Och, dizze prachtige nijjierstiid. De tiid fan jierferslaggen, driuwende deadlines, koartsige drokte en flitsende ljochten dy't in oanfal fan epilepsy sels yn in sûn persoan feroarsaakje kinne. It is it seizoen fan bedriuwseveneminten en in frisse risseltaat fan artikels mei tips oer hoe't jo eksemplarysk wille kinne hawwe en josels net yn ferlegen wurde kinne. In perioade fan jild smyt op aktiviteiten dy't gjin lange-termyn foardielen leverje en in pear minsken graach. Hokker flaters moatte jo foarkomme om in effektyf bedriuwsevenemint te hâlden?
Teoretysk is bedriuw in effektyf behearynstrumint. Yn in ideale wrâld moat it nijkommers helpe om fluch yn it team te yntegrearjen en alle meiwurkers te ferienigjen. Meitsje meiwurkers dúdlik dat se in yntegraal diel binne fan it sukses fan it bedriuw. En it wichtichste is om har te motivearjen om wurkfeats út te fieren.
De realiteit is hiel oars. Yn feite iepenje bedriuwseveneminten soms in portal nei de hel. Har gedrach liedt ta beskamsume ôfleveringen, lûde obsene taal, en soms sels oanfal. En de wurkjouwer betellet dat allegear út eigen bûse.
Hokker soarte bedriuwsevenemint is effektyf foar in wurkjouwer?
Ien dy't net allinich foar show is organisearre. In goed evenemint is basearre op it oplossen fan bepaalde saaklike problemen. In fakânsje foar in fakânsje is in wei nei it neat. In bedriuwsevenemint moat in doel hawwe. As jo bedriuw net ien hat en jo wolle net oars sizze as "tankje" tsjin jo meiwurkers, it is better om se te behagen mei in bonus. De baansyktsjinst Superjob fûn dat de mearderheid fan de Russen (74%) leaver jild soe as se in kar krije.
As alternatyf kinne jo meiwurkers in ekstra frije dei jaan. Leau my, se sille it wurdearje boppe in banaal banket. Op dizze manier sille jo de loyaliteit fan meiwurkers oan it bedriuw echt ferheegje, en ek in oantal problemen en negative gefolgen foarkomme dy't normaal ûntsteane tidens en nei bedriuwseveneminten. As jo noch fan plan binne om in evenemint foar in team te organisearjen, doch it dan goed. Hjirûnder binne in pear gedachten oer dit ûnderwerp.
Gedachte 1: Fier in wurknimmerûndersyk
It is handich om it idee fan jo personiel fan in ideaal bedriuwsevenemint út te finen. Om dit te dwaan, kinne jo in anonime enkête útfiere mei help fan in ark lykas Google Forms of Survey Monkey, bygelyks. Meiwurkers moatte belutsen wurde by it planningproses. Dit sil jo fiele dat har miening wurdearre wurdt. Lit se op syn minst ien aspekt fan it barren kontrolearje, itsij iten, muzyk, kultureel programma as de timing fan it bedriuwsevenemint.
As jo meiwurkers freegje wat se wolle en it har dan jouwe, ferheegje jo tefredenheid en loyaliteit. Ferjit net oan 'e ein fan' e jûn of de oare deis feedback te sammeljen. Hjirmei kinne jo rekken hâlde mei flaters en it folgjende evenemint noch effektiver meitsje. Leau my, jo meiwurkers sille tankber wêze foar al jo ynspanningen en ynspanningen.
Gedachte 2: meitsje de bedriuwspartij net twongen
As in bedriuw in evenemint bûten normale bedriuwstiden hâldt, moat bywêzen frijwillich wêze. As ien fan jo meiwurkers wegerje nei it bedriuwsevenemint te kommen, winskje se dan gewoan lokkige feestdagen. Plak in groetkaart of lyts kado op 'e tafel. Nim de ôfwêzigens fan in meiwurker fan in evenemint net as in persoanlike klacht. In protte managers beoardielje op dizze manier oft in meiwurker loyaal is, hurdwurkjend, of wat oars. Dit is de ferkearde posysje. Guon minsken hawwe gjinien om har bern mei te ferlitten, guon hawwe op dit stuit in reis pland om sibben te besykjen, wylst oaren gewoan in oergeunstich spouse hawwe.
Wat it bedriuwsfeest sels oangiet, hoecht it personiel ek net te twingen om mei te dwaan oan alle aktiviteiten dêr't jo mei komme, lykas spultsjes, kompetysjes of kwissen. Net triuwe. Lit se mar meidwaan as se der klear foar binne. Bekenne dat net elkenien genietet fan dit soarte fan fermaak.
Gedachte 3: Host gjin evenemint yn it kantoar
Jo meiwurkers besteegje op syn minst in tredde fan 'e dei oan it wurk. Har harsens hawwe leard om kantoarromte te assosjearjen mei profesjonele aktiviteiten en alle emoasjes dy't dêrmei begeliede. Hyper-ferantwurde minsken sille it lestich fine om te ûntspannen en ôf te lieden; se sille gewoan wurktaken en driuwende projekten net kinne ferjitte. Der is ek in gefaar om in kantoar mei ynformele ferienings troch te bringen. Oantinkens oan frivole dûnsjen troch kollega's sille yn 'e takomst it wurkproses bemuoie.
As jo gjin iepenloftevenemint kinne organisearje, doch dan alles mooglik om de fertroude romte visueel te feroarjen. Besykje meubels te ferwiderjen, kantoarapparatuer efter dekoraasjes te ferbergjen, fakânsjemuzyk spielje, de ferljochting feroarje - it plak transformearje sadat meiwurkers it op in nije manier kinne sjen.
Gedachte 4: Nim gjin persoanlike tiid yn
As jo in wirklik suksesfolle bedriuwsfeest sille hawwe, beskôgje dan it hostjen yn bedriuwstiden. Wêrom? Earst soarget it derfoar dat elkenien oanwêzich is. Twadder sil it gjin ynfloed hawwe op de persoanlike plannen fan jo personiel. Bygelyks, om nijjier hinne, fiele de measte minsken har stress mei it balansearjen fan famyljeaktiviteiten, skoalgearkomsten en winkelje foar kado's foar leafsten. Neat slacht de stimming mear as in bedriuwsfeest yn net-wurktiden, wêrby't folslein oare aktiviteiten pland waarden.
Gedachte 5: Siz persoanlik "tankewol".
In bedriuwsevenemint op in chic plak mei in nijsgjirrich en trochtocht programma is goed. Mar de wichtichste taak is it personiel te tankjen en te wurdearjen. Neist de gewoane seremoniële taspraak op it poadium, is it logysk om meiwurkers te benaderjen om har persoanlik te erkennen foar har bydragen oan 'e baan. Nim ek belangstelling foar wat der yn har libben bart. As immen troch in drege tiid giet, fyn dan út oft se help nedich binne fan it bedriuw of net. Dit is in goede manier om jo meiwurkers sjen te litten dat jo om har soargje.
Nei wurd
D'r binne in protte minsken dy't in hekel hawwe oan bedriuwsfeesten. En d'r kinne in protte redenen foar dit wêze, bygelyks minne ferline ûnderfining fan it bywenjen fan ferlykbere eveneminten. Klear om jo persoanlike ferhalen te dielen? Kinne jo it meast memorabele as wyldste bedriuwsevenemint ûnthâlde? Skriuw jo ferhalen yn 'e kommentaren, ik bin der wis fan dat it libben folle ynteressanter is dan hokker, sels de wyldste fantasyen.
Bygelyks, ien kear op in bedriuwsfeest yn it bedriuw dêr't ik eartiids wurke, gie ien fan 'e gasten fan it evenemint de rivier yn. De omke kaam gewoan oerein fan 'e tafel, rûn nei de rivierwelle en ferdwûn. Ynearsten begriep nimmen wat der barde en stoppe de rollator net. No, de man gyng oan wâl en rûn fuort. Wa wist dat er yn it wetter komme soe? It wie let op 'e jûn. De freon kaam net werom en antwurde de telefoan net. Ik, dy't dizze fiering fan it libben organisearre, HR, Feiligenstsjinst, it bedriuwsbehear en it hiele boekhâldteam wiene yn shock. It hier krige stadichoan in aadlike grize kleur en wie klear om ús efterholle te ferlitten. Tsjin de nacht kamen de jonges fan it ministearje fan needsituaasjes nei ús ta en, lykas yn 'e cartoon "Hedgehog in the Fog", rôpen wy yn 'e bline nacht: "Hynder ...
De nacht wie sliepeleas, tinzen wiene swart, perspektiven wiene bleek. Dit alles bleau troch oant de omke oan it wurk kaam. Rêstich en tefreden. It die bliken dat de man nei de oanbuorjende wâl swom en nei hûs rûn. Natuerlik oerlibbe de tillefoan fan myn freon de moeting mei de fiver net en stoar foar in lange tiid, dus it wie bûten berik. Sûnt dy tiid binne HR-eveneminten by it wetter taboe west.
PS Mei kommen! Keizerlike bern fan revelry en wyldste frenzy oan alle Khabrovsk ynwenners yn it Nije Jier, bygelyks.
Boarne: www.habr.com