Chuir iarratas eile ó Headhunter orm smaoineamh ar an bhfáth nach mbíonn obair chuardaigh pearsanra éifeachtach i gcónaí agus uaireanta frith-tháirgiúil dá gcliaint.
Faigheann gach duine atá ag obair sa réimse TF iarratais ó Headhunters le rialtacht inmhaíte. Déanann roinnt daoine neamhaird iomlán ar iarratais den sórt sin, agus leanann daoine eile de bheith ag diúltú go múinte d’éilimh imníocha.
Is é mo thuairim go bhfuil roinnt cúiseanna ann a laghdaíonn éifeachtacht earcaitheoirí go suntasach.
B’fhéidir gurb é an phríomhchúis le teipeanna agus tú ag cuardach pearsanra ná an easpa iomlán de chur chuige aonair maidir le hiarratasóirí ionchasacha.
Cad a chiallaíonn sé seo? Breathnaímid ar shampla bréige.
Roinnt blianta ó shin, chuaigh fostaí de chuid na gníomhaireachta earcaíochta Best Headhunters i dteagmháil leis an speisialtóir Cloud an tUasal Cloudman tríd an ardán Xing (an t-ardán is coitianta ar an Idirlíon Gearmáinise). Ghabh an tUasal Cloudman buíochas go múinte leis as an tairiscint, ag insint don earcaitheoir go raibh sé sásta go hiomlán lena fhostóir reatha. Tar éis roinnt ama, faigheann an tUasal Cloudman tairiscint arís ón bhfostaí gníomhaireachta earcaíochta céanna. Gabhann an tUasal Cloudman buíochas arís go múinte as an tairiscint, ag cur in iúl don earcaitheoir go bhfuil sé sásta go hiomlán lena fhostóir. Ach an uair seo lena fhostóir nua, ar aistrigh an tUasal Cloudman chucu cúpla mí ó shin. Ag an am céanna, tá an tUasal Cloudman, as fiosracht díomhaoin, ag iarraidh an bhfuil an fógra ag caint faoi chuideachta XYZ agus cén tuarastal a thairgtear don phost seo? Ina fhreagra, deimhníonn an fostaí go bhfuil muid ag caint faoi XYZ cuideachta, ach tá an freagra ar an gceist faoi thuarastal fós oscailte. Críochnaíonn an t-earcaitheoir a litir le mian iomlán foirmiúil agus banal de gach rath, agus san fhoirm a úsáidtear de ghnáth nuair a dhiúltóidh iarratasóir.
Mar sin, cad é, i mo thuairim humble, a bhí mícheart:
Ní raibh suim ar leith ag an earcaitheoir san fhaisnéis a cuireadh ar fáil i bpróifíl an Uasail Cloudman. Bhí air an t-athrú san ionad oibre a thabhairt faoi deara agus freagairt dó. Cén fáth nach gcuirfí an cheist faoi cad ba chúis leis an gcinneadh sin? B’fhiú ceist a chur faoin bhfostóir nua, an bhfuil sé sásta leis an gcaoi a bhfuil na chéad seachtainí oibre ag dul? Tar éis an tsaoil, ní choinníonn gach duine a aistríonn chuig post nua é. Tá sé thar a bheith míréasúnta neamhaird a dhéanamh ar cheist an tuarastail. Is é mo thuairim gurb é an freagra ceart ná moladh an cheist seo a phlé ar an bhfón.
In ionad a thabhairt i gcrích
Mar sin, gan a bheith ina speisialtóir i réimse an roghnúcháin pearsanra, ligfidh mé dom féin roinnt moltaí a thabhairt d’fhostaithe gníomhaireachtaí earcaíochta agus dá gcustaiméirí araon.
A dhaoine uaisle, earcóirí, bíonn do chliaint ag súil leis na cáilíochtaí seo a leanas ó iarratasóirí:
- modh oibre anailíseach, córasach, struchtúrtha agus neamhspleách
- tionscnamh agus cruthaitheacht i réiteach fadhbanna sannta.
Creidim go mbaineann na ceanglais seo leatsa freisin.
Is é mo thuairim, maidir le fostaí gníomhaireachta earcaíochta, níl in iarrthóir ionchasach ach uimhir ar liosta. Ní fheiceann sé mar dhuine é.
A earcaitheoirí a chara, cuir leid éigin ar a laghad indibhidiúlacht le do litir. Tabhair aird ar na sonraí a shonraítear sa phróifíl úsáideora, bain úsáid as é. Bíodh a fhios ag an iarrthóir ionchasach go bhfuil tú ag tabhairt aghaidh air agus nach bhfuil na céad daoine eile a bhfuil próifílí comhchosúla acu.
Suiteáil córas CRM de shaghas éigin duit féin chun bunachar sonraí na n-iarrthóirí ionchasacha agus faisnéis faoi chumarsáid leo a chórasú ar bhealach éigin. Bheadh sé inmhianaithe fios a bheith agat go díreach cathain a bhí an teagmháil dheireanach. Má tá cinneadh déanta agat cheana féin chun tús a chur le cumarsáid a dhéanamh leat, ansin tá cuma míchuí ar dhul ar ais chugat.
Breathnaímid ar scéal bréige eile, an uair seo ó thaobh earcú cliaint gníomhaireachta.
Glacaimid leis go bhfuil Comhtháthóir Córais meánmhéide atá lonnaithe i gcathair mhór i ndeisceart na Gearmáine ag lorg fostaí don phost mar Chomhairleoir Sinsearach (Cuideachta nó Ainm Táirge: zB Citrix, WMware, Azure, Cloud). Tá príomhchustaiméirí an chomhtháthaitheora córais seo suite ann. Mar sin, filleann na fostaithe go léir abhaile tar éis an lá oibre a chríochnú, agus ní chuig an óstán.
Chun iarrthóir oiriúnach a aimsiú, d'iompaigh an Comhlánaitheoir Córais chuig Headhunter. Tá sé ina riachtanas éigeantach ag an gcliant go mbeadh dhá theastas ag an iarrthóir, Gairmiúil agus Saineolaí (mar shampla, VCAP agus VCDX nó CCP-V agus CCE-V). Is dócha, ar an gcéad dul síos, go rachaidh Headhunter chuig a bhunachar sonraí féin, ach mura bhfaighidh sé iarrthóir oiriúnach, is dócha go ndéanfaidh sé na nithe seo a leanas:
- Oscail Xing ( b'fhéidir LinkedIn ) agus cuir ainm na ndeimhnithe thuas isteach sa bharra cuardaigh.
- mar sin os a chomhair tá liosta de na céadta ainmneacha:
- déanaimis iarracht iad siúd a bhfuil cónaí orthu i bhfad go leor a bhaint den áit oibre sonraithe. Níl gach duine réidh le bogadh, go háirithe chuig réigiún ina bhfuil eastát réadach, costasach.
- ansin is gá iad siúd a bhfuil, mar shampla, i bpost níos airde acu cheana féin (Ceann..., Ceannaire...) a eisiamh, a oibríonn d'fhostóir a bhfuil níos mó clú agus cáil air, don mhonaróir féin nó don Freelancer.
Mar sin, cé mhéad iarrthóir ionchasach atá fágtha... Ní bheidh níos mó ná 10 gcinn acu, san iomlán... Sin an fáth go bhfuil go leor post fós gan líonadh le fada an lá.
Fiú má tharlaíonn míorúilt, agus ó na hiarrthóirí eile go bhfuil duine sásta post a athrú, ní mór don chustaiméir fós an t-iarrthóir seo a thaitníonn leis chun cuireadh a fháil chun agallaimh. Mar thoradh air sin, ní ráthaíocht é fiú agallamh ilchéime go bhfuair tú go díreach an speisialtóir a bhí á lorg agat. Mar a dúirt duine de mo chomhghleacaithe faoi iar-chomhghleacaí eile, "is é an ceann is fearr le 10 nóiméad."
An bhfuil Headunters fíor-riachtanach chun an pearsanra ceart a aimsiú? Cad a chuireann cosc ar fhostaí inmheánach na gníomhartha thuas a dhéanamh? Tá buntáiste beag ag fostaí inmheánach thar earcaitheoir fiú. Is é sin, an slabhra teagmhála idir a chuideachta agus an t-iarrthóir a bhfuil suim aige ann a fheiceáil. Mar sin, is féidir leat iarracht a dhéanamh post a thairiscint “go díreach” ag baint úsáide as slabhra teagmhálaithe.
Is é mo thuairim go ndéanann go leor fostóirí gannmheas ar earcú inmheánach. Tá siad sásta na mílte a íoc le gníomhaireacht earcaíochta a dhéanann cuardach dall ar chluichí próifíle gan fiú a thuiscint cad atá taobh thiar de na hacrainmneacha TF go léir. Ní féidir le fostaí inmheánach ach eolas agus cumas a mheas, ach freisin a thuiscint cé chomh oiriúnach is atá iarrthóir ionchasach do thionscadal ar leith. Ní mholfaidh sé duine nach bhfuil sé 100% cinnte. Níl aon duine ag iarraidh náire a chur orthu féin os comhair a gcomhghleacaithe agus a gcuid ceannairí, nó aistriú chuig cuideachta nach bhfuil tú sásta léi a mholadh. Go deimhin, gníomhaíonn fostaí inmheánach mar ráthóir ar cháilíocht an iarrthóra agus, i mo thuairim, tuillte aige níos mó ná 2000-3000 euro.
PS Tá súil agam nár chiontaigh mé duine ar bith le m’alt, ós rud é go bhfuil difríocht shuntasach idir an cur chuige maidir le hobair gníomhaireachtaí earcaíochta éagsúla óna chéile. B'fhéidir nach bhfuil mé tar éis teacht ar dhaoine gairmiúla fíor.
Foinse: will.com