Hoi allegearre! Yn dit berjocht wol ik jo fertelle oer myn simmerstaazje by ABBYY. Ik sil besykje alle punten te dekken dy't normaal fan belang binne foar studinten en begjinnende ûntwikkelders by it kiezen fan in bedriuw. Ik hoopje dat dizze post immen sil helpe beslute oer har plannen foar folgjende simmer. Yn it algemien, lit ús gean!

Earst sil ik jo in bytsje oer mysels fertelle. Myn namme is Zhenya, op it momint fan it oanfreegjen fan 'e staazje, wie ik myn 3e jier ôfmakke by MIPT, Fakulteit fan Ynnovaasje en High Technologies (no kin bekend wêze as de Physics and Technology School of Applied Mathematics and Informatics). Ik woe in bedriuw kieze dêr't ik ûnderfining opdwaan koe op it mêd fan kompjûterfisy: foto's, neurale netwurken, en dat is alles. Eins haw ik de goede kar makke - ABBYY is hjir echt geweldich foar, mar dêroer letter mear.

Seleksje foar staazje

No is it dreech foar my om te ûnthâlden wat krekt beynfloede myn beslút om oan te freegjen by ABBYY. Miskien wie it de Karriêredei, dy't hâlden waard by ús ynstitút, of miskien feedback fan freonen dy't ferline jier in staazje hawwe. Lykas by de measte bedriuwen bestie de seleksje út ferskate stadia. By it oanfreegjen fia de side is de earste stap om jo cv te skermjen en in testtaak foar masinelearen te foltôgjen, dy't basisfeardigens testet yn it wurkjen mei gegevens- en trainingsmodellen. De klam op it yntsjinjen fia de webside is net tafallich - foar studinten fan 'e ABBYY-ôfdielingen (Department of Image Recognition and Text Processing and Department of Computational Linguistics by MIPT), is in ferienfâldige seleksjeskema yn plak, sadat studinten fan' e ôfdieling automatysk trochjûn nei de twadde etappe.

Troch de wei, oer de twadde etappe. It bestiet út in ynterview mei HR, dêr't se freegje oer jo ûnderfining en plannen foar de takomst. En, fansels, problemen mei wiskunde en programmearring. Dêrnei haw ik in technysk petear hân mei de lieders fan de teams dêr't ik my op oanfrege. By it ynterview praatten se wer oer myn ûnderfining, fregen oer de teory fan djip learen, benammen se prate in protte oer konvolúsjonele neurale netwurken, wat net ferrassend is, om't Ik woe Computer Vision dwaan. Oan 'e ein fan it fraachpetear waard my mear yngeand ferteld oer de taken dy't foarsteld wiene om te fieren tidens de staazje.

Myn staazjetaak

Tidens myn simmerstaazje haw ik metoaden foar Neural Architecture Search tapast op de besteande neurale netwurkmodellen fan it bedriuw. Koartsein, ik moast in programma skriuwe wêrmei't ik de optimale arsjitektuer foar in neural netwurk kin selektearje. Om earlik te wêzen, like my dizze taak net maklik. Dit is neffens my cool, want tidens de staazje hawwe myn kollega en ik ús ûntwikkelingsfeardigens yn Keras en Tensorflow frij goed ferbettere. Derneist binne Neural Architecture Search-metoaden it snijflak fan djip learen, dus ik koe mysels fertroud meitsje mei state-of-the-art oanpak. It is moai om te begripen dat jo echt moderne dingen brûke yn jo wurk. It is it wurdich te beskôgjen dat dit miskien net foar elkenien geskikt is - as jo net folle ûnderfining hawwe yn it brûken fan neurale netwurkmodellen, sels as jo it nedige wiskundige apparaat hawwe, sil it lestich wêze op 'e staazje. Effektyf wurkje mei artikels fereasket goed ûntwikkele feardigens yn it navigearjen fan de passende ûntwikkelingsark.

Team

It wie supergemak om yn in team te wurkjen; in protte meiwurkers drage wirklik slippers om it kantoar! It like my ta dat der ûnder de stazjêres benammen jonges fan HSE en MIPT sieten, sadat in protte fan myn freonen tagelyk ynternearren as ik. Foar ús waarden gearkomsten organisearre, wêrby't bedriuwsmeiwurkers praat oer harren karriêrepaad by ABBYY: wêr't se begûn binne en oan hokker taken se no wurkje. En fansels wiene der rûnliedingen troch it kantoar.

Ik fûn it wurkskema by ABBYY ek echt leuk - d'r is gjin! Jo kinne kieze hoe let jo oan it wurk komme en hoe let jo it ferlitte - dit is super handich, foaral foar studinten, mar foar my persoanlik is dit in lyts probleem wurden, om't yn 'e simmer de ferlieding om langer te sliepen en letter oan it wurk te kommen is te grut. Dêrtroch wie it faaks nedich om let te bliuwen om de plande taken te foltôgjen. Lit my opmerke dat ik noait problemen haw hân mei it nimmen fan tiid of op ôfstân wurkje op elke dei. It wichtichste is net te ferjitten om de resultaten fan jo wurk oan jo mentor te toanen, dy't yn 'e staazje jo helpt om te besluten yn hokker rjochting jo folgjende bewegen.

By ABBYY kommunisearret elkenien mei elkoar op basis fan foarnamme; jo kinne feilich ideeën diele mei jo baas en net bang wêze dat jo ferkeard begrepen wurde. Trouwens, yn de staazjeperioade fierde it bedriuw syn 30-jierrich bestean op it ABBYY-dei-evenemint, dêr't ek stazjêres foar útnoege. Spitigernôch koe ik it net persoanlik bywenje, mar myn kollega stjoerde my in lytse fotogroetnis.

Kantoar en libben

It kantoar fan ABBYY leit tichtby it metrostasjon Otradnoye, yn it noarden fan Moskou. As jo ​​​​in Phystech-studint binne, dan is it handiger om fan Novodachnaya nei Degunino-stasjon te kommen, dat trouwens gjin turnstiles hat. Wier, mei dizze rûte sille jo 25-30 minuten moatte rinne, dus as jo gjin fan binne fan in protte kuierje, is it noch better om der mei de metro te kommen.

D'r binne ferskate kantines op it grûngebiet fan it saaklike sintrum; d'r binne automaten op elke ferdjipping, ynklusyf dy mei waarm iten. Gemiddeld kostet in stevige lunch 250-300 roebel. In ûnderskiedend skaaimerk fan ABBYY foar my wie it grutte oantal fergese fruchten foar meiwurkers. It bedriuw as gehiel set him yn foar in sûne libbensstyl en it miljeu - dat is cool! Op de 5e ferdjipping kinne jo daliks batterijen, papier, karton, flessendoppen, enerzjybesparjende lampen en stikkene apparatuer ôfleverje.

It kantoar hat in gym dêr't jo kinne besteegje tiid nei wurk. Ik soe ek graach it chill-out-gebiet neame wolle, de simmerferanda, dêr't jo op in sêfte poef yn 'e sinne kinne wurkje. No, of beprate it lêste nijs mei kollega's.

Ik sil wat mear fertelle oer de salarissen fan stazjêres, want... Ik bin der wis fan dat in protte minsken binne ynteressearre yn dit ek. In staazje by ABBYY betellet mear dan de gemiddelde stazjêres by oare grutte bedriuwen krije. Mar, fansels, salaris moat net it ienige kritearium wêze by it kiezen fan in bedriuw.

Yn 't algemien is it haadidee dat ik diele wol: as jo begripe dat jo wolle begjinne mei it bouwen fan in karriêre op it mêd fan djip learen, besykje dan der wis fan te besykjen oan te freegjen foar in staazje by ABBYY. Súkses!

Boarne: www.habr.com