Wûnderlik binne jo wurken, Hear. Dit is rûchwei wat ik sei koartlyn op in konferinsje wijd oan de teory fan generaasjes X, Y, Z. It barde krekt sa dat al dizze generaasje hype foarby my. En dêrom, doe't se my begûnen te fertellen dat by it behearen fan teams it needsaaklik is om rekken te hâlden mei har belutsenens by ien of oare letter fan it Latynske alfabet, wie ik in bytsje fernuvere ("opswollen", "ferrast", "frostbitten", "ferbjustere", "ferbjustere", ensfh.) ensfh., ôfhinklik fan hokker generaasje jo hearre).
It is dreech om te ûntkenne it feit dat elke generaasje hat syn eigen helden en idealen. Evgenia Shamis, CEO fan Sherpa S Pro, oprjochter en koördinator fan RuGenerations, in Russyske skoalle fan Generation Theory, presintearre de folgjende generaasjeklassifikaasje.
Om te oerdriuwen wurdt elke generaasje karakterisearre troch in spesifike set fan gedrachskwaliteiten. Bygelyks, minsken fan generaasje "X" wolle bewize harren eigenheid oeral en altyd, "Y" wol te wêzen súksesfol, en "Z" minsken soarch oer komfort, gemak en feiligens. Se fereaskje ek nijsgjirrige en koarte "clips", ienfâld en snelheid fan waarnimming fan alles. It is gjin tafal dat se stimberjochten yntrodusearre hawwe yn instant messengers, alle soarten bots, skripts, maskers, neurale netwurken en oare attributen fan digitale automatisearring fan routine prosessen.
"OK," sei ik tsjin mysels en wie op it punt om werom te gean nei it kantoar, mar ûnderweis waard ik ynhelle troch in oare groet fan generaasjes "X", "Y", "Z". In freon fan my pleatste in petear op Facebook mei ien fan har meiwurkers. De persoan kaam gewoan net ta in heech betelle kantoarbaan. Insomnia en winter waarden oanhelle as arguminten.
De opmerkingen op de post lieten absolút prachtige ferhalen sjen út it libben fan moderne ynwenners fan klasse A-kantoaren.
Is de wrâld echt feroare en millennials dominearje no de arbeidsmerk? Doe't ik dizze humoristyske fideo op YouTube seach (sjoch hjirûnder), tocht ik dat it in geweldige satiryske hyperbool wie. Mar nei alles hjirboppe beskreaun, bin ik neat ferrast.
Foar myn part wol ik myn persoanlike miening diele "fan ûnder de snags" oer in bepaald ûnderwerp. Ik meitsje my net foar as de ultime wierheid, ik set de generaasjeteory net yn twifel, mar ik leau dochs dat de piramide fan Maslow noch stevich op syn grûnslach stiet.
De behoeften foar iten, wetter en ûnderdak binne relevant foar generaasjes "X", "Y", "Z". En hoe't wy inoar ek neame, der is gjin ûntkommen oan waarmte en iten. Wat ik bedoel is dat motivaasje, supermotivaasje en oare ark foar it beynfloedzjen fan arbeidsproduktiviteit in beheinde boarne hawwe. Yn myn miening, as de hjirboppe beskreaune sitewaasjes ûntsteane, dan is it de muoite wurdich om it probleem radikaal op te lossen, it poadium fan filosofyske refleksje oer it ûnderwerp fan wat moat ik dwaan mei dizze "Y" omgean. D'r is in hypoteze - fiel jo frij om te stjoeren nei "X".
Wat is dyn miening? Kinne jo jo ûnderfining fan ynteraksje tusken ferskate generaasjes diele? Is dit in echt driuwend probleem, of gewoan in oare modieuze hype-ding út 'e loft lutsen?
Boarne: www.habr.com