Is dòcha gu bheil fios agad gu bheil Parallels air a bhith a’ frithealadh oileanaich tàlantach cha mhòr bhon chiad latha. Ann an iomadh dòigh, air sgàth 's gun do nochd a' chompanaidh fhèin mar thoradh air na h-aon "thàlantan" òga. Mar as trice faodar beachdachadh air MIPT agus Bauman MSTU mar chreathail dha na stiùirichean a bh’ againn roimhe agus an-dràsta. Ciamar a tha cùisean a-nis?
Tha e daor agus pianail a bhith ag obair le òigridh
Thairis air na bliadhnaichean a dh’ fhalbh, tha na ceudan de luchd-prògramaidh air a dhol tro phrògram acadaimigeach Parallels. Rè na h-ùine seo, tha eòlas air cruinneachadh, mac mearachdan duilich agus geniuses, agus cearcall de paradoxes. Mar eisimpleir, cha ghabh 10 òigridh àite 1 meadhan math. Air an làimh eile, tha aon neach-obrach tàlantach comasach air fuasgladh fhaighinn air duilgheadas nach eil duine sam bith eile sa chompanaidh air a bhith comasach air fuasgladh airson còig bliadhna.
Ach is e an co-dhùnadh as cudromaiche, a bu mhath leam a ràdh aig an fhìor thoiseach, gu bheil seo uile a’ toirt tòrr ùine agus goireasan, agus cha bu chòir do chompanaidh seo a dhèanamh ach ma tha fìor chothroman ann airson seo.
Ann an Co-shìnte, tha an siostam trèanaidh òigridh air a leasachadh gu bhith na raon air leth. Bidh Stiùiriche Phrògraman Acadaimigeach a’ co-òrdanachadh obair 30 comhairlichean agus tidsearan taobh a-staigh a’ chompanaidh. Is e pròiseas caran saothair a tha seo a dh’ fheumas làn bhogadh.
Bidh luchd-comhairle a’ dèanamh agallamhan le interns a dh’fhaodadh a bhith ann. Is e an obair aca a bhith a’ dearbhadh togradh agus freagarrachd an luchd-obrach airson na sgioba. Tha a stiùir leasachaidh fhèin agus seata de phròiseactan rannsachaidh aig gach stiùiriche sgioba. Leigidh seo le luchd-trèanaidh taghadh bho ghrunn roghainnean na tha iad dha-rìribh ag iarraidh a dhèanamh.
Mar Cheannard Trusaidh aig Parallels, tha mi air leth dìoghrasach mu leasachadh ar prògram acadaimigeach. Air an aon làimh, tha e a 'leigeil leinn dreuchdan òigridh a lìonadh, air an làimh eile, leigidh e leinn daoine a thàladh gu misneachail gun eòlas. An-dràsta, tha 12% de luchd-obrach Parallels nan inntearnasan.
Tha an t-Ògmhios eadar-dhealaichte
Gu h-eachdraidheil, faodaidh òigridh sa chompanaidh againn “cladhach” no “chunnaic.” Anns a 'chiad chùis, is e obair rannsachaidh a tha seo a dh' fheumas bogadh ann an raointean co-cheangailte, agus tha an dàrna stiùireadh a 'coinneachadh gu h-iomlan ri gnìomhan gnìomhaichte.
Mar eisimpleir, airson ùine mhòr bha e mar dhleastanas oirnn cruth oifis eadar-ghnìomhach a leasachadh. Ach chan eil an obair, mar a bha e an-còmhnaidh, na phrìomhachas, agus mar sin bhiodh sinn air a bhith beò às aonais diagram mura biodh an luchd-obrach air an tagradh SEATS a leasachadh, a bha a’ comharrachadh na h-ullachaidhean suidheachain airson luchd-obrach. A-nis faodaidh duine sam bith, le bhith a’ logadh a-steach gu portal corporra a’ chompanaidh, faighinn a-mach gu sgiobalta agus gu furasta càite an neach-obrach a tha a dhìth orra. Chuir sinn sgèile air a’ phròiseact seo chan ann a-mhàin don oifis againn ann am Moscow.
A-nis tha e air a chleachdadh le co-obraichean ann am Malta agus Estonia. Agus tha tòrr eisimpleirean mar sin ann.
Dìreach air eagal, tha mi airson a ràdh anns a’ bhad nach eil sinn a’ dèanamh feum sam bith de shaothair oileanach, bidh sinn a’ pàigheadh airson an inntearnas bhon chiad latha. Ach tha an ìre de phàigheadh an urra ri èifeachdas agus ùine a thèid a chaitheamh.
Sealg Tàlant
Is dòcha nach nochd mi dìomhaireachd le bhith ag ràdh gur e prìomh thùs luchd-obrach tàlantach a bhith a’ stiùireadh oilthighean teignigeach. Anns a 'chùis againn, is iad sin MIPT, Baumanka, Oilthigh Stàite Moscow, Pleshka agus oilthighean eile. Agus an seo tha a h-uile cruth math. Tha fios agam gu bheil mòran chompanaidhean an-diugh a’ fosgladh na roinnean bunaiteach aca fhèin, a’ pàigheadh sgoilearachdan agus a’ cumail diofar thachartasan (pròiseactan rannsachaidh, taghaidhean, òraidean poblach). Chan eil co-shìntean mar eisgeachd.
Bidh sinn a’ dèanamh ar dìcheall pàirt a ghabhail ann an Làithean Dreuchd, anns a h-uile seòrsa taisbeanadh fosgailte de phrògraman acadaimigeach, agus mar sin air adhart. Aig tachartasan oileanach, bidh cothrom aig oileanaich bruidhinn gu dìreach ri luchd-comhairle san àm ri teachd, ceistean fhaighneachd dhaibh agus freagairtean fhaighinn dhaibh fhèin. Leis an ìre de ar luchd-leasachaidh agus karma iomlan Co-shìnte, mar as trice bidh na toraidhean nas àirde na dùil.
Is e rud iongantach eile facal beòil. Gu nàdarra, bidh oileanaich a’ roinn le chèile far a bheil iad ag obair, dè a bhios iad a’ dèanamh, mar a tha iad a’ fuireach ann, dè na gnìomhan a bhios iad a’ coileanadh, agus a’ moladh a’ chompanaidh aca dha na caraidean aca. Bidh cuid a’ moladh aon charaid, cuid eile trì, is e an clàr a th’ againn an-dràsta 6 caraidean air an suidheachadh gu soirbheachail airson aon oileanach.
Chan eil gealladh a 'ciallachadh pòsadh
Gu dearbh, gus nach faigh thu faireachdainn dòigheil bhon sgeulachd, canaidh mi gu bheil sruth-obrach againn cuideachd. Bidh luachan, suidheachadh beatha, agus mu dheireadh prìomhachasan ag atharrachadh. Tha daoine òga òg oir tha a h-uile dad gu math beothail dhaibh. Airson a phàirt, chan eil Parallels a-riamh a’ cuingealachadh toil inntearnasan le cùmhnantan glacaidh. Gu h-ìosal tha eisimpleir den funail againn air an t-slighe bho dìreach luchd-èisteachd gu luchd-obrach làn-chuimseach.
Tha e glè chudromach tuigse fhaighinn air brosnachadh dha chèile aig toiseach dàimh. Gnìomhan, pròiseactan agus toraidhean inntinneach, am miann a bhith nad phàirt de sgioba cliùiteach, am miann dreuchd a thogail ann an companaidh eadar-nàiseanta no am miann banal gluasad gu sgiobalta a-mach à do phàrantan... Mar as soilleire na h-adhbharan, is ann as fhaide a bhios an dàimh agad Bidh.
Is e beachd eile gur ann ainneamh a bhios daoine a’ bruidhinn ri chèile. Gu tric, chan eil luchd-trèanaidh deiseil airson mì-riarachas le rud sam bith a chuir an cèill gu fosgailte, fulangas agus cràdh thairis air rudan beaga. Mar eisimpleir, bha oileanach againn a dh’ fhuiling bho chathraiche obrach mì-chofhurtail airson grunn mhìosan. Le bhith àrd, sheas a ghlùinean air an deasg. Chaidh seo air adhart airson ùine mhòr. Mu dheireadh, tharraing an neach-comhairle aire gu seo, agus dh 'fhuasgail sinn an duilgheadas seo gu luath.
No bha fear againn aig an robh duilgheadasan aig àm air choreigin leis na comharran aige. Bha aige ri ionnsachadh ann an dà roinn aig an aon àm. Airson adhbhar air choireigin, bha e coltach ris nach robh àiteachan an-asgaidh air a 'phròiseact rannsachaidh inntinneach agus bha aige ri bhith a' sgoltadh clach-ghràin ann an stiùireadh co-shìnte. Nuair a fhuair sinn a-mach seo, dh’ fhuasgail sinn gu sgiobalta a h-uile cùis agus rinn sinn an clàr foghlaim as fheàrr.
Is e am prìomh bheachd, às aonais aire, gum bi an t-Ògmhios a’ seargadh gu sgiobalta agus a’ tuiteam dheth! Mar sin, bidh sinn “a’ stiùireadh le làimh ”, bidh sinn a’ cuideachadh le oifis an deadhan, cha bhith sinn a ’feitheamh ri gearanan - bidh sinn a’ faighneachd dhuinn fhìn.
Cò na britheamhan?
Gu dearbh, chan eil nas lugha na chùis na bhith a’ tàladh inntearnasan don chompanaidh na bhrosnachadh do stiùirichean sgioba. Is iadsan an fheadhainn a bhios nan comhairlichean agus a bhios ag eadar-obrachadh le òigridh gach latha. Bidh co-dhiù a bhios an innleadair òg còmhla riut “gu dona agus airson ùine mhòr” an urra ris an togradh agus an lùth aca.
Dè as urrainn a thabhann do luchd-leasachaidh le teisteanas àrd, a bharrachd air brosnachadh ionmhasail? An toiseach, na chaidh “fuil ùr” a-steach don sgioba. San dàrna h-àite, tha obair sam bith le luchd-trèanaidh na shlighe gu aithne agus fèin-choileanadh. Bidh sinn, mar HR, a’ cumail seiseanan coidsidh bho àm gu àm, a’ cuideachadh le com-pàirteachadh ann an co-labhairtean proifeasanta taobh a-muigh, agus a’ cur air dòigh prògraman foghlaim a-staigh.
Liosta-sgrùdaidh airson tòiseachadh air prògraman acadaimigeach
› Tha feum cuimseach ann
› Tha gnìomhan ann
› Tha goireasan ann
› Tha comasan ann
› Tha bunait stuthan agus teignigeach ann
› Bi planaichean agad airson an ama ri teachd agus lèirsinn
Dè ma tha thu cuideachd airson a dhol a-steach don phrògram acadaimigeach againn?
Ma tha thu nad oileanach aig oilthigh ann am Moscow, rachaibh gu Dèan sgrùdadh air pròiseactan rannsachaidh, agus ma tha coltas gu bheil rudeigin faisg agus inntinneach (no co-dhiù dìreach inntinneach, ach fhathast fad às) - faodaidh tu sgrìobhadh chun bhuidheann, cuiridh an stiùiriche phrògraman acadaimigeach againn fios thugad agus bheir e comhairle dhut mun phròiseas eile.
Mura h-eil thu nad oileanach tuilleadh, ach dìreach airson a bhith còmhla rinn, tha sinn an-còmhnaidh toilichte na freagairtean agad fhaicinn do na dreuchdan bàna againn .
Tapadh leibh airson an aire agad. Tha mi an dòchas gun robh an t-eòlas a tha air a mhìneachadh san artaigil feumail dhut. Tha mi a’ toirt cuireadh dhut na h-eòlasan agad a cho-roinn anns na beachdan don stuth seo.
Source: www.habr.com