🥇 An uirsgeul mu ghainnead luchd-obrach no na riaghailtean bunaiteach airson dreuchdan bàna a chruthachadh

Gu math tric cluinnidh tu bho luchd-fastaidh mu dheidhinn iongantas mar “gainnead luchd-obrach”. Tha mi a’ creidsinn gur e uirsgeul a tha seo; anns an fhìor shaoghal chan eil gainnead luchd-obrach ann. An àite sin, tha dà fhìor dhuilgheadas ann. Amas - an dàimh eadar an àireamh de dhreuchdan bàna agus an àireamh de thagraichean air a’ mhargaidh obrach. Agus cuspaireil - neo-chomas neach-fastaidh sònraichte luchd-obrach a lorg, a thàladh agus fhastadh. Faodar toraidhean taghadh thagraichean a leasachadh ma dh’ ionnsaicheas tu mar a chruthaicheas tu dreuchdan bàna a’ toirt aire do na riaghailtean airson teacsaichean reic ullachadh. Sgrìobh mi mu na riaghailtean bunaiteach anns an dàrna pàirt den artaigil seo.

Anns an artaigil tha mo bhreithneachaidhean luach. Chan eil mi a’ toirt seachad fianais. Tha fàilte air beachdan brùideil.

Mu mo dheidhinn fhèin

Is e m ’ainm Igor Sheludko.
Tha mi air a bhith nam neach-tionnsgain ann an leasachadh bathar-bog agus reic bho 2000. Tha foghlam teignigeach nas àirde agam. Thòisich mi air mo chùrsa-beatha mar phrogramaiche agus bha mi cuideachd a’ stiùireadh sgiobaidhean beaga. Mu bhliadhna gu leth air ais, thòisich mi a 'fastadh eòlaichean IT gu malairteach - is e sin, chan ann a-mhàin dhomh fhìn agus mo phròiseactan, ach airson buannachd chompanaidhean treas-phàrtaidh.

Ann an 2018, “dhùin mi” 17 dreuchdan bàn gu math toinnte airson 10 fastaichean. Bha grunn chompanaidhean ann dhan do dhiùlt mi mo sheirbheisean airson diofar adhbharan. Bidh mi a’ nochdadh cuid de na h-adhbharan sin san artaigil seo.

Carson a tha “gainnead luchd-obrach” na iongantas miotasach?

Mar as trice bidh seo a’ toirt iomradh air cho duilich ‘s a tha e a bhith a’ fastadh eòlaichean leis na teisteanasan riatanach air teirmean a tha iomchaidh don fhastaiche. Tha grunn chaochladairean anns an aithris “chan eil e comasach na daoine ceart fhastadh aig na teirmean ceart airson an fhastaiche” a dh’ fhaodadh a bhith eadar-dhealaichte.

Chan eil “tha e do-dhèanta fhastadh” gu riatanach a’ ciallachadh nach eil eòlaichean sam bith air a’ mhargaidh. Is dòcha nach eil fìor eòlaichean ann, no is dòcha nach eil fios aig an fhastaiche ciamar a lorgas iad agus a tharraingeas iad.
“Eòlaichean riatanach” - agus dè na h-eòlaichean a tha dha-rìribh a dhìth? A bheil HR an fhastaiche a’ tuigsinn feumalachdan cinneasachaidh gu ceart? Am bi luchd-obrach cinneasachaidh a’ tuigsinn am feumalachdan gu ceart agus a’ toirt aire do chothroman margaidh obrach?

“Air suidheachaidhean a tha iomchaidh don fhastaiche” - dè na cumhaichean a tha sin? Ciamar a tha iad a’ buntainn ris a’ mhargaidh obrach? Ciamar a tha na cumhaichean sin a’ buntainn ri miann nan “eòlaichean ceart”?

Nuair a bhios iad a 'bruidhinn mu dheidhinn acras àbhaisteach, nuair nach eil dad aig daoine ri ithe, chì sinn mòran dhaoine a' bàsachadh leis an acras. A thaobh gainnead luchd-obrach, chan eil sinn a’ faicinn dòrlach de bhuidhnean iomairtean. Bidh fastaichean ag atharrachadh agus a’ faighinn a-mach às ma tha fìor chunnart bàis ann. Is e sin, a rèir beachdan bhon taobh a-muigh, chan e acras a th’ ann an gainnead luchd-obrach idir, ach “daithead beagan cuibhrichte.” Ma thòisicheas manaidsear a ’bruidhinn mu“ gainnead luchd-obrach, ”bu chòir don t-sealbhadair eadar-theachd èiginneach a dhèanamh agus aire a thoirt do na tha a’ tachairt aig an iomairt. Nas coltaiche, tha a h-uile dad dona leis an riaghladh an sin, agus is dòcha gu bheil iad eadhon a ’goid.

Dh'fhaodadh sinn crìochnachadh an seo, ach tha mi airson dà dhuilgheadas fìor a dheasbad le luchd-obrach. Is e an duilgheadas amasach an dàimh eadar an àireamh de dhreuchdan bàna agus an àireamh de thagraichean sa mhargaidh obrach. Agus is e an duilgheadas cuspaireil neo-chomas neach-fastaidh sònraichte luchd-obrach a lorg, a thàladh agus fhastadh. A-nis bruidhnidh sinn barrachd mu na duilgheadasan sin.

Margaidh Làbarach - an àireamh de dhreuchdan bàna agus thagraichean

San fharsaingeachd, anns an Ruis chan eil fìor dhuilgheadas ann an-dràsta leis na tha ri fhaighinn de thairgsean obrach. Gu cuibheasach air feadh na dùthcha, tha cion-cosnaidh ìosal againn. Tha duilgheadasan gu math mì-thlachdmhor ann le eadar-dhealachaidhean mòra ann an tuarastalan ann am prìomh-bhailtean agus roinnean. Chan eil a’ mhòr-chuid de phroifeiseantaich anns na roinnean a’ pàigheadh ach glè bheag, agus tha an sluagh a’ fuireach an impis bochdainn. Is gann gu bheil ìre an tuarastail a’ còmhdach cosgais bith-beò. Airson a’ mhòr-chuid de shònrachaidhean, tha nas lugha de dhreuchdan bàna na tha tagraichean, agus tha gu leòr aig fastaichean ri taghadh. Is e sin, chan eil gainnead luchd-obrach ann idir; an àite sin, tha comas ann gum bi gainnead traidiseanta ann.

Tha bailtean-mòra agus roinnean ann far a bheil goireasan cinneasachaidh a’ dùnadh agus buidhnean de luchd-obrach le teisteanas gan cruthachadh, agus ann an sgìrean faisg air làimh chìthear gainnead luchd-obrach mar sin. Is e am freagairt don leithid de dhùbhlan mar as trice imrich sluaigh. Ach, chan eil na Ruiseanaich fhathast cleachdte ri bhith a 'dèanamh imrich airson obair agus dreuchd; gu tric is fheàrr leotha a bhith beò ann am bochdainn, a 'dèanamh obraichean neònach, a' brosnachadh seo le bhith a 'toirt cùram do na teaghlaichean aca (an seo tha a h-uile dad eòlach agus faisg air làimh, ach chan eil fios). Gu pearsanta, tha an togradh seo do-chreidsinneach dhomh - chan eil e coltach gu bheil a bhith beò ann am bochdainn a’ samhlachadh cùram an teaghlaich.

Chan eil fastaichean san fharsaingeachd cuideachd deiseil airson taic a thoirt do imrich. Is ann ainneamh a bhios fastaiche a’ tabhann prògraman taic gluasad luchd-obrach. Is e sin, an àite a bhith a’ coimhead airson luchd-obrach ann an roinnean eile, a’ cruthachadh shuidheachaidhean tarraingeach agus a’ toirt taic do imrich, tha fastaichean nas dualtaich a bhith a’ gearan mu ghainnead luchd-obrach.

Aig amannan, nuair a bhios iad a’ bruidhinn mu ghainnead luchd-obrach, bidh fastaichean ag aideachadh nach eil gainnead luchd-obrach ann, ach “chan eil teisteanasan luchd-obrach gu leòr.” Tha mi a’ creidsinn gu bheil seo mì-mhodhail, leis gu bheil fastaichean eile (an fheadhainn nach eil a’ feadaireachd) dìreach a’ trèanadh luchd-obrach, a’ leasachadh an sgilean. Mar sin, chan eil ann an gearan mu “theisteanasan gu leòr” ach nochdadh air miann airgead a shàbhaladh air trèanadh no gluasad.

Anns an roinn IT, tha an suidheachadh a-nis mòran nas fheàrr na ann an raointean eile. Airson cuid de speisealaichean ann an raon IT, tha iarrtas cho àrd ann airson luchd-obrach gu bheil tuarastalan ann an IT ann an iomadh roinn grunn thursan nas àirde na an tuarastal cuibheasach. Ann am Moscow agus St Petersburg, tha an tuarastal cuibheasach ann an IT cuideachd nas àirde na a 'chuibheasachd roinneil, ach chan ann le grunn thursan.

Aig ìre nan duilgheadasan airson HR àbhaisteach, tha an suidheachadh a 'coimhead mar seo: chan eil na daoine ceart dìreach air a' mhargaidh no tha iad ag iarraidh tuarastal gu math nas àirde. Tha seo gu ìre mhòr a’ buntainn ri prògramadairean agus DevOps. San fharsaingeachd tha co-ionannachd am measg manaidsearan pròiseict, sgrùdairean, luchd-dealbhaidh, luchd-dearbhaidh agus dealbhadairean cruth - gheibh thu eòlaiche ciallach gu math luath. Gu dearbh, chan eil e cho furasta ri neach-reic ann am mòr-bhùth, ach gu sònraichte nas fhasa na leasaiche aghaidh.

Anns an t-suidheachadh seo, bidh cuid de luchd-fastaidh a 'gearan (is e seo an roghainn aca), agus cuid eile ag ath-rèiteachadh pròiseasan obrach. Is e fuasgladh àbhaisteach trèanadh agus trèanadh adhartach, inntearnasan, agus gnìomhan structarail a thoirt a-steach gus an gabh barrachd obrach a ghluasad gu luchd-obrach nach eil cho teisteanasach. Is e fuasgladh math eile a bhith a’ toirt a-steach cleachdadh obair iomallach. Tha neach-obrach iomallach nas saoire. Agus chan eil a 'phuing a-mhàin ann an tuarastal nas ìsle, ach cuideachd ann an sàbhalaidhean air màl oifis agus uidheam àite-obrach. Tha cunnartan an lùib toirt a-steach obair iomallach gu cinnteach, ach bheir e buannachdan mòra san fhad-ùine cuideachd. Agus tha cruinn-eòlas rannsachadh luchd-obrach a 'leudachadh sa bhad.

Mar sin, ann an IT chan eil duilgheadas mòr ann a thaobh gainnead luchd-obrach; chan eil an luchd-stiùiridh deònach pròiseasan obrach ath-thogail.

Neo-chomas luchd-fastaidh luchd-obrach a lorg, a thàladh agus fhastadh

Nuair a gheibh mi iarrtas airson speisealaiche a thaghadh, is e a’ chiad rud a nì mi feuchainn ri faighinn a-mach na fìor adhbharan nach urrainn don fhastaiche an duilgheadas taghaidh fhuasgladh leis fhèin. Mura h-eil HR aig a ’chompanaidh, agus gu bheil an taghadh air a dhèanamh le ceannard na sgioba, pròiseact, roinn no eadhon a’ chompanaidh, an uairsin dhòmhsa tha seo na neach-dèiligidh air leth math agus faodar gabhail ri tagradh mar sin. Chan eil seo a 'ciallachadh nach bi duilgheadasan ann, oir bidh manaidsearan gu tric a' fulang le cion ceangail ris an t-saoghal fhìor agus a 'mhargaidh obrach.

Mar as trice tha fastaiche taobh a-staigh no HR na cheangal gluasaid neo-riatanach a chuireas às do fhiosrachadh. Ma tha HR an urra ris an taghadh, thèid mi nas fhaide air adhart san rannsachadh agam air na h-adhbharan. Feumaidh mi faireachdainn HR a thuigsinn - an cuir e bacadh air an obair agam no an cuidich e.

Tha timcheall air leth nan iarrtasan gu luchd-fastaidh no buidhnean luchd-obrach a’ tighinn bho luchd-fastaidh aig a bheil a h-uile dad a dh’ fheumas iad gus an luchd-obrach a tha a dhìth orra a lorg leotha fhèin. Tha luchd-obrach aca aig a bheil ùine gu leòr airson a chaitheamh a 'lorg agus a' fastadh. Tha airgead aca airson pàigheadh airson postachd obrach agus ceannach cothrom air stòran-dàta ath-thòiseachadh. Tha iad eadhon deiseil airson suidheachadh margaidh gu tur a thabhann do thagraichean. Ach, chan eil na h-oidhirpean taghaidh aca soirbheachail. Tha mi a’ smaoineachadh gur e am mìneachadh as coltaiche airson an t-suidheachaidh seo nach eil fios aig fastaichean fhèin ciamar a lorgas agus a tharraingeas iad an luchd-obrach a tha a dhìth orra. Chan eil seo daonnan a 'ciallachadh gu bheil iad gu tur uamhasach ann a bhith a' lorg agus a 'fastadh. Mar as trice bidh duilgheadasan ag èirigh a-mhàin le cuid de dhreuchdan far nach eil sruth mòr de dhaoine deònach a bhith ag obair sa chompanaidh seo. Far a bheil ciudha thagraichean, faodaidh am fastaiche dèiligeadh leis fhèin, agus far nach eil mòran thagraichean ann, chan urrainn dha dèiligeadh leis fhèin. Is e mìneachadh àbhaisteach airson an t-suidheachaidh seo bhon fhastaiche “tha sinn gu math trang agus chan eil ùine againn a bhith a’ coimhead air ar son fhèin ”no“ chan eil tagraichean airidh air barrachd ann an stòran fosgailte ”. Glè thric chan eil na leisgeulan sin fìor.

Mar sin, is e an suidheachadh gu bheil HR agus goireasan aig an fhastaiche gus luchd-obrach a lorg agus fhastadh, ach chan urrainnear an duilgheadas fhuasgladh leis fhèin. Feumaidh sinn cuideachadh bhon taobh a-muigh, feumaidh sinn tagraichean a tharraing a-mach às na h-oiseanan dorcha anns a bheil iad a’ falach bhon fhastaiche.

Bidh mi a’ comharrachadh 3 fìor adhbharan airson an t-suidheachaidh seo:

Dìth comas air dreuchdan bàna agus gnìomhan sgrùdaidh a dhealbhadh gu ceart.
Dìth brosnachaidh airson a h-uile oidhirp a dhèanamh.
Leisg gabhail ri suidheachadh a’ mhargaidh agus an tairgse agad atharrachadh a rèir an t-suidheachaidh.

Tha a 'chiad fhear, ma tha an dàrna fear an làthair, faodar a rèiteachadh. Gus seo a dhèanamh, bheir mi tuilleadh mo mholaidhean leis an urrainn dhut èifeachdas taghaidh àrdachadh. Mar as trice, ma tha HR iomchaidh, chan eil e an aghaidh eadar-obrachadh dìreach eadar an neach-trusaidh agus ùghdar an iarrtais taghaidh. Tha HR “Math” dìreach a’ toirt seachad slighe, ceumannan gu aon taobh, agus bidh a h-uile càil ag obair a-mach dhuinn. Bidh a 'chompanaidh a' lorg an neach ceart, bidh HR a 'faighinn cuidhteas an duilgheadas, bidh an neach-fastaidh a' cosnadh a chìs. Tha a h-uile duine toilichte.

Mura h-eil adhbhar ann oidhirpean a dhèanamh gus eòlaichean a thaghadh, cha bhith eadhon buidheann fastaidh (RA) comasach air do chuideachadh. Lorgaidh luchd-fastaidh KA tagraichean math airson a leithid de fhastaiche, ach às aonais brosnachaidh, is coltaiche gum bi am fastaiche ag ionndrainn na tagraichean sin. Anns a 'chleachdadh agam, tha cùisean mar sin air tachairt barrachd air aon uair. Adhbharan àbhaisteach: Bidh HR agus manaidsearan a’ dìochuimhneachadh agallamhan, na bi a’ toirt seachad fios air ais taobh a-staigh an fhrèam-ama aontaichte, a’ smaoineachadh airson ùine mhòr (airson seachdainean) am bu chòir dhut tairgsean a dhèanamh, ag iarraidh coimhead air co-dhiù 20 tagraiche mus tagh thu agus mòran a bharrachd adhbharan. Bidh tagraichean a tha dha-rìribh inntinneach a’ faighinn cothrom gabhail ri tairgsean bho luchd-fastaidh eile. Is e deireadh marbh a tha seo, mar sin ma nì mi lorg air dìth brosnachaidh am measg riochdairean an fhastaiche, chan eil mi dìreach ag obair le teachdaichean mar sin.

Thathas a’ lorg gu sìmplidh agus gu sgiobalta gu bheil thu deònach gabhail ri suidheachadh a’ mhargaidh agus an tairgse agad atharrachadh a rèir an t-suidheachaidh. Chan eil mi cuideachd ag obair le luchd-fastaidh mar sin, leis gu bheil an duilgheadas ann an suidheachaidhean obrach nach eil iomchaidh don mhargaidh obrach. Tha e comasach tagraichean a lorg, ach tha e gu math fada agus duilich. Is e an dàrna duilgheadas gum bi tagraichean gu tric a’ ruith air falbh bho luchd-fastaidh mar sin rè na h-ùine barantais agus feumaidh iad fear eile a lorg gun phàigheadh a bharrachd. Tha e coltach gur e obair dhùbailte a th’ ann. Mar sin, tha e nas fheàrr a dhiùltadh sa bhad.

A-nis tha sinn a 'gluasad air adhart gu duilgheadas a bhith a' cruthachadh dreuchdan bàna, a tha gu math comasach fuasgladh fhaighinn air an dà chuid leis an fhastaiche agus leis an fhastaiche gu neo-eisimeileach.

Riaghailtean bunaiteach airson dreuchdan bàna a chruthachadh

An toiseach, feumaidh sinn aithneachadh gur e gnìomh reic a th’ ann am fastadh. A bharrachd air an sin, feumaidh am fastaiche feuchainn ris an tagraiche a reic an cothrom a bhith ag obair còmhla ris. Tha am beachd seo gu tric duilich do luchd-fastaidh gabhail ris. Is fheàrr leotha a 'bheachd gum bu chòir don tagraiche a sheirbheisean proifeasanta a reic, a bhith a' lùbadh air ais, agus luchd-fastaidh, mar luchd-ceannach picky, a 'coimhead, a' smaoineachadh, agus a 'taghadh. Glè thric tha a 'mhargaidh air a stiùireadh gu fìor san dòigh seo - tha barrachd thagraichean na deagh dhreuchdan bàna. Ach airson luchd-iarrtais agus eòlaichean le teisteanas (mar eisimpleir, luchd-prògramaidh), tha a h-uile dad gu tur mu choinneamh. Tha na fastaichean sin a tha a’ gabhail ris a’ bheachd air na dreuchdan bàna aca a reic ri tagraichean nas soirbheachaile ann a bhith a’ fastadh eòlaichean àrd-inbhe. Bu chòir na teacsaichean de dhreuchdan bàna agus teachdaireachdan a chuireas tu gu tagraichean a sgrìobhadh a rèir nan riaghailtean airson teacsaichean reic a chruthachadh, an uairsin bidh iad a’ coileanadh an amas gu ìre fada nas motha.

Dè a tha a’ toirt air teacsa reic math seasamh a-mach anns a’ mhuir fiosrachaidh a tha a’ toirt ionnsaigh air daoine na làithean seo? An toiseach, cuir fòcas air ùidhean an leughadair. Bu chòir don teacsa a’ cheist a fhreagairt sa bhad - carson a bu chòir dhomh (an leughadair) ùine a chaitheamh a’ leughadh an teacsa seo? Agus an uairsin bu chòir don àite bàn a 'cheist a fhreagairt - carson a bu chòir dhomh a bhith ag obair anns a' chompanaidh seo? Tha ceistean èigneachail eile ann a tha an tagraiche ag iarraidh freagairt shìmplidh agus shoilleir. Dè a bhios agam ri dhèanamh? Ciamar a choileanas mi mo chomas san obair seo? Càite am fàs mi agus ciamar a chuidicheas am fastaiche agam le seo? Dè am pàigheadh a gheibh mi airson na h-obrach agam? Dè na geallaidhean sòisealta a bheir am fastaiche dhomh? Ciamar a tha pròiseasan obrach air an eagrachadh, cò ris a bhios mi cunntachail agus cò dha? Dè an seòrsa dhaoine a bhios timcheall orm? Agus mar sin air adhart.

Ann an rangachadh nan easbhaidhean as annasaiche de dhreuchdan bàna, is e an ceannard an dìth susbaint fiosrachaidh. Bidh tagraichean airson an raon tuarastail agad, tuairisgeul obrach, suidheachaidhean obrach, agus fiosrachadh uidheamachd àite-obrach fhaicinn.

Anns an dàrna àite ann an rangachadh factaran iriosal tha narcissism chompanaidhean. Chan eil ùidh aig a’ mhòr-chuid de thagraichean idir ann a bhith a’ leughadh mu bhith a’ tuigsinn cliù agus suidheachadh a’ chompanaidh air a’ mhargaidh anns a’ chiad pharagraf den àite bàn. Tha ainm a 'chompanaidh, raon gnìomhachd agus ceangal ris an làrach gu leòr. Ma tha ùidh anns an dreuchd bàn agad, leughaidh an tagraiche mu do dheidhinn. Agus chan e a-mhàin gu bheil am math, ach cuideachd an àicheil a 'coimhead air a shon. Feumaidh tu chan ann a-mhàin a bhith a 'slaodadh susbaint "reic" bho stuthan sanasachd airson luchd-dèiligidh a' chompanaidh, ach ath-chruthachadh stuthan le bhith a 'cleachdadh dhòighean coltach ris, ach leis an amas a bhith a' reic chan e bathar na companaidh, ach an cothrom a bhith ag obair anns a 'chompanaidh.

Is e an ath bheachd chudromach, nach eil a h-uile duine a 'tuigsinn, gum feum teacsaichean a bhith agad airson dreuchdan bàna, litrichean agus molaidhean, air an cruth ann an grunn chruthan. Tha gach sianal lìbhrigidh fiosrachaidh a’ ciallachadh a chruth fhèin. Glè thric, thathas a’ coinneachadh ri dreuchdan bàna le diùltadh agus diùltadh air sgàth an eadar-dhealachaidh eadar cruth teacsa agus cruth seanail. Cha tèid do theachdaireachd a leughadh, ach an àite sin thèid a leigeil seachad no a chuir don bhiona sgudail dìreach air sgàth mì-fhreagarrachd an fhòrmat. Ma bheir thu gu gòrach tuairisgeul obrach bho làrach-lìn agus gun cuir thu teachdaireachd pearsanta air VK, tha e glè choltach gun tèid thu a-steach do ghearan agus casg. Coltach ri teachdaireachdan sanasachd eile, tha e ciallach teacsaichean àite bàn a dhearbhadh (a’ cruinneachadh agus a’ mion-sgrùdadh mheatairean) agus gan ùrachadh.

Tha mì-thuigse èibhinn eile ann a lùghdaicheas na cothroman air neach-obrach a lorg eadhon le tairgse buannachdail. Tha cuid de luchd-fastaidh den bheachd ma tha feum aca air eòlas math air cànan cèin, gum bu chòir an dreuchd bàn a bhith sgrìobhte sa chànan sin. Mar “leugh agus tuigidh an tagraiche againn." Mura tuig e, tha e a’ ciallachadh nach e sinne a th’ ann. Agus an uairsin bidh iad a’ gearain nach eil freagairtean ann. Tha am fuasgladh air an duilgheadas gu math sìmplidh - sgrìobh dreuchdan bàna ann an cànan dùthchasach an tagraiche a tha agad. Nas fheàrr fhathast, sgrìobh ann am prìomh chànan na dùthcha far a bheil an dreuchd bàn air a phostadh. Tuigidh an tagraiche agad an teacsa agad, ach an toiseach feumaidh e mothachadh a thoirt dha, agus airson seo feumaidh an teacsa a shùil a ghlacadh. Mar as trice tha innealan rannsachaidh sònraichte cànain. Ma tha ath-thòiseachadh an tagraiche ann an Ruisis, agus gu bheil an dreuchd bàn sa Bheurla, is coltaiche nach bi an neach-cuideachaidh fèin-ghluasadach gad cheangal. Nuair a bhios tu a’ sgrùdadh le làimh, faodaidh tachartasan coltach ris tachairt cuideachd. Tha mòran dhaoine, eadhon an fheadhainn aig a bheil cànanan cèin gu math, a dh’ aindeoin sin ga fhaighinn duilich seòlaidhean fhaicinn ann an cànan cèin nuair a tha iad ann an staid fois. Is e mo bheachd gu bheil e nas fheàrr comas tagraiche ann an cànan cèin a dhearbhadh ann an dòigh eile agus nas traidiseanta às deidh dha tagradh a dhèanamh airson dreuchd bàn.

Tapadh leibh airson an aire agad! Tha mi a’ guidhe nach bi an t-acras air a h-uile duine agus na tha iad ag iarraidh a lorg!

Chan fhaod ach luchd-cleachdaidh clàraichte pàirt a ghabhail san sgrùdadh. Soidhnig a-steach, mas e do thoil e.