Dè cho tric a thèid thu airson agallamhan? Ma tha thu nad inbheach agus nad neach stèidhichte nad dhreuchd, tha e soilleir nach eil ùine agad a dhol timcheall oifisean dhaoine eile gus ùine nas fheàrr a lorg. Bidh an suidheachadh a’ fàs nas toinnte ma tha thu introvert agus nach urrainn dha priori seasamh a’ coinneachadh ri coigrich. Dè a nì thu?
A rèir sgrùdadh le tanca smaoineachaidh , is e caraidean an dòigh as cumanta air obair a lorg anns an Ruis. Chaidh seo a ràdh le 58% den luchd-fhreagairt, agus am measg shaoranaich 35-44 bliadhna - 62%. Tha goireasan air-loidhne san dàrna àite a’ còrdadh riutha - bidh mu thrian (29%) den luchd-fhreagairt gan cleachdadh. Am measg dhaoine òga eadar 18 agus 24, tha an roinn seo nas àirde - 49%. Chaidh iomlaidean Làbarach agus companaidhean leis an robh daoine ag obair san àite-obrach a bh’ aca roimhe a ghairm 13% mar thùsan airson dreuchdan bàna. B ’e foillseachaidhean clò-bhuailte sònraichte agus buidhnean fastaidh an fheadhainn as mòr-chòrdte - bidh 12% agus 5% de Ruiseanaich a’ tadhal orra, fa leth.
Cò ris a bha an t-eòlas pearsanta agad coltach? Mar eisimpleir, gu tric tha beachd ann air lìonraidhean sòisealta gu bheil a bhith a ’postadh ath-thòiseachadh san raon phoblach air hh.ru, superjob, avito agus goireasan eadar-lìn mòr-chòrdte eile na rud san àm a dh’ fhalbh. A rèir coltais, tha seo na chomharradh air dìth iarrtas agus eu-dòchas. Chan urrainn dhomh aontachadh le seo. A rèir mo bheachdan, bidh companaidh no buidheann sam bith a 'tòiseachadh air an rannsachadh le hh.ru, agus an uairsin, mar a tha e a' tuiteam a-steach do dhoimhneachd eu-dòchas, bidh e a 'ceangal a h-uile sianal eile.
Bho eòlas pearsanta, is urrainn dhomh a ràdh nuair a bhios mi a’ lorg luchd-obrach aig Parallels, gu bheil mi ag obair leis a h-uile comas. Tha seo a’ toirt a-steach hh.ru, LinkedIn, fastadh iongantach, github, gu dearbh, Facebook, My Circle, cabadaich teileagram, meetups, cuimseachadh, agus mar sin air adhart.
Agus gu dearbh prògram tar-chuir corporra. An-diugh, faodaidh neach-obrach Parallels sam bith an caraidean a mholadh airson àite bàn, a’ faighinn duais ionmhais tlachdmhor nuair a bhios iad a’ fastadh agus a’ crìochnachadh ùine dearbhaidh an tagraiche gu soirbheachail.
Co-dhiù, is e ceist deasbaid eile dè cho tric a bu chòir dhut obraichean atharrachadh? Cuideigin gu bheil feum air an àrainneachd obrach ùrachadh a h-uile còig bliadhna, agus dha cuid, tha atharrachadh àite bliadhnail gu math cumanta. Tha na prìomhachasan aca fhèin aig a h-uile duine nam beatha. Mar eisimpleir, aig Parallels, tha am prìomh sgioba air a bhith còmhla airson còrr air 15 bliadhna, tha an “as fheàrr” san dàrna deichead aca agus chan eil coltas gu bheil iad a’ dealbhadh imrich sam bith. Tha fad seirbheis cuibheasach sa chompanaidh nas fhaide na 4 bliadhna.
Tillidh sinn gu cuspair an fhoillseachaidh, dè a nì sinn ma tha am plana airson an àite-obrach atharrachadh aibidh, ach nach eil miann ann a bhith a’ coiseachd gun amas tro agallamhan neònach? Gu dearbh, gu h-annasach gu leòr, tha a h-uile dad gu math sìmplidh an seo - faighnich a’ cheist dhut fhèin far a bheil mi airson a bhith ag obair.
Mar eisimpleir, tha thu airson a dhol còmhla ris an sgioba Parallels, Acronis, Vitruozzo no companaidh sam bith eile. Tha làrach-lìn aig gach companaidh a chaidh ainmeachadh le liosta de na dreuchdan bàna a th’ ann an-dràsta. A bharrachd air an sin, chan ann a-mhàin anns an Ruis. Air an t-slighe, gheibhear liosta de na dreuchdan bàn againn . Tha dreuchdan coltach ris no eadhon beagan nas fharsainge air an taisbeanadh air duilleagan oifigeil chompanaidhean air puirt HR.
Mar eisimpleir, Acronis an-dràsta na dreuchdan bàna. Faodaidh tu freagairt gu dìreach no iarraidh air caraidean a tha ag obair ann mar-thà do mholadh (faic carson - faic gu h-àrd, tha an sgeulachd seo a-nis ann anns a h-uile companaidh mòr).
Is e dòigh a cheart cho brosnachail a bhith a’ lorg dreuchdan fosgailte air LinkedIn. Gu mì-fhortanach, tha an goireas seo air a bhacadh san Ruis, ach ma tha cothrom agad air Google, cha bhith e duilich dhut faighinn a-mach dè a th’ ann an VPN.
Cuideachd, faodaidh tu gu tur socair a mhion-sgrùdadh foillseachaidhean a’ cleachdadh hashtags anns a bheil ùidh agad air lìonraidhean sòisealta. Le bhith a’ taipeadh, mar eisimpleir, #work_python a-steach don bhàr sgrùdaidh Facebook, gheibh thu chan e a-mhàin foillseachaidhean air cuspairean coltach ris, ach cuideachd mòran de bhuidhnean sònraichte le dreuchdan bàna no iarrtasan dìreach bho luchd-fastaidh.
Co-dhiù, tha DevOps, consoles UX agus BI ag obair iongantasan. Bidh na ciudhaichean airson eòlaichean anns na raointean sin an coimeas ri fad Balla Mòr Shìona. Faodaidh an aon ath-thòiseachadh rianachd às aonais an ro-leasachan DevOps a bhith an crochadh gun mhothachadh airson mìos, ach leis an ro-leasachan san tiotal gheibh e trì tairgsean ann an latha. Draoidheachd, chan eil nas lugha (chan eil gu dearbh).
Introvert a ' coimhead airson obair a
Ma tha thu eòlach air an taobh a-staigh agus nach eil miann sònraichte agad a bhith “a’ deàrrsadh ”do ath-thòiseachadh, tha molaidhean gu math sìmplidh ann. Falaich an àireamh fòn agad nuair a bhios tu a’ foillseachadh do ath-thòiseachadh, faodaidh tu eadhon an àite obrach mu dheireadh agad fhalach. Ach bi cinnteach gum fàg thu co-dhiù post-d gus an tèid fios a chuir thugad.
Ma tha eagal ort, gheibh an neach-fastaidh agad a-mach thu - chan urrainn dhut an ath-thòiseachadh agad a dhùnadh ach bhuaithe, agus cleachd post-d a chaidh a chruthachadh gu sònraichte airson rannsachadh obrach. Dìreach feuch, na bi ro paranoideach - uaireannan chì thu deagh ath-thòiseachadh, ach tha d’ ainm slàn, post-d, àireamh fòn agus an àite obrach mu dheireadh falaichte. Is e an aon rud a tha air fhàgail ri dhèanamh fios a chuir gu eòlaiche-inntinn gus an tagraiche aithneachadh.
Chan urrainnear na h-eisimpleirean a chaidh ainmeachadh gu h-àrd a mheas mar panacea iomlan airson fìor introvert, oir nas luaithe no nas fhaide air adhart thèid do ghairm a-steach don oifis airson còmhradh brìoghmhor le cumhachan. Agus an seo tha am pàirt as inntinniche a 'tòiseachadh - a' chiad cheum, agallamh le eòlaiche HR. Bidh mòran de luchd-leasachaidh ag innse sgeulachdan uamhasach mu luchd-fastaidh nigheanan seòlta a’ faighneachd cheistean gu tur gealtach. Ach, tha seo dha chèile, bidh luchd-fastaidh a’ roinn chùisean eadhon nas duilghe bho chleachdadh.
Fìor, chan eil e gu tur soilleir càite a bheil na caractaran miotasach sin uile a’ fuireach? Bhon eòlas agam - ma mhìnicheas tu na gnìomhan ro-làimh, leugh a h-uile dad gu faiceallach, na bi gad mhealladh fhèin agus na dèan sgeadachadh air an fhìrinn - bidh a ’chiad choinneamh a’ dol gu sgiobalta agus gu h-èifeachdach, is e am prìomh amas cùisean èiginneach a shoilleireachadh agus eòlas fhaighinn air a ’chompanaidh. tagraiche, agus an tagraiche gus eòlas fhaighinn air a’ chompanaidh. Dè bu chòir dhut a bhith a’ gleusadh? Is e fastaiche an caraid agus an neach-cuideachaidh as fheàrr aig leasaiche; is e an t-amas aige tagraiche a chuideachadh a ’tighinn chun chompanaidh airson àite bàn iomchaidh agus mar sin a lìonadh cho luath‘ s a ghabhas. Mura h-eil thu airson conaltradh a dhèanamh idir, sgrìobh teachdaireachdan goirid ro làimh. Aig a 'cheann thall, faodaidh tu dìreach lethbhreac a dhèanamh dhiubh bhon teamplaid.
Ma tha thu airson a bhith nas lugha dragh mu thairgsean, sgrìobh air LinkedIn nach eil ùidh agad ann an obair ùr an-dràsta. Agus ma tha ùidh agad fhathast, ach nach eil thu airson a shanasachadh, cuidichidh abairtean bhon t-sreath "A 'leasachadh ann am Python agus ionnsachadh innealan" thu. Leughaidh luchd-fastaidh sane seo agus cuiridh iad thugad na tha a dhìth ort.
Inns dhuinn mun eòlas agad, ciamar a bhios agallamhan a’ dol mar as trice? Agus dè an campa anns a bheil thu - chan eil mòran thairgsean inntinneach ann no tha luchd-fastaidh làn de thairgsean?
Source: www.habr.com