Ik seach nei 7 manieren om de kompetinsjes fan IT-spesjalisten fluch te testen, dy't kinne wurde tapast foardat jo in grut, volumineus en tiidslinend technysk ynterview útfiere. Doe spruts ik myn sympaty út foar tiidbeheinde tests. Yn dit artikel sil ik it ûnderwerp fan tests yn mear detail dekke.
Tiidbeheinde tests binne in universele ark dat goed geskikt is foar it testen fan de kennis en praktyske feardigens fan elke spesjalist yn elke berop.
Dat, de taak is - wy hawwe in stream fan kandidaat-antwurden foar in fakatuere, wy moatte fluch en maklik ekstra ynformaasje krije oer de feardigens fan 'e kandidaten en har neilibjen fan' e easken fan ús fakatuere. Wy wolle dat sa'n ferifikaasje fan 'e kompetinsjes fan kandidaten net in protte fan ús tiid nimt, heul betrouber is en handich is foar kandidaten, sadat se akkoard binne om ús ferifikaasje te ûndergean.
In goede oplossing foar dit probleem binne koarte tests dy't tiidbeheind binne. It is net it momint dat de toets begjint dat beheind is, mar de tiid wêryn't de kandidaat de fragen beäntwurdzje moat. In typysk foarbyld fan sa'n test is de ferkearsregeltest, dat is de earste etappe fan it eksamen foar it heljen fan in rydbewiis. Jo moatte 20 fragen yn 20 minuten beäntwurdzje.
In bytsje teory
Ik spruts oer it hybride model fan Homo sapiens beslútfoarming foarsteld troch Daniel Kahneman en syn kollega's. Neffens dit konsept wurdt minsklik gedrach regele troch twa ynteraktive beslútfoarmingsystemen. Systeem 1 is fluch en automatysk, soarget foar de feiligens fan it lichem en fereasket gjin wichtige ynspanning om in oplossing te formulearjen. Dit systeem leart basearre op 'e ûnderfiningen dy't in persoan it hiele libben ûntfangt. De krektens fan 'e besluten fan dit systeem hinget ôf fan persoanlike ûnderfining en training, en de snelheid hinget ôf fan' e skaaimerken fan it senuwstelsel fan it yndividu. Systeem 2 is stadich en freget ynspanning en konsintraasje. Se jout ús komplekse redenearring en logyske konklúzje, har wurk lit it potensjeel fan minsklike yntelliginsje sjen. Lykwols, de wurking fan dit systeem yntinsyf verbruikt boarnen - enerzjy en oandacht. Dêrom wurde de measte besluten makke troch Systeem 1 - dit is hoe't minsklik gedrach folle effektiver wurdt. Systeem 1 duorret lang om te learen fanwege de ynspannings makke troch Systeem 2, mar dan jout flugge automatyske reaksjes. Systeem 2 is in alsidige probleemoplosser, mar it is stadich en wurdt gau wurch. It is mooglik om "oppompe" System 2, mar de grinzen fan mooglike ferbetterings binne hiel beskieden en it duorret in lange tiid en fereasket hurde ynspannings. "Upgrading" Systeem 1 is in grutte fraach yn 'e minsklike maatskippij. As wy sykje in persoan dy't hat ûnderfining yn wat, dit betsjut dat syn Systeem 1 is oplaat om fluch oplosse de problemen dy't wy nedich hawwe.
Ik beskôgje tiidbeheinde tests as de bêste manier om de mooglikheden fan Systeem 1 fan in spesifike persoan yn in bepaald gebiet fan kennis te beoardieljen. Ienris foltôge kinne jo in grut oantal kandidaten fluch evaluearje en fergelykje mei de test. Dit is in helpmiddel foar it digitalisearjen fan de kontrôle fan kennis en feardigens.
Hoe meitsje in goede test?
It doel fan in goed ûntworpen test is om te bepalen yn hokker mjitte in kandidaat wurdt oplaat yn Systeem 1 foar de kennis en feardigens dy't jo nedich binne. Om sa'n test te meitsjen, moatte jo earst beslute oer de ûnderwerpen en fereaske feardigens, en dan fragen en antwurdopsjes oanmeitsje.
Dat, hjir binne myn kritearia foar it tarieden fan in test dy't de kennis en feardigens fan 'e kandidaat sekuer en effisjint beoardielet:
- Fragen en antwurdopsjes moatte ienfâldich wêze. Of jo witte it goede antwurd of jo witte it net. Jo moatte de needsaak foar komplekse redenearring en berekkeningen net opnimme yn 'e test.
- De test moat wurde foltôge binnen in tiidlimyt. Jo kinne sels de tiid beheine dy't jo tinke oan elk antwurd. As in kandidaat net binnen, bygelyks, 30 sekonden oer in antwurd kin beslute, dan is it net wierskynlik dat lange oerlis him sil helpe. It moat ek lestich wêze om it juste antwurd yn 30 sekonden te Google.
- Fragen moatte gean oer praktiken dy't echt nedich binne yn wurk - net abstrakt en teoretysk, mar suver praktysk.
- It is oan te rieden om ferskate fragen te hawwen foar elk lyts ûnderwerp. Dizze fragen kinne ferskille foar ferskate kandidaten (dit is fergelykber mei ferskate ferzjes fan toetsen op skoalle) of binne allegear oanwêzich yn in langere ferzje fan 'e test.
- It oantal fragen en de tiid om de test te foltôgjen moatte strikt keppele wurde. Meitsje hoe lang it duorret om de fragen en antwurdopsjes te lêzen. Foegje oan dizze tiid 10-20 sekonden ta foar elke fraach - dit is tiid om te tinken en in antwurd te kiezen.
- It is oan te rieden om de test op jo meiwurkers te besykjen en har foltôgingstiid op te nimmen om de genôch tiid foar kandidaten te bepalen om de test te foltôgjen.
- De omfang fan 'e test hinget ôf fan it doel fan it gebrûk. Foar de earste beoardieling fan kompetinsjes binne neffens my 10-30 fragen mei in tiidlimyt fan 5-15 minuten genôch. Foar mear detaillearre diagnostyk fan feardigens binne tests dy't 30-45 minuten duorje en 50-100 fragen befetsje.
As foarbyld, hjir is in test dy't ik koartlyn ûntwikkele en brûkte by it selektearjen fan kandidaten foar in posysje foar IT-werver. 6 minuten waarden tawiisd om de test te foltôgjen; de tiid waard mei de hân kontrolearre en op parole. Alle testen kandidaten troffen dizze kear. It duorre my 30 minuten om de test te kompilearjen.
Jo kinne de test nimme en oan 'e ein kinne jo sjen wêr't jo in flater makke hawwe. Doe't kandidaten dizze test diene, waarden se gjin flaters sjen litten; wy hawwe letter de flaters útsocht by ynterviews mei kandidaten dy't net mear as 3 flaters makken.
Tools
No meitsje ik tests en enkêtes mei Google Forms - it is in ienfâldich, handich, alsidich en fergees ark. Ik ûntbrekke lykwols wat funksjonaliteit om Google Forms in goed ark te neamen foar it meitsjen fan tests. Myn wichtichste klachten oer Google Forms:
- D'r is gjin boekhâlding en kontrôle fan 'e tiid bestege oan sawol de heule test as op elke fraach. Dit jout mear ynformaasje oer it gedrach fan 'e kandidaat tidens de test.
- Om't Google Forms net standert is ûntworpen foar tests, moatte in protte opsjes dy't wichtich binne foar tests (bygelyks "fraachantwurd is fereaske" en "shuffle antwurden") wurde oanklikt foar elke fraach - wat tiid en oandacht freget. Om elke fraach op in apart skerm te freegjen, moatte jo foar elke fraach aparte seksjes meitsje, en dit liedt ek ta in grut oantal ekstra klikken.
- As jo in nije test meitsje moatte as in kombinaasje fan fragminten út ferskate besteande tests (bygelyks in test foar in full-stack-ûntwikkelder wurdt gearstald út in diel fan fragen foar frontend en backend yn in bepaalde taal), dan moatte jo duplikearje de fragen manuell. D'r is gjin manier om meardere seksjes of fragen te selektearjen en te kopiearjen nei in oare foarm.
Kollega's, as jo de bêste oplossingen kenne foar it meitsjen fan tests, skriuw dan asjebleaft oer har yn 'e opmerkings.
Boarne: www.habr.com