Ah, àm na Bliadhn 'Ùire iongantach seo. Ùine aithisgean bliadhnail, cinn-latha èiginneach, ùpraid fiabhrasach agus solais deàlrach a dh’ fhaodadh ionnsaigh tuiteamach adhbhrachadh eadhon ann an neach fallain. Is e seo an ràithe de thachartasan corporra agus cruinneachadh ùr de artaigilean le molaidhean air mar a gheibh thu deagh spòrs agus gun a bhith a’ cur nàire ort fhèin. Ùine de bhith a 'tilgeil airgead air falbh air gnìomhan nach eil a' toirt seachad buannachdan fad-ùine agus glè bheag de dhaoine. Dè na mearachdan a bu chòir dhut a sheachnadh gus tachartas corporra èifeachdach a chumail?
Gu teòiridheach, tha corporra na inneal riaghlaidh èifeachdach. Ann an saoghal air leth freagarrach, bu chòir dha daoine ùra a chuideachadh a bhith ag amalachadh gu sgiobalta a-steach don sgioba agus ag aonachadh an luchd-obrach gu lèir. Dèan soilleir do luchd-obrach gu bheil iad nam pàirt riatanach de shoirbheachas a’ ghnìomhachais. Agus is e am prìomh rud am brosnachadh gus gnìomhan obrach a dhèanamh.
Tha an fhìrinn gu math eadar-dhealaichte. Gu dearbh, bidh tachartasan corporra uaireannan a 'fosgladh portal gu ifrinn. Bidh an giùlan aca a’ leantainn gu tachartasan tàmailteach, cànan àrd drabasta, agus uaireannan eadhon ionnsaigh. Agus bidh am fastaiche a’ pàigheadh airson seo uile a-mach às a phòcaid fhèin.
Dè an seòrsa tachartas corporra a tha èifeachdach airson fastaiche?
Aon nach eil air a chuir air dòigh dìreach airson taisbeanadh. Tha tachartas math stèidhichte air fuasgladh fhaighinn air duilgheadasan gnìomhachais sònraichte. Chan eil saor-làithean air sgàth saor-làithean na rathad gu àite sam bith. Feumaidh amas a bhith aig tachartas corporra. Mura h-eil fear aig a’ chompanaidh agad agus nach eil thu airson dad a bharrachd a ràdh “taing” don luchd-obrach agad, tha e nas fheàrr bònas a thoirt dhaibh. Lorg an t-seirbheis sgrùdaidh obrach Superjob gum b’ fheàrr leis a’ mhòr-chuid de Ruiseanaich (74%) airgead nam faigheadh iad roghainn.
Air neo, faodaidh tu latha dheth a bharrachd a thoirt do luchd-obrach. Creid mi, bidh iad a 'cur luach air os cionn fèist banal. San dòigh seo, àrdaichidh tu dìlseachd luchd-obrach don chompanaidh, agus cuideachd seachain grunn dhuilgheadasan agus droch bhuaidhean a bhios mar as trice ag èirigh rè agus às deidh tachartasan corporra. Ma tha thu fhathast an dùil tachartas a chuir air dòigh airson sgioba, dèan ceart e. Gu h-ìosal tha beagan bheachdan air a’ chuspair seo.
Smaoineachadh 1: Dèan suirbhidh luchd-obrach
Tha e feumail faighinn a-mach beachd an luchd-obrach agad air tachartas corporra air leth. Gus seo a dhèanamh, faodaidh tu sgrùdadh gun urra a dhèanamh a’ cleachdadh inneal leithid Google Forms no Survey Monkey, mar eisimpleir. Feumaidh luchd-obrach a bhith an sàs anns a’ phròiseas dealbhaidh. Bheir seo ort faireachdainn gu bheil luach air a’ bheachd aca. Leig leotha smachd a chumail air co-dhiù aon taobh den tachartas, ge bith an e biadh, ceòl, prògram cultarail no àm an tachartais chorporra a th’ ann.
Nuair a dh'fhaighnicheas tu do luchd-obrach dè a tha iad ag iarraidh agus an uairsin a thoirt dhaibh, bidh thu a 'meudachadh sàsachd agus dìlseachd. Na dìochuimhnich fios air ais a chruinneachadh aig deireadh an fheasgair no an ath latha. Leigidh seo leat mearachdan a ghabhail a-steach agus an ath thachartas a dhèanamh eadhon nas èifeachdaiche. Creid mi, bidh an luchd-obrach agad taingeil airson na h-oidhirpean agus na h-oidhirpean agad.
Smaoinich 2: na cuir am pàrtaidh corporra èigneachadh
Nuair a bhios companaidh a’ cumail tachartas taobh a-muigh uairean obrach àbhaisteach, feumaidh làthaireachd a bhith saor-thoileach. Ma dhiùltas gin den luchd-obrach agad a thighinn chun tachartas corporra, dìreach miannaich saor-làithean sona dhaibh. Cuir cairt-fàilte no tiodhlac beag air a’ bhòrd. Na gabh às-làthaireachd neach-obrach bho thachartas mar ghearan pearsanta. Bidh mòran de mhanaidsearan a’ measadh san dòigh seo a bheil neach-obrach dìleas, dìcheallach no rudeigin eile. Is e seo an suidheachadh ceàrr. Tha cuid aig nach eil duine airson am pàiste fhàgail leis, tha cuid air turas a dhealbhadh gus tadhal air càirdean aig an àm seo, agus cuid eile dìreach aig a bheil cèile a tha ro eudmhor.
A thaobh a’ phàrtaidh corporra fhèin, chan fheumar toirt air an luchd-obrach pàirt a ghabhail anns a h-uile gnìomh a thig thu a-steach, leithid geamannan, co-fharpaisean no ceisteachain. Na brùth. Leig leotha pàirt a ghabhail a-mhàin ma tha iad deiseil air a shon. Aithnich nach eil a h-uile duine a 'còrdadh ris an t-seòrsa cur-seachad seo.
Smaoineachadh 3: Na cuir air dòigh tachartas san oifis
Bidh an luchd-obrach agad a’ caitheamh co-dhiù trian den latha aig an obair. Tha an eanchainn aca air ionnsachadh àite oifis a cheangal ri gnìomhachd proifeasanta agus na faireachdainnean uile a tha na chois. Bidh e duilich do dhaoine a tha cunntachail a bhith a’ gabhail fois agus a bhith air am buaireadh; dìreach cha bhith e comasach dhaibh dìochuimhneachadh mu ghnìomhan obrach agus pròiseactan èiginneach. Tha cunnart ann cuideachd a bhith a’ cuir a-steach oifis le ceanglaichean neo-fhoirmeil. Cuiridh cuimhne air dannsa suarach le co-obraichean bacadh air a’ phròiseas obrach san àm ri teachd.
Mura h-urrainn dhut tachartas a-muigh a chuir air dòigh, dèan nas urrainn dhut gus an àite air a bheil thu eòlach atharrachadh gu fradharcach. Feuch ri àirneis a thoirt air falbh, a 'falach uidheamachd oifis air cùlaibh sgeadachaidhean, a' cluich ceòl saor-làithean, ag atharrachadh an t-solais - ag atharrachadh an àite gus am faic luchd-obrach e ann an dòigh ùr.
Smaoineachadh 4: Na gabh ùine phearsanta
Ma tha pàrtaidh companaidh fìor shoirbheachail agad, smaoinich air aoigheachd a thoirt dha rè uairean gnìomhachais. Carson? An toiseach, bidh e a’ dèanamh cinnteach gu bheil a h-uile duine an làthair. San dàrna h-àite, cha toir e buaidh air planaichean pearsanta an luchd-obrach agad. Mar eisimpleir, timcheall air a 'Bhliadhn' Ùr, bidh a 'mhòr-chuid de dhaoine a' faireachdainn gu bheil cuideam orra a bhith a 'cothromachadh gnìomhan teaghlaich, coinneamhan sgoile, agus a' ceannach airson tiodhlacan dha luchd-gràidh. Chan eil dad a’ lughdachadh an fhaireachdainn nas motha na pàrtaidh corporra rè uairean neo-obrach, nuair a bha gnìomhan gu tur eadar-dhealaichte air an dealbhadh.
Smaoineachadh 5: Abair “taing” gu pearsanta.
Tha tachartas corporra ann an àite chic le prògram inntinneach agus smaoineachail math. Ach is e am prìomh obair taing agus luach a thoirt don luchd-obrach. A bharrachd air an òraid deas-ghnàthach àbhaisteach air an àrd-ùrlar, tha e ciallach bruidhinn ri luchd-obrach gus an aithneachadh gu pearsanta airson na chuir iad ris an obair. Gabh ùidh cuideachd anns na tha dol air adhart nam beatha. Ma tha cuideigin a’ dol tro àm duilich, faigh a-mach a bheil feum aca air cuideachadh bhon chompanaidh no nach eil. Is e dòigh mhath a tha seo gus sealltainn don luchd-obrach agad gu bheil cùram agad mun deidhinn.
Post-d gu caraid
Tha mòran dhaoine ann a tha gràin air pàrtaidhean corporra. Agus faodaidh iomadh adhbhar a bhith ann airson seo, mar eisimpleir, droch eòlas air a bhith an làthair aig tachartasan coltach ris. Deiseil airson na sgeulachdan pearsanta agad a cho-roinn? An cuimhnich thu air an tachartas corporra as cuimhneachail no as fiadhaich? Sgrìobh do sgeulachdan anns na beachdan, tha mi cinnteach gu bheil beatha tòrr nas inntinniche na gin, eadhon na fantasasan as fiadhaich.
Mar eisimpleir, aon uair aig pàrtaidh corporra anns a 'chompanaidh far am b' àbhaist dhomh a bhith ag obair, chaidh aon de na h-aoighean aig an tachartas a-steach don abhainn. Dh'èirich bràthair-athar dìreach bhon bhòrd, choisich e a dh'ionnsaigh tonn na h-aibhne agus chaidh e à sealladh. An toiseach, cha robh duine a 'tuigsinn dè bha a' tachairt agus cha do stad an coisiche. Uill, chaidh an duine air tìr agus choisich e air falbh. Cò aig an robh fios gun rachadh e a-steach dhan uisge? Bha e anmoch air an fheasgar. Cha do thill an caraid air ais agus cha do fhreagair e am fòn. Bha mi, a chuir air dòigh an comharrachadh beatha seo, HR, Seirbheis Tèarainteachd, riaghladh a’ chompanaidh agus an sgioba cunntasachd gu lèir ann an clisgeadh. Mean air mhean fhuair am falt dath liath uasal agus bha sinn ag ullachadh airson cùl ar cinn fhàgail. Ro dheireadh na h-oidhche, thàinig na balaich bho Mhinistrealachd nan Suidheachaidhean Èiginn thugainn agus, mar anns a’ chartùn “Hedgehog in the Fog,” dh’ èigh sinn a-steach don oidhche dall: “Horse...
Bha an oidhche gun chadal, bha smuaintean dubh, bha dùilean bàn. Lean seo uile gus an tàinig an uncail a dh’ obair. Gabh fois agus riaraichte. Thionndaidh e a-mach gun do shnàmh an duine chun a’ chladaich ri thaobh agus choisich e dhachaigh. Gu nàdarra, cha do mhair fòn mo charaid nuair a choinnich e ris an lòn agus bhàsaich e airson ùine mhòr, agus mar sin bha e a-mach à ruigsinneachd. Bhon uairsin, tha tachartasan corporra HR faisg air uisge air a bhith taboo.
PS Le tighinn! Clann ìmpireil na h-aoibhneas agus an frenzy as fiadhaich dha luchd-còmhnaidh Khabrovsk air a 'Bhliadhn' Ùr, mar eisimpleir.
Source: www.habr.com