De fraach nei talintfolle IT-professionals is grutter dan ea. Troch de totale digitalisearring fan saken binne ûntwikkelders de meast weardefolle boarne wurden foar bedriuwen. It is lykwols ekstreem lestich om geskikte minsken foar it team te finen; it gebrek oan kwalifisearre personiel is in groanysk probleem wurden.
Personielstekoart yn de IT-sektor
It portret fan 'e merk hjoed is dit: d'r binne yn prinsipe in pear professionals, se binne praktysk net oplaat, en d'r binne gjin ready-made spesjalisten yn in protte populêre gebieten. Litte wy nei de feiten en sifers sjen.
1. Neffens in stúdzje útfierd troch it Internet Initiatives Development Fund bringt fuortset beropsûnderwiis en heger ûnderwiis mar 60 tûzen IT-spesjalisten yn 't jier op' e merk. Neffens saakkundigen, yn 10 jier kin de Russyske ekonomy sa'n twa miljoen ûntwikkelders misse om te konkurrearjen mei it Westen op it mêd fan technology.
2. Der binne al mear fakatueres as kwalifisearre personiel. Neffens HeadHunter, oer in perioade fan twa jier allinich (fan 2016 oant 2018), publisearre Russyske bedriuwen mear as 300 tûzen baanbiedingen foar IT-spesjalisten. Tagelyk wurde 51% fan advertinsjes rjochte oan minsken mei ien oant trije jier ûnderfining, 36% oan professionals mei op syn minst fjouwer jier ûnderfining, en mar 9% oan begjinners.
3. Neffens in enkête útfierd troch VTsIOM en APKIT, mar 13% fan ôfstudearden leauwe dat har kennis genôch is om te wurkjen yn echte IT-projekten. Hegeskoallen en sels de meast avansearre universiteiten hawwe gjin tiid om edukative programma's oan te passen oan 'e easken fan' e arbeidsmerk. Se fine it lestich om by te hâlden mei de rappe feroaring yn technologyen, oplossingen en produkten dy't brûkt wurde.
4. Neffens IDC binne mar 3,5% fan IT-professionals folslein op 'e hichte. In protte Russyske bedriuwen iepenje har eigen trainingsintra om gatten te foljen en arbeiders foar te bereiden op har behoeften.
Bygelyks, Parallels hat in eigen laboratoarium by MSTU. Bauman en nauwe gearwurking mei oare foaroansteande technyske universiteiten yn Ruslân, en Tinkoff Bank organisearre kursussen oan de Fakulteit fan Meganika en Wiskunde fan Moskou State University en in frije skoalle foar fintech ûntwikkelers.
It is net allinich Ruslân dat it probleem hat fan in tekoart oan kwalifisearre personiel. De sifers ferskille, mar de situaasje is sawat itselde yn 'e Feriene Steaten, Grut-Brittanje, Austraalje, Kanada, Dútslân, Frankryk ... Der is in totaal tekoart oan spesjalisten oer de hiele wrâld. Dêrom is der in echte striid foar it bêste. En sokke nuânses as nasjonaliteit, geslacht, leeftyd binne it lêste ding dat soargen wurkjouwers.
Migraasje fan Russyske IT-spesjalisten nei it bûtenlân
It is gjin geheime dat ynternasjonale programmearring kompetysjes wurde dominearre troch ûntwikkelders út Ruslân. Google Code Jam, Microsoft Imagine Cup, CEPC, TopCoder - dit is gewoan in lytse list mei prestizjeuze kampioenskippen wêr't ús spesjalisten de heechste punten krije. Witte jo wat se sizze oer Russyske programmeurs yn it bûtenlân?
- As jo in lestich programmearring probleem hawwe, jou it dan oer oan 'e Amerikanen. As it heul lestich is, gean dan nei de Sinezen. As jo tinke dat it ûnmooglik is, jou it dan oan de Russen!
It is net ferrassend dat bedriuwen lykas Google, Apple, IBM, Intel, Oracle, Amazon, Microsoft en Facebook ús ûntwikkelders poachje. En de recruiters fan dizze organisaasjes hoege net iens hiel hurd te besykjen; de measte Russyske IT-spesjalisten dreame sels fan sa'n wurkgelegenheid, en it wichtichste, om nei it bûtenlân te ferhúzjen. Wêrom? D'r binne op syn minst ferskate redenen hjirfoar.
Fergoeding
Ja, salarissen yn Ruslân binne net de lytste (benammen foar ûntwikkelders). Se binne heger as yn in oantal lannen yn Azië en Afrika. Mar yn 'e FS en EU binne de betingsten oantrekliker ... sa'n trije oant fiif kear. En hoefolle se sizze dat jild net it wichtichste ding is, it binne se dy't de mjitte fan sukses binne yn 'e moderne maatskippij. Jo kinne net keapje lok mei harren, mar jo kinne keapje nije kânsen en in bepaalde frijheid. Dit is wêr't se foar gean.
Steaten steane earste yn termen fan lean. Software-ûntwikkelders by Amazon fertsjinje in gemiddelde fan $121 per jier. Om it dúdliker te meitsjen, is dit sawat 931 roebel per moanne. Microsoft en Facebook betelje noch mear - respektivelik $ 630 en $ 000 per jier. Europa motivearret minder mei materiële perspektyf. Yn Dútslân, bygelyks, it jierlikse salaris is $ 140 000, yn Switserlân - $ 135 000. Mar yn alle gefallen, Russyske salarissen noch net berikke Europeeske ones.
Sosjaal-ekonomyske faktoaren
In swakke faluta en instabile ekonomyske situaasje yn Ruslân, tegearre mei idealistyske ideeën oer wat better yn it bûtenlân is, stimulearje ek talintfolle ûntwikkelders om har heitelân te ferlitten. Ommers, it liket derop dat yn abstrakte frjemde lannen mear kânsen binne, en it klimaat is better, en de medisinen is better, en it iten is lekkerder, en yn 't algemien is it libben makliker en nofliker.
Yn 't algemien begjinne IT-spesjalisten te tinken oer ferhúzjen wylst se noch studearje. Wy hawwe ljochte en útnoegjende banners "Wurk yn 'e FS" yn 'e gongen fan' e liedende ûnderwiisynstellingen fan it lân, en kantoaren fan rekrutrearders lizze direkt by de fakulteiten. Neffens statistiken geane fjouwer fan de seis programmeurs binnen trije jier nei it ôfstudearjen nei it bûtenlân oan it wurk. Dizze braindrain ûntslacht it lân fan de betûfte arbeiders dy't nedich binne om de ekonomy te stypjen.
Is der in útwei?
Foarearst moat it jeugdbelied ynfloed hawwe op it ferminderjen fan de útstream fan personiel nei it bûtenlân. It is yn 'e belangen fan' e steat om te erkennen dat de wichtichste betingst foar nasjonale ekonomyske ûntwikkeling net allinich de oplieding fan 'e folgjende generaasje fan komputer yngenieurs is, mar ek it sykjen nei manieren om kwalifisearre personiel thús te lûken en te behâlden. It konkurrinsjefermogen fan it lân hinget hjirfan ôf.
Sjoen syn rike minsklik kapitaal, Ruslân moat wêze ien fan de technologyske sintra fan 'e wrâld. Mar dit potinsjeel is noch net realisearre. Moderne realiteiten binne sa dat de steat traach is om te reagearjen op "braindrain". Hjirtroch moatte Russyske bedriuwen om 'e wrâld om itselde talint konkurrearje.
Hoe kinne jo in weardefolle ûntwikkelder behâlde? It is wichtich om te ynvestearjen yn syn oplieding. It IT-fjild fereasket konstante bywurking fan feardigens en kennis. Bedriuw-sponsore foarútgong is iets dat in protte minsken wolle en ferwachtsje fan har wurkjouwers. Faak is de winsk om te ferhúzjen nei in oar lân ferbûn mei de oertsjûging dat it yn Ruslân net mooglik wêze sil om profesjoneel te ûntwikkeljen of nije technologyen te learen. Bewize oars.
Yn prinsipe kin it probleem fan persoanlike ûntwikkeling op ferskate manieren oplost wurde. Dit hoege gjin betelle kursussen of djoere ynternasjonale konferinsjes te wêzen. In goede opsje is om in wurktaak te jaan wêrmei jo nije technologyen of programmeartalen kinne behearskje. It leafst dejingen dêr't elkenien it oer hat. Untwikkelders hâlde fan útdagings. Sûnder harren ferfele se har. En training direkt te keppeljen oan bedriuwsprojekten is in win-win-opsje foar sawol meiwurkers as bedriuw.
***
Talintfolle ûntwikkelders wolle gjin maklik, alledaags wurk. Se binne ynteressearre yn it oplossen fan problemen, it finen fan orizjinele oplossingen, en gean fierder as konvinsjonele modellen. Yn Amerikaanske gigantyske bedriuwen binne ús IT-eksperts net yn 'e earste posysjes; komplekse dingen wurde selden oan har delegearre. Sa nijsgjirrige taken dy't tastean jo te ûntwikkeljen feardichheden yn de noflike omjouwing fan Russyske organisaasjes binne in poerbêste tsjinstelling ta de oantreklikens fan hege salarissen yn de FS en Europa.
Boarne: www.habr.com