Lá amháin, ag an ngléasra inar oibrigh mé mar stiúrthóir TF, bhí siad ag ullmhú tuairiscí le haghaidh imeacht rialta éigin. Ba ghá táscairí a ríomh agus a sholáthar de réir an liosta eisithe, agus ina measc bhí láimhdeachas foirne. Agus ansin d'éirigh sé amach go raibh sé cothrom le nialas domsa.
Ba mise an t-aon duine amháin i measc na gceannairí, rud a tharraing aird orm féin. Bhuel, bhí ionadh orm féin - tarlaíonn sé nuair nach bhfágann fostaithe tú, tá sé aisteach agus neamhghnách.
San iomlán, d'oibrigh mé mar bhainisteoir ar feadh 7-10 mbliana (níl a fhios agam go díreach cé na tréimhsí atá le cur san áireamh anseo), ach ní raibh aon láimhdeachas ann. Níor fhág aon duine mé riamh, níor chiceáil mé duine ar bith amach. Ní raibh mé ach ag clóscríobh.
Ní raibh láimhdeachas nialasach mar mhéadrach mar sprioc agam ann féin. Ach déanaim iarracht a chinntiú nach gcuirtear na hiarrachtaí a infheistítear i ndaoine amú. Anois inseoidh mé duit go garbh faoin gcaoi a n-éireoidh liom ar bhealach nach bhfágann daoine - b'fhéidir go bhfaighidh tú rud éigin úsáideach duit féin. Ní ligim orm an topaic a chlúdach go hiomlán, mar... Táim bunaithe ar thaithí phearsanta amháin. Is féidir go leor go bhfuil mé ag déanamh gach rud mícheart.
Freagracht an bhainisteora
Chreid mé i gcónaí gurb iad teipeanna fo-cheannaire ná teipeanna a cheannaire. Sin an fáth go mbím ag aoibh gháire i gcónaí nuair a chloisim boss ag caoineadh a fho-cheannairí ag cruinniú.
Má bhainistim duine agus mura n-éiríonn go maith leis, tá rud éigin mícheart á dhéanamh agam, agus is é mo thasc é a thabhairt go dtí an leibhéal a theastaíonn uaim. Bhuel, is é sin. Caithfidh mé smaoineamh ar conas fear a dhéanamh as, ní dó.
Shiúil mé thar an bpointe seo arís agus arís eile. Tagann fear chugam agus ba mhaith leis éirí as i gceann míosa. Fiafraíonn mé - cad atá á dhéanamh agat? Agus sé - ní féidir liom freastal ar na ceanglais. Deirim - cén fáth a bhfuil cúram ort? Bhuel, a deir sé, tá mé go dona, ba chóir dom a bheith bréan.
Caithfidh mé a mhíniú, mura n-oibríonn sé go maith, go bhfuil rud éigin cearr le mo chóras rialaithe, agus athróidh mé é. Ach ní mór dó stop a bheith buartha agus díreach ag obair. Smaoineoidh mé ar rud éigin.
Ag cur saintréithe aonair san áireamh
Fuaimeann sé corny, ach úsáidim é. Tá daoine an-difriúil, agus ní mór dúinn é seo a úsáid. Is forbróir maith é ceann amháin agus teastaíonn príobháideacht uaidh. Go hiontach, seo do chluasáin agus an chúinne thall, gheobhaidh tú do chuid cúraimí tríd an bpost. Is breá leis an duine eile agus tá a fhios aige conas labhairt agus buaite a thabhairt do dhaoine - go hiontach, bain na ceanglais agus cuir na tascanna ar láimh.
Tá an tríú ceann mall ag smaoineamh - ceart go leor, níl aon rud le déanamh aige ar an líne tacaíochta. Tá 8 as 10 ag an gceathrú cuid sa táscaire “Luck” - rud a chiallaíonn go bhfaigheann tú na tascanna is dúr. Níl smaointeoireacht teibí forbartha ag an gcúigiú duine agus ní féidir leis réiteach a dhearadh ina cheann - ar fheabhas, bainimis úsáid as bricfeasta Cóiréis.
Bhuel, etc. Bhí am ann nuair a rinne mé iarracht gach duine a phéinteáil leis an scuab céanna - níor oibrigh sé, ba chúis le friotaíocht inmheánach. Ba mhaith le gach duine a bheith iad féin.
Daoine i bhfostaithe
Déanaim iarracht i gcónaí daoine fostaithe a fheiceáil agus labhairt le daoine, ní le fostaithe. Is aonáin go hiomlán difriúil iad seo.
Caithfidh fostaí plean a leanúint, iad féin a iompar ar bhealach áirithe, téigh go dtí imeachtaí corparáideacha, etc.
Ní mór do dhuine morgáiste a íoc, leanbh a thabhairt chuig oiliúint le linn uaireanta oibre, caoineadh isteach ina dhílsiú, níos mó airgid a fháil, féinmhuinín a fháil, agus smaoineamh ar an todhchaí.
Is leis an duine a dhéanaim iarracht oibriú, agus ní lena theilgean ar chaighdeáin chorparáideacha.
Scaoileadh ón obair
Is aisteach go leor, tá an fhadhb seo ag go leor daoine - ní bhfaighidh tú am saor ón obair, go háirithe más gá é a dhéanamh go córasach. Caithfidh tú é a oibriú amach ar ball, nó caithfidh tú saoire a ghlacadh ar do chostas féin, nó caithfidh tú sceideal aonair a chomhordú.
Agus tá leanaí agam féin a théann chuig oiliúint de shaghas éigin an t-am ar fad. Agus le ceithre bliana anois níor oibrigh mé an lá ar fad.
Déanaim an rud céanna le mo chuid fostaithe. Bhí fear a bhfuil a leanbh chuaigh go dtí kindergarten teiripe urlabhra, agus bhí sé a phiocadh suas ann roimh 17-00 - cad mór an trua, lig dó a fhágáil uair an chloig níos luaithe gach lá. Bhuel, tá gach cineál rudaí le dul chuig an ospidéal, chuig crann Nollag na scoile, le rith amach chun árachas a cheannach - gan fadhb ar bith.
Oddly leor, tá aon duine mí-úsáid riamh é. Agus tá an-mheas orthu.
Luachanna agus caighdeáin chorparáideacha
Is cuma liom ón gcloch ard. Creidim sa nonsense seo nuair a bhí mé ag obair sa chéad oifig, ansin thuig mé go raibh sé nonsense. Mar a maisítear na siopaí - tá ceann amháin gorm, tá ceann eile dearg, sa tríú cuid tugann siad ispíní duit chun iarracht a dhéanamh, sa cheathrú tá arán úr. Ní rachainn go dtí siopa i m'intinn díreach mar go bhfuil sé dearg?
Is cuma liom, agus cuirim comhairle ar mo chuid fo-cheannairí. Ar ndóigh, ní choiscfidh mé é má tá géarghá ag duine le muintearas agus má tá sé ag iarraidh páirt a ghlacadh i léiriú ceoil, ach ní thacóidh mé leis ach an oiread.
cosaint
De ghnáth, ní mór iad a chosaint ón gcuideachta féin chun fostaithe cuideachta a chosaint. Mar shampla, ón maorlathas. Má chuirtear iallach ar gach duine tuairisc de shaghas éigin a scríobh, déanaim iarracht mo mhuintir a shábháil uaidh seo, uaireanta glacaim an tuairisc seo orm féin.
Uaireanta ní mór duit tú féin a chosaint ó dhaoine - bainisteoirí, custaiméirí, bosses eile, etc. Is minic a bhíonn ríomhchláraitheoirí introverts, agus is beag taithí a bhíonn acu ar mhionnú oifige, mar sin aistrím an choimhlint orm féin agus déanaim iarracht é a réiteach ar bhealach éigin.
Ioncam
Tá fadhb ann le ríomhchláraitheoirí - ní bhíonn sé soiléir i gcónaí cad a íoctar as. Mar sin, tá sé deacair iad a dhéanamh níos mó a íoc. Ach tá mé ag iarraidh.
De ghnáth téim tríd an gcóras spreagtha a athrú - tagann mé suas le ceann ionas gur féidir liom níos mó a thuilleamh trí iarracht níos mó a dhéanamh nó trí éifeachtúlacht a mhéadú. Iad siúd. Tá córas spreagtha amháin ag gach duine, ach tá ceann eile ag mo cheannsa. Ansin iarrann siad ar ranna eile teacht ar chóras spreagtha nuair a fheiceann siad éifeachtacht an chláir.
Ag obair tar éis uaireanta
Is fuath liom a bheith ag obair tar éis uaireanta. Dá bhrí sin, molaim go láidir do gach duine gan é seo a dhéanamh. Ag an ngléasra, ba é seo an bonn le haghaidh coinbhleachtaí leanúnacha le bainisteoirí eile.
Bíonn sé de nós acu a muintir a fhágáil tar éis na hoibre agus iad a thógáil amach ar an deireadh seachtaine. Teastaíonn ríomhchláraitheoir uathu Dé Domhnaigh - tagann siad agus éilíonn siad é. Agus tá mé ag seoladh. Deirim gur fianna dúr iad, ós rud é nach féidir leo a gcuid oibre a phleanáil chun luí isteach ar lá 8 n-uaire.
Ionramháil
Is féidir aon duine a ionramháil, lena n-áirítear ceannaire. Sílim go bhfuil sé disgusting. Mar sin, stopaim aon iarrachtaí chun mé a ionramháil.
Ní bhíonn ceanáin riamh agam, lachan gránna, lámha cearta nó ceanáin. Agus faigheann aon duine a dhéanann iarracht a bheith ina dhuine léacht ar ionramháil.
Cuspóirí
Déanaim i gcónaí na spriocanna a leagann an chuideachta a chomhlánú nó a athsholáthar go hiomlán. Tá mo sprioc deiridh i gcónaí níos airde agus níos leithne.
Go ginearálta, le bheith macánta, i gcuideachta ar bith nach bhfuil spriocanna na bhfostaithe ceaptha i gceart. Tá roinnt cinn ginearálta ann a chiallaíonn rud ar bith agus dá bhrí sin níl siad spreagúil.
Agus chuir mé cinn uaillmhianacha. Bhuel, rud éigin cosúil le dúbailte do tháirgiúlacht.
Spriocanna pearsanta
Déanaim iarracht spriocanna pearsanta gach duine a fháil amach agus cabhrú leo iad a bhaint amach tríd an obair. De ghnáth, baineann spriocanna pearsanta ríomhchláraitheoirí lena ngairm ar bhealach éigin, nó is féidir iad a bhaint amach lena chabhair.
Mar shampla, más mian le duine a bheith ina Boss, cabhraím leis. Anois tá clár intéirneachta oscailte agam, bosca gainimh do bhainisteoirí - ní dhéanaim ach cuid den fhoireann a thabhairt don bhainistíocht, do chabhair, agus, le gnáththorthaí, faigheann an duine an fhoireann ar fáil dó go buan.
Forbairt éigeantach
Iallach a chur orm tú a fhorbairt. Bunaithe ar an bhfíric go n-aithním forbairt ach amháin trí chleachtas, ní fhaigheann duine ach tascanna atá deacair dó.
Ní léir, ach 30 faoin gcéad - rud neamhchoitianta, nua, casta. Ionas go mbíonn an inchinn i gcónaí aimsir, agus nach n-oibríonn go huathoibríoch.
Anois tá forbairt déanta agam go ginearálta mar an norm, agus é á chur i méadracht. Iad siúd. Níl nirvana ar chor ar bith - caithfidh tú fás gach mí. Is cosúil go bhfuil sé ag obair go dtí seo.
Coinbhleachtaí
Is breá liom coinbhleachtaí mar go nochtann siad fadhbanna. Ní ghabhaim thart, ach pioc as a chéile é agus lorg réiteach. Baineann sé seo le coinbhleachtaí inmheánacha agus seachtracha araon.
Go ginearálta, ba cheart dúinn lúcháir a dhéanamh i gcoimhlintí. Níl aon rud níos measa ná fadhbanna ceilte a thagann aníos ag an nóiméad is mí-oiriúnach.
Teagmhálaithe lasmuigh den obair
Laghdaíonn mé é go nialas. Gan aon imeachtaí corparáideacha, cruinnithe, turais ná turais chuig clib léasair. Má bhuaileann siad áit éigin gan mise, is cuma, is é a ngnó é.
Feictear dom gur féinmhealladh é cruinniú idir foireann agus ceannaire i suíomh neamhfhoirmiúil. Dealraíonn sé go dtuigeann gach duine nach bhfuil an Boss ann a thuilleadh. Ach cuimhníonn gach duine go dtéann siad ag obair amárach. Agus ní féidir leo a scíth a ligean go hiomlán. Ciallaíonn sé seo nach bhfuil an t-atmaisféar iomlán neamhfhoirmiúil a thuilleadh.
Atmaisféar
Seo an áit a bhfuil sé deacair a mhíniú. Bíonn atmaisféar áirithe, giúmar, dearcadh, teannas, scíthe, leictreachas, táimhe, etc. i bhfoireann i gcónaí. An t-atmaisféar, i mbeagán focal.
Ba cheart go mbeadh an boss freagrach as an atmaisféar seo, i.e. mé. Déanaim monatóireacht leanúnach ar an atmaisféar seo. Ní fiú sin: cruthaím é. Agus ansin déanaim monatóireacht agus ceartú. Iad siúd. Oibrím mar rud éigin cosúil le beochantóir, clown nó toastmaster.
Thug mé faoi deara go díreach go bhfuil tionchar draíochta ag an atmaisféar ar éifeachtúlacht. Tá figiúirí agam fiú ar an ábhar seo, bailithe thar dhá bhliain, scríobhfaidh mé faoi lá éigin. Leis an atmaisféar ceart, is féidir fás a dhúbailt nó a mhéadú faoi thrí gan aon mhodhanna eile a úsáid.
I bprionsabal, is leor an t-atmaisféar a chur isteach i do réimse freagrachta, agus ansin tosaíonn sé ar bhealach éigin a oibriú amach ar a chuid féin. Níl a fhios agam conas eile a mhíniú.
Sin searmanas
Déanaim iarracht aon searmanais chúirte agus béasaíocht shóisialta a íoslaghdú. Cumarsáid a dhéanamh chomh simplí agus chomh héifeachtach agus is féidir.
Ar dtús, nuair a bhíonn fostaí díreach tagtha, tá sé an-deacair. Tá sé neamhghnách do dhaoine nuair nach mallacht é an frása “cén nonsense a scríobh tú”, ach measúnú ar an gcód. Ní mór dúinn a mhíniú, a ghabháil leo siúd ar an mbealach amach a cheap go raibh siad ag leid ar an ngá a scor.
Tagann an fíor-sult níos déanaí, nuair a théann gach duine i dtaithí air. Ní gá snot a chew agus an chaint a ghléasadh i gcaighdeán de shaghas éigin. An bhfuil an cód cacamas? Sin a deirimid. Tá gaige balbh? dúr. Agus níor chuaigh sé sa treo mícheart.
Aighneacht neamhchoinníollach
Lorgaím aighneacht gan choinníoll i gcónaí. Má dúirt mé gan a bheith ag obair inniu, ciallaíonn sé gan a bheith ag obair inniu. Má deirim leat cód a scríobh ar feadh uair an chloig agus siúl lasmuigh ar feadh uair an chloig eile, déan amhlaidh. Dúirt sé liom an dara monatóir a bhaint - ní mór é a bhaint. Éilím go n-athróimid áiteanna - ní fiúntach a bheith ag magadh.
Ní baoise é seo, ach turgnamh agus hipitéisí tástála. Tá a fhios seo ag gach duine, mar sin ní chuireann siad in aghaidh. Tá siad, mar a deir siad, do rud ar bith ach amháin stailc ocrais. Toisc go méadaíonn torthaí na dturgnaimh seo a n-éifeachtúlacht, a n-ioncam agus a n-inniúlachtaí a fhorbairt. Mar sin, níl aon mhíniú ag teastáil.
Speisialta
Thug mé faoi deara gur maith le daoine mothú speisialta i gcomparáid leis an gcuid eile den chuideachta. Sin an fáth a ndéanaim speisialta iad.
Tá ár gcóras spreagtha féin againn beagnach i gcónaí, ár spriocanna féin, ár modhanna féin, ár bhfeidhmíocht féin, ár gcur chuige féin agus ár bhfealsúnacht féin.
Is maith le daoine go háirithe é nuair a bhreathnaítear ar an ngné seo dá gcuid ón taobh, nó fiú ón taobh thuas. Déanaim iarracht é a dhéanamh amhlaidh. Bhuel, ionas go mbeidh a fhios ag an stiúrthóir go bhfuil muid ag méadú éifeachtúlachta anseo, agus go bhfuil ag éirí linn, agus tuilleann sé níos mó airgid. Spreagaim ansin é le teacht agus daoine a mholadh. Bhuel, bíonn áthas orthu cosúil le leanaí agus leanann siad ag triail.
Ceanglais cháilíochta
Tá éilimh arda agam ar cháilíocht. Bhuel, is cuimhin leat - ionas nach mbeadh náire ar na buachaillí é a thaispeáint. Síneann mé na ceanglais seo chuig mo fho-riaracháin.
Níl ort ach mar ceapaim gur scil úsáideach é. Bhuel, mar tá mé freagrach as an méid a dhéanann mo subordinates.
Is minic a chuirim iallach é a athdhéanamh más féidir. Ach níos minice, déanaim iarracht a bheith i láthair ag an gcéim deartha ionas go mbeidh gach rud gnáth ar an bpointe boise.
Ach téann daoine i dtaithí air, agus is maith leo é. Ar an gcéad dul síos, toisc go bhfuil ceanglais níos ísle ag daoine eile, rud a chiallaíonn go bhfuil buntáiste iomaíoch ag mianach.
Cuidím go mór
Bhuel, níl mé ag éirí as. Más gá tasc a dhéanamh, ansin déanaimid é, ní dó. Iad siúd. Freagraíonn an fhoireann ar fad, agus ós rud é go bhfuil mé mar chuid den fhoireann seo, ansin baineann an riail seo liom.
Más gá rud éigin a dhéanamh go práinneach, ach nach bhfuil an duine in ann déileáil leis, suím síos agus cuidím. Mura bhfuil mé ag deifir, agus na spriocdhátaí ag sileadh amach, ciceáil mé amach é agus suím síos chun é a dhéanamh mé féin. Ansin, nuair a thugaimid pas dó, míním conas agus cad ba cheart a bheith déanta, cad é an botún, etc.
Cuirim iallach oraibh cabhrú lena chéile
Arís, ar chúis. Inár réimse, tá inniúlachtaí an-tábhachtach, go háirithe i réimsí ábhar agus modheolaíochta. Agus tá siad scaipthe i gcónaí i measc daoine. Mar sin, athraíonn éifeachtacht réiteach aon fhadhb go mór ó thaibheoir go taibheoir.
Go ginearálta, is leor a chinntiú go bhfuil a fhios ag gach duine tascanna gach duine. Ar maidin labhair muid go tapa amach os ard, agus láithreach fuair muid teagmháil. Deir duine acu - ó, rinne mé rud éigin cosúil leis. Go hiontach, cabhróidh tú.
Mar sin. Rinne Guy amháin an tasc, ní raibh aon duine in ann cabhrú, chaith sé 10 n-uaire. Déanfaidh an dara huair é i 1 uair an chloig. An fear eile, mura bhfuil tú ag cabhrú leis, beidh sé a chaitheamh freisin 10 n-uaire. Agus má chuidíonn tú leis, caithfidh sé 2 uair an chloig. Agus tógfaidh sé 5-10 nóiméad chun cabhrú leat. Mar thoradh air sin, sábhálann muid am agus faighimid beirt guys a bhfuil a fhios acu conas an fhadhb seo a réiteach.
Sea, ach is cinnte go gcaithfidh tú é a bhrú. Ní maith le ríomhchláraitheoirí bheith ag caint lena chéile.
Trealamh dífhostú
Scríobh mé alt cheana féin áit éigin faoin trealamh dífhostú, ní dhéanfaidh mé arís é. Is é seo a deirim le daoine i gcónaí: tá tú anseo go sealadach, mar sin tóg leat gach rud is féidir leat ón obair. Is é an t-aon rud nach mbeidh siad in ann a bhaint uait ná do chuid inniúlachtaí, taithí, naisc agus scileanna. Is é seo cad ba cheart duit díriú ar.
Ní gá iarracht a dhéanamh comhtháthú isteach sa chuideachta, staidéar a dhéanamh ar a stair, ionchais, cé a chodlaíonn lena, cé a thuilleann cé mhéad, etc. Is faisnéis gan brí é seo mar ní féidir é a úsáid ar bhealach ar bith tar éis dífhostú. Mar sin, níor cheart duit am a chur amú air.
Is í príomhghné an phacáiste dífhostú ná go dtugann an duine atá ag obair dó níos mó tairbhe don chuideachta ná don fhear atá díreach tar éis dul ag obair. Toisc gur cuid den phacáiste dífhostú é bheith úsáideach don chuideachta. Scil an-úsáideach.
Taispeáin an domhan
Ní féidir, ní eagraím turais bhus d'fhostaithe. Déanaim iarracht níos mó a labhairt faoin méid atá á dhéanamh sa tionscal ina iomláine, ag fiontair eile, le daoine eile. Díreach ionas go dtuigeann daoine a suíomh reatha.
I bhféinmheas agus socrú spriocanna duine, tá an comhthéacs, nó an scála, nó na caighdeáin lena ndéanann sé comparáid idir é féin thar a bheith tábhachtach. Mura bhféachann sé ach ar bheirt chomhghleacaithe, d’fhéadfadh sé tarlú go maith gurb é an ríomhchláraitheoir is fearr sa saol seo é. Agus má fhéachann tú ar a bhfuil á dhéanamh ag na guys ón bhfiontar comharsanachta, athróidh do mheasúnú láithreach.
Ba mhaith liom go mbeadh an rátáil is leor is féidir agam. Ionas go smaoiníonn siad i dtéarmaí na tíre ar fad, agus ní roinn TF ná sráidbhaile. Ansin ba mhaith leo a fhorbairt.
Torthaí
Is fútsa atá sé conclúidí a tharraingt. Tá an bealach isteach agus an bealach amach leagtha amach agam, ach níl aon smaoineamh agam an bhfuil coinníoll ag an gceann eile.
Logáil isteach - conas mé i gceannas.
Is é an réiteach ná láimhdeachas nialasach.
Is féidir go leor nach bhfágann daoine ní mar gheall ar, ach in ainneoin, an bealach a threoraím. Ansin tá mé ag dul amú cén fáth a bhfuil siad ina suí anseo.
Ach tá marcóirí ann a bhailim go cúramach.
Is é an chéad cheann ná nuair a scoirim, scaipeann an fhoireann beagnach i gcónaí. Ní féidir leo oibriú leis an boss nua.
Ar an dara dul síos, le déanaí chuaigh duine de mo chuid exes le haghaidh agallaimh ag gléasra mór, agus bhí an stiúrthóir réidh chun é a fhostú díreach toisc go raibh an gaige ag obair ar mo fhoireann.
Ar an tríú dul síos, thosaigh strainséirí iomlána ag teacht chugam, a tháinig go sonrach chugam, agus ní chuig an gcuideachta.
Ceathrú, scríobhann strainséirí chugam go tréimhsiúil ar an Idirlíon agus iarr orthu teacht a fheiceáil dom.
Sa chúigiú háit, thosaigh daoine ó fhoirne comharsanacha ag teacht chugam. Ina leithéid de líon go bhfuil an fhoireann ag fás easpónantúil.
Cad a cheapann tú?
Foinse: will.com