rifier et leur niveau. <\/p>\n<p>Un expert ne va pas r\u00e9diger ce cahier des charges lui-m\u00eame, car son travail consiste \u00e0 cr\u00e9er des t\u00e2ches, et non \u00e0 structurer le test. D'autant plus que peu de gens d\u00e9veloppent des tests de mani\u00e8re professionnelle, m\u00eame dans le cadre de l'enseignement. Cela s'apprend dans une sp\u00e9cialit\u00e9 distincte : la psychom\u00e9trie.<\/p>\n<p><i>Si vous souhaitez vous familiariser rapidement avec la psychom\u00e9trie, il existe en Russie<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/letnyayashkola.org\/testovaya\/\"> une \u00e9cole d'\u00e9t\u00e9<\/a><\/noindex> pour tous ceux qui s'y int\u00e9ressent. Pour une \u00e9tude plus approfondie, l'Institut de l'\u00e9ducation propose un <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/www.hse.ru\/ma\/psyedu\/\">master<\/a><\/noindex> et un doctorat.<\/i><\/p>\n<p>En pr\u00e9parant le cahier des charges, nous rassemblons une description d\u00e9taill\u00e9e du test pour l'expert (de pr\u00e9f\u00e9rence, avec lui) : les th\u00e8mes des t\u00e2ches, le type de t\u00e2ches, leur nombre.<\/p>\n<p>Comment choisir le type de t\u00e2ches : une fois les th\u00e8mes d\u00e9finis, nous d\u00e9terminons quelles t\u00e2ches permettent de v\u00e9rifier cela de la meilleure mani\u00e8re ? Les options classiques : t\u00e2che \u00e0 r\u00e9ponse ouverte, t\u00e2che \u00e0 choix multiple ou unique, correspondances, etc. (n'oublions pas les contraintes techniques de l'environnement dans lequel se d\u00e9roule le test !). Apr\u00e8s avoir d\u00e9fini et d\u00e9crit le type de t\u00e2ches, nous avons un cahier des charges pr\u00eat pour l'expert. On peut l'appeler la sp\u00e9cification du test.<\/p>\n<h2>Erreur 3 : Ne pas impliquer l'expert dans l'\u00e9laboration du test.<\/h2>\n<p>\nLors de l'implication de l'expert dans l'\u00e9laboration du test, il est tr\u00e8s important de ne pas simplement lui indiquer \u00ab l'\u00e9tendue du travail \u00bb, mais de l'impliquer dans le processus m\u00eame de d\u00e9veloppement.<\/p>\n<p>Comment rendre le travail avec l'expert aussi efficace que possible :<\/p>\n<ul>\n<li>Le pr\u00e9parer \u00e0 l'avance et consacrer du temps \u00e0 expliquer la science du d\u00e9veloppement des tests, la psychom\u00e9trie.<\/li>\n<li>Concentrer l'attention de l'expert sur la cr\u00e9ation d'un outil d'\u00e9valuation valide et fiable, et non sur une liste de questions.<\/li>\n<li>Expliquer que son travail inclut une phase pr\u00e9paratoire, pas seulement le d\u00e9veloppement des t\u00e2ches elles-m\u00eames.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nCertains experts (en raison de leur caract\u00e8re) peuvent percevoir cela comme une \u00e9valuation de leur propre travail, et nous leur expliquons que m\u00eame en cr\u00e9ant d'excellentes t\u00e2ches, celles-ci peuvent simplement ne pas r\u00e9pondre aux objectifs sp\u00e9cifiques du test.<\/p>\n<p>Pour que le processus se d\u00e9roule rapidement, nous pr\u00e9parons avec un expert une grille de couverture des th\u00e8mes (connaissances et comp\u00e9tences), qui fait partie des sp\u00e9cifications du test. C'est cette grille qui permet de travailler pr\u00e9cis\u00e9ment les questions et de d\u00e9finir ce que nous allons mesurer. Dans chaque cas particulier, elle peut \u00eatre \u00e9labor\u00e9e de mani\u00e8re l\u00e9g\u00e8rement diff\u00e9rente. Notre objectif est de v\u00e9rifier dans quelle mesure une personne ma\u00eetrise les connaissances et comp\u00e9tences des cours pr\u00e9c\u00e9dents afin de d\u00e9terminer dans quelle mesure elle est pr\u00eate pour suivre un nouveau cours. <\/p>\n<h2>Erreur 4 : Penser que l'expert \u00ab sait mieux \u00bb<\/h2>\n<p>\nConna\u00eet mieux le sujet. Mais il n'explique pas toujours clairement. Il est tr\u00e8s important de v\u00e9rifier la formulation des consignes. R\u00e9diger des instructions claires, par exemple, \u00ab Choisissez 1 r\u00e9ponse correcte \u00bb. Dans 90 % des cas, les experts pr\u00e9parent les questions comme ils les comprennent eux-m\u00eames. Et c'est normal. Mais avant de transmettre le test \u00e0 ceux qui vont le passer, il faut tout v\u00e9rifier et affiner, pour que les personnes qui passent le test comprennent exactement ce qui est demand\u00e9, et ne fassent pas d'erreurs uniquement parce qu'elles ont pu mal interpr\u00e9ter le texte de la consigne.<\/p>\n<p>Pour \u00e9viter toute ambigu\u00eft\u00e9 dans les consignes, nous menons des \u00ab laboratoires cognitifs \u00bb. Nous demandons \u00e0 des personnes de notre public cible de passer le test en exprimant \u00e0 voix haute ce qu'elles pensent, et nous enregistrons tout cela en d\u00e9tail. Lors des \u00ab laboratoires cognitifs \u00bb, il est possible de \u00ab d\u00e9celer \u00bb des questions incompr\u00e9hensibles, de mauvaises formulations, et d'obtenir un premier retour sur le test.<\/p>\n<h2>Erreur 5 : Ne pas tenir compte du temps pour r\u00e9aliser le test<\/h2>\n<blockquote><p>mode sarcasme : activ\u00e9<br \/>\nBien s\u00fbr, notre test est le meilleur, tout le monde r\u00eave de le passer ! Oui, tout en 4 heures.<br \/>\nmode sarcasme : d\u00e9sactiv\u00e9\n<\/p><\/blockquote>\n<p>Quand il y a une liste de tout ce qui peut \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9, l'essentiel est de ne pas tout faire (on dirait \u00e0 premi\u00e8re vue que c'est \u00e9trange, n'est-ce pas ?). Il faut r\u00e9duire sans piti\u00e9 en identifiant avec l'expert les connaissances et comp\u00e9tences cl\u00e9s (oui, un certain nombre de comp\u00e9tences peut aussi \u00eatre test\u00e9es). Nous examinons le type de t\u00e2ches et estimons le temps cible d'ex\u00e9cution : si cela d\u00e9passe encore des limites raisonnables, nous r\u00e9duisons !<\/p>\n<p>Pour r\u00e9duire le volume, il est \u00e9galement possible d'essayer (avec pr\u00e9caution) de v\u00e9rifier deux comp\u00e9tences avec une seule t\u00e2che. Dans ce cas, il est difficile de comprendre pourquoi une personne a fait une erreur, mais en cas de r\u00e9ponse correcte, les deux comp\u00e9tences peuvent \u00eatre prises en compte. Il est important de s'assurer que ces deux comp\u00e9tences appartiennent au m\u00eame domaine de connaissance. <\/p>\n<h2>Erreur 6 : Ne pas r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 un syst\u00e8me d'attribution des points<\/h2>\n<p>\nLors de l'\u00e9laboration de tests d'\u00e9valuation, il est courant d'utiliser un syst\u00e8me de notation classique en points, par exemple, 1 point pour les t\u00e2ches faciles et 2 points pour les t\u00e2ches difficiles. Cependant, ce syst\u00e8me n'est pas universel. La simple somme des points \u00e0 la fin du test ne nous apprend pas grand-chose : nous ne savons pas quelles t\u00e2ches ont \u00e9t\u00e9 not\u00e9es et ne pouvons que d\u00e9terminer le nombre de r\u00e9ponses correctes. Nous avons besoin d'une compr\u00e9hension pr\u00e9cise des comp\u00e9tences d\u00e9montr\u00e9es par les participants au test. De plus, nous souhaitons leur fournir un retour sur les sujets qu'ils doivent retravailler.<\/p>\n<p>En effet, nous \u00e9laborons un test qui partagera les personnes pr\u00eates et non pr\u00eates \u00e0 suivre le programme, certains d'entre eux seront conseill\u00e9s de se pr\u00e9parer au cours de formation gratuite. Il est important pour nous que seul ceux qui en ont vraiment besoin et qui sont pr\u00eats y soient inclus.<\/p>\n<p>Ce que nous faisons dans notre situation : nous d\u00e9terminons, au sein du groupe de travail des d\u00e9veloppeurs de tests, quels groupes de personnes doivent \u00eatre distingu\u00e9s (par exemple, pr\u00eats pour la formation, partiellement pr\u00eats) et nous formons un tableau des caract\u00e9ristiques de ces groupes, en indiquant les comp\u00e9tences et les connaissances qui seront pertinentes pour le groupe des pr\u00eats \u00e0 la formation. Cela permet de d\u00e9finir la \u00ab difficult\u00e9 \u00bb des t\u00e2ches pour de tels tests.<\/p>\n<h2>Pi\u00e8ge 7 : \u00c9valuer les r\u00e9sultats uniquement automatiquement<\/h2>\n<p>\nBien s\u00fbr, l'\u00e9valuation doit \u00eatre la plus objective possible, c'est pourquoi une partie des travaux des \u00e9tudiants est \u00e9valu\u00e9e automatiquement, \u00ab selon les grilles \u00bb - en les comparant avec les r\u00e9ponses correctes. M\u00eame s'il n'y a pas de syst\u00e8me de test sp\u00e9cial, il existe de nombreuses solutions gratuites. Et s'il y a une compr\u00e9hension des principes de r\u00e9daction de scripts, alors avec Google Forms et les r\u00e9sultats dans les tableaux, on peut faire presque n'importe quoi. Si certaines t\u00e2ches sont v\u00e9rifi\u00e9es par des experts, il est essentiel de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 la transmission des r\u00e9ponses aux experts, sans information sur les candidats. Et de penser \u00e0 comment int\u00e9grer les r\u00e9sultats de l'\u00e9valuation des experts dans l'\u00e9valuation finale.<\/p>\n<p>Nous avions initialement pr\u00e9vu de cr\u00e9er plusieurs t\u00e2ches ouvertes avec du code, o\u00f9 les experts \u00e9valuent les solutions selon des crit\u00e8res pr\u00e9d\u00e9finis, et avons m\u00eame pr\u00e9par\u00e9 un syst\u00e8me qui exporte les r\u00e9ponses individuelles des participants au test dans un tableau sp\u00e9cial pour les experts, puis importe les r\u00e9sultats dans un tableau pour le calcul des notes. Cependant, apr\u00e8s discussion avec des repr\u00e9sentants de la cible, le chef de produit et le designer p\u00e9dagogique, nous avons estim\u00e9 qu'un entretien technique avec un retour imm\u00e9diat de l'expert et une discussion sur le code, ainsi que sur des questions sp\u00e9cifiques, serait beaucoup plus efficace et b\u00e9n\u00e9fique pour les participants eux-m\u00eames. <\/p>\n<p>Maintenant, l'expert v\u00e9rifie le passage du test en pr\u00e9cisant certaines questions. Pour cela, nous avons pr\u00e9par\u00e9 un guide de questions et des crit\u00e8res d'\u00e9valuation pour l'entretien technique. Avant l'entretien technique, l'expert re\u00e7oit une carte des r\u00e9ponses du participant au test afin de s\u00e9lectionner les questions \u00e0 poser.<\/p>\n<h2>Erreur 8 : Ne pas expliquer les r\u00e9sultats du test<\/h2>\n<p>\nLa fourniture de r\u00e9troaction aux participants est une question \u00e0 part. Nous devons non seulement informer du score du test, mais aussi expliquer les r\u00e9sultats du test.<br \/>\nCela peut inclure :\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Les t\u00e2ches pour lesquelles le participant a fait des erreurs, mais qu'il a effectu\u00e9es correctement.<\/li>\n<li>Les sujets dans lesquels le participant a commis des erreurs.<\/li>\n<li>Son classement parmi ceux qui passent l'examen.<\/li>\n<li>Description du niveau du participant, selon par exemple la description du niveau des sp\u00e9cialistes (sur la base des descriptions d'offres d'emploi).<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nLors du lancement pilote de notre test, pour ceux qui souhaitaient s'inscrire au programme, nous affichions les r\u00e9sultats avec une liste des sujets \u00e0 am\u00e9liorer. Mais ce n'est \u00e9videmment pas l'id\u00e9al, nous continuerons \u00e0 nous am\u00e9liorer et \u00e0 rendre les retours meilleurs.<\/p>\n<h2>Erreur 9 : Ne pas discuter du test avec les d\u00e9veloppeurs<\/h2>\n<p>\nPeut-\u00eatre les erreurs les plus d\u00e9licates sur lesquelles il est particuli\u00e8rement d\u00e9sagr\u00e9able de tr\u00e9bucher \u2014 envoyer aux d\u00e9veloppeurs le test, la description et l'\u00e9chelle de notation en l'\u00e9tat.<br \/>\nQu'est-ce qui n\u00e9cessite d'\u00eatre discut\u00e9 :<\/p>\n<ul>\n<li>L'apparence des questions, la structure, la position des graphiques, comment se pr\u00e9sente le choix de la bonne r\u00e9ponse.<\/li>\n<li>Comment est calcul\u00e9 le score (si n\u00e9cessaire), si des conditions suppl\u00e9mentaires existent.<\/li>\n<li>Comment se forme la r\u00e9troaction, o\u00f9 trouver les textes, s'il existe des blocs se formant automatiquement.<\/li>\n<li>Quelles informations suppl\u00e9mentaires devez-vous collecter et \u00e0 quel moment (les m\u00eames contacts).<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nPour \u00e9viter tout malentendu, nous demandons \u00e0 nos d\u00e9veloppeurs de coder 2 ou 3 questions diff\u00e9rentes pour que nous puissions voir \u00e0 quoi elles ressemblent avant de programmer le test lui-m\u00eame.<\/p>\n<h2>Erreurs 10 : Ne pas tester et mettre directement en production<\/h2>\n<p>\nTrois fois, les gars, le test doit \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9 trois fois par des personnes diff\u00e9rentes, et mieux encore, chacun trois fois. Cette v\u00e9rit\u00e9 a \u00e9t\u00e9 acquise par la sueur, le sang et les lignes de code. <\/p>\n<p>Notre test v\u00e9rifie un tel trio :<\/p>\n<ol>\n<li>Le Product Owner \u2014 v\u00e9rifie la fonctionnalit\u00e9, l'apparence et la m\u00e9canique du test.<\/li>\n<li>Le d\u00e9veloppeur du test \u2014 v\u00e9rifie le texte des questions, leur ordre, la forme de l'interaction avec le test, les types de questions, les bonnes r\u00e9ponses, la lisibilit\u00e9 et l'affichage correct des graphiques.<\/li>\n<li>L'auteur des questions (expert) \u2014 v\u00e9rifie le test pour sa validit\u00e9 d'un point de vue d'expert.<\/li>\n<\/ol>\n<p>\nExemple pratique : seulement lors du troisi\u00e8me passage, l'auteur des questions a remarqu\u00e9 qu'une question restait dans l'ancienne formulation. Tous les pr\u00e9c\u00e9dents avaient \u00e9galement \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9s activement. Mais lorsque le test a \u00e9t\u00e9 cod\u00e9, il avait une apparence diff\u00e9rente de celle qu'ils avaient initialement imagin\u00e9e. Il y a de fortes chances que quelque chose doive \u00eatre corrig\u00e9. Il faut en tenir compte.<\/p>\n<h2>Conclusion<\/h2>\n<p>\nEn \u00e9vitant soigneusement toutes ces \u00ab erreurs \u00bb, nous avons cr\u00e9\u00e9 un <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/teleg.run\/SkillTedbot?start=restart_BLZJkUuo\">bot sur Telegram<\/a><\/noindex>, pour tester les connaissances des candidats. Quiconque le souhaite peut le tester pendant que nous pr\u00e9parons le prochain mat\u00e9riel, dans lequel nous expliquerons ce qui s'est pass\u00e9 derri\u00e8re le bot, et comment tout cela s'est transform\u00e9 par la suite.<\/p>\n<blockquote><p><noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/skillfactory.ru\/?utm_source=infopartners&amp;utm_medium=habr&amp;utm_campaign=banner&amp;utm_term=regular&amp;utm_content=banner\"><img decoding=\"async\" alt=\"Pas \u00e0 pas : 10 erreurs critiques \u00e0 \u00e9viter lors de l&#039;\u00e9laboration d&#039;un test de connaissances\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/7d6245756b99f06c516a6df2dc9d77ad.jpeg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/a><\/noindex><br \/>\nObtenez une profession recherch\u00e9e \u00e0 partir de z\u00e9ro ou faites \u00e9voluer vos comp\u00e9tences et votre salaire en suivant des cours en ligne SkillFactory :<\/p>\n<ul>\n<li><noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/skillfactory.ru\/ml-programma-machine-learning-online?utm_source=infopartners&amp;utm_medium=habr&amp;utm_campaign=ML&amp;utm_term=regular&amp;utm_content=021020\">Cours de Machine Learning<\/a><\/noindex> (12 semaines)<\/li>\n<li><noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/skillfactory.ru\/ml-and-dl?utm_source=infopartners&amp;utm_medium=habr&amp;utm_campaign=MLDL&amp;utm_term=regular&amp;utm_content=021020\">Cours avanc\u00e9 \u00abMachine Learning Pro + Deep Learning\u00bb<\/a><\/noindex> (20 semaines)<\/li>\n<li><noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/skillfactory.ru\/math_and_ml?utm_source=infopartners&amp;utm_medium=habr&amp;utm_campaign=MATML&amp;utm_term=regular&amp;utm_content=021020\">Cours \u00abMath\u00e9matiques et Machine Learning pour Data Science\u00bb<\/a><\/noindex> (20 semaines)<\/li>\n<li><noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/skillfactory.ru\/data-scientist?utm_source=infopartners&amp;utm_medium=habr&amp;utm_campaign=DST&amp;utm_term=regular&amp;utm_content=021020\">Formation pour devenir Data Scientist de z\u00e9ro<\/a><\/noindex> (12 mois)<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>                        <b class=\"spoiler_title\">Autres cours<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/skillfactory.ru\/data-scientist?utm_source=infopartners&amp;utm_medium=habr&amp;utm_campaign=DST&amp;utm_term=regular&amp;utm_content=021020\">Formation pour devenir Data Scientist de z\u00e9ro<\/a><\/noindex> (12 mois)<\/li>\n<li><noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/skillfactory.ru\/data-science-camp?utm_source=infopartners&amp;utm_medium=habr&amp;utm_campaign=DSC&amp;utm_term=regular&amp;utm_content=021020\">Bootcamp en ligne de Data Science<\/a><\/noindex> (14 semaines)<\/li>\n<li><noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/skillfactory.ru\/business-analytics-camp?utm_source=infopartners&amp;utm_medium=habr&amp;utm_campaign=BAC&amp;utm_term=regular&amp;utm_content=021020\">Bootcamp en ligne d'Analyse de Donn\u00e9es<\/a><\/noindex> (5 semaines)<\/li>\n<li><noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/skillfactory.ru\/dataanalystpro?utm_source=infopartners&amp;utm_medium=habr&amp;utm_campaign=DAPR&amp;utm_term=regular&amp;utm_content=021020\">Profession d'analyste avec tous les niveaux d'entr\u00e9e<\/a><\/noindex> (18 mois)<\/li>\n<li><noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/skillfactory.ru\/analytics?utm_source=infopartners&amp;utm_medium=habr&amp;utm_campaign=SDA&amp;utm_term=regular&amp;utm_content=021020\">Cours d'Analyse de Donn\u00e9es<\/a><\/noindex> (6 mois)<\/li>\n<li><noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/skillfactory.ru\/devops?utm_source=infopartners&amp;utm_medium=habr&amp;utm_campaign=DEVOPS&amp;utm_term=regular&amp;utm_content=021020\">Cours de DevOps<\/a><\/noindex> (12 mois)<\/li>\n<li><noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/skillfactory.ru\/webdev?utm_source=infopartners&amp;utm_medium=habr&amp;utm_campaign=WEBDEV&amp;utm_term=regular&amp;utm_content=021020\">Profession D\u00e9veloppeur Web<\/a><\/noindex> (8 mois)<\/li>\n<li><noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/skillfactory.ru\/python-for-web-developers?utm_source=infopartners&amp;utm_medium=habr&amp;utm_campaign=PWS&amp;utm_term=regular&amp;utm_content=021020\">Cours \u00ab Python pour le d\u00e9veloppement web \u00bb<\/a><\/noindex> (9 mois)<\/li>\n<li><noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/skillfactory.ru\/iosdev?utm_source=infopartners&amp;utm_medium=habr&amp;utm_campaign=IOSDEV&amp;utm_term=regular&amp;utm_content=021020\">Profession D\u00e9veloppeur iOS de z\u00e9ro<\/a><\/noindex> (12 mois)<\/li>\n<li><noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/skillfactory.ru\/android?utm_source=infopartners&amp;utm_medium=habr&amp;utm_campaign=ANDR&amp;utm_term=regular&amp;utm_content=021020\">Profession D\u00e9veloppeur Android de z\u00e9ro<\/a><\/noindex> (18 mois)<\/li>\n<li><noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/skillfactory.ru\/java?utm_source=infopartners&amp;utm_medium=habr&amp;utm_campaign=JAVA&amp;utm_term=regular&amp;utm_content=021020\">Profession D\u00e9veloppeur Java de z\u00e9ro<\/a><\/noindex> (18 mois)<\/li>\n<li><noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/skillfactory.ru\/javascript?utm_source=infopartners&amp;utm_medium=habr&amp;utm_campaign=FJS&amp;utm_term=regular&amp;utm_content=021020\">Cours de JavaScript<\/a><\/noindex> (12 mois)<\/li>\n<li><noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/contented.ru\/edu\/uxdesigner?utm_source=infopartners&amp;utm_medium=habr&amp;utm_campaign=UXS&amp;utm_term=regular&amp;utm_content=021020\">Profession de designer UX depuis le d\u00e9but<\/a><\/noindex> (9 mois)<\/li>\n<li><noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/contented.ru\/edu\/webdesigner?utm_source=infopartners&amp;utm_medium=habr&amp;utm_campaign=WBDS&amp;utm_term=regular&amp;utm_content=021020\">Profession de designer web<\/a><\/noindex> (7 mois)<\/li>\n<\/ul>\n<\/blockquote>\n<p>Source : <a content=\"nofollow\" rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/company\/skillfactory\/blog\/519748\/\">habr.com<\/a> <\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"<p>\u041f\u0435\u0440\u0435\u0434 \u0437\u0430\u043f\u0438\u0441\u044c\u044e \u043d\u0430 \u043d\u043e\u0432\u044b\u0439 \u043a\u0443\u0440\u0441 Machine Learning Advanced \u043c\u044b \u0442\u0435\u0441\u0442\u0438\u0440\u0443\u0435\u043c \u0431\u0443\u0434\u0443\u0449\u0438\u0445 \u0441\u0442\u0443\u0434\u0435\u043d\u0442\u043e\u0432, \u0447\u0442\u043e\u0431\u044b \u043e\u043f\u0440\u0435\u0434\u0435\u043b\u0438\u0442\u044c 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