Wy fertelle jo wa't yn it bûtenlân ferwachte wurdt en beantwurdzje ûnhandige fragen oer de ferhuzing fan IT-spesjalisten nei Ingelân en Dútslân.
Us yn resume wurde faak ferstjoerd. Wy oersette elk fan har foarsichtich en stjoere it nei de klant. En wy winskje mentaal gelok oan de persoan dy't beslút om wat yn syn libben te feroarjen. Feroaring is altyd foar it better, is it net? 😉
Wolle jo witte oft jo yn it bûtenlân wolkom binne en ynstruksjes krije oer ferhuzing nei Europa? Wy wolle it ek! Dêrom hawwe wy in list mei fragen taret en wy sille se freegje oan ús freonen - it bedriuw , dêr't Russysktalige spesjalisten holpen wurde om wurk te finen en in suksesfolle karriêre yn it bûtenlân op te bouwen.
De jonges hawwe koartlyn in nij YouTube-projekt lansearre , dêr't personaazjes har ferhalen diele oer it ferhúzjen nei Ingelân, Dútslân en Sweden, en myten oer wurkjen en wenjen yn it bûtenlân ferdriuwe.
Moetsje hjoed ús petearpartner, Elmira Maksudova, IT & tech karriêre adviseur.
Elmira, fertel ús asjebleaft wat ús minsken it meast motivearret om nei Ingelân te ferhúzjen?
Fansels hat elkenien har eigen motivaasje en it is net allinich ien ding dat in persoan driuwt om te bewegen, mar in heule set fan omstannichheden.
Mar meastal is it:
- Finânsjes: salaris, pensjoensysteem.
- Kwaliteit fan libben en opkommende kânsen: nivo fan kultuer, klimaat/ekology, feiligens, beskerming fan rjochten, medisinen, kwaliteit fan ûnderwiis.
- Kâns om profesjoneel te ûntwikkeljen: in protte fan 'e IT-spesjalisten dy't wy ûndersochten beoardielje it technyske nivo fan Russyske projekten as "ekstreem leech" of "leech", ynklusyf it feit dat in protte westerske technologyen begjinne te ferfongen troch Russyske oplossingen, dy't ferskate oarders binne fan grutte efter. Ek, neffens de resultaten fan 'e enkête, binne in protte ûntwikkelders depressyf troch de steat en it nivo fan Russyske behear.
- Unfoarspelberens en ynstabiliteit yn 'e maatskippij, gebrek oan fertrouwen yn' e takomst.
Skreaun yn
Hokker spesjaliteiten hawwe de grutste kânsen om maklik en fluch in goede baan te finen?
As wy prate oer it Feriene Keninkryk, dan nei posysjes yn koarte oanbod mei in ferienfâldige proseduere foar it krijen fan in wurk fisum neffens omfetsje produktbehearders, ûntwikkelders, spultsje-ûntwerpers en spesjalisten foar cybersecurity. Testing-yngenieurs en analisten, DevOps, systeemingenieurs (virtualisaasje en wolkoplossingen), programmamanagers, masine learen en spesjalisten foar Big Data binne ek yn fraach. De fraach nei dizze spesjaliteiten is de ôfrûne 5 jier stadichoan tanommen. De situaasje is fergelykber yn lannen lykas Dútslân, Hollân en Switserlân.
Is Europeesk ûnderwiis ferplichte?
Europeesk ûnderwiis is perfoarst net nedich. En oft heger ûnderwiis ferplicht is hinget fan it lân ôf.
Om krijen in UK visa In diploma hawwe yn in spesjaliteit is gjin ferplichte eask.
Mar bygelyks yn Dútslân is de situaasje oars. As de mooglikheid fan it krijen, dan is in diploma fan heger ûnderwiis nedich om dit fisum te krijen. Ek moat it diploma yn 'e databank stean. De kandidaat sels kin de oanwêzigens fan in universiteit yn dizze databank kontrolearje, en it sil noch better wêze as hy dit neamt yn it ynterview. As jo universiteit net yn 'e Anabin-database is, moat it wurde ferifiearre yn - Sintrale ôfdieling foar Bûtenlânske Underwiis.
As wy prate oer in pleatslike Dútske wurkfergunning, dan sûnder in heger ûnderwiis kinne jo krije de kâns om te wenjen en wurkjen yn Dútslân, mar it duorret folle langer en is riskanter. Dit is wêr't in protte kontrôles nedich binne. Wy hawwe no krekt sa'n gefal yn ús wurk. By it oanfreegjen fan in wurkfisum wiene oanbefellingsbrieven ferplicht, bewiis dat d'r in nauwe ferbining wie tusken eardere ûnderfining en de posysje wêrfoar de kliïnt oanfrege.
Net alle bedriuwen witte dat dizze opsje mooglik is. Dêrom, tidens oerlis, ik altyd beklamje dat kandidaten sels moatte witte alles oer wurk fisa en, as it nedich is, fertel de wurkjouwer dat dit mooglik is en hokker dokuminten moatte wurde sammele. Gefallen dêr't in kandidaat regelet syn eigen wurkfergunning binne frij gewoan, benammen yn Dútslân.
Foto troch Felipe Furtado op Unsplash
Wat is wichtiger - wurkûnderfining of spesifike feardichheden? En as feardichheden, wat dan?
It giet net om hoefolle jierren jo wurke hawwe, mar de relevânsje fan jo ûnderfining. Wy hawwe in protte kliïnten dy't har aktiviteitsfjild feroarje en oplieding krije op in folslein oar fjild, bygelyks logistyk → projektbehear, netwurktechnologyen → gegevensanalyse, ûntwikkeling → applikaasjeûntwerp. Sels projektûnderfining yn it ramt fan in dissertaasje of staazje wurdt yn sokke gefallen tige relevant en geskikter foar jo profyl as bygelyks begeliedingsûnderfining 5 jier lyn.
Hurde feardigens foar technyske spesjalisten binne grif wichtich, mar meastal op it nivo fan rjochting. Hiel faak jouwe fakatueres in miks fan technologyen, dat is net 5 jier yn C++, mar ûnderfining yn it brûken fan ferskate technologyen: C++, Erlang, Kernel Development (Unix/Linux/Win), Scala, ensfh.
Sêfte feardigens binne strikt kritysk. Dit is in begryp fan 'e kulturele koade, de mooglikheid om op in passende manier te kommunisearjen, problemen op te lossen en wjersidich begryp te finen oer wurkproblemen. Dit alles wurdt kontrolearre yn it ynterviewstadium. Mar gewoan "praten foar it libben" sil net wurkje. Yn it ynterviewproses is in bepaalde wiskunde ynboud, op basis wêrfan in beoardieling fan 'e kandidaat makke wurdt. Wy helpe jo dizze wetten te learen en te learen om te spyljen troch de regels fan wurkjouwers.
Elmira, fertel my earlik, moatte jo Ingelsk kinne om yn Ingelân te wurkjen?
Technyske IT-spesjalisten hawwe meastentiids basiskennis fan Ingelsk op syn minst op in technysk nivo - alle wurk is op ien of oare manier besibbe oan Ingelsk (ynstruksjes, koade, trainingsmateriaal, ferkeaperdokumintaasje, ensfh.). It technyske nivo fan 'e taal sil genôch wêze foar korrespondinsje, dokumintaasje, bywenjen fan konferinsjes - dit binne posysjes op yngongsnivo en middennivo foar ûntwikkelders, systeem- en netwurkingenieurs, data-yngenieurs, testers, mobile ûntwikkelders. Conversational op it tuskennivo, as jo kinne meidwaan oan diskusjes, ferklearje jo besluten en ideeën - dit is al it Senior nivo foar deselde rollen. D'r binne technyske rollen (nettsjinsteande it Junior of Senioarennivo) wêr't floeiend Ingelsk kritysk is en in kritearium kin wêze foar it evaluearjen fan in kandidaat - Pre-ferkeap / Ferkeap, yngenieurs, ûntwerpers, systeem- en bedriuwanalisten, arsjitekten, projekt- en produktmanagers , brûker stipe (Customer Success / Customer Support Manager), account managers.
Fansels is floeiend sprutsen Ingelsk nedich troch managers: bygelyks foar rollen lykas teamlieder, technologydirekteur, operasjonele direkteur (IT-ynfrastruktuerbehear) of direkteur foar bedriuwsûntwikkeling.
Hoe sit it mei Dútsk/Nederlânsk en oare talen neist it Ingelsk?
Wat kennis fan 'e pleatslike taal yn Dútslân, Hollân en Switserlân oanbelanget, binne se net ferplicht as jo Ingelsk prate. Yn haadstêden is der oer it algemien gjin spesjale needsaak om de taal te kennen, mar yn oare stêden sil jo libben folle makliker wêze as jo de pleatslike taal prate.
As jo fiergeande plannen meitsje, dan hat it sin om de taal te studearjen. En it is better om te begjinnen foardat jo ferhúzje. As earste sille jo selsbetrouwen fiele (by registrearjen, sykjen nei in appartemint, ensfh.), En as twadde sille jo it bedriuw jo ynteresse sjen litte.
Leeftyd? Op hokker leeftyd wurde oanfregers net mear beskôge?
Fan 'e kant fan' e wurkjouwer: Yn Jeropa en it Feriene Keninkryk is d'r in wet tsjin leeftydsdiskriminaasje - it wurdt sa strikt hanthavene dat wurkjouwers leeftyd net as ien fan 'e ynhierkenmerken sjogge. It wichtichste is jo technologyske horizonten, ekspertize, portfolio, feardigens en ambysjes.
Fan jo kant, as kandidaat, is it better om te ferhúzjen foar de leeftyd fan 50. Hjir prate wy oer gemak en winsk om oan te passen, produktiviteit en adekwate waarnimming fan nije dingen.
Foto troch Adam Wilson op Unsplash
Fertel ús hoe't ferhuzing meastal bart?
It meast foarkommende senario is dat jo op ôfstân sykje nei in baan, troch ynterviews gean (earst in fideoproep, dan persoanlike gearkomsten), in baanoanbod krije, iens oer de betingsten, in fisum krije en ferhúzje.
Dit formaat fereasket gjin signifikante finansjele ynvestearrings en duorret gemiddeld fan 1 oant 6 moannen, ôfhinklik fan hoe aktyf jo sykje nei wurk en nei hokker lân jo fan plan binne te ferhúzjen. Wy hawwe gefallen fan kliïnten dy't alle fazen fan seleksje yn 1 moanne gongen en in fisum yn 2 wiken krigen (Dútslân). En d'r binne gefallen as allinich de perioade fan it krijen fan in fisum ferlingd foar 5 moannen (Grut-Brittanje).
"Ungemaklike" fraach. Is it mooglik om sels te bewegen sûnder jo help?
Fansels kinne jo. It is geweldich as in persoan in sterke motivaasje hat en ree is om it probleem te studearjen en alles sels te dwaan. Wy krije faak brieven lykas dizze: "Ik haw alle 100 fan jo fideo's sjoen , folge alle advizen, fûn in baan en ferhuze. Hoe kin ik jo tankje?"
Wêrom dogge wy dan? Us saakkundigens is it ark en kennis dat in persoan krijt om syn spesifike probleem it meast effektyf en fluch op te lossen. Jo kinne leare te snowboarden op jo eigen, en ier of letter silst noch gean, mei bulten en net direkt, mar do silst gean. Of jo kinne in ynstrukteur nimme en de oare deis gean, it proses folslein begripe. In kwestje fan effisjinsje en tiid. Us doel is om in persoan kennis en begryp te jaan fan 'e begjinsels fan' e arbeidsmerk yn in bepaald lân en, fansels, kontakten te dielen.
Litte wy prate oer salarissen, hoefolle kinne technyske spesjalisten wirklik fertsjinje yn it Feriene Keninkryk?
Salarissen foar ûntwikkelders yn Ruslân en it Feriene Keninkryk ferskille ferskate kearen: Software-yngenieur: £ 17 en £ 600, Senior Software Engineer: £ 70 en £ 000, IT-projektmanager: £ 19 en £ 000 per jier yn respektivelik Ruslân en UK.
Mei rekkening mei belesting is it moanlikse ynkommen fan in IT-spesjalist gemiddeld £3800- £5500.
As jo in baan fine foar £ 30 yn 't jier, dan hawwe jo mar £ 000 per moanne yn 'e hân - dit kin genôch wêze foar ien persoan, mar jo kinne net mei jo famylje fan dit jild libje - beide partners moatte wurkje.
Mar as jo salaris £ 65 is (it gemiddelde nivo foar in ûntwikkelder, yngenieur foar gegevens / masine learen), dan krije jo £ 000 yn jo hannen - wat al frij noflik is foar in famylje.
De sifers binne lekker, mar se kinne allinich net sizze dat de libbensstandert fan in persoan signifikant sil feroarje. Litte wy de salarissen nei belesting yn 'e Russyske Federaasje en it Feriene Keninkryk fergelykje mei de kosten fan guod of tsjinsten dy't wy elke dei brûke.
It liket my ta dat dit in fûneminteel ferkearde ferliking is, en de flater fan in protte is krekt dat se besykje te fergelykjen liters molke, kilograms fan apels, de kosten fan metro reizen of húsfesting hier. Sa'n ferliking is absolút nutteloos - dit binne ferskillende koördinaatsystemen.
Ingelân en Europa hawwe in progressive belestingsysteem, belestingen binne heger as yn Ruslân en fariearje fan 30 oant 55%.
In liter molke kostet itselde, mar as jo it skerm op jo iPhone 11 Pro brekke, moatte jo yn Ruslân in netsjes betelje foar reparaasjes, mar yn 'e EU / UK sille se it fergees reparearje. As jo wat online keapje en jo gedachten feroarje, sille jo yn Ruslân martele wurde om it werom te jaan, mar yn EU / UK hawwe jo net iens in kwitânsje nedich. Elektroanyske hannelsplatfoarms lykas Amazon / Ebay, dy't guod op 'e tiid leverje en jo fersekerje tsjin fraude, kinne net fergelike wurde mei yndividuele online winkels, en noch mear mei Russyske post.
Kommersjele fersekering yn 'e EU / UK wurket as in klok, en jo hoege net te befestigjen dat jo der rjocht op hawwe; yn Ruslân sille jo gewoan wurch wurde om te bewizen dat it kontrolearjen fan in bern syn earen foar de 15e kear yn 2 jier is net in earder ûntwikkele sykte, sels in groanyske sykte - dit is in fersekere evenemint. In bern de Ingelske taal (en mentaliteit) leare yn lessen binnen kursussen en skoallen of yn in natuerlike omjouwing mei memmetaalsprekkers. As jo bern op skoalle pesten wurdt, falle dan yn elts gefal ôf fan skoalle, yn de EU/UK binne dêr sels strafrjochtlike oanspraaklikens foar âlden foar.
It ferhierjen fan wenningbou yn Jeropa of Ingelân feroaret faak (benammen foar in famylje) yn 'e kâns om jo eigen appartemint te keapjen (lege rinte op lieningen en hypoteek) of sels in hûs (wat heul ûngewoan is foar de gemiddelde Moskouske appartemintbewenner), wenje yn de foarstêden en reizgje nei Londen (of net reizgje en wurkje op ôfstân).
Yn Ingelân kostet pjutteboartersplak foar in bern ûnder 3 jier âld in gemiddelde fan £ 200- £ 600 per moanne. Nei 3 jier krije alle bern op steatskosten 15 oeren foarskoalsk ûnderwiis yn de wike.
D'r binne partikuliere en iepenbiere skoallen. Privee lesjild kin oant £ 50 yn 't jier berikke, mar d'r binne steatsskoallen beoardiele "útstekend" (troch Ofsted) - se leverje in heul hege kwaliteit fan ûnderwiis en binne fergees.
De NHS is iepenbiere frije sûnenssoarch op in frij goed nivo, mar as jo in kommersjele all-inclusive fersekering jildich wolle hawwe yn alle lannen fan 'e wrâld, sil it £ 300-500 per persoan per moanne kostje.
Photo by Aron Van de Pol on Unsplash
Goed, ik ha hast besletten om nei Ingelân te ferhúzjen. Mar ik bin in bytsje bang dat se my as in gastarbeider behannelje, dat ik 24 oeren deis wurkje moat en net iens op kofje kin.
Oer gastarbeiders: Londen is multynasjonaal, d'r binne in protte besikers út ferskate lannen, dus jo sille josels yn deselde situaasje fine as in protte rûnom. Dêrom is d'r hielendal gjin konsept fan in migrearjende arbeider. D'r is sa'n leuk spultsje - tel it oantal frjemde talen yn in metroauto yn Londen. De nûmers kinne berikke oant 30, en dit is yn ien koets.
Oer oerwurk: oerwurk is faker foar startups, en dan allinich yn in bepaald stadium. Ynvestearders beskôgje in "gek" wurkskema in risikofaktor. Balans wurk-libben wurdt hieltyd mear stimulearre.
Se nimme ek burn-out ekstreem serieus. By wet yn it Feriene Keninkryk, "moat in wurkjouwer in risiko-beoardieling útfiere fan wurkrelatearre stress en stappen nimme om wurknimmerssykten te foarkommen yn ferbân mei wurkrelatearre stress." Burnout yn it Feriene Keninkryk hat offisjeel de status fan in sykte, en as symptomen ferskine, gean nei in terapeut, hy sil konkludearje dat jo beklamme, en do kinst nimme in wike of mear út it wurk. Bestiet dy't erkend wurde om te soargjen foar jo geastlike sûnens. Dus as jo wurch binne en der oer prate wolle, wite jo wêr't jo moatte skilje (en sels yn it Russysk).
Ik haw twa bern, in man en in kat. Kin ik se meinimme?
Ja, as jo in spouse hawwe, krije se mei it rjocht om te wurkjen yn it lân. Bern ûnder 18 jier krije ek in ôfhinklik fisum. En d'r binne gjin problemen mei bisten - de proseduere foar it ferfier fan húsdieren is heul dúdlik beskreaun.
Ik wol net wer oer jild prate, mar ik moat. Hoefolle jild moat ik besparje foar ferhuzing?
Typysk binne dit fisakosten + £ 945 op jo bankrekken 90 dagen foar it oanfreegjen fan in Tier 2-fisum + earste 3 moannen hier + £ 500-1000 per moanne oan útjeften (ôfhinklik fan jo libbensstyl - immen kin libje fan 30 pûn yn 'e wike , kookt sels, fytst/scooter, keapet it leafst fleantúch- of konsertkaartsjes foarôf (ja, sels foar datsoarte jild kinst nei Europa fleane en omhingje op festivals), en immen yt yn restaurants, reizget mei de auto of taksy, keapet nije dingen en kaartsjes in pear dagen foar fertrek).
Mei tank oan Elmira foar it ynterview. As jo fragen hawwe, lit se dan yn 'e kommentaren.
Yn 'e folgjende artikels sille wy prate oer hoe't jo in cv kinne meitsje en in omslachbrief skriuwe, sadat jo opmurken wurde. Litte wy útfine oft it jagen fan minsken op sosjale netwurken gewoan is yn 't Feriene Keninkryk en oanreitsje op it modieuze ûnderwerp fan persoanlike branding. Bliuw op 'e hichte!
P.S. As jo in dappere en motivearre persoan binne, lit dan foar 22.10.2019 oktober XNUMX in keppeling nei jo cv yn 'e opmerkingen, sadat wy in live foarbyld kinne brûke om te sjen wat der dien wurde moat en hoe.
Oer de skriuwer
It artikel is skreaun yn Alconost.
is in profesjonele online oersettsjinst yn 70 talen makke troch Alconost.
Nitro is geweldich foar en oare talen. Jo resume wurdt stjoerd nei in memmetaalsprekende oersetter, dy't de tekst sekuer en kompetint oerset. Nitro hat gjin minimale folchoarder, dus as jo wizigingen moatte meitsje oan jo oersette cv, kinne jo maklik in pear rigels tekst stjoere foar oersetting. De tsjinst is fluch: 50% fan oarders binne klear binnen 2 oeren, 96% yn minder dan 24 oeren.
Boarne: www.habr.com