B’ e bliadhna dhoirbh a bh’ ann.
Cìsean, mòr-thubaistean, siùrsachd, banditry agus gainnead san arm. Bha e eu-comasach cur suas leis an fhear mu dheireadh, agus fhuair duine fiosrach sìos gu gnìomhachas - ar commissar armailteach.
Gu h-ìosal fon ghearradh:
- Carson nach freagair thu sinn, an droch dhuine agad, no a’ fastadh fèin-ghluasad
- A’ call brìgh anns an “forc tuarastail” foillsichte no air a chuir an cèill agus an fhìor chothrom a th’ aige airson Moscow
— Beagan mu thuarasdal liath
- Ag atharrachadh àite HR, a’ cur HR ri fìor dhreuchd “neach-rèiteachaidh ceannaiche.” Duaisean, KPIan agus sin uile
- Carson a tha thu airson a bhith ag obair sa chompanaidh againn? A chionn gun do thairg thu dhomh e?
- Is e facal ùr grinn a tha seo "toxicity"
- Earrann gun fhios air ais don tagraiche
- Tha sinn gad leantainn, ainm neach-cleachdaidh, no ciamar a bhios fios aig an luchd-obrach gu bheil thu air do ath-thòiseachadh ùrachadh, a dh’ aindeoin a h-uile casg air hh
— Infocygan
- Am paradocs mu dheireadh: chan eil luchd-obrach ann, ach chan eil adhbhar ann a bhith ag ionnsachadh airson a leithid de dhreuchdan
— Iomlan
Faodaidh tu bhòtadh sìos gun leughadh, cha mhòr nach eil dad ùr ann (nach biodh ann am fear a chaidh fhoillseachadh roimhe).
Thoir aire. Tha an artaigil stèidhichte air cuspaireil eòlas an ùghdair, agus chaidh a sgrìobhadh fo bheachd an dà chuid grunn mholaidhean co-ionann bho dhiofar HR, a bharrachd air sgeulachdan tòcail bho cho-obraichean agus luchd-eòlais.
Carson nach freagair thu sinn, is e droch dhuine a th’ annad, no a’ fastadh fèin-ghluasad.
Bho na litrichean:
Halò, Ivan. Tha sinn a’ toirt cuireadh dhut beachdachadh air an àite bàn...
Halò, Ivan. Fhuair thu an tuairisgeul obrach agam...
Halò, Ivan. Gu mì-fhortanach, chan eil mi fhathast air freagairt fhaighinn bhuaibh a thaobh ar dreuchd bàn. Ach tha an inneal-fuadain againn a’ feuchainn cho cruaidh, ciamar as urrainn sin a bhith, Ivan?
Tha feum air luchd-obrach an seo, a-nis agus gu saor. Chan eil mòran ùidh aig gnìomhachasan (chan eil a h-uile duine, ach pàirt sònraichte) ann a bhith a’ cluinntinn mu tholl deamografach 1987-2000, fàgail luchd-obrach bho Chaidreachas na Ruis gu Minsk co-dhiù, fàs tuarastail anns na roinnean, tuiteam anns an ìre foghlaim san fharsaingeachd - tha seo uile gu math inntinneach, gu dearbh, ach chan eil fios agad ciamar a dh'obraicheas tu, feumaidh tu dèanamh nas fheàrr, gabh mo eisimpleir - ann an sia mìosan bhon t-slighe a-steach don togalach ràinig mi an soidhne "ceannard na roinne" .*
Tha iarrtas nas motha airson tàlant a’ meudachadh an iarrtais airson HR. Duine sam bith, fhad ‘s a tha iad air an comharrachadh“ mar-thà a-mach às an dealbh, ”a tha a’ leantainn gu àrdachadh anns an àireamh de HR aig nach eil fios mar a chleachdas iad an dà chuid innealan sgrùdaidh agus a tha rim faighinn, ach aig a bheil fios mar a nì iad eucoir agus bruidhinn mu dheidhinn puinnseanta. Tha e coltach ri lòn le cha mhòr gun charp crucian innte. An-dè bha fichead iasgair nan suidhe timcheall an lòin, agus an-diugh tha ceud, cuid dhiubh a’ feuchainn ri iasgach le slat iasgaich dealain.
Gu dearbh, dh'fhaodadh duine feuchainn ri luchd-obrach a thàladh le airgead - ach chan eil airgead ann nas motha (a-mhàin: cuid de "teicneòlas").
* Nòta: Mar chompanach ainmeil ann an cearcallan cumhang ag aithris gu cunbhalach. K. - soidhne, gu h-àraidh didseatach ann an riochd ainm-sgrìobhte ann an Outlook, tha mòran nas saoire na àrdachadh tuarastail.
Mar thoradh air an sin, is fhiach an dreuchd bàn ùrachadh le prìomh fhaclan san teacsa (no dìreach sgrìobhadh innleadair Devops, Moscow san tiotal) - tòisichidh beachdan air hh, agus tòisichidh na puist-d gu h-àrd anns a ’phost.
Ach, tha postachd neo-èifeachdach (mar spama sam bith), agus thig an dàrna inneal a-steach:
Forc tuarastail
Thòisich mi a’ tighinn tarsainn air abairtean àbhaisteach ann an dreuchdan bàna fada nas trice:
- “tuarastal stèidhichte air toraidhean agallaimh”
- “tuarastal bho 100 gu 300 kk a rèir na gnìomhan a chaidh a choileanadh”
- "tuarastal reusanta"
— “tuarastal aig ìre margaidh no nas àirde”
— “tuarastal le dùil airson fàs ann an stiùiriche margaidh a dh’ fhaodadh a bhith ann ”
agus an leithid.
Bidh toraidhean nan còmhraidhean agus agallamhan (agus chan e dìreach mise, tha mòran trolls san t-saoghal) an-còmhnaidh a’ leantainn chun an aon rud:
- Anns a ’chùis as fheàrr, tha an tuarastal a chaidh ainmeachadh an àiteigin ann am meadhan an raoin a chaidh ainmeachadh, agus tha seo a’ toirt a-steach bònasan, bònasan bliadhnail agus curranan brìgheil eile (agus glè ainneamh air an coileanadh).
- Anns a 'chùis as miosa, faodaidh an tuarastal a bhith nas ìsle na am forc foillsichte, agus tha e air a chruthachadh bhon tuarastal as ìsle de 20-40 tr, "cèis" agus bònas a chaidh a ghealltainn stèidhichte air toraidhean an fhortain.
Tha an fhìor raon tuarastail airson Moscow, ma ghabhas sinn dreuchdan bàna foillsichte bho bhuidhnean mòra, mar a leanas:
- A 'chiad loidhne, taic theicnigeach agus eile a chur an àite cartridges: 30..60 mìle rubles "ri làimh". Tha an liosta de dhleastanasan gu math farsaing.
- An dàrna loidhne (uaireannan am fear mu dheireadh). Gus a bhith comasach air a h-uile càil a dhèanamh beagan aig an aon àm, agus na cartan a chuir nan àite nuair nach eil luchd-obrach ciad loidhne ann: 60 ... 130 mìle rubles “ri làimh”. A bharrachd air uaireannan bònas.
- An treas loidhne agus nas àirde. Aig an ìre seo tha cuid de dhroch riatanasan teisteanais a’ tòiseachadh. Tha an t-adhbhar airson a 'bhàr "mu 2000 iùro" gu math sìmplidh - tha seo timcheall air an tuarastal as ìsle san Roinn Eòrpa (tuarastal Bean glanaidh Fionnlannach), agus ruigidh eòlaiche a tha air ùr thighinn leis an 4000 euro iomlan aige timcheall air an aon ìre.
Tha dreuchdan bàn foillsichte airson loidhne 3 agus gu h-àrd aig ìre 120-200k, uaireannan “suas gu 250 mìle rubles”, gun a bhith a’ ruighinn na tha san amharc 300k (san uair). Faodaidh dreuchdan bàna neo-fhoillsichte a bhith le suim no nas àirde - ann am Moscow tha grunn chùisean air a bhith ann a thaobh tilleadh bho na SA agus an Roinn Eòrpa leis an aon tuarastal. Is ann dìreach ann an California a tha $60k sa bhliadhna mar aon inbhe beòshlaint, agus ann am Moscow tha an aon $60k eile. Tha dreuchdan bàn neo-fhoillsichte ann cuideachd luach 300-600k rubles, ach feumaidh iad HPE ASE - Server Solutions Architect, Cisco CCIE, VCDX agus teisteanasan coltach ris. Nas fheàrr dhà.
Tha suim sam bith ann an cruth “tuarastal geal ri làimh” gu math daor don fhastaiche:
- Cìsean sòisealta aig 30% (22% PFR, 2.9% FSS, 5.1% FFOMS)
- Leòintean bho 0.2 gu 8.5%
- Cìs teachd-a-steach pearsanta, 13%
Agus bònas beag: Airson buidhnean gnìomhachais a tha a’ cleachdadh an t-siostam chìsean nas sìmplidhe, UTII no PSN, thig an ùine de chur an sàs ìrean àrachais lùghdaichte gu crìch ann an 2019 (bidh na buannachdan a tha rim faighinn nuair a thathar a’ tomhas prìsean àrachais an urra ris an t-seòrsa gnìomhachd aig an iomairt no an neach-tionnsgain fa-leth).
Agus gu dearbh, tha miann mì-chinnteach aig grunn luchd-fastaidh airgead a shàbhaladh agus atharrachadh gu modh ris an canar:
Tuarastal liath
A’ chiad uair (air a bheil fios agam) dh’ èirich còmhradh mun “ghealadh” cìse a chaidh a mholadh am badeigin tràth anns na 2000n, agus cha do stad e bhon uairsin. Is e mearachd a th’ ann a bhith a’ smaoineachadh gu bheil luchd-obrach san oifis chìsean le daoine nach eil eòlach air a’ mhargaidh agus tuarastalan ann, ge-tà, nuair nach eil ann ach càin a tha comasach gu teòiridheach, agus air an taobh eile - suas ri 50% de pàighidhean don ionmhas, tha grunn luchd-fastaidh deiseil airson cunnart a ghabhail.
Chan eil staitistig den t-seòrsa seo air a chumail ann an cruth fosgailte. cuid seann ghaisgich tha fathannan a’ sgaoileadh gu bheil an àireamh de luchd-fastaidh neo-chùramach mar sin a’ fàs, ach is dòcha gur e briseadh a-mach ionadail a tha seo - às deidh a h-uile càil, cha mhòr nach urrainn a h-uile baile-mòr an solaraiche dealain roinneil a thoirt gu briseadh, a dh’ aindeoin gu bheil ionad cumhachd niuclasach san roinn.
Ach, bidh thu gu luath a’ fàs cleachdte ri suim mhath ann an cìs teachd-a-steach 2-phearsanta, agus mar thoradh air an sin, bidh an gnìomhachas a’ tòiseachadh ag iarraidh atharrachadh ann an àite HR sa phròiseas deasbaid leis an tagraiche:
Ag atharrachadh àite HR, a’ cur HR ris an fhìor àite aig “neach-rèiteachaidh ceannaiche”. Duaisean, KPIan agus sin uile
O, dè cho neònach sa tha seo uile. Tha e coltach nach eil iad a’ fastadh neach HR, ach ceannaiche a dh’ fheumas solaraichean “a bhrùthadh” airson na cumhaichean agus prìsean a tha a dhìth)) Gu h-onarach))
Bho linkin
Aig àm an agallaimh, ann an cuid de chùisean tha ùidhean an tagraiche agus an fhastaiche gu dìreach an aghaidh.
- Tha am fastaiche ag iarraidh a shàbhaladh cho mòr 'sa ghabhas.
- Tha an neach-obrach ag iarraidh dìreach a chaochladh. Faodaidh tu a ràdh cho mòr ‘s as toil leat“ nach e airgead am prìomh rud, feumaidh sinn daoine le ùidh làidir agus brosnachadh neo-stuthan ”- ach airson a-nis, tha a bhith beò gun airgead brònach agus brònach.
Mar thoradh air an sin, gu h-àraidh ma tha an tuarastal liath, agus nach eil dàimh sam bith aig a’ phòca a chaidh ainmeachadh san dreuchd bhàn ri fìrinn, agus an KPI air a dhealbhadh a-mhàin airson tagraichean a thàladh, tha HR a’ tòiseachadh a’ gluasad mar bhàta-seòlaidh an àite freagairtean dìreach. "Dè an cuideam a th 'ann an graman." Bithear a’ cleachdadh a h-uile dòigh air an tagraiche a bhrosnachadh, bho gheallaidhean adhartachaidh cho luath ‘s a ghabhas, gu sgeulachdan mu“ cha deach thu seachad air an agallamh teicnigeach glè mhath, ach chì sinn annad cuid de chomas“, mar sin dèanamaid seo: a-nis tha sinn 2/3 den loidhne as ìsle, agus aig deireadh na ràithe às deidh deireadh na bliadhna ionmhais às deidh deireadh a’ phròiseict, bruidhnidh sinn air fàs san àm ri teachd ma sheallas am pròiseact prothaid.
Tha gealltanas bònasan air coileanadh gu math o chionn ghoirid. Sgrìobh mi mu dheidhinn seo mu thràth, agus an t-seachdain sa chaidh thàinig mi tarsainn air gu pearsanta - is e an tuarastal NNN rubles, agus is e am bònas stèidhichte air toraidhean ràitheil 30% den tuarastal mìosail stèidhichte air “còmhradh tòiseachaidh,” ach faodar rud sam bith a ràdh anns an tairg fein.
Tha a’ cheist gu math duilich - gu dearbh, chan eil tagraichean “fìor mhath, ach bidh iad a’ strì”, agus bidh bònasan a’ tachairt, bidh iad a’ tachairt, ach tha cunnart ann an-còmhnaidh gur e dìreach bruidhinn a tha seo, agus tha na slatan-tomhais airson bònasan ràitheil is bliadhnail mar air a litreachadh cho neo-shoilleir 's a ghabhas.
Feumaidh an ìre de chunnart anns gach cùis a bhith air a mheasadh leis an tagraiche fhèin.
Carson a tha thu airson a bhith ag obair sa chompanaidh againn? A chionn gun do thairg thu dhomh e?
Tha an àrdachadh anns an àireamh de HR le glè bheag de eòlas a’ leantainn gu suidheachaidhean èibhinn.
Gus a bhith onarach, shaoil mi gur e fealla-dhà aon-ùine a bha seo - ach cha robh. Mar as motha an àireamh de HR san fharsaingeachd gun eòlas, is ann as motha de HR às deidh cùrsaichean bho infogypsies (mu dheidhinn gu h-ìosal) mu dheidhinn log a-steach log a-mach gun SMS aig astar àrd, agus mar as motha an cothrom a bhios HR a’ faighneachd an toiseach “uill, cuin a chuireas mi fios thugad,” agus an uairsin ann am meadhan a’ chòmhraidh brisidh a’ cheist “carson a tha thu airson a bhith ag obair dhuinne.” Tha am freagairt onarach “Fuirich, tha mi a’ smaoineachadh gun do chuir thu fios thugam" a’ leantainn gu briseadh sìos dealbhadh teamplaid àbhaisteach agus le mearachd “gairmidh sinn air ais thu,” agus an uairsin an inntrig “wow, dè a tha na thagraiche puinnseanta.”
Is e facal ùr grinn a th’ ann, toxicity.
Ann an 2019, chuala mi am facal “puinnseanta” a thaobh rud sam bith tòrr nas trice na bha e anns na bliadhnaichean roimhe. Tha an eadar-lìn làn de artaigilean mar “còig comharran air neach puinnseanta” no “bi ullaichte: às deidh cia mheud Ricks a bu chòir dhut a leigeil seachad a’ feuchainn ri gaol a thogail. ” Agus chan eil ann ach aon fhuasgladh - dìth gràs.
Tha fàs measgachadh de “HR a tha dìreach air a dhol a-steach don oit plus infogypsies a bharrachd air a bhith a’ pumpadh suas mu urram mòr agus sgrìonadh bun-sgoile” ag adhbhrachadh àrdachadh ann am beachd an HR òg (no òg). A h-uile cùis mu bhith a’ tuiteam a-mach às a’ chearcall air a chuir an sàs anns na cùrsaichean, a h-uile diùltadh bhon tagraiche, beachd sam bith bhon tagraiche gu bheil e deiseil airson èisteachd mar a bhios bàtaichean-fànais a’ gluasad gu Taigh-cluiche Bolshoi a’ leantainn gu freagairt “tha a h-uile duine ciontach ach mise.” Chan e dreuchd bàn a tha seo dhòmhsa airson tuarastal glas, chan e mise a leugh bhon duilleag “tha sinn nar neach-tòiseachaidh crypto nano ML AI ùr agus tha comas mòr aig a’ cheannard againn, a bha mi gu pearsanta air mo chreidsinn, agus a chì thu. air an duilleag againn air an eadar-lìn.”
Dèan deiseil, tha àm ri teachd math aig an fhacal ghrinn seo.
Nota riatanach: Tha sgilean bog agus eadar-obrachadh ann an sgioba agus le sgioba gu cinnteach cudromach, ach feumaidh tu fhathast co-dhùnadh dè a tha thu ag iarraidh, eadhon ged a tha an diùltadh “Tapadh leibh, ach chan eil ùidh agam anns a’ mholadh agad ”a’ leantainn chun sgeulachd “Uill, ciamar a tha seo comasach, a dhaoine uile”.
Earrann gun fhios air ais don tagraiche
Chan eil mi air a dhol gu agallamh airson ùine mhòr. Còrr is trì bliadhna mar-thà. Agus mar sin, thairis air a’ mhìos a dh’ fhalbh, thadhail mi air grunnan.
Tha a h-uile companaidh eadar-dhealaichte. Gu bunaiteach, tha iad ann an dòigh air choreigin ceangailte ris a’ mhargaidh togail (luchd-saothrachaidh, in-mhalairt, slabhraidhean reic).
A bharrachd air a 'mhargaidh togail, tha iad ceangailte le rudeigin eile - tha a h-uile HR de na companaidhean sin, gun eisgeachd, a' buntainn ris an aon roinn. Agus canar “an roinn gun fhios air ais don tagraiche.” Taobh a-staigh an fhrèam-ama aontaichte, gu dearbh. Uill, às deidh dhaibh tighinn gu crìch cuideachd.
Tha seo ag ràdh tòrr mu ìre a 'chompanaidh, tha mi ag innse dhut.
Tha dìth fios air ais no dàil air tachairt roimhe seo. Dhìochuimhnich cuid, cha robh cuid den bheachd gu robh feum air, thug cuid air an tagraiche feitheamh fhad ‘s a chaidh co-dhùnadh a dhèanamh air tagraichean nas soirbheachaile - tha seo uile air tachairt mar-thà.
Tha e neònach gu bheil aire sam bith ga chuimseachadh air seo. Gheall iad freagairt ann an 1-2 latha agus cha do fhreagair iad, sgrìobh thu iarrtas “da HR, a bheil fuasgladh no toraidhean ann" agus a-rithist cha do fhreagair thu? a' ciallachadh,
Tha sinn gad leantainn, ainm neach-cleachdaidh, no ciamar a bhios fios aig HR gu bheil thu air do ath-thòiseachadh ùrachadh, a dh’ aindeoin a h-uile casg air hh
Air làrach-lìn hh ann an roghainnean an neach-cleachdaidh tha suidheachadh “na seall ùrachaidhean ath-thòiseachadh dha na buidhnean a leanas”
Ach, tha bathar-bog ùr-nodha airson luchd-obrach a lorg agus a lorg gu dìreach a’ cur an cèill an gnìomh a leanas:
Comasach air fìrinn ath-thòiseachadh tagraiche ùrachadh ann an cruth inntrig san fhaidhle pearsanta.
Chan eil seo a’ cunntadh a’ chothruim shìmplidh “iarraidh air co-obraichean an ath-thòiseachadh fhosgladh” - iarrtas gu math cumanta “bho HR gu HR” no gairm shìmplidh san stoidhle Halo, Vabha? Tha thu gu bhith a’ tuiteam a-nis!
Mar sin dìreach fios, %username% - ma tha an luchd-stiùiridh agad a’ faighinn spòrs a’ lorg ùrachaidhean ath-thòiseachadh air hh, chan eil diofar anns na toirmeasg sin uile.
Infogypsies
Tha an t-iarrtas airson “cuir a-steach an t-slighe a-mach aig cosgais sam bith” ag adhbhrachadh tairgsean bho “ionnsaichidh sinn dhut mar a lorgas tu luchd-obrach”, a ’crìochnachadh le“ a bheil thu airson a bhith nad eòlaiche devops ann an 5 leasanan sìmplidh agus 200 mìle rubles? Chan eil dad nas sìmplidh, tuarastal tòiseachadh bho 300kk, agus eadhon nas àirde! Dìreach thig chun na cùrsaichean againn, Na cuir am falach d’ airgead ann am bancaichean agus oiseanan.
Eisimpleir:
Prògram cùrsa trèanaidh DevOps:
Teicneòlasan lìonra - 20 uairean acadaimigeach
Togail lìonraidhean stèidhichte air uidheamachd Cisco pàirt I - 40 uairean acadaimigeach
Togail lìonraidhean stèidhichte air uidheamachd. Cisco pàirt II - 40 uairean acadaimigeach
Bun-stèidh Bun-structair Microsoft Windows Server 2012 - 40 ac. uairean
Stàladh agus rèiteachadh Microsoft Windows Server 2012 - 40 uairean acadaimigeach
Rianachd Microsoft Windows Server 2012 - 40 uairean acadaimigeach
Leasachadh stòr-dàta Microsoft SQL Server 2012 - 40 uairean acadaimigeach
Rianachd stòr-dàta Microsoft SQL Server 2012 - 40 uairean acadaimigeach
Teicneòlas Windows PowerShell - 40 uairean acadaimigeach
Rianachd Linux New OS - 60 uairean acadaimigeach
Ro-ràdh do DevOps stèidhichte air Linux New - 50 uairean acadaimigeach
Dealbhadh dioplòma - 60 uairean acadaimigeach
Dè a tha aig seo ri ELK, dè le k8s, agus dè a tha coltach ri Cisco ICND agus MS 20410 + 20411 + 20412 agus uile còmhla MS 70-411, bonus MS 10961 - co-dhùnadh dhut fhèin, a bharrachd air a’ cheist a fhreagairt dhut fhèin - an fhiach e dad - seata de chùrsaichean gun chead air MS Server 2012.
Thoir an aire. Uaireannan tha cùrsaichean gun chead nas mionaidiche agus nas fheàrr na an fheadhainn tùsail. Uaireannan.
Ach tha nuance ann - uaireannan bidh e a ’tachairt gum feumar cùrsa ùghdarraichte a ghabhail airson faighinn a-steach don deuchainn. Mar a thuirt iad ann an seann fhilm mu arc-eòlaichean - tagh gu glic.
Am paradocs mu dheireadh: chan eil luchd-obrach ann, ach chan eil adhbhar ann a bhith ag ionnsachadh airson a leithid de dhreuchdan
Feumaidh sinn cuber, ach chan eil uidheamachd againn, gun lìonraidhean, agus tha na sgòthan aig ìre cho mòr is gu bheil e crap
Bho litrichean
Paradox a tha coltach ri , mar eisimpleir seo:
a’ leantainn gu dùilean àrdaichte airson a dhol a-steach don tachartas, agus briseadh-dùil às deidh sin.
Gu math pianail aig amannan.
Ach, cha deach roghainnean eile a thoirt gu Caidreachas na Ruis:
- Fiù 's ma tha thu glè fear adhartach, an uairsin dreuchdan bàna clowns chan eil mòran, agus tha an fharpais an sin aig an ìre as àirde, uaireannan aig an ìre cò aig a bheil athair.
- Cha bhith iad gad thoirt gu bhith nan speuradairean.
- Chan eil feum aig an dùthaich air pìleatan nas motha.
- Ann an gnìomhachasan eile, feumaidh tu a bhith comasach air tòrr a dhèanamh aig an aon àm, no tha an ìre tuarastail ag adhbhrachadh bròn agus melancholy.
- Tha rianachd an t-siostaim cho fèin-ghluasadach, agus ann an agallamhan bidh iad eadhon ag iarraidh rudan uamhasach ri dreuchdan FSMO (a tha feumach orra co-dhiù!)
Chan eil rianachd siostam “san fharsaingeachd” air a dhol à bith, ach tha feum air nas lugha agus nas lugha de luchd-obrach. Chaidh na neòil a rèiteachadh aig a 'mhargaidh.
Chan eil ach aon rud ri dhèanamh - ionnsaich gu sgiobalta 1-2 cànan prògramaidh a bharrachd air git, linux, AWS, agus an uairsin dòigh air choireigin obraichidh e a-mach - an toiseach an iomradh roimhe , agus an uairsin gheibh iad àrdachadh, cuiridh iad gu Moscow iad (ma tha thu dha-rìribh ag iarraidh Comrade Lenin fhaicinn).
Aig an aon àm, leanaidh sgeulachdan bho gach taobh: “O, chan eil luchd-obrach ann, chan eil duine ann airson Windows ath-rèiteachadh,” ach cho luath ‘s a dh’ èiricheas a ’cheist mu na tha san amharc airson suidheachadh“ àrd-neach-rèiteachaidh Windows, ”thuirt an bidh mullach ann am mìltean de rubles gu math follaiseach sa bhad. Sin as coireach, agus an aon adhbhar, nach bu chòir don t-uamhas de dhreuchdan bàna airson dreuchdan taobh a-muigh leasachadh iongnadh no dì-mhisneachadh a dhèanamh air a’ bheachd a bhith ag ionnsachadh co-dhiù cuid de phrògraman bunaiteach.
Iomlan
Is dòcha gu bheil cuid den bheachd gur e gearan nach eil càirdeach a th’ anns an dreuchd mu dhroch HR.
A thaobh na dreuchd, tha sin uile fìor. Is dòcha gu bheil mearachdan ann cuideachd ann an gràmar agus puingeachadh.
A thaobh droch HR, gu dearbh chan eil seo fìor:
- Is ann air na tagraichean fhèin a tha a’ choire airson gainnead thagraichean le teisteanas airson an airgid a dh’ ainmich an neach-ceannach; is iad sin agus iadsan a-mhàin nach eil airson a dhol an sàs ann an obair a tha cudromach gu sòisealta ann a bhith ag oideachadh agus a’ trèanadh nan ath ghinealach.
- Feumaidh gnàthasan modhalachd agus conaltradh gnìomhachais an latha an-diugh dèiligeadh ri gairm sam bith le tairgse obrach, ge bith dè an ùine a chaidh a dhèanamh no na tha iad airson a ràdh, le spèis iomchaidh agus tha e riatanach, gun eisgeachd, èisteachd ri leithid de ghairm a-steach. gu h-iomlan. Bu chòir a bhith duilich a chaochladh a dhèanamh.
- Feumaidh an tagraiche duilgheadasan fastaidh an latha an-diugh a thuigsinn agus cur ri HR cho mòr 'sa ghabhas luath, saor agus de chàileachd àrd an obair a dhèanamh, gu sònraichte, feumaidh an tagraiche teachdaireachdan mun àite bàn a chuir air adhart chun a h-uile duine air an liosta conaltraidh aige, agus a chaochladh, fios a chuir gu HR bho charaidean aig am faodadh ùidh a bhith ann an dreuchd bàn mar sin.
- Is e am prìomh rud anns na h-amannan duilich againn fàs pearsanta agus spioradail, a tha a’ cur ri leasachadh sgilean bog. Chan eil airgead cudromach an seo.
- Ma chuir HR dad ris a’ bheàrn bhàn, rinn e e bho bhonn a chridhe, faireachdainn nam chridhe fìor riatanasan luchd-cleachdaidh.
— Eòlas nan seann daoine Chan urrainnear a ràdh gu bheil beachd HR. Aig a’ cheann thall, dh’fhastaidh an neach-ceannach dìreach an leithid de HR gus dìreach an leithid de luchd-obrach a lorg, agus, a rèir sin, tha beachd, dòighean agus teisteanasan HR a’ freagairt air an neach-ceannach gu ìre gu leòr, còmhla ri àm an sgrùdaidh agus teacsa an sgrùdaidh. bàn fhèin.
An deireadh.
PS Chrìochnaich mi am post agus gu h-obann lorg mi dubh-dhubh, chan urrainn dhomh a thuigsinn:
Ciamar a bheir AI buaidh air a’ mhargaidh obrach, dè an luchd-obrach a tha a dhìth airson a’ mhargaidh ùir, ciamar a lorgas iad iad agus mar a dh’ fhàsas iad? Feuchaidh com-pàirtichean sa bhòrd cruinn “AI airson HR no HR airson AI?” na ceistean sin agus ceistean eile a fhreagairt.
Dè na ceumannan taic a tha air an toirt seachad anns a’ Phròiseact Feadarail “Artificial Intelligence” airson leasachadh sgiobachd?
Am bu chòir prìomhachasan luach a bhith aig AI? Dè a bhios gad stiùireadh nuair a bhios tu a’ cruthachadh nam prìomhachasan sin?
Clàr cruinn “Àrainneachd HR chultarail ùr: AI airson HR no HR airson AI?”
Moderàtor:
Oksana Tarasenko, Leas-mhinistear Leasachadh Eaconamach Caidreachas na Ruis
Source: www.habr.com