- Ik wol opwurdearje en nimme Cisco CCNA kursussen, dan kin ik wer opbouwe it netwurk, meitsje it goedkeaper en mear problemen-frij, en ûnderhâlden it op in nij nivo. Kinne jo my helpe mei betelling? - De systeembehearder, dy't 7 jier wurke hat, sjocht nei de direkteur.
"Ik sil dy leare, en do silst fuortgean." Wat bin ik, in gek? Gean en wurkje, is it ferwachte antwurd.
De systeembehearder giet nei de side, iepenet it foarum, Toster, Habr en lêst hoe't jo routing ynstelle kinne op in netwurk fan stront en stokken fan praktysk museumapparatuer. Ik haw in bytsje opjûn, mar ach - jo kinne jild besparje foar training en sels betelje. Of miskien moat er eins fuort? Dêr brochten de buorlju in nije Cisco...
Hawwe jo josels yn sa'n situaasje fûn? Training on-the-job, organisearre troch it bedriuw of op inisjatyf fan de meiwurker, is neffens my ien fan de meast produktive foarmen: de meiwurker wit al presys wat er fan de kursus wol, hoe ynformaasje te evaluearjen en hoe om it te brûken. Dit is it gefal as in kursus fan seis moanne mear foardielen kin bringe dan de heule universiteit tegearre. Hjoed sille wy prate oer kursussen, bedriuwsuniversiteiten, mentoring en de meast nutteleaze foarm fan training. Giet wat waarme tee yn, sit foar de monitor, litte wy tegearre de foarm en/of opmaak fan training kieze.
Pleatst jo refleksen - bliuw leare!
Dit is it fjirde diel fan 'e syklus "Live and Learn":
Diel 4. Underwiis op it wurk
Diel 5. Selsûnderwiis
Diel jo ûnderfining yn 'e opmerkingen - miskien, troch de ynspanningen fan it RUVDS-team en Habr-lêzers, sil de oplieding fan ien in bytsje bewuster, korrekter en fruchtiger wêze.
Dus, universiteit, master en miskien ôfstudearskoalle stean efter jo, jo binne oan it wurk. De wurkroutine hat al slepen, oanpak fan taken is foarme, salarissen wurde twa kear yn 'e moanne betelle, en de direkte perspektiven binne min of mear dúdlik. Hokker motivaasjes kinne d'r wêze om opnij op serieuze basis te studearjen? Der binne motiven genôch.
- De winsk om jo aktiviteitsfjild te feroarjen om in bettere baan te krijen, mear te fertsjinjen, in nij berop te learen, ensfh.
- De needsaak om feardigens te ferbetterjen foar de hjoeddeistige baan om fertikaal te groeien of horizontaal te bewegen; feroarje banen.
- De needsaak om nije kennis te krijen, in oar fjild te besykjen - bygelyks yn it gefal as jo ôfstudearre binne oan 'e ferkearde universiteit, de ferkearde baan keas, binne d'r gefoelens fan karriêre en yntellektuele stagnaasje, ensfh.
- Emosjonele redenen (foar bedriuw, foar wille, út ferfeling, ensfh.). De meast tsjinstridige motivaasje, om't yn dit gefal de ivige studint gjin doel hat en gjin spesifike planning. Ta ferdigening fan dizze groep studinten kinne wy sizze dat se yn har stúdzje faak ynspirearre wurde en mei net minder entûsjasme oan it wurk geane yn in nije spesjaliteit.
Мы , no sille wy alternative opsjes beprate dy't tiid besparje (mar net jild) en kinne jo yn 'e koartst mooglike tiid wat nijs leare.
Training yn ferbân mei wurk, mar net binnen it
▍Dieltiid, jûnskursussen
De foarm fan ûnderwiis dy't it meast ferlykber is mei in gewoane universiteit: jûns folgje jo 3-3,5 oeren lêzingen en oefenjen, wêrby't dosinten jo helpe by it behearskjen fan nij materiaal. Tagelyk befetsje de kursussen gjin ûnnedige net-kearnfakken, de studinten binne wurkjende minsken lykas jo, dat is, neist training kinne jo nije en soms brûkbere kunde meitsje.
Плюсы
- As regel binne learkrêften yn sokke kursussen praktiken, wat betsjut dat se materiaal jouwe yn 'e mjitte dat it jo nuttich wêze sil yn it echte wurk. Guon feardichheden kinne brûkt wurde fan 'e earste dagen.
- De lessen wurde jûns hâlden 2-3 kear yn 'e wike en net bemuoie mei wurk (as jo moatte krije dêr mei files, iens dat jo op skoaldagen sille komme oan it wurk wat earder en fuortgean, neffens, te).
- Jo losse praktyske problemen op yn it selskip fan jo leeftydsgenoaten en waarnimme dêrmei ek tinkpatroanen, tapasse teamwurkfeardigens en krije ekstra ynformaasje fan jo klasgenoaten.
- Groepen yn kursussen binne meastentiids lyts, en elke studint krijt signifikante oandacht fan 'e learaar, sawol yn termen fan beäntwurdzjen fan fragen as yn termen fan praktysk wurk.
- As de kursussen in bedriuwsferbining hawwe, kinne jo nei foltôging in baanoanbod krije yn jo spesjaliteit - en as jo gewoan yn IT stappe, is dit in heul coole kâns (bygelyks, út ús groep fan 9 minsken, ien krige in biede fuortendaliks, trije ôfpraat te ferhúzjen nei it bedriuw nei ôfrin fan de oplieding, trije mear krigen oanbiedingen, mar waarden ôfwiisd).
Минусы
- De kursussen binne frij djoer.
- Universiteitskursussen kinne "fol" wurde mei net-kearnfakken en leard troch teoretici dy't ekstra jild fertsjinje nei reguliere lêzingen.
- Jo kinne slim ûntbrekke oan edukative eftergrûn (bygelyks, wylst ik studearre yn it programma Software Development, miste ik kennis fan wiskunde, en moast it probleem earst wiskundich analysearje en it dan programmatysk oplosse).
- Jo kinne te krijen hawwe mei in ferâldere materiaalbasis (hoe wolle jo bygelyks Windows Server 2008 behearskje en in PC mei XP yn 2018?), Dus in laptop, jild foar lisinsjes, of de mooglikheid om wat in bytsje piraat te finen foar trainingsdoelen kinne heul nuttich wêze, mar fris :)
Wat nei sykje
- Bestudeer it kursusprogramma en it oantal oeren soarchfâldich, fyn út wat yn 'e oplieding opnommen is en hokker foarm fan definitive sertifisearring op jo wachtet (it berik fan neat oant de ferdigening fan in folweardich diplomaprojekt yn it Ingelsk).
- Freegje de metodolooch wa't jo learaar is, hokker ûnderfining hy hat, oft hy praktyk hat.
- Learje oer de mooglikheden fan terminen of ferdieling fan betellingen troch perioaden - yn 'e regel is dizze foarm fan betelling minder lestich.
- As d'r in yngongseksamen of in yngongspetear is, besykje it dan net te omgean, wês wis dat jo trochjaan - op dizze manier sille jo jo tariedingsnivo beoardielje en kinne jo fragen stelle dy't wichtich binne foar jo.
- As de kursus Ingelsk omfettet, besykje dan net de kosten fan 'e trainingskosten ôf te lûken (om't jo it al prate). Yn 'e bûtenlânske lessen wurde jo nau kunde mei de groep, en dat is heul wichtich - faaks noegje kollega-studinten inoar út om te wurkjen.
- Fyn út oft in sertifikaat fan foltôging fan 'e kursus wurdt jûn en yn hokker formaat (jo hawwe in papieren ien nedich mei in stimpel en hantekening).
▍ Bedriuwsuniversiteiten
In nijsgjirrich trainingsformaat, beskikber sawol foar meiwurkers binnen it bedriuw as foar eksterne studinten. Jo studearje by it bedriuw sels, har autorisearre opliedingssintrum of by in partnerôfdieling fan in basisuniversiteit (bygelyks HSE of jo steatsuniversiteit), en krije ek dieltiid- of jûnsûnderwiis yn it ramt fan jo keazen smelle spesjalisaasje (ynformaasje) feiligens, kommunikaasjesystemen, softwareûntwikkeling, projektbehear, 1C-programmearring, ensfh.).
Плюсы
- Dit is in geweldige manier om yn 'e kunde te kommen mei it bedriuw, de leararen (dy't yn 'e regel net leger as midden binne), en besykje dêr in baan te krijen. Boppedat is dit soms de ienige maklike manier om yn in bedriuw te kommen troch josels te sjen tidens training.
- 90% fan bedriuwsuniversiteiten leararen binne praktiken. Jo learje net allinich, mar lossen echte bestridingsproblemen op dy't de learaar as manager as technikus oplosse moast.
- Komfortabele learomjouwing - yn feite binne jo op gelikense foet mei de learaar, om't beide managers binne, mar fan ferskate bedriuwen.
Минусы
- Yn jo bedriuw kinne managers de perspektiven fan training binnen in bedriuwsuniversiteit fan in oar net wurdearje.
- Leararen kinne ynformaasje jaan dy't oanpast is oan 'e patroanen en problemen fan har bedriuw; Miskien sil wat irrelevant of net fan tapassing foar jo blike te wêzen.
As in meiwurker fan it bedriuw dat de kursus hat, studearret oan in bedriuwsuniversiteit, dan binne d'r mear plussen (foardielen by training, tichtby it buro, oandacht fan kollega's en management, maklik te brûken kennis, in dúdlik model fan karriêre foarútgong / beweging ), en min ien - soms is it heul lestich om jo kollega's as learkrêften waar te nimmen.
▍ Ofstânskursussen en online learen
Jo krije tagong ta edukative boarnen (fideo's, lêzingen, notysjes, boeken, soms hiele bibleteken, koaderepositories, ensfh.) en studearje op jo gemak of op in ôfsprutsen tiid, sûnder jo wurkplak (of jo persoanlike PC) te ferlitten. Jo hawwe "klasse" wurk, de kâns om te kommunisearjen mei de learaar (petear of Skype), húswurk, mar meastentiids witte jo net hoefolle fan jo yn 'e kursus binne, wa't mei jo is, en kommunikaasje mei "meistudinten ” kin oerslaan yn regelmjittige oerstreamingen.
Плюсы
- Besparje ynspanning en tiid op reis en ynpakke.
- Handig en fertroud learformaat.
- Jo kinne direkt op 'e baan studearje of fuortdaliks dêrnei op it kantoar (útsein as d'r guon brutale systemen binne foar it kontrolearjen fan wurktiden, aksjes, logging, in fûle feiligenstsjinst en kollega-ynformateurs. It is ûnmooglik, koartsein.)
- Jo kinne in noflik wurktempo kieze en omgean mei ûnbegryplike mominten krekt dêr, op it ynternet, op Toster, op Habré, op StackOverflow, ensfh.
Минусы
- Hege motivaasje en selsorganisaasje binne fereaske, om't dit mear selsûnderwiis is as training mei in klassike mentor.
- D'r is gjin live kommunikaasje binnen it learproses.
- It is heul lestich om de learaar te kontrolearjen en te bepalen oft it dejinge is dy't yn 'e kursusbeskriuwing oankundige is.
- D'r is in risiko om in flater te meitsjen by it kiezen fan in kursus - d'r binne no safolle fan har dat it heul lestich is om net te missen en yn in echt hege kwaliteit online skoalle te kommen (sels bedriuwen kinne flaters meitsje).
- Minimale wurkgelegenheidsmooglikheden - útsein as jo útsûnderlike kapasiteiten sjen litte (hoe kinne jo dit online dwaan?), it iennichste wêrop jo kinne rekkenje is dat jo cv sil wurde opnommen yn 'e HR-database fan partnerbedriuwen, dy't jo kinne skilje as it nedich is.
Wat nei sykje
- Op it sertifikaasjeformulier en de betingsten foar it ûntfangen fan in papieren ûndertekene sertifikaat mei in segel (faak moatte jo der ekstra foar betelje).
- Betellingsbetingsten en urginsje fan tagong ta kursusmateriaal (ideaal soe dit ûnbeheinde tagong wêze moatte).
- Op grûn fan harkersresinsjes op sosjale netwurken en op ûnôfhinklike platfoarms (op 'e webside wurde se meastentiids moderearre).
- Op it formaat fan ynteraksje mei de learaar (ideaal soe dit in petear wêze moatte + analyze fan húswurk mei studinten, leafst mei foarriedige yntsjinjen fan húswurk).
Sûnt wy oan it begjin fan 'e "Live and Learn"-searje it iens binne oer wat subjektiviteit yn ús beoardielingen, sil ik sizze dat ik warskôgje foar online foarmen fan learen. Soms is it eng om in soad jild te beteljen foar ûnbekende ynhâld. D'r binne safolle koele en echt begryplike kursussen oer alle gebieten fan IT-kennis op it ynternet dat it my liket dat de bêste kar is om krekt sa'n kennis foarkar en tiid te jaan. Dêrnjonken joech de measte wurkjouwers neat oer it papierwurk fan online skoallen mei in grutte graad fan skepsis, mar echte feardichheden en teoretyske feardichheden hawwe noait gjinien hindere. Bygelyks, troch myn útsûnderlike teoretyske kennis fan it OSI-netwurkmodel, slagge ik myn earste baan yn IT te krijen - in testyngenieur te wurden (op 'e leeftyd fan 27, sûnder in technologyske eftergrûn). It is oan jo om te besluten, fansels, mar ik bin mear in foarstanner fan 0,5-1-1,5-jierrige kursussen mei in offline oanwêzigens.
▍Opliedings en workshops
In goed trainingsformaat, útsein as wy it fansels hawwe oer training foar persoanlike groei en oare saaklike jeugd. Dit binne koarte termyn, yntinsive kursussen wêryn't de learaar jo helpt om jo kennis yn in fertroud gebiet te ferdjipjen en in koarte kursus te folgjen.
Duorje fan 3 oeren oant ferskate dagen. Ik sil net prate oer de foar- en neidielen - it wichtichste is dat dit gjin advertinsje is foar in gewoan produkt. Sjoch sponsors, kontrolearje de organisatoaren en resinsjes fan 'e sprekker en gean fierder. Soms is it heul ynteressant om nei in training of workshop te gean dy't net yn jo fjild is - jo kinne jo kollega's bygelyks in bytsje better begripe.
Formen fan training binnen it wurkproses
Dit is in tige wichtich blok dat kin net omgean. Ik hie fariearre training ûnderfinings binnen it bedriuw en ik tink dat it is it wurdich praten oer dit, omdat bedriuwen sels posysje dit as harren konkurrinsjefoardiel yn HR PR, en meiwurkers hoopje op resultaten.
▍Teaching en mentoring
Hoe fiele nijkommers har yn jo bedriuw op har earste dagen op it wurk? Oan in lege tafel sitten en senuweftich mei in wolkompakket oan it wachtsjen op in wurkjende PC? Poke se op har tillefoan om foar te kommen dat se nei har kollega's opsykje? Of binne se ûntspannen en noflik lêzen fan ynformaasje oer har wurk? Och, myn ûnderfining suggerearret dat de lêste in minimum binne. Underwilens binne d'r yn 'e Russyske IT in protte bedriuwen (sels tige lytse) dy't it wurdich binne te learen fan: in nije meiwurker wurdt in mentor tawiisd dy't, as ûnderdiel fan syn wurktiid, de nijkommer opliedt yn basistaken, tagelyk de ynfrastruktuer (tagong sjen litte) , servers, apparatuer, bug tracker, helpdesk, projektbehearsysteem, ensfh.), Jo yntrodusearje oan kollega's, ensfh. Sa komt de nije meiwurker daliks tegearre mei de mentor yn it team, wit by wa't er terjochte is en leart it wurkmateriaal gau. Soms wurdt mentoring begelaat troch in modulêr of eineksamen op it mêd fan aktiviteit, en dit, hoewol in bytsje stress, is in soarte fan garânsje foar sawol de meiwurker as it bedriuw.
D'r binne in pear dingen dy't jo witte moatte / begripe by it opsetten fan mentoring op it wurk.
- It wurk fan mentors moat betelle wurde - yn 'e foarm fan bonussen as KPI. Betelling moat net ôfhinklik wêze fan 'e doer fan' e nijkommer syn wurk, mar basearre op de resultaten fan de proeftiid, kinne jo jaan in bytsje mear bonus, dat betsjut dat jo hawwe oplaat en dwaande mei kwaliteit.
- Mentors moatte erfaren en kommunikatyf wêze - helaas, as in DevOps super sjeny hânboeken op 'e tafel smyt en in keppeling jout nei de ynterne Wiki, sil dit gjin foardiel bringe. De nije meiwurker en de mentor moatte in kommunikaasje- en dialoochroutine hawwe.
- De mentor moat ferantwurdlik wêze foar de flaters yn it wurk fan 'e mentee yn' e opliedingsperioade - en, bygelyks, as in sûnder ûnderfining tester 127.0.0.0 oan elkenien ferspraat fia DHCP, is it de mentor dy't dit probleem korrigearje moat, en by de tagelyk begrypt foar himsels dat hy moat leare op testomjouwings (goed, ja, basearre op echte barrens, wy waarden traind, wy trainden - yn 't algemien wiene wy net ferfeeld).
- De mentor moat as gids fungearje troch it bedriuw, tagong jaan, kommunisearje mei de systeembehearder, kollega's fan oare ôfdielingen yntrodusearje, ensfh.
- Yn gefal fan persoanlike fijannigens of konfliktsituaasjes moat de mentor fuortendaliks ferfongen wurde.
- De wurkdruk fan de mentor by de oplieding moat wurde fermindere en binnen ridlike grinzen op oare kollega's ferdield wurde.
- Elke nijkommer, fan trainee oant senior, moat in mentor hawwe; it ienige ferskil is yn 'e oanpak, timing en folume fan levere ynformaasje. De personielsôfdieling moat soargje foar it normale oanpassingsproses fan elke meiwurker, oars binne problemen yn it wurkproses ûnûntkomber, om't elk bedriuw syn eigen wurkkenmerken hat.
Yn elts gefal, as jo it ynstitút fan mentoring yn it bedriuw net hawwe besocht, set jo dizze taak rjocht folgjende moanne - jo sille ferrast wurde troch it resultaat fan wurkjen mei nije meiwurkers.
▍Meetups, lêzingen, gearkomsten
Miskien wol ien fan de meast produktive foarmen fan learen yn it ramt fan wurk: meiwurkers fertelle inoar oer harren prestaasjes, diele feardichheden, hâlde produktgearkomsten en presintaasjes, noegje kollega's fan oare bedriuwen út om ûnderfinings út te wikseljen (soms foar ynsidintele jacht). Sokke gearkomsten hawwe in protte foardielen:
- meiwurkers leare elkoar te begripen en wurkje yn in goed koördinearre team;
- ûntwikkelders kommunisearje yn deselde taal en wikselje oplossingen út dy't feilich nommen en tapast wurde kinne;
- jo kinne yn 'e kunde komme mei de kultuer fan in oar bedriuw en jo foardielen sjen litte;
- Meetups binne fergees.
De kaai foar in treflike moeting is tarieding: wurkje mei sprekkers, tariede presintaasjes, in seal, en betelje goed omtinken foar it ûnderwerp. It resultaat sil noflik en nuttich wêze.
Hoe learje op 'e baan?
As jo wurkje, is jo meast weardefolle boarne tiid. Dit is in drege perioade fan it libben as jo moatte wurkje, in karriêre bouwe en kânsen net misse, in famylje begjinne, jo âlders helpe, jo aspiraasjes yn hobbys en ynteresses realisearje. Dit betsjut dat it grutste probleem is om tiid te finen foar training sadat it dicht en effektyf blykt te wêzen.
- Stopje mei it fergriemen fan jo wurkpauzes oan tee, kofje of petear mei kollega's oer net-relatearre ûnderwerpen - besteegje dizze tiid oan teory en analyze fan fragen dy't ûntstienen tidens jo stúdzje.
- Inisjearje wurkdiskusjes mei kollega's yn 'e middei en yn' e smokekeamer - faak is in persoan bliid om syn kennis te dielen yn in ûntspannen sfear.
- Lês en harkje nei lêzingen yn files en ferfier, as d'r ien op jo wei binne.
- Soargje derfoar dat jo oantekeningen meitsje oer de lêzing en oefenje yn jo notebook, fertrouwe net op ûnthâld. As jo wat net begripe tidens de lêzing, meitsje dan oantekeningen yn 'e marzje. Bygelyks, NB foar eat dat moat wurde werhelle en ferdjippe en "?" Wat jo moatte ferdúdlikje, freegje, studearje op jo eigen.
- Nea studearje of studearje nachts - yn earste ynstânsje sille jo in lange tiid yn 'e sliep falle, en twad sil alles moarns fergetten wurde.
- Studearje yn in stille omjouwing. As it bedriuwsbelied it talit (en op it IT-fjild hast oeral), bliuw dan oardel oere ekstra op kantoar om jo skoalwurk te dwaan.
- Studearje net op kosten fan wurk - sa'n opsetlike ferrifeljen sil gjinien profitearje.
- As jo studearje programmearring of systeem administraasje, it is net genôch te ûnthâlden de teory en lêzen Habr, jo moatte gean troch alles yn 'e praktyk: skriuwe en test koade, wurkje mei it bestjoeringssysteem, besykje alles mei de hân.
En, wierskynlik, it wichtichste advys: behannelje jo stúdzje net lykas jo diene doe't jo in studint wiene. Troch de stúdzje dêr't jo foar betelje en dy't rjochte is op de praktyk te negearjen, ferrifelje jo josels.
Hoe te ûnderhanneljen mei management?
As wy it oer betelle training hawwe, is it optimaal om it sels te beteljen - op dizze manier sille jo ûnôfhinklikens fan 'e wurkjouwer behâlde. As it bedriuw betellet, sille jo nei alle gedachten moatte wurkje foar in ferplichte perioade of werom in part fan it jild by ûntslach. As jo gjin plannen hawwe om te stopjen, wês dan wis dat jo mei jo manager prate oer in part of folsleine betelling en ferklearje hoe't jo training nuttich sil wêze.
Foardat de training (en net nei it feit!), beprate it feroarjen fan it skema of it wikseljen nei in fariabele skema - yn 'e regel treffe se op it IT-fjild it meast healwei.
No, it wichtichste is dat as jo begripe dat jo net ree binne om de juste tiid te besteegjen oan studearjen en dwaande sille wêze mei wurk, klassen oerslaan fanwegen, ensfh., It is better om net te begjinnen. Miskien hawwe jo josels al fêststeld as in geweldige spesjalist en hawwe jo gewoan net genôch stof foar tinken. It is oan jo om te besluten.
▍Gielich neiskrift
En as jo hawwe al opgroeid en jo misse wat foar ûntwikkeling, bygelyks, in goede krêftige , gean nei - Wy hawwe in protte nijsgjirrige dingen.
Boarne: www.habr.com