Tha na meadhanan làn de naidheachdan mun t-suidheachadh epidemio-eòlasach agus molaidhean airson fèin-aonaranachd.
Ach chan eil molaidhean sìmplidh ann a thaobh gnìomhachas. Tha dùbhlan ùr mu choinneimh manaidsearan chompanaidhean - mar as urrainn dhaibh luchd-obrach a ghluasad air astar le glè bheag de chall gu cinneasachd agus structar a thoirt don cuid obrach gus am bi a h-uile dad “mar a bha e roimhe.”
Gu tric chan obraich na bha ag obair san oifis air astar. Ciamar as urrainn do sgiobaidhean sgaoilte co-obrachadh agus conaltradh èifeachdach a chumail taobh a-staigh agus taobh a-muigh na sgioba?
Bidh cothrom air conaltradh gluasadach, eadar-lìn luath, tagraidhean goireasach agus teicneòlasan ùr-nodha eile, san fharsaingeachd, a’ cuideachadh le bhith a’ faighinn thairis air mòran chnapan-starra agus a’ togail obair chinneasach le com-pàirtichean no co-obraichean.
Ach feumaidh sinn ullachadh.
Thèid a h-uile càil a rèir a’ phlana. Ma tha e
Feumaidh obair iomallach togail sònraichte de phròiseasan agus conaltradh a-staigh. Agus faodaidh an ìre ullachaidh cuir às do mhòran cheistean is dhuilgheadasan mus èirich iad.
An dà chuid san oifis agus ann an suidheachaidhean obrach iomallach, tha a h-uile dad air a thogail air ceithir colbhan:
- Dealbhadh
- buidheann
- Smachdan
- Мотивация
An toiseach, feumaidh tu fhèin agus an sgioba agad na h-amasan ceart a shuidheachadh, an siostam aithris ath-thogail agus conaltradh asyncronach agus sioncronaich taobh a-staigh na sgioba a chur còmhla gu ceart. Tha conaltradh asyncronach a’ toirt a-steach litrichean, cabadaich, aithris ùraichte agus roghainnean conaltraidh sam bith nach fheum freagairt sa bhad. Tha conaltradh sioncronaich na chonaltradh fìor-ùine le fios air ais luath.
Tha e glè chudromach cuimhneachadh nuair a bhios tu ag obair air astar, gu bheil feum air planadh cunbhalach. Feumar cothromachadh obrach a chumail suas le gnìomhan ro-innleachdail agus obrachaidh, a’ suidheachadh astar na h-obrach air gnìomhan prìomhachais gach seachdain no eadhon gach latha. Nì dealbhadh ceart agus suidheachadh amasan obair nas soilleire agus cuidichidh e le bhith a’ seachnadh losgadh luchd-obrach. Cha bhith iad a 'faireachdainn iomallach bhon phròiseas.
Co-labhairt bhidio: an inneal àireamh a h-aon
Tha iomallachd luchd-obrach iomallach nas fiosrachail na sòisealta. Cha bhith iad ag ionndrainn a bhith a’ suidhe ri taobh cuideigin cho mòr (ged a tha e eadar-dhealaichte) gu bheil iad mar as trice a’ gabhail dragh mu dìth ruigsinneachd luath air fiosrachadh agus conaltradh le co-obraichean. Chan eil an cothrom aca ceist fhaighneachd air co-obraiche agus freagairt fhaighinn sa bhad, buaidh bheag no aithris a chomharrachadh, cnuasachadh-inntinn no dìreach cabadaich mu phlanaichean airson an deireadh-sheachdain.
Tha an easbhaidh seo air a dhìoladh gu ìre le seirbheisean co-labhairtean bhidio.
Leigidh co-labhairtean bhidio le aon neach no barrachd còmhradh a bhith aca ann an àm fìor, an dàrna cuid air a’ fòn no tro àrd-ùrlaran co-labhairtean bhidio air-loidhne. Is e sianal conaltraidh sioncronaich a th’ ann an gairmean, ach faodar an cleachdadh cuideachd nuair nach eil ach aon neach a’ bruidhinn ri buidheann - mar eisimpleir, airson giùlan . Eisimpleirean de leithid de sheirbheisean: , Zoom, BlueJeans, GoToMeeting.
Buannachdan:
- Bidh gairmean bhidio a’ toirt seachad fuaim, faireachdainnean, comharran aghaidh is eile an neach-labhairt, mar sin a’ cuideachadh le bhith a’ soilleireachadh agus a’ tuigsinn a shunnd.
- Bidh fiosrachadh a bharrachd a’ dèanamh teachdaireachdan nas soilleire, a’ cur susbaint tòcail ris, agus a’ cuideachadh le bhith a’ togail ceangal agus earbsa.
-eas-bhuannachdan:
- Co-òrdanachadh thar ùine. Chan urrainn dha fiosan tachairt ach ann an àm fìor, a’ dèanamh conaltradh duilich do sgioba air a sgaoileadh thairis air diofar raointean ùine.
- Chan eil an cùrsa conaltraidh air a chlàradh ann an dòigh sam bith. Chan eil dùbhlain a 'fàgail toradh sgrìobhte.
- Mìneachadh. Chan eil càileachd a’ chonaltraidh as fheàrr airson a h-uile duine (gu sònraichte dhaibhsan a tha leotha fhèin san dùthaich). Chan eil faclan an-còmhnaidh gam faicinn ceart.
Cuin a chleachdas tu co-labhairtean bhidio?
- Coinneamhan cunbhalach, gach cuid aon-ri-aon agus buidhne
- Coinneamhan sgioba
- Dealbhadh agus cnuasachadh inntinn (as fheàrr le bhidio)
- Fuasgladh mì-thuigse no dèiligeadh ri suidheachaidhean a tha a’ sìor fhàs no a’ faireachdainn bho shianalan eile (leithid post-d, cabadaich)
Ma tha thu den bheachd nach eil an obair-sgioba iomallach agad buannachdail gu leòr, na caith ùine - feuch ris an t-suidheachadh atharrachadh.
- Thoir a-steach clàran làitheil leis an sgioba.
- Lean gu teann àm agus amasan na coinneimh, sgrìobh iad sìos sa chuireadh agus cuir an cuimhne iad aig an fhìor thoiseach.
- Dèan an obair-dachaigh agad. Dèan ullachadh airson na coinneimh agus sgrìobh sìos air pàipear dè na beachdan a thug thu chun na coinneimh seo, dè na dùilean a th’ agad bho na com-pàirtichean, agus dè a th’ aca bhuat?
- Iarr air com-pàirtichean dreuchdan a cho-roinn (a’ gabhail nòtaichean, a’ taisbeanadh fiosrachaidh, ag obair mar mhodaireatair coinneimh).
- Na cùm coinneamhan airson sgioba mòr (barrachd air 8 neach).
- Cuimhnich gun sioncronaich na coinneamhan agad le raon-ama nan com-pàirtichean.
Nuair a tha a h-uile duine còmhla: mar a chuireas tu coinneamhan companaidh coitcheann air dòigh
Tha coinneamhan de luchd-obrach a’ chompanaidh air fad air fàs gu bhith nan dòigh mòr-chòrdte airson fiosrachadh iomlaid.
Tha grunn mholaidhean ann air mar as fheàrr an eagrachadh:
- Uair. Do chompanaidhean anns an Ruis, tha e nas fheàrr a leithid de choinneamhan a chumail aig 11-12 meadhan-latha. Feuch ri àm a thaghadh a tha iomchaidh dha uimhir de luchd-obrach ’s as urrainn. Dèan cinnteach gun clàraich thu a’ choinneamh. Air mòran àrd-ùrlaran, MegaFon nam measg, faodar seo a dhèanamh ann an aon bhriogadh agus an uairsin a luchdachadh suas ann an cruth mp4.
- Sruth beò. Is dòcha nach eil seo riatanach airson companaidhean beaga, ach airson feadhainn mòra le lìonra sgaoilte de mheuran, tha e ciallach craolaidhean beò a dhèanamh.
- Ceistean agus freagairtean. Faodaidh tu faighneachd do dhaoine ceistean a tha a’ buntainn riutha ro làimh, agus an uairsin faodaidh tu fiosrachadh ullachadh a tha iomchaidh don luchd-èisteachd.
- Na dì-chuimhnich mun àbhachdas. Chan e loidhne-loidhne a tha seo san sgoil, ach cothrom ceangal pearsanta a thoirt seachad agus cuideachadh gus earbsa a thogail eadar sgiobaidhean sgaoilte.
A’ cnuasachadh inntinn: cuir às do mhì-mhisneachd
Nuair a thig e gu cnuasachadh eanchainn, tha e cudromach gum bi sgiobaidhean sgaoilte a’ cleachdadh inneal didseatach cumanta. Leigidh e leat beachdan a chruinneachadh, a chur còmhla agus a sheòrsachadh aig àm cnuasachadh eanchainn.
Seo cuid de mholaidhean cudromach airson do chuideachadh le stoirm èifeachdach:
- Faodaidh an sgioba iomallach inneal stiùireadh pròiseict co-obrachail a thaghadh a bheir taic do ghnìomhachd kanban-board air a bheil mòran sgiobaidhean eòlach mu thràth, leithid Trello.
- Is dòcha gur e roghainn eile an tè a bheir an àrd-ùrlar seachad. Is e bòrd-tarraing a th’ anns an inneal a chì a h-uile duine agus a dh’ fhaodar a dheasachadh le gin de na com-pàirtichean.
- Cleachd an roghainn bhòtaidh gus measadh a dhèanamh air dè am beachd as inntinniche a chuir an gnìomh. Faodar a h-uile staitistig a luchdachadh sìos nas fhaide air adhart ann an cruth csv no xlsx.
- Tha eòlas a 'sealltainn gu bheil e nas fheàrr rabhadh a thoirt do luchd-obrach mun ionnsaigh ro-làimh gus am bi ùine aca smaoineachadh air beachdan. Nuair a thig am buidheann còmhla, cha tig na com-pàirtichean tuilleadh falamh.
Faodaidh conaltradh sioncronaich, leithid fiosan bhidio, nuair a thèid a chleachdadh gu ceart, a bhith na inneal sàr-mhath airson obair-sgioba a dhèanamh, sùil a chumail air na toraidhean aige agus taic tòcail a thoirt do gach ball den sgioba. Agus nuair a thèid iad còmhla ri innealan asyncronach, bidh iad a’ cuideachadh le com-pàirtichean sgaoilte sa phròiseas a bhith cho cinneasach (agus uaireannan nas cinneasaiche) na an co-obraichean san oifis.
Source: www.habr.com
