Ar mhaith leat a bheith ag obair i bhfoireann a réitíonn fadhbanna cruthaitheacha agus neamhchaighdeánach, áit a bhfuil fostaithe cairdiúil, miongháire agus cruthaitheach, áit a bhfuil siad sásta lena gcuid oibre, áit a ndéanann siad a ndícheall a bheith éifeachtach agus rathúil, áit a bhfuil spiorad foirne fíor reigns, atá ann féin ag forbairt i gcónaí?
Ar ndóigh tá.
Déileálaimid le saincheisteanna bainistíochta, eagraíochta saothair agus acmhainní daonna. Is é ár speisialtóireacht foirne agus cuideachtaí a chruthaíonn táirgí intleachtúla. Agus is mian lenár gcliaint oibriú i bhfoirne den sórt sin go beacht, foirne den sórt sin a chruthú agus cuideachtaí den sórt sin a bhainistiú go beacht.
Chomh maith leis sin toisc go bhfuil éifeachtúlacht oibriúcháin níos fearr ag cuideachtaí den sórt sin, brabús in aghaidh an fhostaí agus seans níos fearr an comórtas a bhuachan. Tugtar turquoise ar chuideachtaí den sórt sin freisin.
Agus sin an áit a dtosaímid.
Is minic a thosaíonn muid le ceisteanna faoi bhainistiú na timpeallachta oibre.
Tá an coincheap simplí: tá fachtóirí ann a chuireann isteach ar an obair - ní mór iad a leibhéalú de réir a chéile, tá fachtóirí ann a chuireann leis an obair - ní mór iad a áireamh agus a chur i ngníomh de réir a chéile.
Is é an eochairfhocal de réir a chéile. Céim ar Chéim. Go córasach.
Sonraí faoin gearrtha.
Ar ndóigh, tá a fhios againn faoi kanban, dashboards, KPIs, bainistíocht tionscadail agus SCRUM.
Ach tá fachtóirí bunúsacha ann a thabharfaidh níos gaire dúinn do chairdiúlacht, cruthaitheacht agus éifeachtúlacht na foirne agus na cuideachta níos tapúla, níos éasca agus níos saoire.
Ar ndóigh, gan SCRUM a chealú.
Mar sin, ceisteanna faoi bhainistiú na timpeallachta oibre.
Ceist a haon. Cad mar gheall ar an microclimate?
Ní hea, ní i bhfoireann. Cad mar gheall ar shaintréithe fisiceacha agus ceimiceacha an aeir san oifig?
Is í an fhadhb atá ann go bhfuil in oifigí maith agus an-mhaith i Moscó de ghnáth te, tirim agus is beag ocsaigin. Cén fáth? Is nós cultúrtha é nó gnáthshocruithe córais HVAC, nó coinníollacha aeráide ina mbíonn téamh nó aerchóiriú ar siúl 9 mí den bhliain.
A ligean ar ghlacadh le breathnú níos dlúithe. Teocht an aeir.
Gnáthghníomhaíocht inchinn spreagthach, teocht - suas go dtí +21C.
Tá teocht oifige tipiciúil os cionn +23C - oiriúnach le haghaidh titim ina chodladh, ach ní le haghaidh oibre.
Chun comparáid a dhéanamh: in oifigí i Shanghai, Singeapór, UAE, etc. De réir ár gcaighdeáin tá sé sách fionnuar - níos lú ná +20C.
Taiseachas coibhneasta.
Tá an taise oifige tipiciúil, go háirithe nuair a bhíonn an t-aerchóiriú nó an téamh ag rith, níos lú ná 50%.
Gnáth do dhuine sláintiúil: 50-70%.
Cén fáth a bhfuil sé tábhachtach? Le taise laghdaithe sa chonair riospráide, athraíonn reiteolaíocht an mhúcóis (triomaíonn sé), laghdaítear díolúine áitiúil agus, dá bhrí sin, méadaítear an claonadh i leith ionfhabhtuithe riospráide.
Sábhálann humidifier amháin san oifig seachtain oibre amháin ar a laghad a chaitear sa troid in aghaidh ARVI (i dtéarmaí bliana).
Maidir le dé-ocsaíd charbóin. De réir mar a mhéadaíonn an tiúchan dé-ocsaíd charbóin, tá an lárchóras néaróg daonna depressed de réir a chéile agus is cosúil go dtiteann sé ina chodladh. Cén fáth a bhfuil an oiread sin de in oifigí? Toisc go bhfuil aeráil agus aerchóiriú dhá rud difriúil. Agus is minic nach n-oibríonn an chéad cheann.
Ceist a dó. Uisce.
Is fachtóir an-suntasach é cothromaíocht uisce-salann i bhfeidhmiú na hinchinne agus an chomhlachta ar fad. Is réitigh uisce-salanda iad 80% de na IVanna a chuirtear in ospidéil ar fud an domhain. Agus cabhraíonn sé.
Bíonn uisce óil ag formhór na n-oifigí, cé nach i gcónaí.
Ach tá nuances. Síceolaíochta agus cultúrtha.
Samhlaigh: tá an fuaraitheoir sa chéad oifig eile, cúig mhéadar ar shiúl.
Is é seo an fhadhb? Tá.
Measann daoine atá ina suí in aice leis an fhuaraitheoir an t-uisce “a gcuid féin”, mar gheall ar an nós a chinntear go géiniteach a bhfoinse a chosaint ó strainséirí. Dá bhrí sin, is cúis strus é siúl cúig mhéadar uaidh don duine tartmhar agus cúis bhreise ionsaitheach do na “caomhnóirí”. Agus mar sin tosaíonn an achrann idir na ranna, arna chinneadh go géiniteach.
Nuance cultúrtha. Sa Rúis ní gnách uisce a ól. Spreagann duine uisce a ólann suim mhór: tá rud éigin cearr leis. Is gnách é tae agus caife a ól. Gan uisce.
Mar sin féin, tá éifeacht soiléir diuretic ag caife agus tae - is é sin, go mbainfidh siad uisce as an gcomhlacht go héifeachtach. Mar thoradh air sin: an caife níos mó gan uisce, is measa na feidhmeanna inchinn. Cé go bhfuil nósanna Mheiriceá agus Eorpacha ag iompar uisce leo ní hamháin maidir le folláine, ach freisin le cruinnithe ag teacht ar aghaidh de réir a chéile.
Conclúid: ba chóir go mbeadh uisce ar fáil go héasca do chách agus gan “chaomhnóirí.”
Ceist a trí. Cá háit is féidir leat a ithe?
Tá an topaic chomh soiléir agus nach bhfuil réiteach go maith air.
Níl mé ag iarraidh dul isteach ar na saintréithe atá ag aiste bia sláintiúil, ach is iad na pointí a aontaíonn an chuid is mó de na saineolaithe leo:
- is gá duit a ithe beag agus go minic;
- ní bhíonn milseáin mar bhunús le haiste shláintiúil bia;
- Is próiseas íditheach fuinnimh í an smaointeoireacht.
Breathnaíonn “réiteach” tipiciúil Moscó mar seo: 15 nóiméad ar shiúl tá caifé/ceaintín/bialann ina bhfuil lón gnó agus scuainí. Tá “fianáin” agus milseáin san oifig, agus na rudaí a thug fostaithe leo. Ach ní féidir leat a ithe ag d’ionad oibre, agus níl aon áit le bricfeasta agus dinnéar a bheith agat.
Déanaimis an “réiteach caighdeánach” a chur i gcomparáid leis na pointí thuas. Ní builleann.
Tá taighde Google soiléir: cuireann rochtain ar bhia sláintiúil laistigh de 150 troigh den ionad oibre go mór le sásamh agus táirgiúlacht na bhfostaithe.
Cuirimis leis ó thaithí na Rúise: trí bhia a ordú ar feadh cúpla céad rúbal in aghaidh an fhostaí in aghaidh an lae (gan lascainí corparáideacha a chur san áireamh) tugann sé méadú uair go leith ar obair ghníomhach a gcuid fostaithe.
Fios. I gcuideachta TF amháin de chuid na Rúise, níor cuireadh bricfeasta ar fáil go díreach ag 9:50 r.n., agus thosaigh an dinnéar ag seacht díreach. Is léir conas a chuaigh an smacht seo i bhfeidhm.
Ceist a ceathair. An bhfeiceann tú an ghrian?
Sampla: Skolkovo, Technopark.
Sampla agus caighdeán dearadh oifige agus nuálaíoch.
Mar sin féin, tá fuinneoga ag leath na n-oifigí os comhair an aitriam clúdaithe.
Agus ar feadh an ceathrú cuid den bhliain, ní fheiceann leath na n-oibrithe sa Technopark an ghrian ar maidin (níl sé ardaithe fós), sa tráthnóna (tá sé socraithe cheana féin) agus i rith an lae (mura bhfuil siad ag caitheamh tobac). ).
Cén fáth a bhfuil sé tábhachtach? Ciallaíonn easpa gréine easpa melatonin. Na manifestations is tapúla: laghdú ar ghníomhaíocht, féin-mheas, giúmar agus forbairt dysphoria.
Conclúid: cuireann balcóiní dúnta, verandas agus díonta bac ar tháirgiúlacht. Ach cuireann siúl ag am lóin go mór leis.
Dála an scéil, an féidir leat siúl?
San oifig, feadh na conaire, feadh na sráide? An bhfuil sé ceart go leor seasamh suas le linn cruinnithe?
Is ceisteanna iad seo ní hamháin maidir le folláine fhisiceach.
Tá réimsí “kinesthetic” na hinchinne, na cinn chéanna atá freagrach as gluaiseacht, freagrach as léargais, léargais, intuition agus cruthaitheacht.
Go garbh: i ngluaiseacht, tá sé i bhfad níos éasca “smaoineamh a ghlacadh”, mar atá “diúscairt” ar hormóin struis iomarcacha.
An féidir an deasc a bhogadh?
Áiteanna a athrú gan cead bainistíochta?
Suí áit éigin seachas ag an mbord?
Tá an feiniméan seo a leanas ag obair anseo: is minic a athraíonn an dearcadh ar an spás oifige an dearcadh ar an ábhar smaointeoireachta. Agus is fearr radharc na spéire ná radharc ar bhalla: is annamh a thagann smaointe domhanda as breathnú ar bhalla.
An féidir suí gan éinne taobh thiar díot?
Méadaíonn duine éigin taobh thiar de do dhroim imní agus tugann sé dóiteán níos dlúithe.
Agus níl aon éalú uaidh seo - arís, déantar é a chinneadh go géiniteach.
An bhfuil sé fíorthábhachtach monatóir an fhostaí a fheiceáil má tá fón póca aige?
Anseo teacht againn ar an gcoincheap "pearsanú an ionaid oibre".
Tá ionad oibre pearsanta (nó oifig), maisithe le bréagáin, amulets, leabhair, póstaeir agus trí mhonatóir, ina chomhartha rannpháirtíochta agus forbairt cothromaíocht oibre-saoil. Ach tá táblaí glan agus slachtmhar a mhalairt.
Lig dúinn a lua i líne amháin faoi шум.
Seo iad na caighdeáin: . Ní mór duit breathnú ar Tábla 2.
Ceist dheireanach. An féidir leat codladh ag an obair?
Fuaimeann sé fós gríosaitheach. Ach ní i gcónaí agus ní i ngach áit níos mó.
Beidh alt ar leith ar an ábhar seo bunaithe ar ár dtaighde speisialta.
Mar sin, Seo 7 bpríomhfhachtóir, an timpeallacht oibre a shainiú:
1. Aer.
2. Uisce.
3. Bia.
4. Ghrian.
5. Soghluaisteacht.
6. Pearsanú post.
7. Leibhéal torainn.
Is minic gur leor na saincheisteanna simplí agus “laethúla” seo a réiteach chun dea-thoil, freagrúlacht a mhéadú, “spiorad foirne” a fhorbairt agus bonn maith le tosú ar rud éigin iontach a chur i bhfeidhm, mar shampla, PRINCE2.
An timpeallacht oibre a bhainistiú mar phróiseas sistéamach.
Tá an coincheap simplí: tá fachtóirí ann a chuireann isteach ar an obair - ní mór iad a leibhéalú de réir a chéile, tá fachtóirí ann a chuireann leis an obair - ní mór iad a áireamh agus a chur i ngníomh de réir a chéile.
Agus tá meicníocht beagnach uilíoch agus sistéamach ann:
- suirbhéanna foirne rialta (ar a laghad ráithiúla);
- rud (ar a laghad) a roghnú a fheabhsóidh saol na bhfostaithe;
- cur i bhfeidhm an réitigh;
- feabhas a chur ar an réiteach a cuireadh i bhfeidhm.
Faoi eacnamaíocht costais. Má dhéantar réiteach ar aon cheann de na fadhbanna a thuairiscítear, tagann méadú ar tháirgiúlacht saothair agus ar thorthaí saothair, a bhíonn i bhfad níos mó ná costais an chur chun feidhme. Is tionscadail thar a bheith tarraingteach iad seo ar fad ó thaobh infheistíochta de.
Agus tá sé seo cruthaithe go hiomlán ag ceannairí margaidh agus tionscail.
Foinse: will.com