Oan it begjin fan 2019 hawwe wy (tegearre mei de portalen Software-testing.ru en Dou.ua) in stúdzje útfierd oer it nivo fan beleanning fan QA-spesjalisten. No witte wy hoefolle testtsjinsten kostje yn ferskate dielen fan 'e wrâld. Wy witte ek hokker kennis en ûnderfining in QA-spesjalist hawwe moat om in bedompt kantoar en in beskieden salaris yn te ruiljen foar in strânstoel en in dikke bult munt. Wolle jo mear witte oer alles? Lês ús artikel.
Dus ... Stel jo in situaasje foar: jo kamen foar in ynterview en in folslein standert fraach oer "ferwachte salarisnivo" waard oan jo rjochte. Hoe kinne jo gjin flater meitsje mei it antwurd? Immen sil begjinne harsels te basearjen op it salaris op har lêste wurkplak, immen op it gemiddelde salaris foar in bepaalde fakatuere yn Moskou, immen sil as basis nimme it salarisnivo dat jo freon QA-yngenieur juster opskeppe oer in gleske tee . Mar jo moatte tajaan, dit is allegear ien of oare manier vague, ik soe graach witte myn wearde foar wis.
Dêrom stelt elke tester dy't ynteressearre is yn jild soms de folgjende fragen:
- Hoefolle kostje ik as spesjalist?
- Hokker feardigens moatte jo ûntwikkelje om jo wearde foar in wurkjouwer te ferheegjen?
- Sil ik mear fertsjinje troch myn kantoarbaan yn Barnaul te feroarjen nei wurk op ôfstân yn Moskou?
- dit is in soarte fan universele lykweardich oan it sukses fan in ynhierd spesjalist yn syn beropsfjild. As wy negearje subjektive persoanlike en sosjale faktoaren, better as salaris sil wierskynlik neat sizze oer de kwalifikaasjes en it nivo fan kompetinsje fan in ynhierd spesjalist. Mar as wy alles witte oer ús ynkommensnivo, dan yn hokker rjochting te ûntwikkeljen om dit ynkommen te ferheegjen, kinne wy allinich riede.
Neffens it Pareto-prinsipe is de wurkjouwer/klant ree om 80% fan 'e fûnsen te beteljen foar 20% fan ús feardichheden. De ienige fraach is hokker feardichheden yn moderne realiteiten binne opnommen yn dizze 20%. En hjoed sille wy besykje te finen dat tige kaai ta súkses.
Yn ús ûndersyk hawwe wy besletten om sa te sizzen "fan 'e persoan" te gean, en dêrom dogge wy in enkête net op it nivo fan CIO- en HR-tsjinsten, mar op it nivo fan minsken dy't "vitally" ynteressearre binne yn 'e resultaten fan de enkête: do, leave QA spesjalisten.
Gearfetting:
Ynlieding: it organisearjen fan in enkête
Yn dizze seksje fine jo algemiene ynformaasje oer de enkête sels en syn respondinten. Wolle jo it sop? Fiel jo frij om fierder te rôljen!
Dat, de enkête waard útfierd yn desimber 2018 - jannewaris 2019.
Om de measte gegevens te sammeljen, hawwe wy in fragelist fan Google Forms brûkt, wêrfan de ynhâld jo kinne fine op de ûndersteande link:
Ik wol it portaal betankje foar help by it útfieren fan de enkête en persoanlik Natalya Barantseva. Ek wolle wy in bysûndere tank sizze oan: it portaal , VK mienskip , telegramkanaal .
De enkête belutsen 1006 respondinten dy't wurkje foar bedriuwen út 14 lannen yn 83 stêden. Foar gemak fan wurk en gegevensfisualisaasje kombineare wy de geografy fan alle respondinten en har wurkjouwers yn 6 ûnôfhinklike regio's:
- Ruslân.
- Jeropa (EU-sône).
- CIS.
- Feriene Steaten.
- Azië.
- Oseaanje.
De Aziatyske regio en Oseaanje moasten útsletten wurde fanwegen har lege fertsjintwurdiging yn 'e stekproef.
Hoe wurde QA-spesjalisten ferdield oer wurkjouwerregio's?
Amerikaanske dollars waarden keazen as de wichtichste faluta fan 'e stúdzje. It is net dat wy allegear salarissen yn dollars krije, it is gewoan dat d'r minder nullen yn binne en de konverzje fan oare faluta is krekter.
Yn hokker munt krije QA-spesjalisten har salaris?
Wy koene 4 haad salarisberiken dúdlik definiearje:
- minder dan $ 600 (mei in mediaan fan $ 450);
- $601-1500 (mei in mediaan fan $1050);
- $1500-2300 (mei in mediaan fan $1800);
- mear as $2300 (mei in mediaan fan $3000).
97% fan 'e posysjes oanjûn troch respondinten koenen wurde identifisearre en yndield yn' e 4 klassike kategoryen fan QA-spesjalisten. Wy namen bewust de klassifikaasje akseptearre yn ynternasjonale bedriuwen, om't ... sels yn Ruslân wurde dizze termen faak brûkt, en de oerbleaune 42,2% fan 'e respondinten wurkje foar oare lannen.
Hoe wurde QA-spesjalisten ferdield troch baankategoryen?
Diel ien. Salarisnivo foar QA-spesjalisten yn Ruslân en de wrâld
Lit ús earst it salarisnivo fan QA-spesjalisten yn Ruslân bepale en hoe't it hinget fan it wurkformaat.
Hoe hinget it salarisnivo fan in QA-spesjalist ôf fan syn wurkformaat (Ruslân)?
Likernôch de helte fan alle QA-spesjalisten (48,9%) wurket yn in kantoar foar in salaris fariearjend fan $ 601 oant $ 1500. In oare tredde wurket ek yn in kantoarformaat, hast gelyk ferdield yn twa kampen: mei in salaris <$600 (17,3%) en mei in salaris fan $1500 - $2300 (18,1%).
Nijsgjirrich: It persintaazje heechbetelle spesjalisten is folle heger ûnder oanhingers fan fleksibele kantoar- en wurkskema's op ôfstân dan ûnder testers beheind troch in stive wurkskema. Wat freelancen oanbelanget, notearren al syn pear fertsjintwurdigers har ynkommensnivo as <$600.
Dizze yndikatoaren binne karakteristyk net allinich foar de Russyske merk fan QA-tsjinsten. Fergelykbere trends kinne ynternasjonaal opspoard wurde.
Fergeliking fan gemiddelde leanen foar QA-spesjalisten (Ruslân vs Wrâld)
De salarisfoardielen fan fleksibel wurk op ôfstân binne noch dúdliker yn ferliking mei wrâldwide nivo's. Dit komt nei alle gedachten troch it gebrek oan organisatoaryske kosten foar de wurkjouwer. apparatuer, ynfrastruktuer en organisaasje fan de wurkflier fan de wurknimmer, dy't foar in part omset yn syn salaris. Dus, as jo dreame fan cocktails drinke by de oseaan en 24% mear fertsjinje as jo kollega's dy't fjochtsje foar de ôfstânsbetsjinning fan 'e airconditioning fan 9 oant 18, hawwe jo no ekstra motivaasje.
Nijsgjirrich: Salaris yn Ruslân leit it meast efter de wrâld yn it gefal fan stive format op ôfstân (35,7%) en freelancen (58,1%), en freelancen sels, hoewol ek min betelle, is folle better yn it bûtenlân ûntwikkele as yn Ruslân.
Jo freegje: "Wêr komme dizze salarissifers wei? Wierskynlik hawwe allinnich Moskou en Sint Petersburch meidien oan de enkêtes.” Nee, kollega's. De stêden fertsjintwurdigje de geografy fan hast hiel Ruslân, mar wy doarsten net analysearje stêden mei minder as 20 respondinten yn termen fan gemiddelde salaris. As immen it nedich hat, skriuw dan nei [e-post beskerme], wy sille diele gegevens oer oare stêden.
Gemiddeld salarisnivo foar QA-spesjalisten (Russyske stêden)
It byld is foarsisber, benammen stêden mei in befolking fan mear as in miljoen wurde ûnderskieden troch hege salarissen, mei útsûndering fan Saratov, Krasnodar en Izhevsk. It kampioenskip wurdt tradisjoneel dield troch de haadstêden, mar de top salarissen per stêd wurde sletten troch de Chernozem-regio en Voronezh, it ferskil yn salaris mei Moskou is hast twa kear (45,9%).
Nijsgjirrich: Wy sels begripe net folslein hoe't Saratov yn 'e top trije kaam yn termen fan salaris. Wy sille tankber wêze as jo jo rieden oer dizze saak diele.
Foar dyjingen dy't hawwe besletten om te wurkjen foar "ferfallend Europa" of de tichtby lizzende CIS, wy haasten te behagen jo. D'r is alle kâns om in signifikante ferheging fan salaris te belibjen. Dejingen dy't al foar har wurkje, witte dit wierskynlik sûnder ús.
Gemiddeld salarisnivo foar QA-spesjalisten (regio's fan wurkjouwers)
Alles hjir is foarsisber, it nivo fan lean ûnder Russyske wurkjouwers is gemiddeld 10% leger as yn 'e CIS, 14,8% beskiedener as yn Jeropa, en 28,8% leger as yn 'e Feriene Steaten.
Interesting: It salarisnivo yn Jeropa en it GOS ferskilt net sa folle as wy yn earste ynstânsje foarseinen (mei mar 5,3%). It is dreech om wis te sizzen oft de globalisearring fan 'e yndustry, it fervagen fan' e begripen "Jeropa" en "CIS" yn 'e tinzen fan respondinten, of ekonomyske betingsten dêrfoar de skuld binne.
It is logysk dat hegere salarissen mear kwalifisearre spesjalisten lûke dy't ree binne om te wurkjen foar in bûtenlânsk bedriuw. It proses fan útstream fan spesjalisten wurdt makliker as grutte bedriuwen tûken iepenje yn tsientallen lannen en stêden, en op ôfstân wurkformaten wiskje de oerbleaune grinzen.
Wêr wenje en wurkje QA-spesjalisten?
De rekordhâlder foar it werven fan personiel út oare lannen is de Feriene Steaten; 15 kear mear QA-spesjalisten wurkje foar Amerikaanske bedriuwen dan yn 'e steaten wenje. Yn 'e CIS, krekt oarsom, libje se leaver as wurkje foar lokale IT-bedriuwen. Yn Ruslân en de lannen fan de Europeeske Uny is der in relatyf lykwicht tusken wurkjende minsken en libbene minsken.
Interesting: Soms is de iennichste barriêre dy't in spesjalist skiedt fan it meidwaan oan it personiel fan in Euro-Amerikaanske wurkjouwer kennis fan talen. De arbeidsmerk fan Ruslân en de CIS is lokkich dat dizze faktor yn ús ieu noch de "braindrain" hâldt.
Diel twa. Ofhinklikens fan it nivo fan beleanning fan QA-spesjalisten op ûnderfining, ûnderwiis en posysje
Wy wiene net yn steat om in direkte relaasje te identifisearjen tusken it salarisnivo fan QA-spesjalisten en it ûntfongen ûnderwiis. Mar wy koene tige nijsgjirrige konklúzjes lûke oer de ynfloed fan it ûnderwiis op de posysje fan in spesjalist.
Hoe hinget de posysje/kategory fan in QA-spesjalist ôf fan syn oplieding?
Persintaazje junioaren heechste ûnder minsken mei humanitêre, ekonomyske en fuortset spesjalisearre oplieding.
Goede leads wurde krigen fan studinten fan technyske spesjaliteiten, juristen, minsken mei in akademyske graad en, de oandacht fan logika, spesjalisten mei spesjalisearre managementoplieding.
Goeie senioaren Se komme út technyk en, benammen, of minsken mei in skoaloplieding of spesjalisten mei twa graden.
Mar it midden der binne oeral genôch, útsein dat der ûnder advokaten en fêstige minsken wat minder binne.
Interesting: Us statistiken, sammele oer it jier fan it online Ynstitút fan Testers (POINT), befêstigje de boppeneamde gegevens oer it ûnderwiis fan junioaren folslein. En de ynterne statistiken fan it bedriuw litte sjen dat technyske spesjalisten noch it rapst groeie op 'e karriêre ljedder.
D'r is safolle kontroversje oer de klassifikaasje fan QA-spesjalisten en beleanning per klasse. Junioren, dy't as senioaren krije, liede op in middelsalaris, binne dizze dagen in heul gewoane praktyk. Litte wy besykje it út te finen.
Hoe hinget it salarisnivo fan in QA-spesjalist ôf fan 'e posysje/kategory dy't hy beset?
Litte wy begjinne mei it ferneatigjen fan 'e wichtichste myte oer de groei fan senioaren yn managers. Ferhúzje nei leads is in stap net omheech, mar oan 'e kant! Alle ûnderfining sammele oer in protte jierren fan wurkjen as QA-spesjalist helpt amper yn in nije rol, om't jo net moatte wurkje mei koade, mar mei minsken en plannen. De direksje begrypt dit alles hiel goed, en yn feite sjogge wy dat noch de salarissen noch har struktuer foar senioaren en leads fûneminteel oars binne.
It ferskil tusken junioaren en middens kin ek net katastrophale neamd wurde. Ja, gemiddeld fertsjinnet it midden faker syn $1500-2300 ynstee fan $600. Mar lykas junioaren, krijt de helte fan alle middens salarissen yn it berik fan $601- $1500.
Interesting: Wêr't de sprong yn salarissen echt sichtber is, is by it fergelykjen fan middens en senioaren. Salarissen fan minder dan $ 600 wurde in ding fan it ferline, en 57% fan alle salarissen ferpleatse yn it berik fan $ 1500-3000. It bliuwt te begripen wat in senioaren yn dizze rjochting dwaan moatte en ûntwikkelje moatte, mar dêroer in bytsje letter mear.
Mar wurkûnderfining, yn tsjinstelling ta ûnderwiis, hat direkt ynfloed op it salarisnivo.
Hoe hinget it salarisnivo fan in QA-spesjalist ôf fan wurkûnderfining?
It diagram hjirûnder lit dúdlik sjen hoe't, mei ûnderfining yn it berop, it taryf fan leechbetelle spesjalisten ôfnimt en it oantal salarissen grutter dan $ 2300 nimt ta.
Hoe feroarje salarisberik as in QA-profesjonele groeit yn ûnderfining?
It wichtichste ding foar juny is om it earste jier út te hâlden. Sels nei it ôfstudearjen kinne ienjierrige testers gjin salaris fan $1500-2300 ferwachtsje, mar d'r is in goede kâns (56%) om ien fan 'e spesjalisten te wurden mei in salaris fan $600-1500 per moanne.
Uteinlik, te beoardieljen troch it salaris, begjint de wearde fan in spesjalist te ûntwikkeljen yn it ynterval tusken 4 en 6 jier wurk, en komt op in gemiddelde salaris fan $ 1500. Nei dit punt, it taryf fan salaris groei fertraget, foar guon it berikt $ 2300 per moanne, mar yn it algemien, ûnderfining nei 6 jier yn de test berop garandearret gewoan in ynkommen fan $ 1500-2000, en dan alles, lykas altyd, hinget ôf fan de stêd, bedriuw, persoan.
Interesting: De groei fan it salarisnivo fan in QA-spesjalist yn 'e earste 3 jier is 67,8%, wylst de groei fan salaris yn' e perioade fan 7 oant 10 jier sakket nei 8,1%.
Diel trije. Ofhinklikens fan it nivo fan beleanning fan QA-spesjalisten op it nivo fan feardigens yn testfeardigens
Unthâld, oan it begjin fan dit artikel hawwe wy besocht ús wearde as spesjalist te begripen. Litte wy no trochgean nei it analysearjen fan testfeardigens. Hokker feardigens hawwe QA-spesjalisten en hoe hat dit ynfloed op har salarisnivo?
Hokker feardigens hawwe QA-spesjalisten it bêste?
Litte wy it nedige minimum oan feardigens beskôgje dy't wy yn ús berop net sûnder kinne.
Wat moat elke QA-spesjalist witte?
- Feardigens yn it lokalisearjen en fêstigjen fan defekten - De meast foarkommende feardigens. 4 minsken prate it hielendal net, 16 hawwe min kennis. En 98% fan 'e respondinten behearskje de feardigens goed en perfekt.
- Kennis fan bug tracking systemen (Jira, Redmine, YouTrack, Bugzilla) - ek, mar 6 minsken binne folslein ûnbekend mei dizze feardigens.
- Client-side testen fan webapplikaasjes – 81% fan de respondinten sprekt it goed of perfekt.
- Behearsking yn kennisbehearsystemen en testcase-repositories (wiki, confluence, ensfh.) - deselde 81%, mar allinnich 27% fan harren binne perfekt.
- Behearsking yn testanalyse, testûntwerp en testkombinatoryske techniken - 58% fan spesjalisten hawwe dizze feardigens goed en nochris 18% binne floeiend. Is it de muoite wurdich te hâlden mei harren?
Litte wy no sjen nei de feardichheden dy't yn ús berop as skrapse, en dus goed betelle wurde kinne.
Wat kinne jo opskeppe tsjin jo wurkjouwer/kollega's?
- Underfining ûntwikkeljen fan loadtestskripts yn JMeter as ferlykbere applikaasjes - de seldsumste feardigens. 467 minsken hawwe dizze feardigens hielendal net (46,4%). 197 minsken prate it op in foldwaande nivo (19,6%). Allinnich 49 minsken binne floeiend yn it, en 36 fan harren fertsjinje mear as $ 1500.
- Bekwaam yn rapportaazjesystemen foar autotestresultaten (Allure, ensfh.) − 204 spesjalisten hawwe genôch kennis.
- Kennis fan bestjoerders en tafoegings foar testautomatisearring - 241 spesjalisten.
- Kennis fan testkaders foar automatisearring (TestNG, JUnit, ensfh.) - 272 spesjalisten.
Interesting: Lykas ferwachte wiene de seldsumste feardichheden loadtesten en automatisearringsfeardigens, dy't de hjoeddeistige situaasje op 'e arbeidsmerk foar QA-tsjinsten befêstiget. It tekoart oan automatisearring en load operators is dúdlik sichtber yn it nivo fan harren beleanning yn ferliking mei oare spesjalisten.
Hokker feardichheden betelje it bêste?
Meast beskieden (oant $ 1410 per moanne) Basisfeardigens yn bug tracking, feardichheden op it mêd fan web / mobile applikaasjes, test analyze en layout / oanpassingsfermogen wurde betelle.
Net fier fan har (oant $ 1560 per moanne) feardichheden fan yntegraasje en database testen, feardigens yn ferzje kontrôle en logging systemen binne fuort. Gemiddeld wurde se 10-15% better betelle.
Noch better (oant $ 1660 per moanne) Feardigens yn it behearen fan testcase-repositories, feardigens yn ark foar ferkearsmonitoring, en de fûnemintele feardigens fan lokalisearjen en yntrodusearje fan defekten wurde betelle.
No, as jo it figuer $ 1770 leuk fine, dan, lykas earder neamd, wolkom by de kompetysje fan autotesters, load-yngenieurs en trochgeande yntegrators; dit binne de feardichheden dy't, neffens de resultaten fan ús ûndersyk, de bêste betelle binne.
Interesting: Besit fan loadtesten en automatisearringsfeardigens fergruttet de grutte fan jo salaris mei in gemiddelde fan 20-25%, mei in gelikense posysje en wurkûnderfining.
In QA-spesjalist dy't mar ien of sels 2-3 feardichheden hat, is earder in seldsumheid yn it berop. It is krekter om de kwalifikaasjes en salaris fan in tester te evaluearjen op basis fan it oantal feardigens dat hy of sy yn totaal hat.
Hoe hinget it salarisnivo fan in QA-spesjalist ôf fan it oantal feardigens dat hy hat behearske?
De myte oer de foardielen fan spesjalisaasje yn testen hat himsels net rjochtfeardige. It oantal feardichheden yn it arsenal fan in tester hat direkt ynfloed op syn salaris. Elke ekstra 5-6 feardigens yn 'e piggy bank fan in spesjalist liedt ta in ferheging fan lean mei 20-30%. De meast opfallende ferheging fan salarissen is foar spesjalisten dy't mear as 20 feardichheden hawwe behearske. Sokke "prodigies" krije gemiddeld 62% mear as smelle spesjalisten mei 5 feardichheden yn har bagaazje.
Interesting: Allinnich 12 minsken út 1006 hawwe alle feardichheden. Allegear hawwe se in heech salaris. Alle 12 minsken wurkje op it kantoar, allegear hawwe wiidweidige wurkûnderfining (mar ien respondint hat 2-3 jier ûnderfining, de rest binne lykwichtich ferdield oer 4-6, 7-10 en mear as 10 jier ûnderfining).
Konklúzje: portretten fan QA-spesjalisten
Ynstee fan saaie konklúzjes en cv's, hawwe wy besletten om verbale portretten te tekenjen fan QA-spesjalisten mei ferskate salarisnivo's. Portretten binne fier fan ideaal, om't se in bepaalde set fan QA-spesjalisten wjerspegelje, en kinne dêrom yn bepaalde gefallen ôfwike fan 'e realiteit. Der wiene yn totaal fjouwer portretten.
Ferlegen
Portret fan in QA-spesjalist mei in salarisnivo fan maksimaal $600.
Lokaasje: lytse stêden yn Ruslân en de GOS.
Wurkjouwer: benammen bedriuwen út Ruslân en de GOS.
Wurkformaat: freelancen of in strang wurkskema op ôfstân.
Underwiis: eltse, meast faak humanitêre.
Kategory/posysje: junior
Ûnderfining: oant in jier.
Goede kommando fan: 4-5 feardichheden.
Moat op syn minst hawwe:
- bug tracking systemen;
- feardichheden fan lokalisaasje en oprjochting fan defekten;
- klanttesten fan webapplikaasjes as mobile applikaasjes;
- test analyze feardichheden.
Middenklasse
Portret fan in QA-spesjalist mei in salarisnivo fan $600-1500.
Lokaasje: grutte stêden fan Ruslân (Saratov, Novosibirsk, Kazan, Rostov, ensfh) en de GOS, Europa.
Wurkjouwer: benammen bedriuwen út Ruslân, de GOS en lytse Jeropeeske.
Wurkformaat: foaral stive skema fan kantoar en ôfstân wurk.
Underwiis: eltse.
Kategory/posysje: junior of midden.
Ûnderfining: 2-3.
Goede kommando fan: 6-10 feardichheden.
Njonken de basisset hat hy:
- feardichheden foar yntegraasje en testen fan databases;
- ferzjekontrôle en logboeksystemen.
Prosperous
Portret fan in QA-spesjalist mei in salarisnivo fan $1500-2300.
Lokaasje:
- Ruslân (haadstêden);
- CIS (stêden mei in befolking fan mear as in miljoen);
- Jeropa.
Wurkjouwer: bedriuwen mei kapitaal út Jeropa en de FS.
Wurkformaat: kantoarformaten en fleksibel wurk op ôfstân.
Underwiis: eltse, meast faak juridyske of bestjoerlike.
Kategory/posysje: middelste of senior.
Ûnderfining: 4-6 jier âld.
Goede kommando fan: 11-18 feardichheden.
Moat boppedat besitte:
- kennisbehearsystemen en testcase-repositories;
- ark foar ferkearsmonitoring;
- ferzje kontrôle systemen.
Moneybags
Portret fan in QA-spesjalist mei in salarisnivo fan $ 2300.
Lokaasje:
- sûnder ferwizing nei plak (man fan 'e wrâld);
- Ruslân (haadstêden);
- CIS (haadstêden);
- Europa (grutte stêden);
- Feriene Steaten.
Wurkjouwer: bedriuwen út Jeropa en de FS.
Wurkformaat: fleksibele kantoar of fleksibele ôfstân opmaak.
Underwiis: eltse, mar technysk is better.
Kategory/posysje: Senior of Lead.
Ûnderfining: >6 jier.
Goede kommando fan: mear as 19 testfeardigens.
Fereaske feardichheden omfetsje:
- 2-3 automatyske testfeardigens;
- 1-2 load testing feardichheden;
- feardigens yn trochgeande yntegraasjesystemen.
Wy hoopje no dat it foar jo wat makliker wurdt om josels (as QA-spesjalist) op 'e arbeidsmerk te evaluearjen. Miskien sil dit artikel immen helpe om geduld te wêzen, hurd te studearjen en te begjinnen te groeien yn 'e meast rendabele rjochting. Immen sil de moed en gegevens sammelje om mei de manager te praten oer in salarisferheging. En immen sil úteinlik beslute om har lânseigen breedtegraden te ferlitten en te ferhúzjen om te wenjen oan 'e kust fan Tailân.
Wa't jo ek binne, wy winskje jo lok, want jo witte al sawat wêr't en hoefolle te groeien.
Boarne: www.habr.com