De earste kear dat in oanbod út Armeenje kaam wie ein augustus of septimber 2018. Ik socht doe in baan, mar ik wie net ûnder de yndruk fan it oanbod. D'r wie gjin ynformaasje oer it lân op 'e webside fan' e HR-buro, mar it bedriuw (Vineti) wie ek doe ynteressearre. Letter spile er in wichtige rol , dêr't Armeenje tige goed en yn detail beskreaun waard.
Yn jannewaris-febrewaris 2019 foarme ik in dúdlike winsk om te ferhúzjen nei ien of oare lokaasje op ôfstân bûten de Russyske merk of om te ferhúzjen. Ik skreau oan alle recruiters dy't my koartlyn wat oanbean hawwe. Yn feite, it wie hast net skele wêr't te gean. Nei elk frij nijsgjirrich plak. De Russyske ekonomy en de hjoeddeistige rin fan 'e autoriteiten jouwe my gjin fertrouwen yn' e takomst. It liket my dat bedriuw fielt dit ek, en sels in protte goede bedriuwen operearje op in "gewoan grab it no" strategy, en dit is yn tsjinstelling ta it spyljen fan de lange wedstriid en net ynvestearje yn 'e takomst. It is ommers as de fokus op 'e takomst leit dat wirklik nijsgjirrige technyske problemen ferskine, ynstee fan engineering routine. Ik krige dit gefoel út myn wurkûnderfining. Miskien hie ik gewoan pech. Dêrtroch waard besletten dat wy besykje der ôf te kommen, en de kâns om wat oars te krijen soe heger wêze. No sjoch ik dat myn bedriuw in fokus hat op 'e takomst, en dit wurdt field yn it bedriuwsgedrachsmodel.
It is de muoite wurdich sizzen dat alles gie hiel fluch. Sa'n trije wiken ferrûn fan it momint fan myn berjocht nei de werwer oant it oanbod. Tagelyk skreau in Kanadeesk bedriuw my. En yn 'e tiid dat se besochten te fersnellen, hie ik al in oanbod. En dit is moai, om't it proses faaks in ûnfatsoenlik lange tiid nimt, as hat elkenien in feiligensnet foar ferskate moannen en de winsk om it te besteegjen.
Ik wie ek ynteressearre yn wat it bedriuw die. Vineti ûntwikkelet software dy't helpt fluch personaliseare medisinen te leverjen foar kanker en in oantal oare serieuze sykten. It is echt wichtich foar my wat foar produkt ik meitsje, wat ik yn 'e wrâld bring. As jo minsken helpe om behanneling foar kanker te krijen, is it moai om te witten. Mei dizze gedachte is it nofliker om oan it wurk te gean, en it is makliker om guon negative mominten te belibjen dy't yn alle gefallen sille barre.
Seleksjeproses yn it bedriuw
It bedriuw hat in ynteressante ynterviewstruktuer yn trije stadia.
De earste poadium is in technysk ynterview dat plakfynt yn 'e foarm fan pear programmearring yn in ôfstân opmaak. Jo wurkje oan in taak tegearre mei ien fan 'e Vineti-ûntwikkelders. Dit is net allinnich in ynterview technyk skieden fan de realiteiten fan it bedriuw yntern, pair programmearring nimt in wichtich part fan 'e tiid; Dus al yn it earste stadium komme jo yn in sin te witten hoe't it fan binnen wêze sil.
De twadde poadium - dit is wat as pear ûntwerp. Der is in taak, en jo moatte ûntwerpe in gegevens model. Jo krije saaklike easken en jo ûntwerpe in gegevensmodel. Dan jouwe se jo nije saaklike easken, en jo moatte it model ûntwikkelje sadat it har stipet. Mar as de earste etappe in simulaasje is fan 'e yngenieur-yngenieur relaasje, dan giet de twadde oer de simulaasje fan' e yngenieur-klant relaasje. En dit alles geane jo troch mei dejingen mei wa't jo yn 'e takomst wurkje moatte.
Tredde etappe - dit is kulturele fit. D'r sitte sân minsken foar jo, en jo hawwe it gewoan oer ferskate ûnderwerpen dy't miskien net direkt relatearje oan wurk op ien of oare manier, om te begripen oft jo as minsken meiinoar komme. Kulturele fit is net guon rigid stelde fragen. Ik seach doe noch ferskate ferlykbere ynterviews fan it bedriuw, se wiene 70 prosint oars fan my.
Alle ynterviews waarden útfierd yn it Ingelsk. Dit is de wichtichste wurktaal: alle gearkomsten, gearkomsten en korrespondinsje binne yn it Ingelsk. Oars, Russysk en Armeensk wurde brûkt likernôch likegoed, ôfhinklik fan it ûnderlinge gemak fan petearen. Yn Jerevan sels sprekt 95% fan 'e minsken op syn minst ien taal - Russysk of Ingelsk.
Ferhúzje
Ik joech mysels in wike foar de ferhuzing, en meast om myn gedachten te sammeljen. Ik ferhuze ek in wike foardat it wurk begûn. Dizze wike wie om te realisearjen wêr't ik telâne kaam, wêr't dingen te keapjen, ensfh. No, slút alle burokratyske saken.
Wenjen
It HR-team hat my in protte holpen by it finen fan wenning. Wylst jo sykje, leveret it bedriuw húsfesting foar in moanne, wat genôch is om in appartemint nei jo smaak te finen.
Wat apparteminten oanbelanget is d'r in brede kar. Sjoen de salarissen fan programmeurs, kin it noch makliker wêze om hjir wat ynteressant te finen as yn Moskou. Ik hie in plan - te beteljen itselde bedrach, mar libje yn folle bettere omstannichheden. Hjir kinne jo komselden fine in appartemint dat kostet mear as $ 600 per moanne, as jo beskôgje net mear as trije-keamer apparteminten yn it sintrum gebiet. Nijsgjirrige opmaak binne hjir faker. Litte wy sizze dat ik yn Moskou noch noait twa-ferhaal apparteminten sjoen haw foar it priiskaartsje dat ik kin betelje.
It is maklik om wat te finen yn it stedssintrum, op rinôfstân fan it wurk. Yn Moskou, it finen fan in appartemint tichtby it wurk is frij djoer. Hjir is dit wat jo kinne betelje. Benammen foar it salaris fan in programmeur, dat kin wat leger wêze as yn Moskou, mar troch de algemiene goedkeap, sille jo noch mear oer hawwe.
dokuminten
Alles is relatyf fluch en ienfâldich.
- It is nedich om te registrearjen in sosjale card, jo allinne nedich in paspoart en ien dei.
- It duorre sawat in wike om in bankkaart út te jaan (trije wurkdagen + it foel op in wykein). It is it wurdich te beskôgjen dat banken frij betiid slute. Dit jildt foar elke beweging, jo moatte wenne oan nije wurkskema's. Yn Moskou bin ik wend oan it feit dat nei jo wurk hast alle autoriteiten noch wurkje, mar hjir is dit net it gefal.
- SIM-kaart - 15 minuten
- Op it wurk hawwe wy foar de earste wurkdei in oerienkomst tekene. Der wiene gjin spesjale funksjes mei dit om in oerienkomst te sluten, jo hawwe allinich in sosjale kaart nedich;
Opset yn it bedriuw
It proses ferskilt per bedriuw, net lân. Vineti hat in formalisearre onboardingproses. Jo komme en krije fuortendaliks in ferwachtingssyngronisaasje: wat moat yn 'e earste moanne behearske wurde, hokker doelen te berikken yn' e earste trije. As jo net yntuïtyf begripe wat te dwaan, kinne jo altyd nei dizze doelen sjen en bewust it wurk benaderje. Nei sawat in moanne en in heale moanne fergeat ik dizze ferwachtingssyngronisaasje folslein, ik die gewoan wat ik fielde dat it nedich wie en die lykwols yn oerienstimming mei it. Ferwachtingssyngronisaasje giet net yn tsjin wat jo sille dwaan yn it bedriuw, it is frij genôch. Sels as jo it net witte, sille jo 80% automatysk foltôgje.
Wat de technyske opset oanbelanget is alles ek dúdlik strukturearre. D'r binne ynstruksjes oer hoe't jo jo masine kinne konfigurearje sadat alle nedige tsjinsten wurkje. Yn prinsipe bin ik dit nea tsjinkommen yn myn eardere banen. Faak yn bedriuwen bestie onboarding út it feit dat de direkte manager, in teammaat, of wat it ek blykt te wêzen, seit wat en hoe. It proses is nea goed formalisearre, mar hjir diene se it echt goed. Dit is ien fan dy dingen dêr't ik sis in bedriuw is credible.
Household items
- Ik haw noch noait pleatslik iepenbier ferfier nommen. Hjir kostet in taksy itselde as in minibus yn Moskou.
- Soms is it heul maklik om de yllúzje te meitsjen dat jo Armeensk prate. Soms nim ik in taksy en de sjauffeur begrypt net iens dat ik it net begryp. Jo sitte, sis barev dzes [Hallo], dan seit er wat Armeenske wurden en de namme fan jo strjitte, jo sizze ayo [Ja]. Oan 'e ein sizze jo merci [tankewol], en dat is it.
- Armeenjers binne faak net botte punktueel, lokkich lekt dat net yn it wurk. Dit is ek in selsbalânssysteem. Ek al binne in protte minsken te let, alles giet noch goed. As jo ûntspanne, dan sil alles goed wêze. Mar dochs, by it plannen fan jo tiid, is it de muoite wurdich om fergoedingen te meitsjen foar dizze lokale funksje.
Boarne: www.habr.com