Is e seo artaigil Dihaoine mu bhith a’ cleachdadh dhòighean gnìomhachais an latha an-diugh ann am beatha làitheil. Feuch an gabh thu e le àbhachdas.
Thàinig Leasachadh Luchd-cleachdaidh thugainn mar dhòigh air feumalachdan luchd-ceannach a chomharrachadh nuair a bhios iad a’ cruthachadh thoraidhean ùra. Ach, faodar a phrionnsapalan a chuir an sàs ann an iomadh duilgheadas pearsanta. A bharrachd air an sin, faodaidh CustDev a bhith na phàirt de fheallsanachd beatha neach an latha an-diugh.
Tha cur an sàs feallsanachd Cust Dev a’ cuideachadh le bhith ag adhartachadh dàimhean eadar daoine. Mar phrionnsapal beatha dh’ fhaodadh e coimhead mar seo:
Ma tha thu airson deagh thoradh fhaighinn agus sealladh taingeil a thaobh thu fhèin, an uairsin faigh a-mach an-toiseach dè a tha daoine ag iarraidh agus dèan e, agus chan ann dè a tha ceart dhut fhèin gu pearsanta.
Tha an algairim airson a 'phrionnsabal seo a chur an gnìomh sìmplidh.
- Feuch ri do rannsachadh ullachadh agus a dhèanamh ro thoiseach.
- Cuimhnich air aithrisean agus gnìomhan nan daoine dha bheil thu a’ dol a dhèanamh rudeigin air cuspair sònraichte.
- Smaoinich tro cheistean soilleireachaidh.
- Faighnich ceistean soilleireachaidh tràth agus mean air mhean, gun a bhith a 'tarraing aire.
- Ma tha thu airson rannsachadh a dhèanamh gu faiceallach agus gun a bhith a’ togail amharas, an uairsin fighe do cheistean gu organach ann an còmhraidhean agus còmhraidhean eile.
- Seachain cunntasan-bheachd poblach, oir gu tric chan eil daoine poblach a’ cur an cèill am beachdan fhèin, ach tha iad buailteach a bhith a’ fàbharachadh bheachdan ùghdarrasach chàich.
Ciamar a ghabhas a chur an sàs? Eisimpleirean.
Eisimpleir #1: A 'ceannach tiodhlac dha neach no co-obraiche.
Bidh sinn uile bho àm gu àm a’ toirt aghaidh air an duilgheadas a thaobh dè a bheir sinn dha luchd-gràidh an aghaidh measgachadh mòr de roghainnean. Tha sinn airson gum bi an tiodhlac pearsanta, cuimhneachail agus blàth-chridheach. Ann am faclan eile, mar a tha an neach-faighinn ag iarraidh.
Dèan ullachadh ro làimh - thoir aire do na tha an neach a gheibh e a 'coimhead anns na stòran, dè a bhios e tric a' bruidhinn mu dheidhinn, agus dè na rudan anns a bheil ùidh mhòr anns an deasbad.
Tha Leasachadh Luchd-cleachdaidh èifeachdach nuair a thèid a chleachdadh gus eòlasan a chaidh seachad a sgrùdadh. Ma nochdas cuspair nan tiodhlacan nad chonaltradh a-riamh, is fhiach faighneachd - dè an tiodhlac a bu toil leat / a chuimhnicheas tu nad bheatha? Agus carson?
Faighnich do charaidean dha chèile dè a tha inntinneach don neach a dh'fheumas tiodhlac iongantach a cheannach.
Ma cho-dhùnas tu faighneachd gu dìreach dè a bheir thu dhut, tha cunnart ann gun cluinn thu casaidean gun aire no eadhon sannt. Mar sin, tha e nas fheàrr an cuspair a sgrùdadh gu dìomhair.
Eisimpleir Àir. 2: Leasachadh oifis.
Gu math tric ann an àrainneachd HR, thig cuspair leasachadh oifis suas - dè eile a ghabhas dèanamh gus a dhèanamh nas comhfhurtail do luchd-obrach gaoil a bhith ag obair. Le cuideachadh bho fheallsanachd Leasachadh Luchd-cleachdaidh, tha an duilgheadas air fhuasgladh gu math sìmplidh.
Èist ris na seòrsaichean de chruthan fois a bhios luchd-obrach a’ bruidhinn thairis air cupa tì no cofaidh.
Dè a tha a’ brosnachadh do luchd-obrach? A bheil iad a’ bruidhinn air taobh a-staigh oifisean chompanaidhean ainmeil? Cuir thuca dealbhan de dh’ oifisean chompanaidhean ainmeil anns a’ chat agus èist ris na tha aca ri ràdh mu dheidhinn.
Faodaidh tu a’ cheist fhaighneachd gu dìreach: “Dè a leasaicheadh tu gu pearsanta san oifis againn agus ciamar?” Feumaidh tu faighneachd gu pearsanta aon-ri-aon. Faodaidh tu suirbhidh a chuir air dòigh a’ cleachdadh Google Forms, ach feumaidh e a bhith gun urra, agus feumar iarraidh air gach neach-obrach a lìonadh gu pearsanta. Tha seo cudromach oir is dòcha gum bi luchd-obrach amharasach fo amharas sa bhad gu bheil rudeigin ceàrr, a’ smaoineachadh gu bheil iad gam measadh san dòigh seo, gum faodadh layoffs tachairt a dh’ aithghearr no gum bi bònas air a thoirt do chuideigin.
Source: www.habr.com