Thug iarrtas eile bho Headhunter orm smaoineachadh carson nach eil obair sgrùdaidh sgiobachd an-còmhnaidh èifeachdach agus uaireannan neo-thorrach don luchd-dèiligidh aca.
Bidh a h-uile duine a tha ag obair ann an raon IT a’ faighinn iarrtasan bho Headhunters le riaghailt ionmholta. Bidh cuid de dhaoine gu tur a’ seachnadh iarrtasan mar seo, agus cuid eile a’ cumail orra gu modhail a’ diùltadh luchd-bualaidh neònach.
Nam bheachd-sa, tha grunn adhbharan ann a tha gu mòr a’ lughdachadh èifeachdas luchd-fastaidh.
Is dòcha gur e am prìomh adhbhar airson fàilligidhean nuair a thathar a’ sireadh luchd-obrach an dìth dòigh-obrach fa-leth a thaobh tagraichean a dh’fhaodadh a bhith ann.
Dè tha seo a' ciallachadh? Bheir sinn sùil air eisimpleir meallta.
O chionn grunn bhliadhnaichean, chuir neach-obrach bhon bhuidheann fastaidh Best Headhunters fios gu eòlaiche Cloud Mgr Cloudman tro àrd-ùrlar Xing (an àrd-ùrlar as mòr-chòrdte air an eadar-lìn Gearmailteach). Thug Mgr Cloudman taing dha gu modhail airson an tairgse, ag innse don fhastaiche gun robh e gu tur riaraichte leis an fhastaiche a bha aige an-dràsta. Às deidh beagan ùine, bidh Mgr Cloudman a-rithist a’ faighinn tairgse bhon aon neach-obrach bhon bhuidheann fastaidh. Tha Mgr Cloudman a-rithist gu modhail a’ toirt taing airson an tairgse, ag innse don fhastaiche gu bheil e gu tur riaraichte leis an fhastaiche aige. Ach an turas seo leis an fhastaiche ùr aige, dhan do ghluais Mgr Cloudman dìreach beagan mhìosan air ais. Aig an aon àm, tha Mgr Cloudman, a-mach à feòrachas leisg, a’ cnuasachadh a bheil an sanas a’ bruidhinn air companaidh XYZ agus dè an tuarastal a thathar a’ tabhann airson na dreuchd seo? Anns an fhreagairt aige, tha an neach-obrach a 'dearbhadh gu bheil sinn a' bruidhinn mu dheidhinn companaidh XYZ, ach tha an fhreagairt air a 'cheist mu thuarastal fhathast fosgailte. Bidh an neach-fastaidh a’ crìochnachadh na litreach aige le miann gu tur foirmeil agus banal de gach soirbheachas, agus anns an fhoirm a thathas a’ cleachdadh mar as trice nuair a dhiùltas e tagraiche.
Mar sin, dè, nam bheachd iriosal, a bha ceàrr:
Cha robh ùidh shònraichte aig an neach-fastaidh anns an fhiosrachadh a chaidh a thoirt seachad ann am pròifil Mhgr Cloudman. B’ fheudar dha mothachadh a thoirt air an atharrachadh san àite-obrach agus dèiligeadh ris. Carson nach cuir thu a’ cheist air dè an adhbhar a bha airson a leithid de cho-dhùnadh? B’ fhiach faighneachd mun fhastaiche ùr, a bheil e toilichte le mar a tha na ciad sheachdainean de dh’ obair a’ dol? Às deidh na h-uile, chan eil a h-uile duine a ghluaiseas gu obair ùr ga chumail. Tha e uabhasach mì-reusanta a bhith a’ leigeil seachad cùis tuarastail. Nam bheachd-sa, is e am freagairt ceart a bhith a’ tabhann a ’chùis seo a dheasbad air a’ fòn.
An àite a bhith co-dhùnadh
Mar sin, gun a bhith nad eòlaiche ann an raon taghadh luchd-obrach, leigidh mi leam fhìn cuid de mholaidhean a thoirt don dà chuid luchd-obrach bhuidhnean fastaidh agus an luchd-ceannach.
Bidh uaislean, luchd-fastaidh, an luchd-dèiligidh agad a’ dùileachadh na feartan a leanas bho thagraichean:
- dòigh-obrach anailiseach, rianail, structarail agus neo-eisimeileach
- iomairt agus cruthachalachd ann a bhith a’ fuasgladh dhuilgheadasan ainmichte.
Tha mi a’ creidsinn gu bheil na riatanasan sin a’ buntainn riut cuideachd.
Nam bheachd-sa, airson neach-obrach buidheann fastaidh, chan eil ann an tagraiche comasach ach àireamh air liosta. Chan eil e ga fhaicinn mar dhuine.
A luchd-fastaidh, a luchd-fastaidh, cuir co-dhiù beagan beachd air fa leth ris an litir agad. Thoir aire don dàta a tha air a shònrachadh ann am pròifil an neach-cleachdaidh, cleachd e. Leig fios don tagraiche a tha comasach gu bheil thu a’ bruidhinn ris agus chan e ceudan eile le pròifilean coltach ris.
Cuir a-steach siostam CRM de sheòrsa air choreigin dhut fhèin gus dòigh air choireigin a dhèanamh air an stòr-dàta de thagraichean a dh’fhaodadh a bhith ann agus fiosrachadh mu chonaltradh leotha. Bhiodh e ion-mhiannaichte fios a bhith agad cuin a bha an neach-conaltraidh mu dheireadh. Ma tha thu mar-thà air co-dhùnadh tòiseachadh a 'conaltradh riut, an uair sin a' tilleadh thugad a 'coimhead caran mì-fhreagarrach.
Bheir sinn sùil air sgeulachd ficseanail eile, an turas seo bho thaobh luchd-dèiligidh bhuidhnean fhastadh.
Gabhamaid ris gu bheil Integrator Siostam meadhanach mòr a tha suidhichte ann am baile mòr ann an ceann a deas na Gearmailt a’ coimhead airson neach-obrach airson dreuchd “Senior (Company or ProductName: zB Citrix, WMware, Azure, Cloud) Comhairliche. Tha prìomh luchd-ceannach an integrator siostam seo suidhichte an sin. Mar sin, bidh a h-uile neach-obrach a’ tilleadh dhachaigh às deidh an latha-obrach a chrìochnachadh, agus chan ann chun taigh-òsta.
Gus tagraiche freagarrach a lorg, thionndaidh an System Integrator gu Headhunter. Tha e na riatanas èigneachail don neach-dèiligidh gum bi dà theisteanas aig an tagraiche, Proifeasanta agus Eòlaiche (mar eisimpleir, VCAP agus VCDX no CCP-V agus CCE-V). Is dòcha, an toiseach, tionndaidhidh Headhunter chun stòr-dàta aige fhèin, ach gun a bhith a’ lorg tagraiche freagarrach, is dòcha gun dèan e na leanas:
- Fosgail Xing ( LinkedIn is dòcha ) agus cuir a-steach ainm nan teisteanasan gu h-àrd a-steach don bhàr sgrùdaidh.
- mar sin roimhe tha liosta de cheudan ainmean:
- feuchaidh sinn ris an fheadhainn a tha a 'fuireach fada gu leòr a thoirt air falbh bhon àite-obrach ainmichte. Chan eil a h-uile duine deiseil airson gluasad, gu sònraichte gu sgìre le togalaichean fìor dhaor.
- an uairsin feumar an fheadhainn a tha, mar eisimpleir, ann an suidheachadh nas àirde mar-thà (Ceannard ..., Stiùir ...), ag obair airson fastaiche nas ainmeil, nas cliùitiche, airson an neach-dèanamh fhèin no Freelancer.
Mar sin, cia mheud tagraiche a tha air fhàgail... Cha bhi barrachd air 10 dhiubh, uile gu lèir... Sin as coireach gu bheil mòran dhreuchdan fhathast gun lìonadh airson ùine fhada.
Fiù ma thachras mìorbhail, agus bho na tagraichean a tha air fhàgail tha cuideigin deònach obraichean atharrachadh, feumaidh an neach-ceannach fhathast an tagraiche seo a mhealtainn gus am faigh iad cuireadh gu agallamh. Mar thoradh air an sin, chan eil eadhon agallamh ioma-ìre na ghealladh gu bheil thu air an dearbh eòlaiche a bha thu a’ sireadh a lorg. Mar a thuirt aon de mo cho-obraichean mu dheidhinn seann cho-obraiche eile, “is e am fear as fheàrr airson 10 mionaidean.”
A bheil Headhunters dha-rìribh riatanach ann a bhith a’ lorg an luchd-obrach ceart? Dè a chuireas casg air neach-obrach bhon taobh a-staigh na gnìomhan gu h-àrd a choileanadh? Tha eadhon buannachd bheag aig neach-obrach a-staigh thairis air fastaiche. Is e sin, an t-sreath de cheanglaichean eadar a chompanaidh agus an tagraiche anns a bheil ùidh aige fhaicinn. Mar sin, faodaidh tu feuchainn ri obair a thabhann “gu dìreach” a’ cleachdadh sreath de luchd-fios.
Nam bheachd-sa, tha mòran luchd-fastaidh a’ dèanamh dì-meas air fastadh a-staigh. Tha iad deònach deichean de mhìltean a phàigheadh do bhuidheann fastaidh a bhios gu dall a’ lorg maidsean ìomhaigh gun eadhon a bhith a’ tuigsinn dè a tha air cùl a h-uile acronaim IT. Chan urrainn do neach-obrach bhon taobh a-staigh a-mhàin eòlas agus comasan a mheasadh, ach cuideachd tuigse fhaighinn air cho freagarrach sa tha tagraiche airson pròiseact sònraichte. Cha mhol e cuideigin anns nach eil e 100% cinnteach. Chan eil duine airson iad fhèin a shàrachadh air beulaibh an co-obraichean agus an àrd-oifigearan, no moladh gluasad gu companaidh leis nach eil thu toilichte. Gu dearbh, tha neach-obrach a-staigh ag obair mar neach-urrais air càileachd an tagraiche agus, nam bheachd-sa, tha e airidh air còrr air 2000-3000 iùro.
PS Tha mi an dòchas nach do chuir mi eucoir air duine sam bith leis an artaigil agam, leis gu bheil an dòigh-obrach a thaobh obair aig diofar bhuidhnean fastaidh gu math eadar-dhealaichte bho chèile. Is dòcha nach do choinnich mi ri fìor phroifeiseantaich.
Source: www.habr.com