Op Habré en yn it algemien op it Russysktalige Ynternet steane in soad ynstruksjes oer hoe't jo nei Nederlân ferhúzje kinne. Ik sels learde in protte nuttige dingen út ien artikel oer Habré (no, blykber, is it net mear ferburgen yn it konsept, ). Mar ik sil jo noch fertelle oer myn ûnderfining fan it finen fan in baan en it ferhúzjen nei dit Europeeske lân. Ik herinner my dat doe't ik krekt klear wie om myn cv te stjoeren, en doe't ik al ynterviews trochgie, it foar my heul ynteressant wie om te lêzen oer de ferlykbere ûnderfiningen fan oare kollega's yn 'e winkel.
Yn it algemien, as jo ynteressearre binne yn it ferhaal fan hoe't in C++-programmeur út 'e Moskouske regio in baan socht yn Jeropa, leafst yn it Feriene Keninkryk, mar it úteinlik fûn yn Nederlân, ferhuze dêr sels en brocht syn frou, dit alles mei in treflik hypoteek yn Ruslân en in bytsje aventoer - wolkom by kat.
prehistoarje
In koart oersjoch fan myn karriêre sadat it rûchwei dúdlik is wat ik besocht te ferkeapjen oan potinsjele bûtenlânske wurkjouwers.
Yn 2005 studearre ik ôf oan 'e universiteit yn myn heitelân Saratov en gie nei ôfstudearskoalle yn Dubna, tichtby Moskou. Tagelyk mei it studearjen wurke ik dieltiid en skreau wat yn C++ (it is spitich om sels te ûnthâlden). Yn trije jier, hy rekke desyllúzjearre mei syn wittenskiplike karriêre en yn 2008 ferhuze nei Moskou. Ik hie gelok mei myn earste normale baan (C ++, Windows, Linux, goed organisearre ûntwikkeling proses), mar yn 2011 Ik fûn in nij. Ek C ++, allinnich Linux en in nijsgjirriger technology stack.
Yn 2013 ferdigene ik úteinlik myn proefskrift en besleat ik foar it earst om op ien of oare manier yn de rjochting fan it bûtenlân te gean. Samsung hold in bepaalde beurs yn Moskou, ik stjoerde har myn cv. As antwurd hawwe se my sels oan 'e telefoan ynterviewd. Yn it Ingelsk! De Koreanen joegen de yndruk fan folsleine goofballs - se hiene noch myn cv noch de presintaasje foarôf stjoerd. Mar hja giggelen, fansels giggelen. Ik wie tige misledige troch dit, en ik wie net oerstjoer doe't se kearde my del. Efkes letter learde ik dat dit soarte fan laitsjen ûnder Koreanen in útdrukking fan nervositeit is. No tink ik leaver dat de Koreaan ek senuweftich wie.
Doe ferliet ik it idee om nei it bûtenlân te gean en fan baan feroare. C++, Linux, Windows, skreau sels in bytsje yn C foar in mikrocontroller. Yn 2014 naam ik in hypoteek en ferhuze nei de tichtstbye regio fan Moskou. Yn 2015 waard ik ûntslein (doe waarden in protte minsken ûntslein), ik fûn yn in haast in baan. Ik realisearre dat ik fersin wie, seach nochris, en yn deselde 2015 kaam ik yn ien fan 'e bêste plakken yn Moskou, en yndie yn Ruslân yn' t algemien. De bêste baan fan myn karriêre, in protte nije technologyen foar my, jierlikse salarisferhegingen en in geweldich team.
It soe moai wêze om hjir te rêstjen, net? Mar it slagge net. D'r is gjin inkelde reden dy't makke my te besluten om te ferhúzjen (ik mije it wurd "emigraasje" foar no). D'r is hjir in bytsje fan alles: de winsk om mysels te testen (kin ik altyd yn it Ingelsk kommunisearje?), de ferfeling fan in rêstich libben (út myn komfortensône komme), en ûnwissichheid oer de Russyske takomst (ekonomysk en sosjale ). Op ien of oare manier, sûnt 2017, neist it wollen, begon ik aktive aksjes te nimmen.
Wurk sykje
Ik begon mei it besluten om yn detail út te finen oer de fakatuere dy't 4 jier in eachopslach wie, as net alle 6 - "C ++ programmeur fereaske foar in Russysk-Fietnameesk bedriuw yn Hanoi." Ik oerwûn myn yntroversje en praat op sosjale netwurken mei minsken dy't ik net koe - Russyske meiwurkers fan dat bedriuw. It waard al gau dúdlik dat sokke petearen tige nuttich wiene, mar der wie neat te dwaan yn Fietnam. Okee, litte wy fierder sykje.
Myn iennichste frjemde taal is Ingelsk. Ik lês fansels. Ik besykje ek films en tv-searjes yn it orizjineel te sjen (mei ûndertiteling, sûnder harren is it ûngemaklik). Dêrom besleat ik om te begjinnen my te beheinen ta Ingelsktalige lannen yn Europa. Want ik bin net ree om fierder te gean as Europa, noch doe noch no (en myn âlden wurde net jonger, en soms moat ik nei it appartemint soargje). Der binne krekt 3 Ingelsktalige lannen yn Jeropa - Grut-Brittanje, Ierlân en Malta. Wat te kiezen? Londen fansels!
Bloomberg LP
Ik haw myn profilen bywurke/makke op LinkedIn, Glassdoor, Monster en StackOverflow, myn cv opnij makke, it oerset yn it Ingelsk. Ik begon fakatueres te sykjen en kaam Bloomberg tsjin. Ik herinnerde my dat in jier as twa earder ien my in boekje fan Bloomberg stjoerd hie, en alles waard dêr sa prachtich beskreaun, ynklusyf help mei ferhuzing, dat ik besleat dat ik besykje dêr te kommen.
Foardat ik tiid hie om oeral wat te stjoeren, naam in rekruterer út Londen yn maaie 2017 kontakt mei my op. Hy bea in fakatuere oan by guon finansjele opstarten en stelde foar dat wy oer de telefoan prate. Op de beneamde dei en oere belle hy my op myn Russyske nûmer en, wurd foar wurd, sei dat lit ús besykje by Bloomberg, se hawwe dêr plus minsken nedich. Hoe sit it mei in finansjele startup? No, se hawwe it dêr net mear nedich, of sa. No, goed, eins, ik moat nei Bloomberg.
It feit dat ik mei in echte Ingelsman prate koe (ja, it wie in echte Ingelsman), en ik begriep him, en hy begriep my, wie ynspirearjend. Ik registrearre wêr't nedich wie, stjoerde myn cv nei in spesifike fakatuere, wat oanjout dat dizze recruiter my fûn hie en my by de hân brocht. Ik wie pland foar myn earste fideo-ynterview yn in pear wiken. De recruiter joech my tariedingsmaterialen, en ik skoarde de resinsjes op Glassdoor sels.
In Yndiaan ynterviewde my sawat in oere. De fragen wiene op in protte manieren gelyk (of sels krekt deselde) oan dyjingen dy't ik al studearre hie. D'r wie sawol teory as eigentlike kodearring. Wat my it meast bliid makke oan 'e ein wie dat ik in dialooch fiere koe, ik begriep de hindoe. De twadde fideokommunikaasje sesje waard pland foar in wike en in heal letter. Dizze kear wiene der twa ynterviewden, ien fan harren wie dúdlik Russysktalich. Ik haw net allinich problemen foar har oplost, mar stelde ek taret fragen en frege oer har projekten. Nei in oere fan petear krige ik te hearren dat ik no in skoft fan 5 minuten soe hawwe, en dan soe it folgjende pear ynterviewden komme. Ik hie dit net ferwachte, mar ik hie der fansels neat oan. En nochris: se jouwe my problemen, ik jou har fragen. Totaal twa oeren ynterview.
Mar ik waard útnoege foar de finale (lykas de recruiter my ferklearre) ynterview yn Londen! Se joegen my in útnoegingsbrief, wêrmei't ik nei it fisumsintrum gie en op eigen kosten in Britsk fisum oanfrege. Kaarten en hotel waarden betelle troch de útnoegjende partij. Heal july gie ik nei Londen.
De recruiter moete my sa'n 20 minuten foar it ynterview en joech my de lêste ynstruksjes en advys. Ik ferwachte te wurde ynterviewd foar likernôch 6 oeren (lykas se skreau op Glassdoor), mar it wie mar in oere-lang petear mei twa techies. Ik haw mar ien probleem foar har oplost, de rest fan 'e tiid fregen se my oer myn ûnderfining, en ik frege oer har projekt. Dan in heal oere mei HR, se wie al ynteressearre yn motivaasje, en ik hie wat antwurden taret. By it ôfskie fertelden se my dat omdat... As ien of oare manager no net oanwêzich is, sil hy letter kontakt mei my opnimme - oer in wike as twa. De rest fan de dei swalke ik op myn frije tiid troch Londen.
Ik wie der wis fan dat ik it net fersmoarge en alles gie goed. Dêrom, doe't ik werom kaam nei Moskou, haw ik my fuortendaliks oanmeld foar it folgjende IELTS-eksamen (nedich foar in Britsk wurkfisum). Ik oefene twa wiken op it skriuwen fan essays en slagge mei 7.5 punten. Dit soe net genôch wêze foar in stúdzjevisa, mar foar my - sûnder taaloefening, nei mar twa wiken fan tarieding - wie it gewoan geweldich. In Londenske rekruterer belle lykwols gau en sei dat Bloomberg my net ynhierde. "Wy seagen net genôch motivaasje." No goed, litte wy fierder sjen.
Amazon
Sels doe't ik krekt klear wie om nei Londen te gean, skreau rekrutearders fan Amazon my en beaen oan om mei te dwaan oan har ynhierevenemint yn Oslo. Dat se rekrutearje minsken om yn Vancouver te wurkjen, mar dizze kear fiere se ynterviews yn Oslo. Ik hoech net te gean nei Kanada, Amazon, beoardielje troch de resinsjes, is net it meast noflike plak, mar ik ôfpraat. Ik besleat ûnderfining op te dwaan as ik de kâns hie.
Earst, in online test - twa ienfâldige taken. Dan de eigentlike útnoeging nei Oslo. In Noarsk fisum is ferskate kearen goedkeaper as in Britsk en wurdt ferwurke 2 kear flugger. Dizze kear haw ik alles sels betelle, Amazon hat tasein alles nei it feit te fergoedzjen. Oslo ferraste my mei syn hege kosten, oerfloed fan elektryske auto's en de algemiene yndruk fan in grut doarp. It ynterview sels bestie út 4 stadia fan elk 1 oere. Yn elk stadium is der ien of in pear ynterviewers, in petear oer myn ûnderfining, in taak fan harren, fragen fan my. Ik skynde net en nei in pear dagen krige ik in natuerlike wegering.
Fan myn reis nei Noarwegen haw ik in pear nije konklúzjes lutsen:
- Jo moatte net besykje in probleem op te lossen mei statysk polymorfisme as jo ynterviewd wurde troch in yngenieur dy't skriuwt yn Java (en, sa't it liket, allinich yn Java).
- as kompensaasje foar útjeften wurdt ferwachte yn dollars, oanjaan de dollar faktuer. Myn bank akseptearre gewoan gjin dollar oerdracht nei in roebel akkount.
UK en Ierlân
Ik haw my oanmeld foar in pear oare UK tech job sites. O, wat stienen dêr salarissen oanjûn! Mar gjinien reagearre op myn antwurden op dizze siden, en gjinien seach nei myn cv. Mar op ien of oare manier fûnen Britske rekrutearders my, sprieken mei my, lieten my wat fakatueres sjen en sels myn cv trochstjoerden nei wurkjouwers. Yn it proses oertsjûge se my dat 60 tûzen pûn yn 't jier in protte wie, gjinien soe my mei sokke begearten nimme. Ek die bliken dat ik neffens myn cv in baanhopper bin, omdat... Ik feroare 4 banen yn 6 jier, mar jo moatte op syn minst 2 jier oan elk besteegje.
Ik hie gjin spyt fan de 50 pûn en stjoerde myn cv nei skynber professionals foar revyzje. De profesjonele joech my wat resultaten, ik makke in pear opmerkingen, en hy korrizjearre it. Foar in oare £ 25 se oanbean om my in omslachbrief te skriuwen, mar, net ûnder de yndruk fan har eardere resultaten, wegere ik. Ik brûkte it resume sels yn 'e takomst, mar syn effektiviteit feroare net. Dat ik bin oanstriid om sokke tsjinsten te beskôgjen as in oplichterij fan gullible en ûnfeilige sollisitanten.
Trouwens, Britske en Ierske rekrutearders hawwe in minne gewoante om net oankundige te skiljen. De oprop kin oeral foarkomme - yn 'e metro, by lunch yn in lawaaiige kantine, yn' e húske, fansels. Allinich as jo har oprop ôfwize, skriuwe se in brief mei de fraach "Wannear sil it handich wêze om te praten?"
Ja, ik begon ek CV's nei Ierlân te ferstjoeren. It antwurd wie heul swak - 2 net slagge oproppen en in beleefde brief fan wegering yn antwurd op in tsiental of twa ferstjoerde CV's. Ik haw de yndruk dat der 8-10 werving ynstânsjes yn hiel Ierlân, en ik haw al skreaun oan elk fan harren op syn minst ien kear.
Sweden
Doe besleat ik dat it tiid wie om de geografy fan myn sykjen út te wreidzjen. Wêr oars prate se goed Ingelsk? Yn Sweden en Nederlân. Ik ha noch nea yn Nederlân west, mar ik haw wol yn Sweden west. It lân hat my net entûsjast, mar jo kinne besykje. Mar d'r wiene noch minder fakatueres yn Sweden foar myn profyl as yn Ierlân. As gefolch krige ik ien fideo-ynterview mei HR fan Spotify, dat ik net fierder gie, en in koarte korrespondinsje mei Flightradar24. Dizze jonges fusearren rêstich gear doe't bliken die dat ik net op ôfstân foar harren wurkje soe mei it útsicht op ien dei te ferhúzjen nei Stockholm.
Nederland
It is tiid om Nederlân op te nimmen. Om te begjinnen binne myn frou en ik in pear dagen nei Amsterdam gien om te sjen hoe't it dêr wie. It hiele histoaryske sintrum is swier smookt mei weed, mar oer it algemien hawwe wy besletten dat it lân fatsoenlik en leefber is. Dat ik begûn te sykjen nei fakatueres yn Nederlân, mar net te ferjitten oer Londen.
Der wiene net folle fakatueres yn ferliking mei Moskou of Londen, mar mear as yn Sweden. Earne waard ik fuortdaliks ôfwiisd, earne nei de earste online test, earne nei it earste ynterview mei HR (Booking.com, it wie bygelyks ien fan de nuverste ynterviews, ik begryp noch net wat se spesifyk fan my woenen en yn it algemien), earne - nei twa fideo-ynterviews, en op ien plak nei in foltôge testtaak.
De ynterviewstruktuer fan Nederlânske bedriuwen is oars as dy fan Bloomberg of Amazon. Meastal begjint it allegear mei in online test, wêr't jo ferskate (fan 2 oant 5) technyske problemen yn in pear oeren moatte oplosse. Dan it earste ynliedend petear (telefoan of Skype) mei technyske spesjalisten, in petear oer ûnderfining, projekten, fragen as "Wat soene jo yn sa'n en sa'n gefal dwaan?" Wat folget is of in twadde fideo-ynterview mei ien fan in hegere rang (arsjitekt, teamlieder of manager) of itselde ding, mar op it kantoar, oantlit ta oantlit.
It wie dizze stadia dy't ik trochgie mei de bedriuwen wêrfan ik úteinlik in oanbod krige. Yn desimber 2017 haw ik 3 problemen foar har oplost op codility.com. Boppedat herinnerde ik my tsjin dy tiid de oplossingen foar sokke problemen hast út myn holle, sadat se gjin problemen soarge. Wat ik bedoel is dat it technyske diel oeral sawat itselde is (útsein Facebook, Google en miskien Bloomberg - sjoch hjirûnder). In wike letter fûn in telefoanysk ynterview plak; it duorre in oere ynstee fan de taseine 15 minuten. En al dit oere stie ik yn ien hoekje fan myn iepen romte, en besocht net fertocht te sjen (yup, Ingelsk prate). Noch in wike letter moast ik op syn minst wat antwurd krije fan HR, dat blykte posityf te wêzen, en waard ik útnoege foar in ynterview yn Eindhoven (flecht en akkommodaasje waarden betelle).
Ik kaam de dei foar it ynterview yn Eindhoven oan en hie tiid om troch de stêd te kuierjen. It foel my op mei syn skjinens en waarm waar: yn jannewaris wie it te fergelykjen mei waarme oktober yn Moskou en de Moskouske regio. It ynterview sels bestie út trije stadia fan ien oere, mei elk 2 ynterviewers. Underwerpen foar diskusje: ûnderfining, ynteresses, motivaasje, antwurden op myn fragen. It suver technyske part einige mei in online test. Ien fan 'e ynterviewden besleat blykber in modieuze technyk út te probearjen - in mienskiplike lunch. Myn advys is, as jo de kâns hawwe om dit te foarkommen, nim it dan, en as jo josels ynterviewje, doch dat dan net. Gerûd, dûmny, rin fan ynstruminten, op it lêst hearde ik amper ien in meter fan my ôf. Mar oer it algemien fûn ik it kantoar en de minsken leuk.
In pear wiken letter moast ik wer HR triuwe om feedback te krijen. Hy wie wer posityf, en pas no begûnen wy it jild sels te besprekken. Se fregen my hoefolle ik woe en biede my in fêst salaris en in jierlikse bonus oan ôfhinklik fan myn persoanlik sukses, it sukses fan myn ôfdieling en it bedriuw as gehiel. It totaal wie wat minder dan wat ik frege. Unthâld fan allerhanne artikels oer hoe't jo sels in grut salaris krije, besleat ik om te ûnderhanneljen, nettsjinsteande it feit dat de artikels benammen Amerikaanske realiteiten beskreaun hawwe. Ik sloech noch in pear tûzen bruto foar mysels út en oan 'e ein fan jannewaris 2018, net sûnder wifkjen (sjoch hjirûnder), akseptearre ik it oanbod.
Yelp
Ergens yn oktober 2017 krige ik einliks wat positive reaksjes út Londen. It wie in Amerikaansk bedriuw mei de namme Yelp, dy't yngenieurs rekrutearre foar har kantoar yn Londen. Earst fan alle, se stjoerde my in keppeling nei in koarte (15 minuten, net 2 oeren!) Test foar . Nei de test folgen 3 ynterviews op Skype, mei oardel wike út elkoar. En hoewol ik net fierder gie, wiene dit guon fan 'e bêste ynterviews foar my. De petearen sels wiene ûntspannen, ynklusyf teory en praktyk, en petearen oer libben en ûnderfining. Alle 3 ynterviewden wiene Amerikanen, ik begriep se sûnder problemen. Se hawwe myn fragen net allinnich yn detail beantwurde, se hawwe it eins oer wat en hoe't se dêr dogge. Ik koe it net iens tsjinhâlde om te freegjen oft se spesjaal taret wiene op sokke ynterviews. Se seine nee, se wiene gewoan frijwilligers oan it werven. Yn 't algemien haw ik no in standert foar fideo- / Skype-ynterviews.
Facebook en Google
Ik sil myn ûnderfining mei dizze bekende bedriuwen yn ien seksje beskriuwe, net allinich om't har prosessen heul ferlykber binne, mar ek om't ik se hast tagelyk ynterviewde.
Earne mids novimber skreau in recruiter fan it Londenske kantoar fan Facebook my. Dit wie ûnferwachts, mar begryplik - ik stjoerde har myn cv yn july. In wike nei de earste brief spruts ik mei de recruiter oan 'e telefoan, hy advisearre my om goed ta te rieden op it earste Skype-ynterview. Ik naam 3 wiken om ta te rieden, en plande in ynterview foar mids desimber.
Ynienen, nei in pear dagen, skreau in recruiter fan Google my! En ik haw neat nei Google stjoerd. It feit dat sa'n bedriuw my op himsels fûn, fergrutte myn hertslach sterk. Dit gie lykwols gau foarby. Ik begryp dat dizze reus it betelje kin om de hiele wrâld te stofzuigjen op syk nei geskikte meiwurkers. Yn 't algemien is it skema mei Google itselde: earst, in evaluearjend petear mei HR (se frege my ynienen de kompleksiteit fan wat sortearalgoritme yn' e gemiddelde en minste gefallen), dan jout HR oanbefellings oer it tarieden op ynterviews mei technyske spesjalisten, de ynterview sels fynt plak nei in pear wiken
Dat, ik hie listen mei keppelings nei artikels / fideo's / oare boarnen fan Facebook en Google, en se oerlappen op in protte manieren. Dit is bygelyks it boek "Cracking the Coding Interview", websiden , , и . Ik ken it boek al lang, en it liket my ta dat it net hiel relevant is. Tsjintwurdich binne fraachpetearen dreger en ynteressanter. Ik haw problemen op hackerrank oplost sûnt ik my tariede op Bloomberg. En hjir waard in heul nuttige ûntdekking foar my - ik kaam in protte tsjin wat der stie by echte ynterviews.
Yn de earste helte fan desimber 2017, in wike út elkoar, hie ik fideo-ynterviews mei Facebook en Google. Elk naam 45 minuten, elk hie in ienfâldige technyske taak, beide ynterviewers (de iene Britske, de oare Switserske) wiene beleefd, fleurich en ûntspannen yn petear. It is grappich dat ik foar Facebook de koade op skreau , en foar Google - yn Google Docs. En foar elk fan dizze ynterviews tocht ik: "Just in oere fan skande en ik gean troch nei oare, mear kânsrike opsjes."
Mar it die bliken dat ik dizze poadium yn beide gefallen mei súkses haw trochjûn, en beide kantoaren noegje my út nei Londen foar ynterviews op it plak. Ik krige 2 útnoegingsbrieven foar it fisumsintrum en hie earst sels tocht om dit alles yn ien reis te kombinearjen. Mar ik besleat my net te bemuoien, benammen om't it Feriene Keninkryk meardere fisa foar seis moanne tagelyk útjout. Dêrtroch fleach ik begjin febrewaris 2018 twa kear nei Londen, in wike út elkoar. Facebook betelle foar de flecht en ien nacht yn in hotel, dus ik fleach nachts werom. Google - flecht en twa nachten yn in hotel. Yn 't algemien lost Google organisatoaryske problemen op it heechste nivo op - fluch en dúdlik. Yn dy tiid hie ik al wat te fergelykjen mei.
Ynterviews yn kantoaren folgen itselde senario (de kantoaren sels lizze ek tichtby elkoar). 5 rûnten fan 45 minuten, ien ynterviewde per rûnte. In oere as wat foar lunch. Lunch wurdt fergees fersoarge, en foar de hiele lunchpauze wurde se foarsjoen fan in "reisgids" - ien fan 'e net-senior yngenieurs dy't eins lit sjen hoe't jo de kantine brûke, liedt om it kantoar en oer it algemien it petear oanhâldt. Ik frege tafallich myn gids by Google wat de gemiddelde tiid it duorret foar in programmeur om te wurkjen. Oars, se sizze, yn Ruslân 2 jier is normaal, mar hjir kinne jo trochjaan foar in baan hopper. Hy antwurde dat se yn 'e earste 2 jier by Google allinich begripe hoe en wat te dwaan, en in meiwurker begjint nei 5 jier echte foardiel te bringen. Net hielendal in antwurd op myn fraach, mar it is dúdlik dat de nûmers dêr oars binne ( en hielendal net passe mei ).
Trouwens, mear as ien en, it liket, net iens twa yngenieurs seine dat se oerbrocht nei it Londenske kantoar út Kalifornje. Op myn fraach "Wêrom?" se ferklearre dat yn 'e Delling it libben bûten it wurk saai en ientoanich is, wylst yn Londen teaters, keunstgaleryen en beskaving yn' t algemien binne.
De fragen sels by alle rûnten binne lykas beskreaun op en hûnderten oare siden / fideo's / blogs. Se jouwe jo in kar wêr't jo koade skriuwe moatte - op it boerd as op 'e laptop. Ik besocht dit en dat, en keas it boerd. Op ien of oare manier is it bestjoer befoarderliker om jo gedachten út te sprekken.
Ik prestearre merkber better op Facebook dan op Google. Miskien hie de algemiene wurgens en ûnferskilligens effekt - ek foar dizze reizen krige en akseptearre ik in oanbod út Nederlân, pessimistysk beoardielje myn kânsen. Ik ha der gjin spyt fan. Plus, op Google hie ien fan 'e ynterviewden in krêftich Frânsk aksint. It wie ferskriklik. Ik begriep praktysk gjin inkeld wurd, ik stelde hieltyd fragen en joech wierskynlik de yndruk fan in folsleine idioat.
As gefolch, Google wegere my gau, en Facebook trije wiken letter woe fieren in oar ynterview (fia Skype), mei oantsjutting fan it feit dat se nei alle gedachten koe útfine hoe geskikt ik wie foar de rol fan Senior Engineer. Dit is wêr't ik in bytsje yn 'e war rekke, om earlik te wêzen. Foar de lêste 4 moannen is alles wat ik dien haw ynterviews trochgean en har tariede op ynterviews, en hjir geane wy wer?! Ik betanke him beleefd en wegere.
konklúzje
Ik naam it oanbod oan fan in net al te bekend bedriuw út Nederlân as in fûgel yn 'e hân. Ik werhelje, ik ha gjin spyt. De relaasjes fan Ruslân mei it Feriene Keninkryk binne sûnt dy tiid merkber minder wurden, en yn Nederlân krige ik net allinnich in wurkfergunning, mar ek myn frou. Dêroer letter lykwols mear.
Dit ferhaal wurdt ynienen lang, dus ik stopje hjirmei. As jo ynteressearre binne, sil ik yn 'e folgjende dielen de kolleksje fan dokuminten en de ferhuzing beskriuwe, lykas it sykjen fan myn frou nei wurk yn Nederlân sels. No, ik kin jo in bytsje fertelle oer deistige aspekten.
Boarne: www.habr.com