Ann an artaigilean roimhe seo, tha sinn mu thràth air beachdachadh air dè a th’ ann an IdM, mar a thuigeas tu a bheil feum aig a’ bhuidheann agad air siostam mar sin, dè na gnìomhan a dh’ fhuasglas i, agus mar a dh’ fhìreanaicheas tu am buidseat buileachaidh don luchd-stiùiridh. An-diugh bruidhnidh sinn mu na h-ìrean cudromach a dh’ fheumas a’ bhuidheann fhèin a dhol troimhe gus an ìre inbheachd cheart a ruighinn mus cuir iad an siostam IdM an gnìomh. Às deidh na h-uile, tha IdM air a dhealbhadh gus pròiseasan a dhèanamh fèin-ghluasadach, agus tha e do-dhèanta mì-riaghailt a dhèanamh fèin-ghluasadach.
Gus an àm a dh'fhàsas companaidh gu meud iomairt mhòr agus a 'cruinneachadh mòran de shiostaman gnìomhachais eadar-dhealaichte, mar as trice chan eil e a' smaoineachadh mu smachd ruigsinneachd. Mar sin, chan eil na pròiseasan airson còraichean fhaighinn agus cumhachdan smachd ann an structar agus tha iad duilich a mhion-sgrùdadh. Bidh luchd-obrach a’ lìonadh iarrtasan airson ruigsinneachd mar a thogras iad, chan eil am pròiseas ceadachaidh foirmeil cuideachd, agus uaireannan dìreach chan eil e ann. Tha e do-dhèanta faighinn a-mach gu sgiobalta dè an ruigsinneachd a th’ aig neach-obrach, cò dh’ aontaich iad agus dè a’ bhunait.
Leis gu bheil pròiseas fèin-ghluasaid ruigsinneachd a’ toirt buaidh air dà phrìomh thaobh - dàta luchd-obrach agus dàta siostaman fiosrachaidh, leis a bheil amalachadh gu bhith air a dhèanamh, beachdaichidh sinn air na ceumannan a tha riatanach gus dèanamh cinnteach gun tèid buileachadh IdM gu rèidh agus nach adhbhraich e diùltadh:
- Mion-sgrùdadh air pròiseasan sgiobachd agus optimization de chumail suas stòr-dàta luchd-obrach ann an siostaman sgiobachd.
- Mion-sgrùdadh air dàta mu luchd-cleachdaidh agus còraichean, a bharrachd air a bhith ag ùrachadh dhòighean smachd ruigsinneachd ann an siostaman targaid a thathar an dùil a bhith ceangailte ri IdM.
- Ceumannan eagrachaidh agus com-pàirt luchd-obrach sa phròiseas ullachaidh airson buileachadh IdM.
Dàta luchd-obrach
Dh’ fhaodadh gu bheil aon stòr dàta luchd-obrach ann am buidheann, no dh’ fhaodadh grunn a bhith ann. Mar eisimpleir, faodaidh lìonra meur meadhanach farsaing a bhith aig buidheann, agus faodaidh gach meur a bhunait luchd-obrach fhèin a chleachdadh.
An toiseach, feumar tuigsinn dè an dàta bunaiteach mu luchd-obrach a tha air a stòradh san t-siostam clàran sgiobachd, dè na tachartasan a tha air an clàradh, agus measadh a dhèanamh air an iomlanachd agus an structar.
Bidh e tric a 'tachairt nach eil a h-uile tachartas sgiobachd air an toirt fa-near anns an stòr sgiobachd (agus eadhon nas trice tha iad air an toirt fa-near taobh a-muigh ùine agus chan eil iad gu tur ceart). Seo eisimpleirean àbhaisteach:
- saor-làithean, chan eil na roinnean agus na teirmean aca (cunbhalach no fada) stèidhichte;
- chan eil cosnadh pàirt-ùine air a chlàradh: mar eisimpleir, fhad ‘s a tha e air fòrladh pàrantachd fada, faodaidh neach-obrach obair pàirt-ùine aig an aon àm;
- tha fìor inbhe an tagraiche no an neach-obrach air atharrachadh mar-thà (fastadh / gluasad / cur às), agus tha dàil air an òrdugh mun tachartas seo;
- thèid neach-obrach a ghluasad gu dreuchd làn-ùine ùr tro dhreuchd, fhad ‘s nach eil an siostam sgiobachd a’ clàradh fiosrachadh gur e briseadh teignigeach a tha seo.
Is fhiach cuideachd aire shònraichte a thoirt do mheasadh càileachd an dàta, oir faodaidh mearachdan agus mearachd sam bith a gheibhear bho stòr earbsach, a tha nan siostaman clàran sgiobachd, a bhith daor san àm ri teachd agus mòran dhuilgheadasan adhbhrachadh nuair a chuireas iad an gnìomh IdM. Mar eisimpleir, bidh oifigearan sgiobachd gu tric a’ dol a-steach gu dreuchdan luchd-obrach san t-siostam sgiobachd ann an diofar chruthan: litrichean mòra is beaga, giorrachaidhean, àireamh eadar-dhealaichte de dh’àiteachan, agus an leithid. Mar thoradh air an sin, faodar an aon suidheachadh a shuidheachadh anns an t-siostam sgiobachd anns na h-atharrachaidhean a leanas:
- Prìomh mhanaidsear
- àrd-mhanaidsear
- àrd-mhanaidsear
- Ealain. manaidsear…
Gu math tric feumaidh tu dèiligeadh ri eadar-dhealachaidhean ann an litreachadh an ainm slàn:
- Shmeleva Natalia Gennadievna,
- Shmeleva Natalia Gennadievna…
Airson tuilleadh fèin-ghluasaid, chan eil e iomchaidh gabhail ri leithid de shlamadh, gu sònraichte ma tha na buadhan sin nam prìomh chomharradh aithneachaidh, is e sin, dàta mun neach-obrach agus na cumhachdan aige anns na siostaman air an coimeas gu mionaideach le làn ainm.
A bharrachd air an sin, cha bu chòir dìochuimhneachadh mun làthaireachd a dh’ fhaodadh a bhith aig luchd-ainm agus làn ainmean anns a ’chompanaidh. Ma tha mìle neach-obrach aig a’ bhuidheann, is dòcha nach bi ach glè bheag de cho-thuiteamas ann, agus ma tha 50 mìle ann, faodaidh seo a bhith na chnap-starra èiginneach do obrachadh ceart an t-siostam IdM.
A’ toirt geàrr-chunntas air na tha gu h-àrd, tha sinn a’ co-dhùnadh: bu chòir an cruth airson dàta a chuir a-steach do bhunait luchd-obrach na buidhne a bhith àbhaisteach. Feumaidh na crìochan airson ainmean slàn, dreuchdan agus roinnean a bhith air am mìneachadh gu soilleir. Is e an roghainn as fheàrr nuair nach cuir neach-obrach dàta a-steach le làimh, ach gun tagh e iad bho eòlaire ro-chruthaichte de structar roinnean agus dreuchdan a’ cleachdadh a ’ghnìomh“ taghte ”a tha ri fhaighinn san stòr-dàta sgiobachd.
Gus tuilleadh mhearachdan ann an sioncronadh a sheachnadh agus gun a bhith a’ ceartachadh eas-òrdughan ann an aithisgean le làimh, is e an dòigh as fheàrr air luchd-obrach a chomharrachadh ID a chuir a-steach airson gach neach-obrach sa bhuidheann. Thèid an leithid de aithnichear a shònrachadh do gach neach-obrach ùr agus nochdaidh e an dà chuid san t-siostam sgiobachd agus ann an siostaman fiosrachaidh na buidhne mar fheart èigneachail den chunntas. Chan eil e gu diofar a bheil e air a dhèanamh suas de àireamhan no litrichean, is e am prìomh rud gu bheil e gun samhail airson gach neach-obrach (mar eisimpleir, bidh mòran a’ cleachdadh àireamh luchd-obrach an neach-obrach). Anns an àm ri teachd, cuidichidh toirt a-steach am feart seo gu mòr ceangal dàta luchd-obrach anns an stòr sgiobachd leis na cunntasan agus na h-ùghdarrasan aige ann an siostaman fiosrachaidh.
Mar sin, feumar a h-uile ceum agus uidheamachd de chlàran sgiobachd a sgrùdadh agus a chuir ann an òrdugh. Tha e comasach gum feumar cuid de phròiseasan atharrachadh no leasachadh. Is e obair dhoirbh agus dhian a tha seo, ach tha feum air, air neo ma dh’ adhbhraicheas dìth dàta soilleir agus structarail air tachartasan sgiobachd mearachdan anns an giullachd fèin-ghluasadach aca. Anns a 'chùis as miosa, chan urrainnear pròiseasan neo-structaraichte a bhith fèin-ghluasadach idir.
Siostaman targaid
Aig an ath ìre, feumaidh sinn obrachadh a-mach cia mheud siostam fiosrachaidh a tha sinn airson fhilleadh a-steach don structar IdM, dè an dàta mu luchd-cleachdaidh agus na còraichean aca a tha air an stòradh anns na siostaman sin agus mar a stiùireas iad iad.
Ann am mòran bhuidhnean, tha beachd ann gun cuir sinn IdM an sàs, gun rèiteachaidh sinn na ceanglaichean ris na siostaman targaid, agus le tonn de shlat draoidheachd, obraichidh a h-uile càil, gun oidhirpean a bharrachd air ar pàirt. Mar sin, mo thruaighe, chan eil e a’ tachairt. Ann an companaidhean, bidh cruth-tìre nan siostaman fiosrachaidh a’ fàs agus a’ fàs mean air mhean. Anns gach aon de na siostaman, faodar dòigh-obrach eadar-dhealaichte a chuir air dòigh airson còraichean-slighe a bhuileachadh, is e sin, tha eadar-aghaidh smachd ruigsinneachd eadar-dhealaichte air a rèiteachadh. An àiteigin bidh riaghladh a’ tachairt tron API (eadar-aghaidh prògramadh tagraidh), an àiteigin tron stòr-dàta a’ cleachdadh modhan stòraichte, an àiteigin is dòcha nach bi eadar-aghaidh eadar-obrachaidh idir. Bu chòir dhut a bhith deiseil airson gum feum thu ath-sgrùdadh a dhèanamh air mòran phròiseasan a th’ ann mu thràth airson riaghladh chunntasan agus chòraichean ann an siostaman na buidhne: atharraich cruth an dàta, cuir crìoch air eadar-aghaidh eadar-obrachaidh ro-làimh agus riarachadh ghoireasan airson na h-obraichean sin.
modail dreuchd
Is dòcha gun tig thu tarsainn air a’ bhun-bheachd de mhodail dreuchd aig ìre taghadh solaraiche fuasglaidh IdM, leis gur e seo aon de na prìomh bhun-bheachdan ann an raon riaghladh chòraichean-slighe. Anns a 'mhodail seo, tha cothrom air dàta air a thoirt seachad tro dhreuchd. Tha dreuchd na sheata de shlighean-slighe nach eil cho riatanach airson neach-obrach ann an suidheachadh sònraichte gus an urrainn dhaibh an dleastanasan gnìomh a choileanadh.
Tha grunn bhuannachdan gun teagamh aig smachd ruigsinneachd stèidhichte air dreuchd:
- sònrachadh sìmplidh agus èifeachdach de na h-aon chòraichean do àireamh mhòr de luchd-obrach;
- atharrachadh luath air ruigsinneachd do luchd-obrach leis an aon sheata de chòraichean;
- toirmeasg air call chòraichean agus eadar-dhealachadh air cumhachdan neo-fhreagarrach do luchd-cleachdaidh.
Tha am matrix dreuchd air a thogail an toiseach air leth anns gach siostam na buidhne, agus an uairsin air a sgèileadh gu cruth-tìre IT gu lèir, far a bheil dreuchdan gnìomhachais cruinneil air an cruthachadh bho dhleastanasan gach siostam. Mar eisimpleir, bidh an dreuchd "Cunntasair" Gnothachais a 'gabhail a-steach grunn dhreuchdan fa leth airson gach aon de na siostaman fiosrachaidh a thathar a' cleachdadh ann an roinn cunntasachd na h-iomairt.
O chionn ghoirid, thathas den bheachd gur e “an cleachdadh as fheàrr” modal dreuchd a chruthachadh eadhon aig ìre leasachadh thagraidhean, stòran-dàta agus siostaman obrachaidh. Aig an aon àm, chan eil suidheachaidhean neo-àbhaisteach nuair nach eil dreuchdan air an rèiteachadh san t-siostam no nuair nach eil iad ann. Anns a 'chùis seo, feumaidh rianadair an t-siostaim seo dàta a' chunntais a chuir a-steach gu grunn fhaidhlichean, leabharlannan agus clàran a bheir seachad na ceadan riatanach. Leigidh cleachdadh dreuchdan ro-mhìnichte leat sochairean a thoirt seachad airson raon farsaing de ghnìomhachd a dhèanamh ann an siostam le dàta iom-fhillte iom-fhillte.
Tha dreuchdan san t-siostam fiosrachaidh, mar riaghailt, air an sgaoileadh airson dreuchdan agus roinnean a rèir structar an luchd-obrach, ach faodar cuideachd a chruthachadh airson cuid de phròiseasan gnìomhachais. Mar eisimpleir, ann an institiud ionmhais, tha grunn luchd-obrach ann an roinn tuineachaidhean a 'gabhail an aon suidheachadh - an gnìomhaiche. Ach taobh a-staigh na roinne tha cuideachd cuairteachadh ann am pròiseasan fa leth, a rèir diofar sheòrsaichean obrachaidh (taobh a-muigh no a-staigh, ann an airgeadan eadar-dhealaichte, le diofar earrannan den bhuidheann). Gus cothrom a thoirt do gach raon gnìomhachais ann an aon roinn air an t-siostam fiosrachaidh a rèir na mion-fhiosrachaidh a tha a dhìth, feumar còraichean a thoirt a-steach ann an dreuchdan gnìomh fa leth. Bheir seo seachad seata de cheadan aig a’ char as lugha, gun a bhith a’ toirt a-steach còraichean gun fheum, airson gach raon gnìomhachd.
Cuideachd, airson siostaman mòra le ceudan de dhleastanasan, mìltean de luchd-cleachdaidh, agus milleanan de cheadan, tha e na dheagh chleachdadh rangachd de dhleastanasan agus dìleab sochair a chleachdadh. Mar eisimpleir, sealbhaichidh an Rianadair dreuchd pàrant sochairean dreuchdan an leanaibh: Cleachdaiche agus Leughadair, leis gum faod an Rianaire a h-uile càil a nì an Cleachdaiche is an Leughadair a dhèanamh, agus bidh còraichean rianachd a bharrachd aige. A’ cleachdadh na rangachd, chan eil feum air na h-aon chòraichean ath-shònrachadh ann an grunn dhreuchdan san aon mhodal no siostam.
Aig a 'chiad ìre, faodaidh tu dreuchdan a chruthachadh anns na siostaman sin far nach eil an àireamh de mheasgachadh de chòraichean glè mhòr agus, mar thoradh air sin, tha e furasta àireamh bheag de dhleastanasan a riaghladh. Faodaidh iad sin a bhith nan còraichean àbhaisteach a dh’ fheumas luchd-obrach a’ chompanaidh gu siostaman poblach leithid Active Directory (AD), siostaman puist, Manaidsear Seirbheis, is an leithid. An uairsin, faodar na matrices dreuchd cruthaichte airson siostaman fiosrachaidh a thoirt a-steach don mhodail dreuchd iomlan, gan cur còmhla ann an dreuchdan Gnìomhachais.
Le bhith a’ cleachdadh an dòigh-obrach seo, san àm ri teachd, nuair a bhios siostam IdM an sàs, bidh e furasta am pròiseas gu lèir a bhith a’ buileachadh chòraichean-slighe gu fèin-ghluasadach stèidhichte air dreuchdan cruthaichte na ciad ìre.
NB Cha bu chòir dhut feuchainn ri nas urrainn dhut de shiostaman a thoirt a-steach don aonachadh. Tha e nas fheàrr siostaman le ailtireachd nas iom-fhillte agus structar riaghlaidh chòraichean-slighe a cheangal ri IdM ann am modh leth-fèin-ghluasadach aig a’ chiad ìre. Is e sin, stèidhichte air tachartasan sgiobachd, na cuir an gnìomh ach gineadh fèin-ghluasadach de iarrtas ruigsinneachd, a thèid a chuir chun rianadair airson a chuir gu bàs, agus suidhichidh e na còraichean le làimh.
Às deidh a ’chiad ìre a dhol seachad gu soirbheachail, tha e comasach comas-gnìomh an t-siostam a leudachadh gu pròiseasan gnìomhachais adhartach ùra, gus làn fèin-ghluasad agus sgèileadh a chuir an gnìomh le ceangal siostaman fiosrachaidh a bharrachd.
Ann am faclan eile, gus ullachadh airson buileachadh IdM, feumar measadh a dhèanamh air dè cho deiseil ‘s a tha siostaman fiosrachaidh airson pròiseas ùr agus gus na h-eadar-aghaidhean taobh a-muigh airson riaghladh cunntasan is còraichean luchd-cleachdaidh ùrachadh ro-làimh, mura h-eil an leithid de eadar-aghaidh rim faighinn ann an an siostam. Feumar cuideachd a’ cheist mu chruthachadh mean air mhean de dhleastanasan ann an siostaman fiosrachaidh airson smachd ruigsinneachd aonaichte obrachadh a-mach.
Tachartasan eagrachaidh
Cha bu chòir cùisean eagrachaidh a bhith air an leigeil seachad. Ann an cuid de chùisean, faodaidh iad pàirt chudromach a chluich, oir tha toradh a 'phròiseict gu lèir gu tric an crochadh air eadar-obrachadh èifeachdach eadar roinnean. Gus seo a dhèanamh, mar as trice bidh sinn a’ comhairleachadh sgioba de chom-pàirtichean pròiseas a chruthachadh sa bhuidheann, a bheir a-steach a h-uile roinn a tha an sàs ann. Leis gu bheil seo na eallach a bharrachd dha daoine, feuch ri mìneachadh ro-làimh don h-uile com-pàirtiche sa phròiseas san àm ri teachd an àite agus an cudromachd anns an structar eadar-obrachaidh. Ma "reic" am beachd IdM ri co-obraichean aig an ìre seo, faodaidh tu mòran dhuilgheadasan a sheachnadh san àm ri teachd.
Gu tric, tha “luchd-seilbh” pròiseact buileachaidh IdM ann an companaidh nan roinnean tèarainteachd fiosrachaidh no IT, agus chan eilear a’ toirt aire do bheachd roinnean gnìomhachais. Is e mearachd mòr a tha seo, oir is e dìreach fios a tha aca ciamar agus dè na pròiseasan gnìomhachais a bhios gach goireas air a chleachdadh, cò a bu chòir cothrom fhaighinn air, agus cò nach bu chòir. Mar sin, aig an ìre ullachaidh, tha e cudromach innse gur e sealbhadair a ’ghnìomhachais a tha an urra ris a’ mhodal gnìomh, air a bheil na seataichean de chòraichean (dleastanasan) luchd-cleachdaidh san t-siostam fiosrachaidh air an leasachadh, a bharrachd air airson dèanamh cinnteach gu bheilear a’ cumail suas ris na dreuchdan sin. Chan e matrix statach a th’ anns a’ mhodail dreuchd a chaidh a thogail aon uair agus faodaidh tu socrachadh sìos air an seo. Is e seo “fàs-bheairt beò” a dh’ fheumas atharrachadh, ùrachadh agus leasachadh gu cunbhalach, às deidh atharrachaidhean ann an structar na buidhne agus gnìomhachd luchd-obrach. Rud eile, bidh duilgheadasan ann co-cheangailte ri dàil ann a bhith a’ toirt seachad slighe, no bidh cunnartan tèarainteachd fiosrachaidh co-cheangailte ri cus chòraichean-slighe, rud a tha eadhon nas miosa.
Mar a tha fios agad, “tha leanabh gun sùil aig seachdnar nannies”, agus mar sin bu chòir don chompanaidh dòigh-obrach a leasachadh a bheir cunntas air ailtireachd a’ mhodail dreuchd, eadar-obrachadh agus uallach com-pàirtichean sònraichte sa phròiseas airson a chumail suas. Ma tha mòran raointean de ghnìomhachd gnìomhachais aig companaidh agus, a rèir sin, mòran roinnean agus roinnean, an uairsin airson gach raon (mar eisimpleir, iasadachd, gnìomhachd, seirbheisean iomallach, gèilleadh, agus eile), mar phàirt den phròiseas smachd ruigsinneachd stèidhichte air dreuchd, feumar glèidheadairean fa leth a chur an dreuchd. Troimhe, bidh e comasach fiosrachadh fhaighinn gu sgiobalta mu atharrachaidhean ann an structar an aonaid agus na còraichean-slighe a tha a dhìth airson gach dreuchd.
Tha e deatamach taic fhaighinn bho riaghladh na buidhne gus fuasgladh fhaighinn air suidheachaidhean còmhstri eadar roinnean - com-pàirtichean sa phròiseas. Agus tha còmhstri ann am buileachadh pròiseas ùr sam bith do-sheachanta, creid ar n-eòlas. Mar sin, tha feum air neach-rèiteachaidh a dh’ fhuasglas strì eadar com-pàirtean gus nach caith ùine air sgàth mì-thuigse agus sabotàis cuideigin.
NB Tha trèanadh luchd-obrach na thoiseach tòiseachaidh math airson mothachadh àrdachadh. Sgrùdadh mionaideach air obrachadh a 'phròiseas san àm ri teachd, bidh àite gach com-pàirtiche ann a' lùghdachadh na duilgheadasan a thaobh gluasad gu fuasgladh ùr.
Liosta sgrùdaidh
Ann an geàrr-chunntas, seo na prìomh cheumannan a bu chòir do bhuidheann a tha an dùil IdM a bhuileachadh:
- cuir rudan ann an òrdugh ann an dàta luchd-obrach;
- cuir a-steach paramadair aithneachaidh sònraichte airson gach neach-obrach;
- measadh dè cho deiseil ‘s a tha siostaman fiosrachaidh airson buileachadh IdM;
- eadar-aghaidh a leasachadh airson eadar-obrachadh le siostaman fiosrachaidh airson smachd ruigsinneachd, mura h-eil iad rim faighinn, agus goireasan a riarachadh airson na h-obraichean sin;
- a' leasachadh agus a' togail eisimpleir de dhreuchd;
- tog pròiseas riaghlaidh modail dreuchd agus a’ toirt a-steach glèidheadairean bho gach raon gnìomhachais;
- tagh grunn shiostaman airson ceangal tùsail ri IdM;
- cruthaich sgioba pròiseict èifeachdach;
- faigh taic bho luchd-stiùiridh na companaidh;
- trèanadh luchd-obrach.
Faodaidh am pròiseas ullachaidh a bhith duilich, mar sin ma ghabhas e dèanamh, cuir a-steach comhairlichean.
Chan eil buileachadh fuasgladh IdM na cheum furasta agus cunntachail, agus airson a bhuileachadh gu soirbheachail, tha an dà chuid oidhirpean gach pàrtaidh fa leth - luchd-obrach aonadan gnìomhachais, seirbheisean tèarainteachd IT agus fiosrachaidh, agus eadar-obrachadh na sgioba gu lèir. cudromach. Ach is fhiach an oidhirp: às deidh buileachadh IdM sa chompanaidh, tha an àireamh de thachartasan co-cheangailte ri cus chumhachdan agus còraichean gun chead ann an siostaman fiosrachaidh air an lughdachadh; ùine downt luchd-obrach air sgàth dìth / feitheamh fada airson còraichean riatanach a dhol à sealladh; mar thoradh air fèin-ghluasad, tha cosgaisean saothair air an lughdachadh agus tha cinneasachd saothair IT agus seirbheisean tèarainteachd fiosrachaidh air a mheudachadh.
Source: www.habr.com