Hjirûnder is myn subjektive miening oer it proses en de resultaten fan training oan de sensasjonele (yn smelle rûnten) Product University. Earlike resinsje in moanne nei it foltôgjen fan de training.
Wat wy waarden tasein
Nei't ik myn hân besocht hie by webûntwikkeling, testen en behearen fan in lyts produkt, realisearre ik dat ik earne tusken in manager, webanalist en marketeer djipper grave moast. Dêrom, nei it sjen fan de foto beskreaun troch de makkers fan PU, waard ik ynspirearre troch de kâns om te fiele as in produkt.
- In koart paad nei in nije baan. De kâns om ús feardichheden en learfeardigens te learen en te demonstrearjen wurdt dizze dagen sa wurdearre troch potinsjele wurkjouwers dy't tasizze ús te observearjen wylst wy studearje op in online platfoarm.
- Fergees training mei betelling nei wurkgelegenheid. De kâns om "fergese" training te krijen, wêrfoar jo allinich moatte betelje nei wurkgelegenheid of promoasje. De kosten binne 50% fan it earste salaris.
- 8 wiken online sûnder ûnderbrekking fan it wurk. Deistige training dy't 1-2 oeren deis duorje soe en it kombinearje mei aktueel wurk of stúdzje.
- Portfolio tarieding. De kâns om ferskate projekten as ûnderdiel fan 'e training te foltôgjen en in portfolio fan har te meitsjen dy't ús kennis toant.
Op in soad plakken wiene reklame foar dizze kursus. Op 'e blogs fan' e oprjochters sels, yn ferskate iten chats en telegram kanalen en noch folle mear plakken. Ik krige ek persoanlike oanbefellings fan myn freonen en ik naam de stap. Besykje is gjin marteling.
Hoe't wy learden
Ik haw my oanfrege foar it programma "Product Management", mar ik waard oanbean om "Product Sales" te nimmen, of kies in betelle opliedingsopsje, dy't bygelyks wurdt levere as jo hjoeddeistige wurkjouwer foar jo betellet. Nei't ik it programma fan beide rjochtingen studearre, seach ik dat de earste helte fan 'e training folslein itselde is, it leveret produktanalytyk, en de b2b-ferkeapfeardigens sil my gewoan helpe om myn sêfte feardigens te ferbetterjen. En ik makke myn miening.
Wy waarden binnen strikte grinzen hâlden. Nei't wy begon binne, waarden wy frege om opdrachten deistich te foltôgjen en se yn te tsjinjen binnen strikt fêststelde deadlines, 24 oeren om de opdracht te foltôgjen. D'r wiene gjin foardielen - wykeinen, reizen, fakânsjes, sykte. Wy moatte fine 1-2 oeren deis of ûndergean betelle training. Ik die myn bêst, ik moast sels in fleantúch kieze ynstee fan in trein, om't de reis langer duorre as in dei en ik de deadline miskien net helje.
Wat de training sels oangiet, krije jo alle dagen in lytse teoretyske basis yn 'e foarm fan tekst of in koarte fideo (dy't publyklik beskikber binne) en in praktyske taak oer de saak wêr't jo yn 'e sprint oan wurkje. It duorre my mear as 1-2 oeren om te studearjen, om't de teory sels studearre wurde moast. Mar dat wie net wat my oangie.
D'r wie gjin kontrôle of ynspeksje oer ús. Wa't de taak begriep, die it sa. En jo sille noait witte oft jo yn 'e goede rjochting bewege, útsein as in sympatike kollega-studint mei in protte ûnderfining jo earlike feedback joech. Yn 'e petearen flakke fjildslaggen op oer de ynterpretaasje fan' e formulearring fan 'e opdrachten; Ik martele myn freonen, mar koe it juste antwurd net fine op oft ik goed tocht en die.
It soe ek heul ynteressant wêze om te witten hoefolle de berekkeningen en teoretyske ideeën foar portfolioprojekten oerienkomme mei de wierheid. Dat is, hoe't it projekt yn 'e praktyk blykt en oft it de ferklearre 100 roebel sil bringe, of sil net út 000 komme. Mar wy binne net ornearre om dit te witten. Wy wurken of oan in firtuele saak, of oan in echte, dy't it bedriuw joech as "en sa sil it dwaan."
Yn 'e twadde helte fan' e training binne wy begongen te brekken yn minigroepen en dêryn taken troch te wurkjen. Oan de iene kant koe ik myn sêfte feardichheden ferbetterje en minsken oertsjûgje fan wat ik hast yn mysels leaude, nammentlik myn ideale berekkeningen. Oan 'e oare kant is it net it noflikste genot om minsken te bellen dy't lykas ik nei dizze ûngelokkige oeren sykje yn har drokke skema. Ik hie it gelok dat elkenien op it wurk posityf reagearre op it feit dat ik yn 'e midden fan' e dei begon "immen in kasino te ferkeapjen en prosthetyk te keapjen foar myn sikehûs."
Wat hawwe wy krigen
Ik werhelje dat dit gewoan myn subjektive miening is oer it heule trainingsprogramma, stipe troch guon resinsjes yn edukative selsorganisearre petearen.
- In koart paad nei in nije baan. It liket derop dat wurkjouwers der eins wiene en oanbiedings diene oan guon spesjalisten. Mar net foar begjinners dy't praktysk gjin ûnderfining hawwe op dit mêd, mar foar betûfte jonges mei "5 jier ûnderfining yn ferkeap en 3 jier yn marketing." It is wierskynlik dat se sûnder dizze training in baan fûn hawwe.
- Fergees training mei betelling nei wurkgelegenheid. It hinget allegear fan dy ôf. As jo de kâns fine om elke dei taken te foltôgjen, sille jo net út 'e training falle. As jo it net fine, dan binne jo nei it tekenjen fan it kontrakt yn alle gefallen ferplichte om de betingsten te foldwaan. Dat is, it makket net út oft jo de kennis en kânsen nommen hawwe of net. Alle betingsten waarden jûn oan jo en de regels fan it spul waarden foarskreaun.
- 8 wiken online sûnder ûnderbrekking fan it wurk. Ik studearre nachts, oerdeis, yn 'e trein, op it fleantúch, op in konferinsje, op strjitte en in protte oare plakken en manieren. It is as in tredde baan wêrfoar't jo moatte betelje, jo sille trainingsmateriaal fine op it ynternet, en de feedback sil wêze fan jonges lykas jo.
- Portfolio tarieding. Ik jou ta, wy rieden dat wy yn 8 wiken 4 projekten dwaan soene, dêr 1-2 oeren deis oan besteegje ... No, dat is it. De projekten binne net realistysk, net befêstige troch gegevens en net ferifiearre yn 'e praktyk. Sa'n portefúlje seit of bringt wurkjouwers neat oer. Mar tank foar it twingen my in meitsje in visitekaartsje webside. Sûnder har set ik it nochal lang út.
Wat wurkjouwers sizze
Studearje oan Product University is cool, sinfol en statusweardich. Mar allinich oant wy waarden ferteld "sykje nei gefallen fan echte wurkjouwers." Op dit stuit waarden produktbehearders fan in protte "lekker" IT-bedriuwen, lykas SkyEng, Mail.ru, Yandex, ensfh., oerwûn mei oanbiedingen fan griene, sûnder ûnderfining jonges dy't hopen sûnder ûnderfining yn it bedriuw te kommen. It is folslein logysk dat as 10 minsken deis skriuwe mei de útdrukkingen "Hallo. Ik kom fan PU! Jou my in saak en ik doch it fergees," net de bêste miening oer de studinten begjint te foarmjen.
Dêrom, as elkenien ynearsten nei jo seach mei bewûnderjende blikken, leaude dat jo geweldich wiene en dat jo grutsk kinne wêze op jo "oarsprong", dan op ien grutte konferinsje, doe't ferskate produkten byinoar kamen en ik de ûnfoarsichtigens hie om te freegjen hoe't se fielden oer Product University, se spruts behâldend alles út wat se deroer tochten.
Hjir binne foarbylden fan negative resinsjes
Yn tsjinstelling bleaun in protte stypjend
It resultaat
Myn ferwachtings waarden net foldien. Kennis is oerflakkich, saken binne net ôfmakke, wurkjouwers binne net loyaal. Ik krige ynformaasje oer wat it produkt koe dwaan en wat hy moast witte, mar ik koe net begripe hoe súksesfol / mislearjen myn wurk wie troch it gebrek oan feedback.
Der is ek in positive kant. Ik haw leard om op elk momint en oeral te studearjen, hâld ik dit tempo oant hjoed de dei. Elke dei kin en doch ik ferskate oeren tawize foar selsstúdzje. Boppedat, ik wit "wat" te graven.
Ik hoopje fan herte dat de organisatoaren mei dizze winsken rekken hâlde en boppe alles dizze ongelooflijk wolkom feedback tafoegje!
Boarne: www.habr.com