Ik besleat om myn mear dan tsien jier ûnderfining gearfetsje te sykjen nei wurk yn 'e FS op' e IT-merk. Op ien of oare manier is it probleem frij aktueel en faak besprutsen yn Russyske lannen bûtenlân.
Foar in persoan dy't net taret is op 'e realiteiten fan' e konkurrinsje yn 'e Amerikaanske merk, kinne in protte oerwagings frij eksoatysk lykje, mar dochs is it better om te witten as ûnwittend te wêzen.
Basis easken
Foardat jo beslute om te sykjen nei wurk yn 'e Feriene Steaten, is it logysk om josels bekend te meitsjen mei de easken foar emigraasje en it rjocht om te wurkjen yn' e Feriene Steaten. It is ek oan te rieden om in stevich begryp te hawwen fan hoe't in resume wurdt gearstald, om in pro te wêzen yn jo fjild, en sa't se hjoed sizze ûnder jonge minsken, "floeiend Albaneesk" aka Ingelsk is in geweldige help by it finen fan in baan. Yn ús spesifike gefal litte wy de basiseasken bûten it ramt fan diskusje litte yn dit artikel.
Recruiters
De recruiter is de "frontline" fan elke Amerikaanske baanadvertinsje. De recruiter tsjinnet as it earste kontaktpunt foar it bedriuw fan 'e wurkjouwer.
Jo moatte ûnderskied meitsje tusken twa soarten recruiters - in ynterne bedriuw recruiter dy't wurdt ynhierd en wurket yn it bedriuw fan 'e wurkjouwer op in permaninte basis. Dit is it bêste senario as jo advertinsje wurdt pleatst op ien fan 'e siden yn' e FS (bygelyks ) ynterne rekrutrearders fan bedriuwen belje. Alderearst jout dit oan dat it resume goed is gearstald en jo binne yn 'e algemiene technologyske trend dy't op it stuit yn fraach is op' e arbeidsmerk.
It twadde type recruiter is in recruiter fan in wervingsbedriuw dat jild makket troch jo troch te ferkeapjen oan bedriuwen en wurkjouwers. Yn it hjoeddeiske jargon wurde sokke bedriuwen "tepels" neamd. De wichtichste taak by kontakt mei in "fopspeen" is om út te finen it bestean fan in echte posysje en it bestean fan in eksklusive oerienkomst tusken de "fopspeen" en de wurkjouwer. De term is goed fêstlein yn it Ingelsk - "primêre ferkeaper".
Krekt foar de wille, it is de muoite wurdich opskriuwen dat in protte fan ús lângenoaten fûnen harsels yn in situaasje dêr't, by it begjinnen fan in nije baan, se ûntdutsen dat se wurken troch twa of trije "tepels" foar harren nije wurkjouwer.
Interview
Typysk bestiet in ynterview foar in IT-posysje út ferskate stadia:
In oprop fan in recruiter wêryn, meastentiids binnen 15-30 minuten, alle basiseasken foar de posysje, sawol technyske as betelling, en, lykas ik al neamde, juridyske aspekten mei it rjocht op wurk en, lykas hjirboppe neamd, de relaasje tusken de bedriuwen, wurde opheldere.
Technysk ynterview fia telefoan - pre-skerm. Typysk duorret fan 30 minuten oant ien oere. It doel fan in technysk telefoanysk ynterview is om út te finen hoe goed it profesjonele nivo fan de kandidaat past by de iepen posysje yn it bedriuw. Faak wurdt in kandidaat frege om koade te skriuwen by in fraachpetear, dus it hat sin om te sjen hoe't it wurket om net te wifkjen. Ik moast bygelyks Google Docs of collabedit.com brûke.
Ynterview by it bedriuw fan 'e wurkjouwer. Hjir wurdt normaal oannommen dat jo ferskate oeren sille besteegje om it bedriuw sels, har produkt, de manager en it team wêryn jo wurkje moatte kennen te kennen. Yn grutte bedriuwen is it goed mooglik dat ynterviews hâlden wurde troch "spesjaal oplate" minsken mei wa't jo yn 'e takomst net hoege te wurkjen.
Dan kinne d'r ferskate opsjes wêze. It is mooglik dat jo weromroppen wurde foar in ynterview of dat it ynhierteam jo om ien of oare reden ôfwize sil, mar jo oanbefelje oan in oare ploech as in goede kandidaat.
Ynterview formaat
Elk ynterview folget normaal it folgjende formaat:
It ynliedend diel begjint mei in ynlieding fan de dielnimmers oan it petear en in koarte beskriuwing fan de posysje dy't besprutsen wurdt.
Fragen foar de kandidaat. Hjir is it oan te rieden om op elke fraach in detaillearre antwurd te jaan, útsein as spesifyk oanjûn, dat koart wêze kin. Jo binne wolkom om de fraach sels yn jo eigen wurden te stellen, liedende fragen te stellen en derfoar te soargjen dat jo de essinsje fan 'e fraach goed begripe. It is tige ûntmoedige om de fraach sels te stellen yn dizze seksje; dit is tsjin de regels en opmaak fan it ynterview. Jo krije tiid foar jo fragen, wat normaal ferwachte wurdt.
Kandidaten fragen. Goede etikette giet derfan út dat jo bekend binne mei it produkt fan it bedriuw, dat is wat jo moatte oannimme as jo fragen stelle. Typysk wurde fragen thús thús taret nei it bestudearjen fan 'e webside fan it bedriuw en it beskriuwen fan' e posysje sels.
Jo doelen foar elke faze fan it ynterview
Yn elke faze fan it ynterview moatte jo de folchoarder fan jo aksjes dúdlik begripe.
Ik sil besykje út te lizzen. Yn 'e folchoarder wêryn't ynterviewden oankomme, binne d'r in pear dingen dy't jo dúdlik moatte nimme fan jo petear mei de werwer:
- it beleanningsbelop foldocht oan jo ferwachtings
- de recruiter hat in eksklusyf kontrakt om jo in ynterview mei in wurkjouwer te plannen
- as alle eardere betingsten by jo passe, regelje in ynterview
Tidens in technysk telefoanysk ynterview moatte jo begripe hoe ynteressant it projekt foar jo is en, basearre op it nivo fan fragen, begripe hokker technologyen wurde ferwachte te wurde brûkt op 'e nije wurkplak. It is hjir ek de muoite wurdich op te merken dat jo maklik tariede kinne op technyske fragen troch resinsjes oer ynterviews en technyske fragen op ynternet te lêzen op siden lykas Glassdoor, careercup, ensfh.
By it haadpetear kin, ôfhinklik fan 'e omstannichheden, it formaat oars wêze. As in kwestje fan goede manieren, ik soe tige oanrikkemandearje te freegjen om in list mei ynterviewden mei harren baan titels en ynterview skema. Soms is de list fan kumulative faktoaren genôch om fierdere ôfwaging fan 'e posysje te wegerjen.
Wat te ferwachtsjen fan technyske fragen as Java-ûntwikkelder
De fragen kinne wurde ferdield yn trije haadblokken:
- Basisfragen oer Java nommen út boeken oer Java-sertifikaasje
- Fragen oer technologyen en kaders
- Algoritmen
Jo moatte ek begripe dat in protte ynterviewers faak besykje de kandidaat yn in ûnhandige posysje te setten troch in soarte fan fraachdruk út te fieren, út te finen hoe't de kandidaat gedraacht yn betingsten tichtby "bestriding". Jo moatte dit normaal behannelje, jo kinne tegearre laitsje ... yn 't algemien kin elkenien opknappe.
Tiid om te sykjen nei in nije baan
Op grûn fan praktyk is de situaasje as folget:
De earste wike wurdt bestege oan telefoanyske ynterviews mei recruiters en technyske prescreens. It kin wol twa/trije alle dagen. As gefolch fan dizze ynspannings kinne jo yn 'e twadde wike oproppen wurde nei it kantoar fan' e wurkjouwer foar in ynterview. As jo dit folhâlde en fulltime wurkje by it sykjen nei in nije baan, kinne jo oan 'e ein fan 'e tredde wike wol trije oant fiif petearen hawwe mei wurkjouwers.
It moat opmurken wurde dat wy prate oer "Silicon Valley" yn Kalifornje yn 'e perioade fan' e "hot" merk yn IT. It is lestich om oer oare steaten te praten, om't it ynhierproses dêr wat stadiger is dan yn 'e "Delling."
Oops! - it is oerstreamd!
No, hjir is einliks it earste baanoanbod (yn 'e takomst sille wy tracingpapier brûke fan it Ingelske "oanbod").
Regel nûmer ien - net haasten. Besykje alle wichtige punten yn 'e "oanbod" te evaluearjen, neist it feit dat it wurk ynteressant wêze moat en jo de kâns hawwe om nije technologyen te learen, moatte jo ek it folsleine kompensaasjepakket evaluearje, dat normaal omfettet:
- sûnensfersekering
- fakânsje (meastentiids trije wiken yn 'e FS yn IT)
- bonus foar it ûndertekenjen fan in "oanbod"
- jierlikse bonus basearre op bedriuw prestaasje
- pensjoen bydragen 401k plan
- stock opsjes
Besykje safolle mooglik ynformaasje oer it bedriuw te sammeljen mei folslein juridyske metoaden, fan opmerkings en resinsjes oer it bedriuw op GlassDoor oant de US Securities and Exchange Commission .
It wichtichste ding op dit poadium, as jo gelok binne, is om te wachtsjen op it twadde "oanbod". Dan hawwe jo in unike kâns om jo easken te diktearjen oan it ynhierbedriuw. Jo kinne jo gedachten foarstelle oer hokker betingsten jo it "oanbod" sille ûndertekenje.
It is dúdlik dat jo jo eigen betingsten foarstelle kinne as d'r ien "oanbod" is, mar helaas, dit is normaal kontraproduktyf en it bedriuw lûkt har "oanbod" meastentiids werom as jo wegerje it yn 'e oarspronklike foarm te ûndertekenjen.
konklúzje
Ik wol graach in oare wichtige oerweging diele oer it fieren fan in telefoanysk ynterview. Fiel jo frij om in twadde kompjûter te brûken as tips op 'e muorren pleatst. It is hiel logysk om safolle mooglik minsken út te noegjen, as der wat nuttichs is, skriuwe minsken it daliks op it boerd - it hoecht allinnich mar te lêzen. Eigentlik kinne jo begjinne mei bier drinke noch foardat it ynterview begjint; besykje safolle mooglik positive emoasjes te krijen fan jo wurksykjen.
Lokkige baan jacht elkenien!
Boarne: www.habr.com