Oibríonn beagnach foireann forbartha Skyeng ar fad, atá comhdhéanta de níos mó ná 100 duine, go cianda agus bhí na ceanglais maidir le speisialtóirí ard i gcónaí: bhíomar ag lorg seanóirí, forbróirí cruach iomlán agus bainisteoirí meánacha. Ach ag tús 2019, d’fhostaigheamar triúr sóisear don chéad uair. Rinneadh é seo ar chúiseanna éagsúla: ní réitíonn fostú ach sár-speisialtóirí na fadhbanna go léir, agus chun atmaisféar sláintiúil a chruthú i bhforbairt, tá gá le daoine de leibhéil éagsúla gairmiúlachta.
Nuair a bhíonn tú ag obair go cianda, tá sé thar a bheith tábhachtach go dtiocfaidh duine chuig an tionscadal agus go dtosaíonn sé láithreach ar luach a sholáthar, gan aon phróisis foghlama fada nó tógáil suas. Ní oibríonn sé seo amach le sóisearacha, móide, chomh maith le hoiliúint, éilíonn sé freisin comhtháthú inniúil an núíosaigh isteach san fhoireann, toisc go bhfuil gach rud nua dó. Agus is tasc ar leith é seo don cheannaire foirne. Mar sin, bhíomar dírithe ar fhorbróirí níos mó taithí agus seanbhunaithe a aimsiú agus a fhostú. Ach le himeacht ama, ba léir go bhfuil a gcuid fadhbanna féin ag foirne nach bhfuil iontu ach daoine scothaosta agus forbróirí lánchruacha. Mar shampla, cé a dhéanfaidh tascanna gnáthaimh ach éigeantacha nach n-éilíonn sárcháilíochtaí nó aon eolas speisialta?
Roimhe seo, in ionad daoine sóisearacha a fhostú, rinneamar tinkering le saoroibrithe
Cé nach raibh mórán tascanna ann, rinne ár n-uaisle a gcuid fiacla a ghreannú ar bhealach éigin agus ghlac siad leis na tascanna neamhshuimiúla seo, mar ní mór don fhorbairt dul ar aghaidh. Ach níorbh fhéidir leis seo leanúint ar aghaidh ar feadh i bhfad: d'fhás na tionscadail, mhéadaigh líon na ngnáththascanna simplí. Thosaigh an scéal ag breathnú níos mó agus níos mó cosúil leis an joke nuair a chuirtear tairní isteach le micreascóp in ionad casúr. Ar mhaithe le soiléireacht, is féidir leat dul chuig uimhríocht: má mheallann tú duine a bhfuil ráta coinníollach $50/uair an chloig aige/aici chun obair a dhéanamh is féidir le fostaí le ráta $10/uair a láimhseáil, beidh fadhbanna agat.
Is é an rud is tábhachtaí a d'fhoghlaim muid ón gcás seo ná nach réitíonn an paraidím reatha maidir le fostú ach speisialtóirí barrmhaithe ár gcuid fadhbanna le gnáththascanna. Teastaíonn uainn duine a bheidh réidh le hobair a dhéanamh a mheasann daoine uaisle a bhfuil taithí acu mar phionós agus nach bhfuil éifeachtach ach é a chur ar iontaoibh. Mar shampla, róbónna a scríobh le haghaidh comhráite Slack ár múinteoirí agus cruthaitheoirí cúrsa, nó dul i ngleic le tionscadail feabhsúcháin bheaga do riachtanais inmheánacha, nach mbíonn go leor ama ag forbróirí i gcónaí, ach a n-éireodh an saol i bhfad níos taitneamhaí leis.
Ag an bpointe seo, forbraíodh réiteach eatramhach. Thosaigh muid ar shaoroibrithe a bheith páirteach san obair ar ár dtionscadail. Thosaigh tascanna simplí agus neamhphráinneacha ag dul go dtí foinsiú allamuigh den sórt sin: rud éigin a cheartú áit éigin, rud éigin a sheiceáil, rud éigin a athscríobh. Tá ár saorsciathán ag fás go gníomhach. Bhailigh duine dár mbainisteoirí tionscadail tascanna ó thionscadail éagsúla agus rinne sé iad a dháileadh i measc oibritheoirí neamhspleácha, arna dtreorú ag an mbonn taibheoirí atá ann cheana féin. Ansin ba chuma linn gur réiteach maith a bhí ann: bhaineamar an t-ualach de na seanóirí agus d’fhéadfaidís a lánacmhainneacht a chruthú arís, in ionad fiddling a dhéanamh le rud éigin bunúsach. Ar ndóigh, bhí tascanna ann nach bhféadfaí, mar gheall ar rúin tráchtála, a tharmligean chuig taibheoirí seachtracha, ach bhí saincheisteanna den sórt sin níos lú arís agus arís eile i gcomparáid le mais na dtascanna a théann le saorchleachtadh.
Ach ní fhéadfadh sé seo leanúint ar aghaidh go deo. Bhí an chuideachta ag tabhairt aghaidh ar an bhfíric go raibh an rannán neamhspleách iompú isteach i ollphéist clumsy. Tháinig méadú ar líon na ngnáththascanna simplí in éineacht leis na tionscadail agus ag am éigin bhí an iomarca acu chun iad a dháileadh go héifeachtach i measc taibheoirí seachtracha. Ina theannta sin, ní bhíonn oibritheoir neamhspleách tumtha i sonraíocht na dtionscadal, agus is cur amú ama leanúnach é seo ar bordáil. Ar ndóigh, nuair a bhíonn breis agus 100 forbróir gairmiúil ag d’fhoireann, ní féidir leat fiú caoga saoránach a fhostú chun cabhrú leo agus a gcuid gníomhaíochtaí a bhainistiú go héifeachtach. Ina theannta sin, bíonn roinnt rioscaí i gceist i gcónaí maidir le spriocdhátaí in easnamh agus fadhbanna eagraíochtúla eile i gceist le hidirghníomhaíocht le saoroibrithe.
Tá sé tábhachtach a thabhairt faoi deara anseo gur dhá eintiteas éagsúla iad cianfhostaí agus saorálaí. Tá oibrí iargúlta cláraithe go hiomlán leis an gcuideachta, tá uaireanta oibre ainmnithe, foireann, ceannairí, agus mar sin de. Is post tionscadal-bhunaithe é Freelancer a rialaítear go príomha de réir spriocdhátaí amháin. Is ar a ghléasanna féin den chuid is mó a fhágtar saoroibrí, murab ionann agus fostaí iargúlta, agus is beag idirghníomh a bhíonn aige leis an bhfoireann. Dá bhrí sin na rioscaí féideartha a bhaineann le hidirghníomhú le taibheoirí den sórt sin.
Conas a tháinig muid chun “Roinn na dtascanna simplí” a chruthú agus an méid a bhaineamar amach
Tar éis anailís a dhéanamh ar an staid reatha, tháinig muid ar an tátal go dteastaíonn fostaithe le cáilíochtaí níos ísle uainn. Níor chuir muid aon seachmaill as na sóisearacha go léir go n-ardódh muid sár-réaltaí amach anseo, nó go gcosnódh fostú dosaen sóisear trí chipéad orainn. Go ginearálta, i dtéarmaí na staide le daoine sóisearacha, is é seo an réaltacht:
- Sa ghearrthéarma, níl sé brabúsach go heacnamaíoch iad a fhostú. In ionad idir cúig agus deich Meitheamh “faoi láthair,” is fearr duine sinsearach amháin a ghlacadh agus na milliúin airgid a íoc leis as obair ardchaighdeáin ná buiséid a chur amú ar dhaoine nua.
- Bíonn tréimhse fhada iontrála ag na sóisearacha sa tionscadal agus sa oiliúint.
- I láthair na huaire nuair a bhíonn rud éigin foghlamtha ag sóisear agus go bhfuil an chuma air go bhfuil air tosú ar infheistíochtaí “oibriú as” ann féin sa chéad sé mhí den obair, ní mór ardú céime a thabhairt dó go lár, nó fágann sé don phost seo i gcuideachta eile. Mar sin níl sé oiriúnach daoine óga a fhostú ach d'eagraíochtaí aibí atá réidh airgead a infheistiú iontu gan ráthaíochtaí a fháil go bhfaighidh siad brabús sa ghearrthéarma.
Ach táimid tar éis fás go dtí an pointe nach féidir linn sóisearacha a bheith ar an bhfoireann: tá líon na ngnáththascanna ag dul i méid, agus is coir go simplí é uaireanta fir na ngairmithe a bhfuil taithí acu a chaitheamh orthu. Sin é an fáth a chruthaigh muid roinn go sonrach d'fhorbróirí sóisearacha.
Tá an tréimhse oibre sa roinn tascanna simplí teoranta do thrí mhí - is é sin, is tréimhse phromhaidh chaighdeánach í seo. Tar éis trí mhí d’obair íoctha lánaimseartha, téann an núíosach chuig foireann a bhí ag iarraidh é a fheiceáil ina chéimeanna mar fhorbróir sóisearach, nó glacaimid páirt leis.
Tá PM le taithí i gceannas ar an roinn a chruthaigh muid, atá freagrach as tascanna oibre a dháileadh i measc na n-óg agus a n-idirghníomhú le foirne eile. Faigheann June tasc, críochnaíonn sé é, agus faigheann aiseolas ón bhfoireann agus óna bainisteoir araon. Ag an gcéim oibre sa roinn tascanna simplí, ní dhéanaimid daoine nua a shannadh d'fhoirne agus do thionscadail ar leith - tá rochtain acu ar an linn iomlán tascanna de réir a gcuid scileanna (táimid ag fostú AngularJS front-endrs, PHP backers, nó ag féachaint). d’iarrthóirí ar phost mar fhorbróir gréasáin leis an dá theanga) agus is féidir leo oibriú ar roinnt tionscadal ag an am céanna.
Ach níl gach rud teoranta do dhaoine óga a fhostú - ní mór dóibh coinníollacha oibre inghlactha a chruthú freisin, agus is tasc go hiomlán difriúil é seo.
Ba é an chéad rud a shocraigh muid ná meantóireacht dheonach i méideanna réasúnta. Is é sin, anuas ar an bhfíric nár chuireamar iallach ar aon duine de na speisialtóirí reatha meantóireacht a dhéanamh, dúradh go soiléir nár cheart go gcuirfí oiliúint ar núíosach in ionad an phríomhphoist. Ní hea “50% den am a oibrímid, múineann muid an sóisearach 50%.” Chun tuiscint shoiléir a fháil ar an méid ama a thógfadh an mheantóireacht, cuireadh “curaclam” beag le chéile: liosta tascanna a bhí le déanamh ag gach meantóir lena mheantóir. Rinneadh an rud céanna don bhainisteoir tionscadail shóisearach, agus mar thoradh air sin fuaireamar cás an-réidh agus sothuigthe maidir le daoine nua a ullmhú agus iad a chur ag obair.
Chuireamar na pointí seo a leanas ar fáil: tástáil ar eolas teoiriciúil, d'ullmhaigh muid sraith ábhar má theastaíonn ó shóisearach rud éigin a fhoghlaim, agus d'fhaomhamar prionsabal aontaithe maidir le hathbhreithnithe cód a dhéanamh do mheantóirí. Ag gach céim, tugann bainisteoirí aiseolas don núíosach, rud atá thar a bheith tábhachtach don dara ceann. Tuigeann fostaí óg na gnéithe ina bhfuil sé láidir agus cad iad na gnéithe nach mór dó a bheith níos cúramach. Chun an próiseas foghlama a shimpliú do dhaoine sóisearacha agus d’fhorbróirí a bhfuil taithí acu, cruthaíodh comhrá coitianta i Slack, ionas gur féidir le baill foirne eile a bheith páirteach sa phróiseas foghlama agus ceist a fhreagairt seachas meantóir. Mar gheall air seo ar fad, is próiseas intuartha agus rialaithe go hiomlán é oibriú le daoine sóisearacha.
Ag deireadh na tréimhse promhaidh trí mhí, déanann an meantóir agallamh teicniúil deiridh leis an sóisear, bunaithe ar na torthaí a chinntear an féidir leis an sóisear bogadh go post buan i gceann de na foirne nó nach féidir.
Ar an iomlán
Ar an gcéad amharc, is cosúil le gorlann nó bosca gainimh de chineál éigin a cruthaíodh go speisialta ar ár roinn shóisearach. Ach i ndáiríre, is fíor-roinn é seo le tréithe uile na foirne comhraic lán-chuimsitheach a réitíonn fíor-fhadhbanna, ní fadhbanna oiliúna.
Ach is é an rud is tábhachtaí ná go dtugann muid léaslíne nithiúil do dhaoine. Ní gan teorainn í roinn na dtascanna simplí inar féidir leat dul i bhfostú go deo. Tá spriocdháta soiléir de thrí mhí ann ina réitíonn sóisear fadhbanna simplí ar thionscadail, ach ag an am céanna is féidir é féin a chruthú agus bogadh chuig foireann éigin. Tá a fhios ag na daoine nua a fhostaíonn muid go mbeidh a mbainisteoir tionscadail féin acu, meantóir sinsearach (nó b’fhéidir go leor) agus an deis a bheith páirteach go hiomlán ar an bhfoireann, áit a mbeidh fáilte agus fáilte rompu.
Ó thús na bliana, tá 12 sóisear fostaithe sa roinn tascanna simplí; Ní raibh Guy eile oiriúnach isteach san fhoireann, ach ós rud é go bhfuil sé an-chumasach i dtéarmaí oibre, tugadh ar ais chuig an roinn tascanna simplí é ar feadh téarma nua, agus tá súil againn go bhfaighidh sé foireann nua le linn na tréimhse sin, tá súil againn. Bhí tionchar dearfach ag obair le daoine óga ar ár bhforbróirí a bhfuil taithí acu freisin. Fuair cuid acu, tar éis tréimhse meantóireachta, an neart agus an fonn triail a bhaint as ról na gceannairí foirne;
Ní leathnóimid ach ár gcleachtas maidir le fostú forbróirí óga toisc go dtugann sé go leor buntáistí don fhoireann. Ar an láimh eile, tá deis ag Meitheamh le haghaidh cianfhostaíocht lán-chuimsitheach, beag beann ar a réigiún cónaithe: tá baill dár bhfoirne forbartha ina gcónaí ó Ríge go Vladivostok agus déileálann siad go maith leis an difríocht ama a bhuíochas do phróisis seanbhunaithe laistigh den chuideachta. . Osclaíonn sé seo go léir an bealach do dhaoine cumasacha a bhfuil cónaí orthu i mbailte agus i sráidbhailte iargúlta. Thairis sin, táimid ag caint ní hamháin faoi leanaí scoile agus mic léinn an lae inné, ach freisin faoi dhaoine a chinn, ar chúis éigin, a ngairm a athrú. D’fhéadfadh ár sóisear a bheith 18 nó 35 bliain d’aois chomh héasca céanna, toisc go mbaineann an sóisearach le taithí agus scileanna, ach ní bhaineann sé le haois.
Táimid muiníneach gur féidir ár gcur chuige a leathnú go héasca chuig cuideachtaí eile a úsáideann múnla cianfhorbartha. Ligeann sé ag an am céanna leat a fhostú go sonrach juniors cumasach ó áit ar bith sa Rúis nó an CIS, agus ag an am céanna a uasghrádú scileanna meantóireachta na forbróirí taithí acu. I dtéarmaí airgeadais, tá an scéal seo thar a bheith saor, agus mar sin tá an bua ag gach duine: an chuideachta, ár bhforbróirí agus, ar ndóigh, sóisearacha nach bhfuil orthu bogadh go cathracha móra nó príomhchathracha chun a bheith mar chuid d'fhoireann le taithí agus oibriú ar thionscadail suimiúla. .
Foinse: will.com