In protte jierren is it in gewoane praktyk yn 'e Feriene Steaten om oanfregers foar ferskate fakatueres net allinich in resume te freegjen, mar ek in omslachbrief. De lêste jierren is it belang fan dit aspekt begon te ferminderjen - al yn 2016 binne omslachbrieven allinich ferplicht wurkjouwers. Dit is net dreech te ferklearjen - HR-spesjalisten dy't inisjele screening útfiere, hawwe normaal te min tiid om brieven te lêzen; it duorret mar in pear sekonden om de CV's sels te analysearjen neffens statistiken.
Mar, litte sjen dat it ferskynsel fan de omslachbrief noch net hielendal ta it ferline wurden is, benammen foar funksjes dy't ferbân hâlde mei kreativiteit, dêr't skriuwfeardigens wichtich binne. In programmeur kin in baan fine mei mar ien CV yn 'e foarm fan in oppompt profyl op GitHub, mar testers, analisten en marketeers moatte de tiid nimme om in brief te komponearjen - se sille net mear wurde lêzen troch HR-minsken, mar troch managers dy't minsken selektearje foar har team.
Ik fûn in nijsgjirrich berjocht oer hoe't ik it skriuwen fan in omslagbrief benaderje soe as ik hjoed in baan socht yn 'e FS, en ik makke der in oanpaste oersetting fan.
Jo moatte in sjabloan brûke
Meastentiids, as jo aktyf sykje nei in baan en it ferstjoeren fan cv's, is it heul gewoan om advertinsjes tsjin te kommen, as jo reagearje wêrop jo in omslachbrief moatte ynfoegje of taheakje. In nuver feit: hoewol't neffens statistiken minder as in tredde fan 'e wurkjouwers se lêze, oant 90% fan harren easkje dat se wurde taheakke. Blykber wurdt dit sjoen as in yndikator fan 'e ferantwurdlike hâlding fan' e oanfreger en in manier om de loaiste te filterjen.
Mar sels as jo net te lui binne om in omslachbrief te skriuwen, is it tsientallen kearen fanôf it begjin te dwaan te ferfeelsum. Dêrom moatte jo in sjabloan brûke wêryn allinich de details ferbûn binne mei in spesifyk item wurde feroare. Hjir is hoe't sa'n sjabloan der útsjen kin.
Soargje derfoar dat jo de titel opnimme
Meastentiids kin in omslagbrief as taheaksel wurde taheakke, dus it sil net oerstallich wêze om it goed te ûntwerpen. Om dit te dwaan kinne jo de regels folgje foar it gearstallen fan saaklike korrespondinsje, dy't de folgjende ynformaasje ymplisearje:
- Namme;
- Telefoannûmer as e -post;
- Wa skriuwe jo oan (namme fan manager, as oantsjutte yn 'e fakatuere / bedriuwsnamme);
- Keppelings nei jo sosjale mediaprofilen / webside.
Om't dit saaklike korrespondinsje is, moat de styl passend wêze. As jo gjin eigen domein hawwe, brûk dan op syn minst brievebussen mei neutrale nammen, allerhanne [email protected] sil net passe. Jo moatte net skriuwe fanút it bedriuwspostfak fan jo hjoeddeistige wurkjouwer, sels as jo op it stuit net yn 'e FS wurkje - as se jo cv studearje, sille se nei alle gedachten nei dizze side gean en óf neat begripe en betize wurde, of se sille begripe, en alles sil net sjen hiel korrekt yn relaasje ta de hjoeddeiske wurkjouwer.
Brûk de regel mei trije paragrafen
It haaddoel fan in omslachbrief is om oandacht te tekenjen op jo cv. Dat is, it is in helpmiddel dat net te folle oandacht moat lûke, wat betsjut dat it net nedich is om it lang te meitsjen. Trije paragrafen sille mear as genôch wêze. Hjir is wêr't se oer kinne:
- Yn 'e earste alinea is it wichtich om te besykjen de oandacht fan' e lêzer te fangen.
- Beskriuw yn 't twadde wat jo foarstelle.
- Ta beslút, om de makke yndruk te konsolidearjen.
Hjir binne wat foarbylden fan wat jo yn elke seksje krekt kinne skriuwe.
Yntroduksje: Wizigje op geskikte ûnderfiningen
Neffens ferskate boarnen besteegje recruiters út до . It is dúdlik dat se ek net ree binne om in protte tiid te besteegjen oan in omslachbrief. Sa blykt de earste alinea it wichtichste te wêzen.
Besykje lange en te formele sinnen te foarkommen. It is wichtich om de paragraaf te foljen mei details dy't dúdlik meitsje dat jo in goede kar binne foar dizze bepaalde baan.
Poor:
Ik skriuw nei jo yn reaksje op it berjocht fan PR Manager. Ik haw 7+ jier ûnderfining yn PR en soe graach oanfreegje foar dizze posysje. / Ik reagearje op jo fakatuere foar in PR manager. Ik haw mear as sân jier ûnderfining op it mêd fan PR, en ik soe graach foarstelle myn kandidatuer.
Op it earste each is dit foarbyld normaal. Mar as jo it goed lêze en jo yn 'e skuon sette fan 'e ynhierbehearder, wurdt dúdlik dat de tekst folle better makke wurde koe. Bygelyks, d'r binne hielendal gjin details oer wêrom't dizze bepaalde kandidaat geskikt is foar dizze bepaalde baan. No ja, hy hat mear as sân jier ûnderfining, dus wat, moat er oannommen wurde krekt om't er wat dien hat, sa't er tinkt, fergelykber mei de taken dy't beskreaun binne yn 'e fakatuere?
Goed:
Ik bin in aktive folger fan XYZ-bedriuw, en dus wie ik optein om jo funksje te sjen foar de posysje fan PR Manager. Ik wol myn kennis en feardigens nei foaren sette om te helpen by it berikken fan jo doelen foar publike relaasjes, en tink dat ik in goede fit kin wêze. Wylst ik wurke by SuperCorp-bedriuw wie ik ferantwurdlik foar nasjonale PR-aktiviteiten dy't wurke om it bedriuw neamd te krijen yn media lykas Forbes, en it totale berik fia dit kanaal is yn seis moannen mei 23% tanommen.
OerbringeIk folgje jo bedriuw frij aktyf, dus ik wie bliid om te learen dat jo op syk binne nei in PR-manager. Ik soe graach helpe jo oplosse de problemen konfrontearre it bedriuw yn dit gebiet, ik bin derfan oertsjûge dat ik sil dwaan in poerbêste baan mei dit wurk. Ik wurke foar SuperCorp en wie ferantwurdlik foar PR op it hiele lân nivo, it uterlik fan merk fermeldings yn Forbes-nivo media, en yn seis moannen fan wurk, publyk dekking op dit kanaal tanommen mei 23%.
It ferskil is dúdlik. It folume fan tekst is tanommen, mar de ynformaasjelading is ek flink tanommen. Spesifike prestaasjes wurde toand yn 'e foarm fan sifers; de winsk om kennis en ûnderfining oan te passen om nije problemen op te lossen is sichtber. Elke wurkjouwer moat dit wurdearje.
Wat folgjende: beskriuw de foardielen fan gearwurking
Nei it earstoan lûke oandacht, moatte jo bouwe op it sukses en jouwe noch mear details - dit fereasket in twadde alinea. Dêryn beskriuwe jo wêrom't gearwurking mei jo it bedriuw maksimale foardiel sil bringe.
Yn it foarbyld hjirboppe seagen wy nei in omslachbrief foar in oanfraach foar in PR-managerposysje by XYZ-bedriuw. In organisaasje kin in persoan nedich wêze dy't:
Hy hat wiidweidige ûnderfining mei it wurkjen mei ferskate media, bloggers en blogs, en hat wurke mei ynkommende oanfragen foar produktresinsjes, ensfh.
Hy begrypt technology en folget trends op dit mêd - ommers, XYZ is in startup op it mêd fan keunstmjittige yntelliginsje.
Hjir is hoe't jo dizze doelen oanpakke kinne yn in omslachbrief:
...
By myn hjoeddeistige bedriuw SuperCorp wurkje ik oan it organisearjen en behanneljen fan de PR-stipe fan nije releases fan planning oant media-útreiking, en mediarelaasjes oant rapportaazje. Bygelyks, dit jier wie myn krúsjale útdaging om media-dekking te fergrutsjen yn top-tier technology-relatearre publikaasjes (TechCrunch, VentureBeat, ensfh.) mei 20%. Oan 'e ein fan it earste fearnsjier wie it tal fermeldings yn 'e media út 'e list mear as mei 30% tanommen. Ferwizingsferkear bringt no sawat 15% fan it totale websideferkear (ferlike mei 5% it jier derfoar).OerbringeBy myn hjoeddeistige baan by SuperCorp doch ik PR-stipe foar nije produktferzjes, kampanjeplanning en rapportaazje. Bygelyks, ien fan 'e wichtichste doelen dit jier is it fergrutsjen fan it oantal fermeldings yn top technology media (TechCrunch, VentureBeat, ensfh) mei 20%. Oan 'e ein fan it earste fearnsjier is it oantal fermeldings yn publikaasjes út' e list tanommen mei 30%, en it oandiel fan ferwizingsferkear is no sawat 15% fan it ferkear nei de side (in jier lyn wie it sifer net mear as 5% ).
Oan it begjin fan 'e paragraaf beskreau de kandidaat syn taken yn syn hjoeddeistige posysje, joech oan dat dit wurk fergelykber is mei de taken dy't de nije wurkjouwer no te krijen hat, en yllustrearre syn prestaasjes mei sifers. In wichtich punt: de hiele tekst is boud om foardielen foar it bedriuw: hegere publyksdekking fan topmedia, mear ferkear, ensfh. As de ynhierbehearder dit lêst, sil hy daliks begripe wat it bedriuw krekt krijt as it dizze spesjalist ynhiert.
Ferklearje wêrom jo dizze bepaalde baan wolle
It is dúdlik dat jo net te folle tiid hoege te besteegjen oan it ûnderwerp fan "wat jo nei ús bedriuw lûkt", mar op syn minst in basisbeskriuwing fan wat jo lûkt oan 'e taken fan in bepaalde fakatuere sil noch altyd net oerstallich wêze. Jo kinne dit dwaan yn trije stappen.
Neam in evenemint yn ferbân mei it bedriuw, syn produkt of tsjinst.
Ferklearje wêrom't jo ynteressearre binne yn dit, lit in beskate graad fan ûnderdompeling sjen.
Beklamje opnij krekt hoe't jo ûnderfining sil helpe om de resultaten foar dit projekt / produkt te ferbetterjen.
Bygelyks:
...
Ik haw in protte lêzen oer jo nije AI-basearre app foar oanbefelling foar winkeljen. Ik bin ynteressearre yn dit projekt sawol út in persoanlik (Ik bin in hertstochtlike shopper) en profesjonele perspektyf (It is altyd in spannende útdaging in fa in nij projekt fan de grûn). Ik leau dat myn beropsûnderfining yn mediarelaasjes en in netwurk fan ferbiningen yn online technology-relatearre media sille helpe by it generearjen fan traksje foar it projekt.OerbringeIk haw in protte lêzen oer jo AI-basearre app foar oanbefellings foar takomstige oankeapen. Ik hâld fan it projekt sawol as brûker - ik gean faak winkeljen, en as in profesjonele - ik hâld fan wurkjen oan it befoarderjen fan nij lansearre produkten. Ik tink dat myn ûnderfining mei wurkjen mei topmedia en in breed netwurk fan sjoernalistike kontakten yn technologymedia nuttich wêze sil by it oanlûken fan nije brûkers.
Wichtich: alles moat dûbel kontrolearre wurde
Nochris moat de omslachbrief net lang wêze. De 300-wurdregel moat derop tapast wurde - alles dat dizze limyt te boppe giet, moat wurde besunige.
Derneist moatte jo typfouten en grammatikale flaters kwytreitsje. Om dit te dwaan, rinne de tekst fia in spesjalisearre programma.
Bonustip: in neiskrift kin nuttich wêze
De PS-seksje fan elke brief lûkt oandacht - dit is in psychologysk momint. Sels as de lêzer gewoan troch de tekst rôlet, sil it each nei it neiskrift lutsen wurde, want op in ûnderbewust nivo tinke wy dat der wat wichtichs yn dit diel fan it berjocht stean sil. Marketers witte dit hiel goed en aktyf brûke dit feit, bygelyks, yn .
Wannear't tapast wurdt op it skriuwen fan in omslachbrief, kin dizze metoade brûkt wurde om feedback út te lokjen, help oan te bieden, ensfh.
PS As jo ynteressearre binne, soe ik bliid wêze om myn ideeën te dielen oer it krijen fan TechCrunch en Business Insider en ek mear leads oan te lûken om jo nije produkt basearre op myn eardere ûnderfining mei SuperCorp.
OerbringePS As jo ynteressearre binne, stjoer ik jo graach myn ideeën oer hoe't jo it uterlik fan jo produkt op TechCrunch of Business Insider kinne organisearje en mear brûkers lûke - allegear basearre op 'e ûnderfining mei SuperCorp.
Konklúzje: flaters en tips
Ta beslút sille wy nochris de flaters listje by it skriuwen fan dekkingsbrieven om oan te freegjen foar fakatueres fan Amerikaanske bedriuwen en manieren om se te foarkommen.
- Fokus net op josels, mar op 'e wurkjouwer en de foardielen dy't it bedriuw sil krije as se jo hiere.
- Brûk de trije alinea regel. Maksimaal kinne jo noch in rigel tafoegje PS De hiele tekst moat net mear as 300 wurden wêze.
- Brûk in sjabloan wêryn jo kaaiwurden tafoegje fan 'e fakatuere wêrop jo oanfreegje, en de beskriuwing fan jo prestaasjes keppelje oan de taken dy't yn 'e advertinsje oanjûn binne.
- Dûbel kontrolearje alles - lit ien de tekst korrizearje en troch software útfiere om te sykjen nei typfouten en grammatikale flaters.
Boarne: www.habr.com