Hoe faak geane jo foar ynterviews? As jo in folwoeksene en in fêste persoan binne yn jo berop, hawwe jo fansels gjin tiid om yn 'e kantoaren fan oare minsken te swalkjen op syk nei in better diel fan' e tiid. De situaasje wurdt yngewikkelder as jo binne in yntrovert en a priori kin net stean moetsje frjemden. Wat te dwaan?
Neffens in ûndersyk fan in tinktank , De meast foarkommende manier om in baan te finen yn Ruslân is fia freonen. Dit waard oanjûn troch 58% fan 'e respondinten, en ûnder boargers 35-44 jier âld - 62%. Online boarnen binne op it twadde plak yn populariteit - sawat in tredde (29%) fan 'e respondinten brûkt se. Under jongeren fan 18 oant 24 jier is dit oandiel heger - 49%. Arbeidsbeurzen en bedriuwen wêrmei't minsken op har eardere wurkplak wurken waarden troch 13% oanhelle as mooglike boarnen fan fakatueres. De minst populêr die bliken spesjalisearre printe publikaasjes en wervingsburo's te wêzen - respektivelik 12% en 5% fan 'e Russen nimme har ta.
Hoe wie dyn persoanlike ûnderfining? Bygelyks, op sosjale netwurken is der faak in miening dat it pleatsen fan in resume yn it publike domein op hh.ru, superjob, avito en oare populêre ynternetboarnen in ding fan it ferline is. Nei alle gedachten is dit in teken fan in eigen gebrek oan fraach en hopeleazens. Ik kin it net iens mei dit. Neffens myn observaasjes begjint elk bedriuw of buro syn syktocht mei hh.ru, en dan, as it yn 'e djipten fan wanhoop falt, ferbynt it alle oare kanalen.
Ut eigen ûnderfining kin ik sizze dat ik by it sykjen nei meiwurkers by Parallels mei alle mooglikheden wurkje. Dit omfettet hh.ru, LinkedIn, Amazing hiring, github, yndie, Facebook, My Circle, telegramchats, meetups, targeting, ensfh.
En fansels in bedriuwsferwizingsprogramma. Tsjintwurdich kin elke Parallels-meiwurker har freonen oanbefelje foar in iepen fakatuere, in noflike finansjele beleanning krije by ynhier en suksesfolle foltôging fan 'e proeftiid fan' e kandidaat.
Trouwens, in oare diskutabele fraach is hoe faak moatte jo fan baan feroarje? Immen dat it nedich is om de wurkomjouwing elke fiif jier te aktualisearjen, en foar guon is in jierlikse feroaring fan plak frij gewoan. Elkenien hat syn eigen prioriteiten yn it libben. Bygelyks, by Parallels is it kearnteam al mear as 15 jier byinoar west, de "heelste" binne yn har twadde desennia en lykje gjin migraasjes te plannen. De gemiddelde lingte fan tsjinst yn it bedriuw is mear as 4 jier.
Litte wy weromgean nei it ûnderwerp fan 'e publikaasje, wat te dwaan as it plan om de wurkromte te feroarjen ryp is, mar d'r is gjin winsk om doelleas troch frjemde ynterviews te swalkjen? Yn feite, frjemd genôch, alles is hjir hiel ienfâldich - freegje josels de fraach wêr't ik wol wurkje.
Jo binne bygelyks entûsjast om mei te dwaan oan it team fan Parallels, Acronis, Vitruozzo of in oar bedriuw. Elk fan 'e neamde bedriuwen hat in webside mei in list mei aktuele fakatueres. Boppedat, net allinnich yn Ruslân. Trouwens, in list fan ús fakatueres is te finen . Fergelykbere posysjes of sels in bytsje breder wurde presintearre op 'e offisjele siden fan bedriuwen op HR-portalen.
Bygelyks, hjoeddeistige Acronis fakatueres. Jo kinne direkt reagearje of freonen freegje dy't dêr al wurkje om jo oan te rieden (sjoch wêrom - sjoch hjirboppe, dit ferhaal bestiet no yn alle grutte bedriuwen).
In like spannende manier is om te sykjen nei iepen posysjes op LinkedIn. Spitigernôch is dizze boarne yn Ruslân blokkearre, mar as jo tagong hawwe ta Google, sil it jo net dreech wêze om út te finen wat in VPN is.
Jo kinne ek publikaasjes folslein kalm analysearje mei hashtags dy't jo ynteressearje op sosjale netwurken. Troch bygelyks #work_python yn te typen yn 'e sykbalke fan Facebook, kinne jo net allinich publikaasjes fine oer ferlykbere ûnderwerpen, mar ek in protte spesjalisearre groepen mei iepen fakatueres of direkte oanfragen fan recruiters.
Trouwens, DevOps, UX en BI konsoles wurkje wûnders. De wachtrijen foar spesjalisten yn dizze gebieten sille te fergelykjen wêze mei de lingte fan 'e Grutte Muorre fan Sina. Itselde admin-resume sûnder it DevOps-foarheaksel kin in moanne ûngemurken hingje, mar mei it foarheaksel yn 'e titel kin it trije oanbiedingen op ien dei ûntfange. Magic, net minder (net echt).
Introvert op syk nei in baan
As jo in betûfte yntrovert binne en gjin spesjale winsk hawwe om jo cv te "ljochtsjen", binne d'r wat frij ienfâldige tips. Ferbergje jo tillefoannûmer by it publisearjen fan jo cv, jo kinne sels jo lêste wurkplak ferbergje. Mar wês wis dat jo op syn minst in e-post efterlitte, sadat jo kontakt opnimme kinne.
As jo bang binne, dan sil jo hjoeddeistige wurkjouwer jo fine - jo kinne jo CV allinich fan him slute, plus in e-post brûke dy't spesjaal makke is foar wurksykjen. Gewoan asjebleaft, wês net al te paranoïde - soms sjogge jo in geweldige CV, mar jo folsleine namme, e-post, telefoannûmer en lêste plak fan wurk binne ferburgen. It iennichste ding dat jo moatte dwaan is kontakt opnimme mei in psychysk om de kandidaat te identifisearjen.
De hjirboppe neamde foarbylden kinne net beskôge wurde as in absolute panacea foar in wiere yntrovert, om't jo ier of letter yn it kantoar roppen wurde foar in betingst ynhâldlik petear. En hjir begjint it meast nijsgjirrige diel - de earste stap, in ynterview mei in HR-spesjalist. In protte ûntwikkelders fertelle horrorferhalen oer gekke famkes-wervers dy't folslein dwylsinnige fragen stelle. Dit is lykwols wjersidige, rekrutrearders diele noch mear lestige gefallen út 'e praktyk.
Wier, it is net hielendal dúdlik wêr't al dizze mytyske personaazjes libje? Ut myn ûnderfining - as jo de taken fan tefoaren definiearje, alles goed lêze, josels net ferrifelje en de realiteit net fersierje - de earste gearkomste giet fluch en effisjint, it haaddoel is om krityske problemen te ferdúdlikjen en it bedriuw te learen kandidaat, en de kandidaat om it bedriuw te kennen. Wêr moatte jo op ôfstimme? In recruiter is de bêste freon en assistint fan in ûntwikkelder; syn doel is om in kandidaat te helpen by it bedriuw te kommen foar in geskikte fakatuere en dêrmei sa rap mooglik te foljen. As jo hielendal net wolle kommunisearje, skriuw dan foarôf koarte berjochten. Uteinlik kinne jo se gewoan kopiearje fan it sjabloan.
Wolle jo minder lêst hawwe fan oanbiedingen, skriuw dan op LinkedIn dat jo op it stuit net ynteressearre binne yn in nije baan. En as jo noch ynteressearre binne, mar it net wolle advertearje, sille frases út 'e searje "Untwikkeljen yn Python en masine learen" jo helpe. Sane recruiters sille dit lêze en jo stjoere wat jo nedich binne.
Fertel ús oer jo ûnderfining, hoe geane ynterviews normaal? En yn hokker kamp binne jo - d'r binne in pear nijsgjirrige oanbiedingen of recruiters wurde oerstreamd mei oanbiedingen?
Boarne: www.habr.com