It Braziliaanske systeem bestiet net, mar it wurket. Somtiden.
Krekter sa. It systeem fan eksprestraining ûnder stress bestiet al in lange tiid. Tradisjoneel wurdt it beoefene yn Russyske fabriken en yn it Russyske leger. Benammen yn it leger. Ien kear, troch in nuvere Russyske televyzjeprogramma neamd "Yeralash", waard it systeem neamd "Brazyljaansk", hoewol dizze namme yn earste ynstânsje allinnich relatearre oan it pleatsen fan spilers yn fuotbal. Alteast dat seit Wikipedia.
Yn 't algemien is alles heul nuver mei dizze Russen. Miskien is dit gewoan in manier om de geheime effektive keunst te ferbergjen fan generaasje op generaasje. Nei alle gedachten hie it "Brasyljaanske systeem" wierskynlik oare nammen yn 'e âlde dagen, mar wierskynlik wiene se allegear tige populêr. Wikipedy wit teminsten neat fan soks.
No, wat oer hjoed, yn 'e tiid fan hege technology? Is it mooglik om it "Brazyljaanske systeem" yn IT ta te passen, en hoe't it stabyl, effisjint en feilich wurket. Is dit sels echt?
"Teory sûnder praktyk is dea, praktyk sûnder teory is blyn"
En hjir is in oare bekende begroetingssin oan in nij slachte hâldster fan in heger ûnderwiis dy't foar it earst yn produksje giet: "Ferjit alles wat jo op it ynstitút leard binne." De útdrukking is in bytsje âld, mar it hat grif net ferlern syn relevânsje. Hjoed, om te begjinnen mei wurkjen yn IT, jo moatte "slokje" in boskje boeken, kursussen en ynstruksjes. En in protte fan harren, litte wy earlik wêze, wurde gau ferâldere of hawwe yn 't earstoan net folle mienskiplik mei echte praktyk. It is gewoan dat dit dúdlik wurdt as de praktyk sels eins begjint.
Want praktyk is it kritearium fan wierheid! Tagelyk past de praktyske metoade fan wittenskiplik pokken ús net!
Dat is, teory is fansels nedich, mar wy hawwe har brûkbere, op it stuit relevante diel nedich. En dêrom, meast fluch, sûnder spesjale. tarieding, in persoan dy't wurket yn in besibbe berop en al hawwende in kritysk nivo fan nedige kennis kin ferdjipje har yn in nij bedriuw. Bygelyks in systeembehearder dy't in ûntwikkelder wurde wol, of in ûntwikkelder waans siel, sa docht bliken, yn administraasje leit. De gefallen binne net sa seldsum.
En yn dizze gefallen kin it "Brasyljaanske systeem" echt effektyf wêze.
Smyt it yn it wetter, as it libje wol, sil it omheech swimme!
Guon algemien bekende ynformaasje:
-
De minste trainingsopsje kin de klassike formule wêze:
memorize -> bewize dat jo hawwe memorized <=> beleanning + 10,5% fan 100% praktyske kennis (mar dit is net wis). -
De bêste opliedingsopsje is as kennis dy't relevant is foar de aktuele tiid wurdt jûn, wylst tagelyk ûnderdompele wurdt yn 'e praktyk dy't oerienkomt mei dizze kennis. In protte goede kursussen rinne bygelyks op dizze manier .
Fansels, as in studint net de kâns hat, nei it foltôgjen fan sa'n goede kursus, troch te gean nei permaninte praktyk, en sjoen dat hjoed alles yn IT heul fluch feroaret, sil it natuerlik wêze dat nei in skoft de kennis hy krijt sil ophâlde praktysk nuttich te wêzen. Mar it sil folle makliker wêze foar dizze studint om it fereaske nivo te herstellen as it nedich is. In "suvere" teoretikus sil yn essinsje alles op 'e nij moatte leare.
As de taak is om net allinich in bepaalde hoemannichte kennis te behearskjen, mar in nij berop te behearskjen, dan sil in folsleine, stap foar stap ûnderdompeling yn reguliere praktyske aksje nedich wêze. Jo moatte sels in skop en/of masine, masines, programma's en servers "oanreitsje" om alle nije kennisstruktueren yn jo harsens te ferbinen, passende feedback te ûntfangen, korrekt te evaluearjen en te konsolidearjen mei jo eigen aksjes. Jo hawwe echte foarbylden nedich, echte wurkfoarbylden fan ferskate skalen en in protte eigen praktyk!
En no it geheime yngrediïnt! As jo in bytsje stress tafoegje oan dit skûtel, bygelyks yn 'e foarm fan echte ferantwurdlikens, sille dingen folle leuker wurde. It wichtichste ding is net te overdo it mei stress. Fanwege it feit dat swarren, skriemen en oanfallen (ûngeskikt) de psyche fan de oanfreger grif skea sille, sille wy soksawat brûke moatte as him soepel yn it wetter smiten, mar mei in ferplicht fannet. Yn dit gefal sil it "swimmen" op syn minst der wis fan wêze dat hy net mei in hatchet nei de boaiem sakje sil of, bygelyks, it produkt net falle sil. Wat betsjut dat hy wat leare sil.
Totaal
Yn dizze gearfetting fan it boek oer it "Brazyljaanske systeem", dat noch net skreaun is, fûnen wy dat:
- Om it genôch te wêzen fluch om in nij soarte aktiviteit of in nij berop te behearskjen, is noch in basisnivo fan relevante, "live" teoretyske ynformaasje fereaske;
- Handeling! En brûkbere teoretyske kennis sil helpe jo net fêst te sitten by de earste praktyske stap.
- Folsleine ûnderdompeling yn in echte wurkomjouwing + echte ferantwurdlikens, hoewol ûnder it wakend each fan in mentor, sil stress tafoegje en jo twinge om aktyf te ûntwikkeljen yn in nij berop. No, of hy sil dúdlik meitsje dat "wierskynlik dit net fan my is."
Praktyk
Alles dat hjirboppe skreaun is is gewoan in teory. Hoe sjocht dit der yn de praktyk út? Litte wy bygelyks it serveradministraasjebedriuw Southbridge nimme, en in team fan nachtskiftarbeiders nimme.
Nacht is harren elemint. De nacht is fol stilte, mar faak lûde ferrassingen, en op sokke oeren soe ekstra help fan tsjinstanners grif gjin kwea dwaan. Us nachttsjinstoffisier is yn wêzen de earste line, dus it nivo fan easken foar har kennis en ûnderfining is heech, mar net sa heech as foar in team fan oerdeibehearders dy't har projekten folslein beheare. Tagelyk, nachts, hawwe de nachtservers in hiele float fan servers yn ferskate lannen en tiidsônes op har skouders, wat in hege ferantwurdlikens en in samoerai-reaksje ymplisearret - it is needsaaklik om elke ferrassing fluch te eliminearjen, of fluch te ferbinen mei de ferrassing mei de noch sliepende "deiserver". Yn 't algemien is dit fruchtbere grûn foar eksperiminten yn' e styl fan it Braziliaanske systeem.
Stel dat der in newbie ferskynt dy't in basisnivo fan kennis en ûnderfining hat yn systeembehear, is genôch ferantwurdlik, akkoard mei lege leanen en nacht wach. En it wichtichste is hy besletten om de Tao fan 'e systeembehearder te learen. Dit is wat hy sil krije nei in bytsje tarieding:
- Eins, in echte kâns om berop te feroarjen;
- Folsleine ûnderdompeling yn 'e wurkomjouwing mei wurkjende servers en projekten. En echt nijsgjirrige taken;
- Kennis fan 'e suverens fan jo motiven en bedoelingen - de Tao fan' e systeembehearder ferjouwt gjin ûnwittendheid, opblaasd selsbyld en swakke fan 'e geast;
- Kâns om te ûntwikkeljen yn it berop, mei in oergong nei it folgjende nivo fan kennis, ferantwurdlikens en salaris.
- De kâns om fergees om it lân te reizgjen (soms foar in koarte tiid, en dit is net wis);
- Safolle koekjes en kofje as er wol (as er net ferjit om se foar plicht te keapjen :D);
- In kultureel en freonlik team yn ferskate dielen fan it lân (wrâld), nei alle gedachten. En dit is tige wichtich! Kultureel type yn 'e sin.
Al dizze stellingen binne praktysk befêstige, ek troch my, oer ferskate jierren fan wurkjen as nachtwachter. En ik ha my op te merken dat it praten oer it "Brasyljaanske systeem" net betsjuttet dat in begjinner syn ûnderfining sil ophelje mei it risiko fan de prestaasjes fan in goed projekt, hoewol alles kin no krekt sa útsjen (lykas yn dy útjefte fan Yeralash ). Goede organisaasje fan 'e earste line fan wurk en stap-foar-stap yngong yn it proses elimineert dit gefaar.
Yn it algemien hawwe wy yn ús bedriuw ús eigen opfettings oer in protte prosessen en ús eigen hâlding foar .
PS
Trouwens, sa no en dan hawwe wy ien fakante posysje foar in nachttsjinstoffisier. Folgje dizze paragraaf. Op dit stuit is der mar ien plak!
Binne jo ree om in systeembehearder te wurden mei it Braziliaanske systeem? As it net slagget, meitsje wy jo in manager of sprekker (neffens it Braziliaanske systeem, mar dit is net wis, hoewol heul wierskynlik). Skriuw nei [e-post beskerme]
Boarne: www.habr.com