Hallo!
Ein maart, tegearre mei ús partners út hâlden in hackathon yn Nizjni Novgorod wijd oan gegevens analyze. Front-enders en back-enders, gegevenswittenskippers, yngenieurs en arsjitekten, produkteigners en Scrum-masters koene har hân besykje om echte produksjeproblemen op te lossen - it wie út fertsjintwurdigers fan dizze spesjaliteiten dat de teams dy't stride om oerwinning waarden foarme.
It is tiid om in balans te meitsjen en te praten oer hoe't it allegear gie.
Under de besuniging - oer gamification, bot en folle mear.
56 minsken reagearren op de oprop om mei te dwaan oan ús hackathon, ferdield yn 16 teams.
Registraasje fan dielnimmers, kieze in team (of meitsje jo eigen), fertsjinje punten en ruilje dizze punten foar prizen - dit alles waard dien fia ús bot, @siburchallenge_bot.
Punten waarden takend sa:Oant 500 - foar registrearjen op 'e hackathon-webside (hoe earder de registraasjedatum, hoe mear punten).
Oant 500 foar teamregistraasje (itselde ôfhinklik fan de datum).
100 - foar it yntrodusearjen fan #siburchallenge-dielnimmers yn it petear en it litten fan ynformaasje oer josels.
100 - foar it ferstjoeren fan jo cv.
100 - foar elk goed antwurd nei de fideo-lessen, en yn gefal fan suksesfolle foltôging (75% fan juste antwurden) fan it heule edukative programma - ekstra punten.
100 - foar it foltôgjen fan de earste les yn 'e bot.
Oant 1500 - foar it foltôgjen fan it hiele programma (op syn minst 75% fan 'e goede antwurden) foar in bepaalde datum: hoe earder, hoe mear punten.
500 - foar dielname oan it ferwizingsprogramma.
Oant 300 - foar oankundigingen en resinsjes op sosjale netwurken.
Oant 500 foar it bywenjen fan ekstra eveneminten foar de hackathon.
100 - foar feedback.
200 - foar in fûn bug of flater.
Trouwens, lykas praktyk (en resinsjes) hawwe bliken dien, it puntensysteem moat wurde ferbettere - soms teams dy't registrearre in bytsje letter leauden dat se koenen net ynhelje dejingen dy't registrearre earder. Gewoan omdat dy jonges al mear punten krigen foar it feit fan eardere registraasje. Wy útlein dat dit wurdt rekken holden, mar noch net de wichtichste parameter.
En jo kinne punten besteegje oan eat dat soe helpe yn 'e hackathon sels (ekstra tiid fan saakkundigen, Bygelyks, saaklike analyze, HR-trajekt en oare nuttige dingen), of op nuttige merch fan 'e organisatoaren en oare prizen.
Hjir is bygelyks in quadcopter dy't de jonges fan it Gradirnya-team krigen krekt foar de punten dy't se fertsjinne.
Jo koenen begjinne te besteegjen punten fuortendaliks fan it momint dat jo krigen se. Guon diene krekt dat, wylst oaren besleaten om te besykjen om it maksimum te bewarjen en it yn 'e finale te besteegjen. Hjir wer holp de bot - it wie genôch om it aktuele saldo fan bonuspunten dêrtroch oan te freegjen, wêrnei't in QR-koade oanmakke wurde koe. Lit de QR-koade sjen oan de organisator en ûntfange in kado.
Njonken it sykjen nei nijsgjirrige oplossingen foar ús problemen, waard dizze hackathon foar ús ek in platfoarm wêrop wy in oantal meganika testen dy't net earder wiene brûkt - wurdearrings fan teams en dielnimmers, it brûken fan in bot net allinich foar it sammeljen gegevens of fersprieden problemen, in training platfoarm. De dielnimmers (en wy as organisatoaren) fûnen it allegear leuk; fansels wiene der wat lytse rûge rânen; bygelyks it proses fan it ôfskriuwen fan punten foar prizen wurke net sa fluch as it sammeljen. Mar wy sille dit alles yn 'e rekken hâlde en sille it grif ôfmeitsje.
As foar de taken en harren oplossings, klanten út it saaklike service sintrum krigen in oantal klearebare wurkjende prototypes, op basis fan hokker sil wêze mooglik om te besprekken de easken foar nije produkten. En op basis fan 'e bêste oplossingen sille de produkten wurde ûntwikkele, ynformaasje wêr't wy foar de taken levere hawwe.
Wy wolle alle hackathon-dielnimmers tank sizze foar har belangstelling foar it ûnderwerp fan digitalisearring fan produksje, en ek oan de jonges fan foar jo help mei it organisearjen en útfieren fan it - serieus, tank, tank oan jimme allegearre, wy slagge in meitsje in treflik opstarten sfear wêryn dielnimmers en saakkundigen kinne kommunisearje as minsken en fluch oplosse problemen. Al is it mar foar in pear dagen.
Обратная связь
Wy wolle ek it belang fan feedback, en benammen sûne krityk, opmerke. Fansels wiene wy en de organisatoaren bliid om waarme resinsjes fan de dielnimmers te lêzen, mar de suver praktyske feedback wie ek tige nuttich foar ús - no witte wy wat en wêr't wy tafoegje moatte om de folgjende hackathon noch better te meitsjen.
Hjirûnder binne foarbylden fan resinsjes dy't de jonges ús stjoerden.
De hackathon is in ein kommen, oan de iene kant bin ik bliid - it is foarby en weardige teams hawwe har plak ynnommen, oan de oare kant begjin ik de sfear dy't der wie al te missen, de saakkundigen dy't gongen út har manier om jo te helpen mei advys en tips.
Dit wie myn earste hackathon en ik hie gelok dat myn earste ûnderfining by Sibur wie.
Ik haw in enoarme motivaasje om myn feardigens te ferbetterjen en kennis te krijen yn IT, de motivaasje is gewoan enoarm.De saakkundigen wiene heul kwalifisearre en wat my wirklik bliid wie dat se as freonen kommunisearren. Dit ferbettere ús relaasje elke kear as wy har om help fregen.
Ik moete ek wat jonges fan oare teams.De ûnderfining fan dizze hackathon wie heul nuttich foar my - no sil ik altyd rekken hâlde mei de "saaklike" komponint by it ûntwikkeljen fan projekten, besykje myn produkt prachtich en handich te meitsjen sadat minsken har noflik fiele en dit har bedriuwen kin befoarderje.
In oar plus is it iten)
Der wie altyd iten, it barde noait dat ik út iten gie en it wie leech)
Tank ek foar de kado's, ik sil alle sertifikaten aktivearje en sil nije dingen leare.
Mei tank oan elkenien dy't dizze hackathon organisearre - jo binne gewoan geweldich en ik sil grif nei de folgjende hackathon komme om jo wer te sjen en mei jo te petearjen!No litte wy oergean nei de neidielen.
1. No, dit is de airconditioning, it wie soms hyt, soms wie it koel, myn freon waard sels in bytsje siik.
2. Ik tink oan 'e ein fan it barren soe it moai wêze om guon masine-learkursussen oan te kundigjen dy't saakkundigen oanbefelje.
3. Der wie in soad iten, mar guon gerjochten iet ik net foar moarnsiten en lunch, om't ik gewoan iten net leuk hie (dit is nei alle gedachten in minus foar my. De organisatoaren hawwe derfoar soarge dat elkenien fol siet en Ik hie noch gjin honger). Miskien is dat alles) Nochris wol ik jo tank sizze foar dizze sfear, dizze ûnderfining en ûnskatbere kennis, ik liet der gewoan op emoasjes, tank oan de organisatoaren foar de treflike organisaasje fan it evenemint, oant yn july)
Руслан
It evenemint SiburChallenge wie ongelooflijk sfearfol en barren; alle nedige betingsten waarden organisearre foar de dielnimmers, noflik geselskip, in geweldig team fan saakkundigen dy't net allinnich droech harke, mar ek nuttich advys joech. Prachtich restaurantmenu, kado's, leuke en produktive petearen. As fertsjintwurdiger fan it TeamPepe-team, wêrfan trije minsken oernachtsje, wie it wier ûnferjitlik: nachts problemen oplosse, kofje drinke, tee, besykje op 'e flier te sliepen - ek in soarte fan romantyk. Tidens dizze twa dagen, wy joegen ús 100% en oplost it probleem op it heechst mooglike nivo mei help fan in geskikte stack. Wy hawwe in protte ideeën foar fierdere ûntwikkeling en yntegraasje fan ús applikaasje. Tige tank foar de foechhawwende útfiering fan de hackathon. Mei leafde en respekt fan my en it TeamPepe-team
Anton, PepeTeam
Dit is myn earste hackathon, dus myn resinsje is miskien net heul objektyf. Oer it algemien bin ik heul bliid. De side is in oare wrâld, ik fergeat sels dat ik yn Nizhny Novgorod wie. Goede fentilaasje en airconditioning systeem, wetter en iten binne altyd beskikber. D'r wie neat ôfliedend fan it wurk, en dêrfoar wie d'r gewoan respekt en respekt. It is ek wichtich dat it net drok wie - in fatsoenlik oantal minsken kamen, mar se stompen de hollen net. De muzyk wie tige relevant en lûd genôch om net te bemuoien mei tinken. Ik kin neat sizze oer training, en miskien is dit in fly yn 'e salve. It soe geweldich wêze om in better wurk te dwaan om bewustwêzen te ferheegjen. Elkenien mei wa't ik prate koe, kaam binnen sawat in wike te witten oer de hackathon. It soe cool wêze as d'r foar it evenemint in reklamekampanje wie, as fûnsen it tastean, fansels. It puntensysteem en de mooglikheid om prizen te keapjen is in heul coole oplossing, krekt as jo telegrambot. Ik merk ek foaral dyn wurk op. Earst fan alles, ik kaam ta de hackathon * allinnich * tank oan dy. Ik soe net komme om't ik myn nivo wit. Dochs brochten jo my binnen en joegen my dizze ongelooflijke ûnderfining en dizze koele kunde, plus kado's, fansels. Twad, jo wiene der altyd as der wat nedich wie, wy krigen help foar al ús oanfragen, wy waarden nea negearre of neamd as drok. Tredde, it wie gewoan noflik om te sjen nei dy, do bist altyd yn in goede stimming, en dyn truien binne cool. Stjoer my asjebleaft ien, ik sil it mei nocht drage.
Cyril
… Taken. It is hiel nijsgjirrich om te wurkjen mei echte problemen, benammen as se binne oars as wat jo binne wend oan. Wy wiene ynteressearre yn beide problemen, wy woene sels besykje beide op te lossen (ja, wy binne sa nayf, wy tochten dat 2 dagen safolle wie). Wy fielden grutte ferantwurdlikens doe't wy ûntwikkele it algoritme, omdat de saakkundigen dúdlik útlein oan ús hoe't grutte hoemannichten winst hinget ôf fan dit beslút.
Oanwêzich.
Yn dizze kategory wie alles net sa perfekt as yn 'e oaren. Wy ferwachten in pear oare beleannings foar de punten. Dit is fansels in kwestje fan smaak, mar it liket my ta dat de folgjende kear kinne jo tafoegje wat boeken, miskien sels branded T-shirts, sweatshirts, hoodies mei jo symboalen of besibbe oan it evenemint. De feiling wie in goed idee, alles wie in protte wille. Wier, wy hawwe net wachte oant de lêste feiling om dêr flash-driven te keapjen)
En ek woe ik graach yn oerlis mei HR, sadat hy nei myn cv sjen koe, mar mei sa'n drok programma wie it net realistysk. Miskien moatte wy de folgjende kear de mooglikheid tafoegje om ferlykbere dingen te foltôgjen foar punten online: stjoer gewoan jo cv en ûntfange in detaillearre antwurd.
En it wichtichste diel is de saakkundigen.
Ik begryp noch net echt wêrom sokken 2700 kostje, en sesjes mei saakkundigen kostje 1100)
De saakkundigen hawwe echt in protte holpen. Alle haadideeën dy't ús holpen winne waarden berne tidens of nei sesjes mei ferskate saakkundigen. Dit soarte fan kommunikaasje is it meast beleanjend diel fan 'e hackathon. Om't de saakkundigen echt holpen, har ûnderfining dielde, echte ferhalen út har libben fertelden, ús fernuvere mei har fragen, yn 't algemien holpen se in protte.
Tige tank oan jo hiele team foar it dien wurk, alles wie op it heechste nivo. Wy seagen hoefolle minsken wurken om alles sa cool te meitsjen as it die. It is hiel moai om te realisearjen dat ik diel wie fan dit evenemint. Wy sille jo nijs folgje en meidwaan oan de folgjende eveneminten
Tankewol ️PS
It spyt my oprjocht foar de organisatoaren fan oare hackathons dêr't wy oan meidwaan, want troch jo is de latte foar myn ferwachtingen heul heech.Katia
Wy leverje mar in pear beoardielingen, oars sil de post te lang bliken te wêzen, mar hoe dan ek - jonges, tank foar de kwaliteitsfeedback en nuttige suggestjes.
Winners
Wy hiene twa taken, ien oer foarsizzende analytyk fan coking (wy skreaunen hjir in bytsje oer dit yn ), de twadde giet oer bonnen nei in sanatoarium. Hjir wie it nedich om 19 oanfragen fan meiwurkers te nimmen foar it leverjen fan bonnen mei analysten oer wurkûnderfining, prizen en persoanlike gegevens foar it ûntfangen fan foardielen, it oantal keamers fan it sanatoarium, en de kritearia foar it takennen fan bonnen oan meiwurkers. En oan it ein, kom mei in oplossing dy't de HR-spesjalist sil helpe dizze bonnen fluch en effisjint te fersprieden ûnder meiwurkers, rekken hâldend mei elke faktor. Boppedat wie it nedich om sawol it algoritme sels as in ferzje fan 'e ynterface foar de meiwurker te meitsjen.
Dêrom hawwe wy foar elk fan de taken twa earste plakken, twa twadde en twa tredde plakken.
Earste plak
Twadde plak
Tredde plak
Mar kinne jo alle 515 foto's fan 'e hackathon sjen.
Sille wy noch sokke eveneminten hâlde? Fansels ja. Abonnearje op ús blog sadat jo de oankundiging net misse.
Boarne: www.habr.com