2018 rint nei in ein, dat betsjut dat it tiid is foar in jierferslach oer wat leanen wurkjouwers it ôfrûne jier oanbean hawwe yn harren fakatueres op "Myn Circle". Lykas , Yn dit rapport sille wy fergelykje de salarissen oanbean troch bedriuwen mei de mediaan fan , wêryn wy gegevens direkt fan spesjalisten ûntfange, sille wy salarissen yn Moskou, Sint-Petersburch en oare regio's fergelykje, en sjogge ek hoefolle salarissen oer it jier ferhege binne.
In koarte metodologyske útlis
Wy brûke gegevens oer alle fakatueres, dy't oanjaan op salarissen pleatst op "Myn Circle" foar de lêste seis moannen, krekter fan maaie oant oktober 2018 ynklusyf. Typysk jouwe fakatueres it salaris oan yn 'e foarm fan in "fan oant nei" berik. By it berekkenjen namen wy alle salarissen "fan", berekkene de mediaanwearde en neamden it de "legere limyt fan salarissen", en alle salarissen "oan", berekkene ek de mediaanwearde en neamden it de "boppegrins fan salarissen".
It mediaan salaris betsjut dat krekt de helte fan 'e salarissen ûnder, en krekt de helte boppe dit nivo is. Dizze metoade fan berekkening jout in mear realistysk byld en elimineert de ynfloed fan te hege en te lege salarissen.
Litte wy de salarissen fergelykje dy't wurkjouwers oanjaan yn fakatueres mei de salarissen dy't troch de spesjalisten sels oanjûn binne op 'e salaristsjinst
Yn 'e regio's, yn alle spesjaliteiten, útsein mobyl, buroblêd, front-endûntwikkeling, administraasje en testen, binne de mediaan salarissen fan spesjalisten gelyk oan of wat heger as it minimum oanbean troch bedriuwen. Dat betsjut dat der yn dizze 5 spesjaliteiten in ferhege fraach is nei spesjalisten fan in heger nivo as no op de regionale merk beskikber is.
Yn Moskou is dizze situaasje allinich typysk foar buroblêdûntwikkeling en testen. D'r binne ek 2 spesjaliteiten - ûntwerp en marketing - wêrfoar de mediaan salaris fan spesjalisten heger is as it maksimum oanbean troch bedriuwen. Dit betsjut dat it dreger is om in fakatuere te finen mei hegere kwalifikaasjes yn dizze spesjaliteiten op 'e arbeidsmerk yn Moskou.
Yn Sint-Petersburch binne de mediaan salarissen fan spesjalisten ûnder it minimum oanbean yn fakatueres allinich yn buroblêdûntwikkeling. Mar yn behear, ûntwerp, marketing en administraasje - se binne boppe it maksimum yn fakatueres.
Litte wy no sjen nei de dynamyk fan salarissen yn fakatueres foar it jier
Yn ferliking mei ferline jier binne yn 'e regio's tagelyk de legere en boppegrins fan salaris oanbean yn fakatueres tanommen yn mobile ûntwikkeling, administraasje en testen: in ferheging fan 5 nei 25%. Allinnich de legere limyt fan salarissen ferhege yn 'e foarkant - 14%. Allinich de boppegrins tanommen yn backend- en buroblêdûntwikkeling - respektivelik 10% en 20%.
Yn behear, ûntwerp en marketing, krekt oarsom, wie der in algemiene delgong fan leanen yn 'e regio. Yn behear foel de legere limyt fan foarstelde salarissen mei 14%, yn ûntwerp - mei 20%, yn marketing sakke beide grinzen tagelyk mei sawat 35%.
Yn Moskou binne tagelyk de legere en boppegrins fan salarissen ferhege yn hast alle spesjalisaasjes: yn mobile, backend en frontend ûntwikkeling - in ferheging fan 6 nei 25%; yn testen en ûntwerp - fan 16 oant 50%; yn behear - likernôch 70%. Allinich de legere limyt fan salarissen is tanommen yn buroblêdûntwikkeling - 10%. Yn marketing, lykas yn 'e regio's, sakke beide grinzen mei sa'n 20%.
Dat, wat binne de heechst beteljende spesjalisaasjes?
As ferline jier de heechst betelle spesjalisaasje mobile ûntwikkeling wie, no bliuwt dizze situaasje allinich yn 'e regio's; yn Moskou is it behear sa'n spesjalisaasje wurden - dy't direkt relatearre is oan de heechste groei yn salaris yn dit gebiet, yn ferliking mei oaren. Yn Sint-Petersburch is buroblêdûntwikkeling sa'n spesjalisaasje wurden.
Sawol yn Moskou as yn Sint-Petersburch en yn 'e regio's, dan wurde de heechste salarissen oanbean yn fakatueres foar desktop-, backend- en frontend-ûntwikkelders. In fergelykbere situaasje barde ferline jier.
Folgjende komme salarissen yn fakatueres foar behearders en testers - it is nijsgjirrich dat dit jier sokke spesjalisten begûn te wurde wurdearre troch wurkjouwers boppe ûntwerpers en marketeers, dy't slute de list. De útsûndering is Sint-Petersburch, dêr't fakatueres foar behearders noch it leechste wurdearre troch wurkjouwers.
Moskou salarissen binne tradisjoneel heger as Sint Petersburch ones troch 10-30% en heger as regionale ones troch 20-40%.
Wy meitsje in grut rapport op oer de salarissen fan IT-spesjalisten foar de twadde helte fan 2018, en wy freegje jo om ús hjirmei te helpen - diel ynformaasje oer jo hjoeddeistige salaris yn ús salarisrekkenmasine.
Wy herinnerje jo dat jo, nei't jo dit hawwe dien, salarissen op elk fjild en elke technology kinne fine troch de fereaske parameters yn te stellen op it salariskalkulatorfilter.
Mar it wichtichste, jo sille de heule IT-sektor helpe om noch better te begripen hoefolle iets kostet op 'e hjoeddeistige arbeidsmerk. op salarissen foar de earste helte fan 2018. No meitsje wy de folgjende tariede.
De rapportdiagrammen wurde taret mei help fan
Boarne: www.habr.com