Hi Habr!
Airson na 15 bliadhna a dh’ fhalbh, tha sinn air a bhith an sàs ann an HR ann an IT agus anns na raointean sin far a bheil daoine, luchd-obrach, a’ cruthachadh bathar is seirbheisean inntleachdail aig ìre cruinne.
Bidh sinn cuideachd a’ fastadh. Tha an speisealachd againn a’ togail sgiobaidhean a tha soirbheachail ann am margaidh na cruinne. Às aonais ola, gas, còrcach agus craiceann sable.
As t-samhradh fuar ann an 2019, chuir sinn romhainn deuchainn a dhèanamh air daoine beò san raon seo.
Amas: ionnsaich cleachdaidhean fastaidh ùra ann an IT agus raointean coltach ris a tha an urra ri luchd-obrach. Ann am Moscow.
Faigh a-mach dè a tha ag obair agus dè nach eil. Dè a chuidicheas, dè nach eil.
Dh’ èirich an cuspair le cothrom, agus mar sin cha robh e comasach sampall riochdachail a chruthachadh agus tha earbsachd an sgrùdaidh fhathast ceasnachail. Ach - mar a tha e.
Is e a h-uile rud as urrainn dhuinn a ghealltainn dhut gu robh na toraidhean inntinneach. Mion-fhiosrachadh fon ghearradh.
Mar sin, aig deireadh a’ Chèitein, thagh sinn 20 neach cha mhòr air thuaiream a cho-dhùin, a rèir toil na thachair, obraichean atharrachadh as t-samhradh 19, agus thòisich iad a’ faighneachd ciamar a thèid iad gu agallamhan, dè as toil leotha agus dè a nì iad’. t.
Slat-tomhais samplachaidh: tha a h-uile duine bho IT agus bha iad airson a bhith ag obair ann an IT.
Ìre: upper intermediate.
Eisimpleirean: àrd-luchd-leasachaidh, devops, sgrùdaichean eòlach, stiùirichean sgioba, àrd luchd-dearbhaidh, manaidsearan pròiseict, ceannardan roinnean leasachaidh.
A bharrachd air luchd-reic b2b le eòlas, àrd luchd-cunntais agus HR.
Soillearachadh: cha robh an sampall a’ toirt a-steach eòlaichean lorg obrach proifeasanta; canaidh sinn geansaidhean obrach riutha. Slat-tomhais: barrachd air 3 bliadhna ann an aon àite thairis air na 10 bliadhna a dh’ fhalbh.
Mar a thàinig an samhradh gu crìch, chruinnich sinn na toraidhean againn agus tha sinn toilichte an roinn. An-dràsta fhèin.
Bidh mi ag ath-aithris: chan eil earbsachd agus riochdachadh an dàta cho mòr is gun urrainn dhuinn bruidhinn mu chairtealan agus ceudadan. An àite sin, is e sgrùdadh càileachdail a tha seo air brannd HR agus na cleachdaidhean as fheàrr.
Co-dhùnadh aon. Gu h-iongantach
Bidh luchd-cunntais, daoine HR, luchd-reic IT ag ràdh an aon rud ri sgrùdairean, luchd-leasachaidh, stiùirichean sgioba agus luchd-dearbhaidh. Gun eadar-dhealachaidhean.
Ma tha iad an àiteigin mì-mhodhail, smaoinich airson mìosan, sàrachadh iad le deuchainnean, msaa, an uairsin a h-uile duine. Agus a chaochladh.
Co-dhùnadh dhà. Deimhinneach
Dè a dh’ fheumas fios a bhith agad a-nis airson a bhith nad fhastaiche soirbheachail?
1. Leugh agus tuig na tha sgrìobhte san ath-thòiseachadh. Tha a h-uile neach-freagairt a’ toirt fa-near gu bheil iad a’ faicinn cuin a thèid ath-thòiseachadh a leughadh agus a thuigsinn, agus cuin a bhios e “air fhaicinn air feadh an t-saoghail.”
Is toil le daoine a’ chiad fhear, ach chan eil an dàrna fear cho mòr.
2. Tha fios aig deagh fhastaiche mar a chanas e ris fhèin agus a bhith a 'bruidhinn mun àite falamh na ghuth.
Bidh a h-uile neach-freagairt a’ mothachadh nuair a bhios neach-trusaidh a’ feuchainn ri bruidhinn mu dheidhinn àite bàn a sheachnadh no a’ feuchainn ri teacsa a leughadh nach eil gu math soilleir dha.
3. Tha fios aig fastaiche math mar a bhith càirdeil agus fosgailte.
Ann an saoghal fastaidh, tha coltas gu bheil dà phòla ann.
Air aon bheatha tha iadsan a bheir toradh taghadh am measg nan leisg agus amadana.
Air an dàrna fear tha an fheadhainn as urrainn bruidhinn (bruidhinn !!!) mun àite bàn agus eòlas an tagraiche agus a bhrosnachadh.
Tha a h-uile neach-freagairt a 'toirt fa-near gu bheil iad a' tuigsinn a 'bheachd a th' aig daoine a tha a 'tòiseachadh a' conaltradh riutha. Is dòcha gu bheil an duilgheadas ag èirigh far an do ghabh na “luchd-taghaidh” àite cuideigin eile.
Co-dhùnadh trì. Eagrachadh a 'phròiseis. An cleachdadh as fheàrr
A bheil ro-innleachd ann airson a bhith a’ fastadh an fheadhainn as freagarraiche agus gun a bhith a’ fastadh an fheadhainn aig a bheil an suidheachadh dha-rìribh mì-fhreagarrach? Ith.
'S e 'ath latha gnìomhachais' a chanadh sinn ris.
Bidh e ag obair mar seo:
- Nochdaidh freagairt no lorgar ath-thòiseachadh.
- An ath latha gnìomhachais, bidh an neach-fastaidh a’ gairm an tagraiche agus a’ reic a’ bheàrn.
- Thèid agallamh leis a’ mhanaidsear fastaidh a chuir air dòigh air an ath latha obrach.
- An ath latha-obrach - ma tha sin riatanach: deuchainnean no SB, no ceisteachain, no sgrùdadh iomraidhean, no àrd-mhanaidsear. Cudromach: "no", chan e "agus".
- Bidh tairgse no diùltadh a’ nochdadh air an ath latha gnìomhachais.
- An ath latha gnìomhachais - tha an tairgse air gabhail ris no nach eil.
Tha a h-uile latha obrach ùr na cheum ùr.
Agus an uairsin bidh an fheadhainn as fheàrr agus as freagarraiche leatsa. Agus chan ann leatsa - bidh cuimhne aca ort mar chompanaidh le pròiseasan stèidhichte.
Ach ciamar a nì thu cuairtean agus a roghnaicheas tu?
Gu math sìmplidh. Airson taghadh, feumaidh tu a bhith ann an rangachadh Foirbeis agus/no pàigheadh gu math os cionn na margaidh - an uairsin thig cothrom mar sin. No dèan rudan annasach inntinneach. Seo nuair a thuigeas leannan a’ phrògramadair dè dìreach a nì e agus gu bheil i moiteil às.
Amharc ceithir
Tha gluasad ùr againn anns a’ mhargaidh obrach.
Bruidhinn mu dheidhinn airgead.
Tha e coltach ri ceist: dè an ìre a tha thu ag amas?
Tha a’ cheist gu tur ceàrr.
Leig dhuinn mìneachadh le fìor eisimpleirean.
Aon àite falamh
Skolkovo. Tha a h-uile dad "geal". Clàr-ama àbhaisteach. Dìoladh airson an àros an sin. Dìoladh airson biadh an sin. Dìolaidh airson spòrs. Pàigheadh airson foghlam chloinne aig sgoil ionadail agus àrachas slàinte saor-thoileach dhan teaghlach. Agus dìreach 100 rubles. " nad ghàirdeanan."
Rud bochd, nach e?
Àite falamh a dhà
“Airgead 300 mìle.” Na do làmhan, ann an cèis, ann an dubh. Agus oifis ann an Kapotnya.
Bho chòirneal a tha air a dhreuchd a leigeil dheth a dh'èigheas air an oidhche nuair nach eil a bheatha phearsanta aig a' chlub a' dol gu math. Cò a tha a 'cur iongnadh air a h-uile mìos gu bheil an t-àm ann pàigheadh, agus aig amannan chan eil e a' pàigheadh, agus an rùnaire aige a 'toirt beagan chòignear bho na cèisean, gan toirt seachad. Saibhir?
Mar sin, “dè an t-suim a tha thu ag amas?”
Meta-amharc
Is dòcha gu bheil thu a’ faireachdainn, a rèir choltais, gu bheil duilgheadas ann le luchd-fastaidh.
Tha iad air am pàigheadh agus air am pàigheadh, ach chan eil iad a' fastadh.
Anns an t-saoghal shìobhalta tha riaghailt gu math sìmplidh: bidh fastaiche gu soirbheachail a ’fastadh an fheadhainn aig a bheil teachd-a-steach coltach ris an teachd a-steach aige. Bidh fastaiche, a ’faighinn 150 mìle gach mìos, soirbheachail ann a bhith a’ fastadh thagraichean anns an raon bho 100 gu 200 mìle, ag obair le 7-9 dreuchdan bàn aig an aon àm. Tha sgrìonadh margaidh sìmplidh a 'sealltainn nach eil fios aig a h-uile duine mun riaghailt seo.
Agus mu dheireadh
Chuir ar luchd-freagairt ceudan de dhreuchdan bàna thugainn, a tha air am foillseachadh gun atharrachadh a h-uile trì latha air hh.ru bhon Chèitean gu deireadh an Lùnastail. Agus chan e dreuchdan mòra falamh a tha seo.
Le duilgheadas faighinn a-mach dè a th’ ann an tachartas mar sin, faodaidh sinn gabhail ris: tha KPI aig cuideigin - “ath-thòisich air ath-sgrùdadh airson dreuchd bàn.”
Rud coltach ri atharrachadh lùban agus asphalt foirfe as t-samhradh ann am Moscow.
Uill, tha a h-uile duine a’ cosnadh mar as fheàrr as urrainn dhaibh...
B' e seo an samhradh fuar ann an XNUMX... ann am fastadh.
Source: www.habr.com