Is straitéis earcaíochta í an tseilg a dhéanann speisialtóir atá ag obair i gcuideachta eile a mhealladh. Téann siad i muinín fiaigh i gcásanna nach féidir leo na speisialtóirí riachtanacha a aimsiú ar an margadh oscailte.
Is idirbheartaí oilte é fíor-cheannaire, a bhfuil eolas maith aige ar an tsíceolaíocht agus ní bhrú ar aghaidh go deo. Ach, alas, nach bhfuil siad a rugadh mar seo, ach a bheith, lena n-áirítear tar éis dul tríd an stáitse na fiaigh primitive.
San Airteagal seo inseoidh mé duit roinnt cásanna fíor a tharla i gcleachtas na mbainisteoirí cuideachtaí TF agus a bhí bainteach le náid-leibhéal fiaigh. Is cásanna iad seo den sárú is egregious ar eitic headhunter, is cúis le gáire i measc gairmithe agus fearg i measc iarrthóirí, ach ní i gcónaí soiléir do thosaitheoirí. Níor cheart go n-úsáidfeadh bainisteoirí AD modhanna earcaíochta dá leithéid ina gcuid oibre mura bhfuil siad ag iarraidh náire a chur ar an bhfostóir agus a bpost a chailleadh...
Baineann sainiúlacht ghairm an headhunter úsáid a bhaint as raon leathan modhanna, ach amháin mura sáraíonn siad dlíthe nó nach ndéanann siad dochar do chlú an shealgair féin, chomh maith leis na hiarrthóirí a earcaíonn sé.
Cén fáth nach n-úsáidfeá sonraí pearsanta?
Rinne banc mór clúiteach seirbhísiú ar chuideachta bheag a bhí ag forbairt feidhmchláir mhóibíleacha. Ag an am céanna, d'oscail an chuideachta cártaí tuarastail do gach fostaí sa bhanc seo agus bhí sé sásta leis an gcomhoibriú. Ach lá amháin, fuair go leor fostaithe cuideachta (sealbhóirí cárta tuarastail) cuirí dul faoi agallamh ag an mbanc seo le haghaidh post ríomhchláraitheoir.
Tháinig na cuirí go díreach chuig an ríomhphost oibre agus cuireadh iad ó r-phost corparáideach fostaí bainc, nach raibh sé deacair a aithint. Tharla sé gur bhain fostaí óg den roinn AD úsáid as sonraí pearsanta na gcliant bainc chun a phost a dhéanamh. Mar sin, ní hamháin gur sháraigh sé a údarás, sháraigh sé eitic ghairmiúil, ach sháraigh sé an dlí freisin (Dlí Chónaidhme 152). Faoi láthair, mar gheall ar a locht, bhí ar an mbanc fíneáil mhór a íoc. Gan trácht ar bhuille tromchúiseach do chlú na hinstitiúide airgeadais.
Má fheiceann tú speisialtóir maith, ná bíodh leisce ort é a earcú!
Is bealach iontach eile é headhunting ag imeachtaí gairmiúla chun speisialtóir den leibhéal ceart a aimsiú. Ach fiú anseo ní mór duit gníomhú go subtly. Chonaic ceannaire cuideachta táirgí TF earcú nár éirigh lena speisialtóir féin.
Ag an taispeántas, áit a ndeachaigh ceann na cuideachta lena fostaithe is fearr, chuir cailín deas spéis sa seastán, chuir sé roinnt ceisteanna faoin táirge, bhuail le speisialtóir agus thug sé a cárta gnó dó le tairiscint fostaíochta ó iomaitheoirí. Agus tá sé seo os comhair stiúrthóir na cuideachta! Ó shin i leith, ghlac speisialtóirí teicniúla na cuideachta páirt i dtaispeántais i bhfad níos lú go minic.
Clibeáil do chomhghleacaithe i ngrianghraif ar Facebook - cuidigh le headhunters d'iomaitheoirí!
Is modh earcaithe nua-aimseartha iad líonraí sóisialta a ligeann duit teagmháil a dhéanamh go díreach le fostaí ionchasach. Ach ní i gcónaí a úsáidtear an deis seo i gceart. Mar sin, bhí suim ag earcaitheoir novice i speisialtóirí ó roinn forbartha bogearraí leighis cuideachta iomaíoch. D’éirigh leis duine d’fhostaithe na roinne seo a aimsiú ar Facebook agus – ádh mór! — i measc na ngrianghraf pearsanta bhí grianghraf ó chóisir corparáideach ar a ndearnadh clib ar a chomhghleacaithe.
In ionad idirphlé a thosú leis an duine seo ó i bhfad i gcéin, chuir an sealgair a d'fhéadfadh a bheith ann na teachtaireachtaí téacs céanna chuig na daoine go léir a raibh an grianghraf acu. Dá mbeadh gníomh difriúil aige, b’fhéidir go mbeadh toradh dearfach aige. Mar sin féin, d'éirigh baill d'fhoireann amháin nach bhfuair ach teachtaireacht theimpléadach fainiciúil, ag smaoineamh air gur turscar nó briogadh é. Agus an cás á phlé eatarthu féin, shocraigh siad nach iarracht ar sheilg a bhí anseo, ach seiceáil cunning ón mbainistíocht. Mar thoradh air sin, níor thug aon cheann acu freagra, agus níor éirigh leis an headhunter ach oibríocht a d'fhéadfadh a bheith rathúil.
Léiríonn na cásanna seo cleachtais bhunúsacha sealgaireachta a cuireadh i bhfeidhm go mícheart.
Líonrú gairmiúil, cuardach ar líonraí sóisialta, póitseáil fostaithe ó chuideachtaí iomaíochta - ní oibríonn sé seo go léir ach go maith le cur chuige cúramach agus taidhleoireachta maidir le hearcú. Is mar gheall ar neamhchomhlíonadh an cheanglais seo go beacht a tharla an toradh a bhí fiáin agus díomách.
Tá a fhios ag earcóirí gairmiúla gur chóir go leor iarracht a dhéanamh le haghaidh fiach rathúil, an speisialtóir ceart a roghnú, caidreamh cairdiúil a bhunú leis, agus is tábhachtaí, rud éigin a thairiscint dó a mbeadh sé sásta a fhostóir a athrú. Tá áit ag cur chuige cruthaitheach i bhfiach, ach amháin mura dtrasnaíonn sé teorainneacha na ndlíthe agus na heitice.
Foinse: will.com