Osclaíonn domhandú margadh saothair idirnáisiúnta ollmhór. Ní gá duit ach an misneach a bheith agat chun leas a bhaint as an deis seo.
Tá meas ag iarratasóirí na Rúise (go háirithe speisialtóirí TF agus dearthóirí) sna cuideachtaí seo toisc go bhfuil oideachas maith agus scileanna gairmiúla ábhartha acu.
Tá níos mó agus níos mó Agallaimh Poist á reáchtáil go cianda. Mar sin féin, is minic a bhíonn fadhbanna ag gairmithe ardcháilithe ón Rúis an t-agallamh seo a rith. Is ag an gcéim seo a thagann difríochtaí chun cinn i gcultúr corparáideach an Iarthair agus an Oirthir. Tharlaíonn sé go raibh gá an scil seo a fhoghlaim freisin.
I scoil GLASHA Skype, tá trí bhloc san ullmhúchán don Agallamh Poist.
Is é an chéad cheann acu atosú a ullmhú nó a sheiceáil nó, mar a deir siad i gcuideachtaí Mheiriceá, CV. Is é an botún is mó i scríbhinn atosú taithí a liostú nach bhfuil a bhaineann leis na ceanglais don fholúntas nó ag baint úsáide as "clichés," mar a thugtar air ginearálta focail nach bhfuil a bhaineann le pearsantacht an iarratasóra.
Tá córais ríomhaireachta ag go leor cuideachtaí a chuireann na focail “dinimiciúil”, “réamhghníomhach”, “ceannaire spreagtha”, “imreoir foirne” isteach i dturscar ag go leor cuideachtaí – úsáidtear na focail seo chomh minic sin gur chaill siad gach brí do bhainisteoirí AD le fada an lá.
Más rud é i atosú do chuideachtaí na Rúise go bhfuil taithí leanúnach tábhachtach agus go n-ardaíonn sosanna fada san obair ceisteanna, ansin do chuideachtaí eachtracha tá na scileanna is féidir leis an iarratasóir a thaispeáint go sonrach le haghaidh folúntas ar leith tábhachtach agus níl a phoist agus áiteanna oibre eile tábhachtach. Ní nochtann go leor iarratasóirí a gcuid éachtaí ina n-atosú; mar thoradh air sin, níl sé soiléir cad go díreach a rinne an duine agus é ina phost roimhe sin. Go minic, bíonn náire ar ár ndaoine labhairt fúthu féin agus caillfidh siad amach i gcomparáid le Meiriceánaigh a bhfuil a fhios acu conas iad féin a chur i láthair go cumasach Spreagtar do chuid éachtaí a thomhas ag baint úsáide as an chomhéifeacht KPI - is táscaire cainníochtúil intomhaiste é seo ar na torthaí a baineadh amach i ndáiríre. Mar shampla, thug sé 200 cliant nua chuig an gcuideachta nó mhéadaigh sé láimhdeachas bliantúil na cuideachta faoi 15%.
Gné de chuid cuideachtaí idirnáisiúnta agus an Iarthair ná go bhfuil siad sásta daoine a fhostú dá mba fhiontraithe aonair iad san am a chuaigh thart. Creidtear go gceadaíonn an taithí seo iad a bheith níos freagrach. I gcás cuideachtaí na Rúise, beidh trácht ar thaithí fiontraíochta ina fhachtóir sách diúltach, ós rud é go nglactar leis go mbeidh an duine níos neamhspleách agus nach gcloífidh sé leis an boss gan cheist.
Tá difríochtaí áirithe ann de réir aoise. Bíonn drogall ar fhormhór na gcuideachtaí Rúiseacha iarratasóirí os cionn daichead a mheas. Is buntáiste é seo do chuideachtaí idirnáisiúnta.
Is gá gach teagmháil, teileafón, Skype, WhatsApp, ríomhphost a chur in iúl, ós rud é go bhféadfadh a rogha cumarsáide féin a bheith ag gach cuideachta.
Is minic a thairgeann cuideachtaí foirm speisialta le haghaidh CV a líonadh, agus más mian leis an iarrthóir a insint níos mine faoi féin, ní mór dó Litir Chumhdaigh a scríobh. Uaireanta bíonn an litir seo níos tábhachtaí ná atosú, mar is féidir leis an iarrthóir seasamh amach ó dhaoine eile lena chabhair.
Seo sampla maith dá leithéid de litir:
Is féidir leat roinnt leideanna a fheiceáil ónár múinteoirí
Gné thábhachtach den bheartas earcaíochta i gcuideachtaí an Iarthair is ea an t-iarratas éigeantach ar mholadh faoin iarrthóir don chuideachta roimhe seo.
Is minic a líonaimid foirmeacha molta dá leithéid dár múinteoirí.
Breathnaíonn siad rud éigin mar seo:
Ach is minic nach gá scanadh dioplómaí agus teastais a sheoladh. Glacann fostóirí iarratasóirí ar a bhfocal, ós rud é go bhfuil an pionós le haghaidh dioplómaí falsaithe san Iarthar suntasach go leor, murab ionann agus sa Rúis.
Is é an dara bloc ullmhúcháin ná an Cód Gúna agus Príomhcheisteanna Agallaimh Poist.
Tá sé ar eolas go maith go bhfoirmítear tuairim faoi dhuine laistigh den chéad 5 nóiméad. Is annamh a bhíonn ár ndaoine ag miongháire agus is annamh a fhéachann siad isteach i súile a n-idirghabhálaí, go háirithe le linn an chéad teagmháil. Is minic a úsáideann cailíní makeup agus jewelry go iomarcach. Roimh an agallamh, moltar do AD grianghraif a fháil ó na cuideachtaí a bhfuil sé ar intinn ag iarratasóirí dul ann agus féachaint go cúramach ar an gcaoi a bhfuil na fostaithe gléasta san oifig. Má ghlactar le stíl ócáideach ann: jeans agus léinte T, ansin ní mór duit na héadaí cuí a roghnú le haghaidh agallaimh ar líne. Má tá rialacha níos déine ag an gcuideachta, b'fhéidir nach mbeadh sé gortaithe culaith a chaitheamh.
Is féidir leat éisteacht le moltaí faoin mbloc seo
Áiríonn go leor cuideachtaí san Iarthar bloc de cheisteanna síceolaíochta ina gcuid Príomh-Cheisteanna Agallaimh Poist. Is minic a bhíonn sé deacair d'iarratasóirí na Rúise a thuiscint cén fáth go gcuireann agallóirí ceisteanna aisteacha, mar shampla, cén t-ainmhí a bhfuil baint agat leo féin? nó cliaint sa todhchaí.
Bhí cás ann nuair a tháinig fearg mhór ar dhuine dár gcuid mac léinn faoi cheisteanna den chineál seo agus gur iarr sé air é a nascadh leis an “Boss” ionas go bhféadfadh sé a chumais mar ríomhchláraitheoir a mheas gan “aon nonsense”. Mar sin féin, tá gá le speisialtóir acmhainní daonna chun iarratasóirí cothromaithe a roghnú don chuideachta ag an gcéad chéim, agus tá cobhsaíocht mheabhrach níos luachmhaire anseo ná tallann.
Cuireann agallóirí go leor ceisteanna faoi chaoinfhulaingt. Le cúnamh uathu, déantar dearcadh an iarratasóra i leith daoine de chine éagsúil, de chreideamh agus de rogha ghnéis a mheas. Is é an cás is cáiliúla ná nuair a d’fhreagair cailín, nuair a cuireadh ceist uirthi faoi ragobair, nach raibh sí réidh le bheith ag obair “Cosúil le Negro ar phlandáil.” Fuair sí “marc dubh” agus cuireadh leis an mbunachar sonraí d’iarrthóirí neamh-incháilithe í.
Is gnéithe den chultúr corparáideach iad na saincheisteanna seo go léir. Go hidéalach, ba cheart go mbeadh tuairimí an iarratasóra ag teacht le luachanna na cuideachta. Ina theannta sin, cuimsíonn na príomhcheisteanna agallaimh topaicí faoi bhrionglóidí agus caitheamh aimsire. Bíonn cúram ar ionadaithe na cuideachta faoi dearcadh an fhostaí amach anseo agus faoina chumas scíth a ligean tar éis na hoibre. Ní chuirtear fáilte roimh ró-obair agus sruthán amach. Baineann an dara cineál ceisteanna tábhachtacha le rannpháirtíocht in imeachtaí carthanachta nó i gcláir oibrithe deonacha. Cuireann freagraí dearfacha pointí leis agus léiríonn siad an t-iarratasóir mar dhuine atá freagrach go sóisialta.
Níor éirigh le duine dár gcuid mac léinn an dara céim den agallamh le Microsoft, mar scríobh sé ina litir spreagtha go raibh sé ag iarraidh oibriú sa chuideachta seo “mar gheall ar an tuarastal ard”
Níl fáilte mhór roimh an spreagadh seo i gcomhlachtaí an Iarthair. Freagra níos cruinne ná: “Tá sé beartaithe agam mo chuid inniúlachtaí a úsáid chun an chuideachta a fhorbairt agus chun leas a bhaint as,” ós rud é go ndearbhaíonn cuideachtaí de ghnáth na luachanna a bhaineann le acmhainneacht na bhfostaithe a scaoileadh saor agus leas sóisialta a gcuid oibre. Cruthaíonn scéalta mionsonraithe faoi do shaol, gearáin faoi fhostóirí roimhe seo, faisnéis faoi iasachtaí thar téarma, srl. le tuiscint dhiúltach freisin.
Cuimsíonn an tríú céim den ullmhúchán cur i láthair an iarrthóra. Ag an gcéim seo, ba cheart go mbeadh sé in ann é féin agus a chuid éachtaí a chur i láthair go muiníneach.
Buntáiste breise a bheidh ann punann dea-dheartha agus cur i láthair. Is minic na rudaí seo níos mó ná fiú earráidí gramadaí sa Bhéarla agus tugann siad buntáiste mór dár scoláirí thar iarrthóirí eile.
Foinse: www.habr.com