Wy publisearje in rapport oer salarissen yn de IT-sektor foar de 2e helte fan 2018. It rapport is basearre op gegevens fan de My Circle-salarisrekkenmasine: wêryn't yn dizze perioade mear as 8500 salarissen ynsammele binne.
Litte wy nei aktuele salarissen sjen foar alle grutte IT-spesjalisaasjes, lykas har jierlikse dynamyk sawol yn 't algemien as yn' e wichtichste regio's: Moskou, Sint-Petersburch en oare stêden. Litte wy de spesjalisaasje fan software-ûntwikkelders yn mear detail studearje: lit ús har salarissen besjen op programmeartaal, stêd en bedriuw.
De gegevens presintearre yn ús hjoeddeistige rapport, lykas alle oaren, kinne ûnôfhinklik wurde krigen troch elkenien dy't brûkt "Myn sirkel." As jo graach de ynformaasje krije dy't wy krije fan 'e rekkenmasine, en as jo wolle bydrage oan it meitsjen fan in mear transparante IT-arbeidsmerk, noegje wy jo út , gegevens dêr't wy brûke yn ús folgjende healjierferslach.
Salaris tsjinst op “My Circle” ein 2017 mei as doel de salarissen yn de IT-sektor geregeldwei te kontrolearjen. De salarissen wurde oerlitten troch de spesjalisten sels, wy sammelje se en meitsje se iepenbier beskikber foar elkenien yn in aggregearre en anonime foarm.
Hoe kinne jo rapportdiagrammen lêze
Alle salarissen wurde oanjûn yn roebels. Dit binne salarissen ûntfongen yn persoan, minus alle belestingen. De stippen jouwe spesifike salarissen oan. De groep punten foar elke stekproef wurdt visualisearre mei in doaze-whisker. De sintrale fertikale line lit it mediaan salaris sjen (de helte fan 'e salarissen is ûnder en de helte is boppe dit punt, dit salaris kin wurde beskôge as gemiddeld), de grinzen fan it fak binne de 25e en 75e percentiles (de ûnderste en boppeste helte fan 'e salarissen wurde wer yn de helte ferdield, dêrtroch leit de helte fan alle salarissen tusken harren). De doaze whiskers binne de 10e en 90e percentiles (wy kinne konvinsjoneel beskôgje se de minimale en maksimale salarissen). Learje mear oer hoe't de salarisrekkenmasine wurket en hoe't jo de gegevens lêze: .
It gemiddelde salaris yn 'e IT-sektor is no 90 roebel: yn Moskou - 000 roebel, yn Sint-Petersburch - 125 roebel, yn oare regio's - 000 roebel.
Yn 'e ôfrûne 2018, yn' e 1e helte fan it jier, hawwe wy in ferheging fan 6% yn 'e mediaan salaris yn' e hiele IT-sektor yn fergeliking mei de 2e helte fan 2017: fan 85 roebel. oant 000 roebel. Yn 'e 90e helte fan 000, yn fergeliking mei de 2e, binne de 2018e en 1e percentiles wat ôfnommen, mar it mediaan salaris bleau gelyk.
ynflaasje yn Ruslân wie sa'n 4%. Sa kinne wy sizze dat echte salarissen yn IT praktysk net binne tanommen.
Fierder yn it rapport sille wy de salarissen yn 'e 2e helte fan 2018 en de 2e helte fan 2017 fergelykje om de lêste feroarings yn salarissen foar it jier te sjen. De whiskerplots binne te klikken: de keppeling bringt jo nei in ynteraktyf diagram makke yn ús diagrambewurker.
Salarissen foar alle grutte IT spesjalisaasjes
Status fan salarissen foar haad IT-spesjalisaasjes yn 'e 2e helte fan 2018.
Yn 't algemien wurdt yn alle regio's in ferheging fan mediaan salaris waarnommen yn' e gebieten fan ûntwikkeling, administraasje, ûntwerp, behear, analytyk en minsklike boarnen; benammen sterke groei op it mêd fan administraasje. Gjin salarisferoarings foar testen en stipe. De delgong wurdt allinich waarnommen yn marketing.
As jo de regio's apart sjogge, dan wurdt in ferheging fan it mediaan salaris yn alle regio's tagelyk allinich yn ûntwikkeling en administraasje waarnommen. En in fermindering yn alle regio's tagelyk wurdt allinich waarnommen yn marketing.
Foar oare spesjalisaasjes yn alle stêden útsein Moskou en Sint-Petersburch sjogge wy in fermindering fan salarissen (analytika, HR, stipe en marketing) of gjin feroaringen (testen en behear).
Yn HR, ûntwerp en analytyk wurdt salarisgroei allinich yn Moskou en Sint-Petersburch waarnommen, yn behear - allinich yn Moskou.
Salarissen foar yndividuele IT spesjalisaasjes
Analyst salarissen
Designer salarissen
Salarissen fan kwaliteit spesjalisten
Salarissen fan ûnderhâld spesjalisten
Salarissen fan HR-spesjalisten
Salarissen foar marketing spesjalist
Executive salarissen
Software Developer salarissen
Salarissen troch haadûntwikkelingsspesjalisaasjes
Yn 't algemien sjogge wy oer alle regio's in ferheging fan it mediaan salaris yn' e ûntwikkelingsektor foar alle spesjalisaasjes, útsein foar systeemingenieurs, folsleine stack en mobile ûntwikkelders, wêr't salarissen net binne feroare. De groei yn salarissen foar ûntwikkelders ynbêde is foaral sterk.
As jo de regio's apart sjogge, dan wurdt de groei fan salarissen yn alle regio's tagelyk allinich yn 'e efterkant waarnommen. Salarissen yn 'e frontend ferhege troch Sint-Petersburch, yn' e ynbêde - troch Moskou en de regio's, en yn 'e buroblêd- en spultsjeûntwikkeling - troch de regio's.
Developer salarissen troch programmeartaal
De heechste salarissen bliuwe foar ûntwikkelders yn talen: Elixir - 140 roebel, Go - 000 roebel, Scala - 140 roebel en Objective-C - 000 roebel.
It mediaan salaris gie oer it jier yn hast alle programmeartalen ta; C# en Objective-C lieten de heechste salarisgroei sjen. It mediaan salaris fermindere allinnich foar de talen PHP, Scala en Ruby, de lêste mei de grutste salarisferfal.
Developer salarissen troch bedriuw
Tegearre mei de bedriuwen hawwe wy ek op 'e kaart de salarissen werjûn fan dyjingen dy't oanjûn hawwe dat se wurkje as freelance ûntwikkelder. It is nijsgjirrich om dit salaris te fergelykjen mei it salaris fan outsourcing bedriuwen dy't deselde funksje útfiere as freelancers.
De bedriuwen Yandex, Kaspersky Lab, Mail.ru, Luxoft en Alfa Bank bliuwe lieders yn termen fan salarissen foar har ûntwikkelders.
Salarjen foar ûntwikkelders yn stêden mei in befolking fan mear as in miljoen
It gemiddelde salaris yn ûntwikkeling is no 98 roebel: yn Moskou - 000 roebel, yn Sint Petersburch - 133 roebel, yn Nizhny Novgorod - 000 roebel, yn oare regio - 110 roebel.
Key Observaasjes
- It gemiddelde salaris yn IT is no 90 roebel: yn Moskou - 000 roebel, yn Sint Petersburch - 125 roebel, yn oare regio's - 000 roebel.
- Yn 2018 binne de salarissen yn 'e IT-sektor as gehiel mei 6% tanommen: dizze ferheging barde yn 'e earste helte fan it jier; yn 'e twadde helte fan it jier feroare de salarissen net mear of sakke in bytsje. Mei it rekkenjen fan 4% ynflaasje, kinne wy sizze dat echte salarissen yn IT praktysk net tanommen binne.
- Salarisgroei wurdt waarnommen op it mêd fan ûntwikkeling, administraasje, ûntwerp, behear, analytyk en minsklike boarnen. Gjin feroarings - salarissen foar testen en stipe. In fermindering fan salarissen wurdt waarnommen yn marketing.
- It gemiddelde salaris yn ûntwikkeling is no 98 roebel: yn Moskou - 000 roebel, yn Sint Petersburch - 133 roebel, yn Nizhny Novgorod - 000 roebel, yn oare regio - 110 roebel.
- Yn 'e ûntwikkelingssektor sjogge wy in ferheging fan salarissen yn alle spesjalisaasjes, útsein foar systeemingenieurs, full-stack en mobile ûntwikkelders, wêr't salarissen net binne feroare. D'r is in benammen sterke ferheging fan salarissen foar ynbêde ûntwikkelders.
- Salarisgroei yn hast alle programmeartalen; C# en Objective-C lieten de heechste groei sjen. Ferlege salarissen foar de talen PHP, Scala en Ruby, de lêste mei de grutste delgong.
- De heechste salarissen bliuwe foar ûntwikkelders yn talen: Elixir - 140 roebel, Go - 000 roebel, Scala - 140 roebel en Objective-C - 000 roebel.
- De bedriuwen Yandex, Kaspersky Lab, Mail.ru, Luxoft en Alfa Bank bliuwe lieders yn termen fan salarissen foar har ûntwikkelders.
Wy tankje elkenien dy't har salarissen op 'e tsjinst listt, bydroegen oan it ta stân kommen fan in mear iepen en strukturearre IT-merk. basearre op salarissen foar de earste helte fan 2018.
Boarne: www.habr.com
