Intel hat de lansearring oankundige fan it Virtual 2020 Intern Program. Sandra Rivera, Executive Vice President en Chief Human Resources Officer by Intel, merkte yn in bedriuwsblog op dat fanwege de COVID-19-pandemy de measte Intel-meiwurkers oerstapt binne nei firtueel wurk om de fersprieding fan it firus te beheinen.
Nettsjinsteande dit omearmet it bedriuw nije manieren fan wurkjen, gearwurkjen en behâld fan sosjale ferbiningen tusken teamleden. It doel fan it nije programma is om in ynklusive learomjouwing te meitsjen wêr't trainees sinfol wurk sille dwaan mei sichtbere ynfloed en wêr't se firtuele mienskippen yn it heule bedriuw kinne oanmeitsje.
"De nijste leden fan ús team, ús 2020-klasse simmerstazjêres, sille in nije ûnderfining hawwe mei de lansearring fan ús Virtual 2020 Internship Program. Wylst wy se graach wolkom hjitte wolle op ús campussen oer de hiele wrâld, binne wy ynset om te garandearjen dat it nije programmaformaat in unike en in memorabele ûnderfining foar elk fan har sil leverje, "sei Rivera.
Elke dielnimmer krijt de kâns om nauwe ferbiningen te meitsjen mei oaren en wurdt in feilige romte foarsjoen om te wurkjen, te learen en ideeën út te wikseljen. Interns sille in breed oanbod fan kânsen wurde oanbean, fan it krijen fan saaklike en technyske feardigens oant dielnimmen oan in firtuele team om har kollega's better te learen, lykas ek in ferskaat oan online simulaasjes en oefeningen.
It bedriuw sil trainees oanmoedigje om har kennisbasis út te wreidzjen, persoanlike en profesjonele útdagings yn te stellen, ferbining te meitsjen mei mentors en ynteraksje mei Intel-lieders yn teams foar bedriuwseenheden. Sandra Rivera merkte op dat foar guon soarten staazjes de oanpak op ôfstân net goed wurket. Yn dizze gefallen sil it wurk fertrage wurde oant trainees feilich op Intel-kampussen kinne wêze.
Boarne: 3dnews.ru