Amazon brûkt in systeem foar it folgjen fan prestaasjes foar magazynwurkers dat automatysk meiwurkers kin ûntslaan dy't net foldogge oan algemiene easken. Bedriuwsfertsjintwurdigers befêstige dat hûnderten meiwurkers yn 't jier ûntslein waarden fanwegen minne prestaasjes.
Mear dan 300 arbeiders waarden ûntslein út Amazon's Baltimore-foarsjenning fanwegen minne produktiviteit tusken augustus 2017 en septimber 2018, rapporteare online boarnen. Bedriuwfertsjintwurdigers befêstige dizze ynformaasje, en beklamje dat yn 't algemien it oantal ûntslaggen yn' e ôfrûne jierren is ôfnommen.
It systeem dat brûkt wurdt by Amazon registrearret de yndikator "ynaktiviteit tiid", wêrtroch it dúdlik wurdt hoefolle pauzes elke meiwurker fan it wurk nimt. Earder waard bekend dat in protte wurknimmers troch sa'n druk mei opsetsin gjin pauzes nimme fan it wurk út eangst om ûntslein te wurden. It is bekend dat it neamde systeem, as it nedich is, warskôgings jaan kin oan meiwurkers en sels ûntslaan sûnder de tafersjochhâlder yn te belûken. It bedriuw sei dat de tafersjochhâlder de besluten fan it trackingsysteem kin oerskriuwe. Dêrnjonken wurdt ekstra oplieding jûn foar meiwurkers dy't har taakferantwurdlikheden net oan kinne.
Neffens guon rapporten binne produktiviteitsmeganismen lykas trackingsystemen foar wurknimmers wiidferspraat by in protte Amazon-foarsjenningen. Om't it bedriuw fan it bedriuw sterke groei bliuwt, is it net wierskynlik dat it management sil beslute om har gebrûk te ferlitten.
Boarne: 3dnews.ru