Groetnis, leave ynwenners fan Khabrovsk!
Hjoed sille wy prate oer pynlike problemen + net in protte ferklearrings foar artikel.
Lit my begjinne mei it feit dat ik al mear as 11 jier yn personele seleksje sit. Ik gie troch alle stadia fan ûntwikkeling, fan in gewoane rekruterer oant in HR-direkteur. Ik seach in protte en haw in protte te fertellen.
Werving, lykas elke oare aktiviteit by it wurkjen mei minsken, fereasket in folslein begryp fan dit gebiet, ark en gefolgen foar it bedriuw as gehiel. In protte minsken oan it begjin fan har karriêre net realisearje hoe dreech en nijsgjirrich dit berop is tagelyk. Hjirtroch hawwe wy de lêste 6 jier in bepaalde delgong en in tekoart oan kwaliteitsspesjalisten. Lit ús dúdlik wêze. In protte minsken tinke ommers dat in HR-manager / werwer in soarte fan persoan is dy't har geast graach blaze, wylst se har lippen útblaze en patetysk bespotlik kandidaten. Dit is de fyzje fan 'e kant fan' e oanfreger. Takomstige recruiters tinke dat it allegear saken is: fine, skilje, bringe en voila - magy, it wurk is dien. Yn 'e praktyk binne beide ferkeard.
It proses fan werving, en yn 'e takomst behear, is tige arbeidsintensyf, mei in hiele protte falkûlen en ferrassingen, wêr't jo net op stereotypen kinne fertrouwe.
Dêrom hawwe wy hjoed lilke resinsjes fan sollisitanten, en benammen IT-arbeiders. Troch it feit dat de recruiter berop is 80% froulik, dit foeget ek in eigen "sjarme" en foeget brânstof oan it fjoer.
Mei de popularisearring fan IT yn 'e CIS-lannen, begon panyk by werving. Elkenien rûn ynienen yn dizze koestere niche, krekt as mynbou yn syn tiid. Fansels wol ik de froulike helte fan 'e hub net misledigje, mar it is dreger foar famkes om alle yngewikkeldheden fan it IT-fjild en de seleksje fan spesjalisten dêryn te begripen. Dit is wêr't it begon. "Hoe lestich is it," "litte wy nei it webinar gean," "hoe kinne jo IT ynfiere," en yn deselde geast.
Ja, de niche is net maklik. It finen fan in kwaliteit IT spesjalist is net itselde as it ynfoljen fan in fakatuere foar in ferkeaper of accountant, dêr't alles is crystal dúdlik. Hjir moatte jo jo harsens folslein oansette en net allinich in stikje papier kontrolearje mei it baanprofyl, mar ek op syn minst wat begryp hawwe fan it fjild fan ûntwikkeling en programmearring.
En sa begjint it ... De suksesfolle rekrutearjende "divas", dy't it slagge hawwe om de tried te pakken en har hân te foljen, pout en draaie op 'e mêtresse-modus. Al de rest stride as fisk tsjin iis, en folgje tsientallen kursussen dy't "in protte helpe" yn har takomstige aktiviteiten. En it is net allinich yn IT, jonges, it is oeral. Wy binne no yn it tiidrek fan trainingen, kursussen, lêzingen, webinars en mear. Jo kinne gjin kennis efter jo rêch drage, mar út al it jiskefet fan dizze pseudo-learingen is allinich 20-30% fan it materiaal geskikt. It is spitich dat net elkenien dit ûnderskiede kin.
Sa hawwe wy in recruiter dy't pakte wat wetter, begriep / net begrepen, en gie yn 'e striid. En it begûn:
- rjochtlinige oanpak (head-on);
- in folslein gebrek oan logika by it kiezen fan plakken om te sykjen nei IT-arbeiders;
- droech lêzen fan it posysje profyl;
- betizing yn 'e subtiliteiten en spesifikaasjes fan spesifike posysjes;
- in skansearre telefoan en arrogânsje by it kommunisearjen fanwege kompleksen út de faktoaren beskreaun hjirboppe.
En dit binne gewoan de wichtichste dingen.
В , dy't my frege om dit materiaal te skriuwen, waard neamd: binne recruiters / HR-managers / headhunters nedich? Lykas, yn 'e dagen fan sokke platfoarms as dou en djinni, sil elke IT-persoan sels fine wat hy wol. En ik sil jo antwurdzje: fansels binne se nedich, mar ferstannige. De bêste fan de bêsten, en net de linemen fan juster dy’t hjoed de iepen romten sykje nei de oanwêzigens fan midden- en senioaren.
In kompetinte spesjalist, sels as hy in tuskenpersoan is, sil nea oerstallich wêze. It sil tiid en jild besparje foar sawol de klant as de oanfreger.
Om gear te nimmen wol ik sizze: de duvel is net sa ferskriklik as er skildere is, mar jo moatte bewust wêze fan wat jo dogge. Sûnt 2017 binne trends ûntstien dy't yn 'e takomst de seleksje automatisearre wurde sil en manuele werving fuortgean sil. Ferline jier brûkte ik de tsjinsten fan ien avansearre (neffens harren) organisaasje dy't besocht automatysk personiel te selektearjen. Doe't besykjen om mei har gear te wurkjen stoppe moasten (de fakatuere wie net dreech en waard sletten neffens de klassiken), realisearre ik dat it tiidrek fan automatisearring fan seleksjeprosessen net gau by ús komme soe.
Allinnich registrearre brûkers kinne meidwaan oan 'e enkête. , asjebleaft.
Hoe krekt wjerspegelet it artikel de realiteit?
-
Ja, nei it punt
-
50 op 50
-
Ferline
7 brûkers stimden. 1 brûker ûnthâlde him.
Boarne: www.habr.com