Tha dlùth-chruinneas a’ fosgladh margaidh obrach mhòr eadar-nàiseanta. Feumaidh tu dìreach misneachd a bhith agad gus brath a ghabhail air a’ chothrom seo.Tha companaidhean Transatlantic agus Eòrpach a’ sìor fhàs a’ coimhead airson eòlaichean a bhith ag obair air-loidhne anns an CIS agus taobh an ear na Roinn Eòrpa.
Thathas a’ cur luach air tagraichean Ruiseanach (gu sònraichte eòlaichean IT agus dealbhadairean) anns na companaidhean sin leis gu bheil deagh fhoghlam agus sgilean proifeasanta iomchaidh aca.
Tha barrachd is barrachd agallamhan obrach gan cumail air astar. Ach, gu tric bidh duilgheadasan aig proifeiseantaich le teisteanas àrd às an Ruis a dhol seachad air an agallamh seo. Is ann aig an ìre seo a tha eadar-dhealachaidhean ann an cultar corporra an Iar agus an Ear a’ nochdadh. Tha e a 'tionndadh a-mach gu bheil an sgil seo cuideachd a dh'fheumas a bhith air ionnsachadh.
Ann an sgoil GLASHA Skype, tha trì blocaichean ann an ullachadh airson an Agallamh Obrach.
Tha a’ chiad fhear dhiubh ag ullachadh no a’ sgrùdadh ath-thòiseachadh no, mar a chanas iad ann an companaidhean Ameireaganach, CV. Is e am prìomh mhearachd ann an sgrìobhadh ath-thòiseachadh a bhith a’ liostadh eòlas nach eil co-cheangailte ris na riatanasan airson an dreuchd bàn no a bhith a’ cleachdadh “clichés,” faclan coitcheann ris an canar nach eil co-cheangailte ri pearsantachd an tagraiche.
Tha siostaman coimpiutair aig mòran chompanaidhean a bhios a’ sìoladh ath-thòiseachadh leis na faclan “fiùghantach”, “for-ghnìomhach”, “stiùiriche brosnachail”, “cluicheadair sgioba” gu spam - bidh na faclan sin air an cleachdadh cho tric is gu bheil iad air a h-uile ciall a chall airson manaidsearan HR o chionn fhada.
Ma tha eòlas leantainneach cudromach ann an ath-thòiseachadh airson companaidhean Ruiseanach agus gu bheil briseadh fada ann an obair a’ togail cheistean, an uairsin airson companaidhean cèin tha na sgilean as urrainn don tagraiche a thaisbeanadh gu sònraichte airson dreuchd bàn sònraichte cudromach agus chan eil a h-uile dreuchd agus àite-obrach eile cudromach. Chan eil mòran thagraichean a’ foillseachadh na choilean iad nan ath-thòiseachadh; mar thoradh air an sin, chan eil e soilleir dè dìreach a rinn an neach fhad ‘s a bha iad san t-suidheachadh roimhe. Glè thric, bidh na daoine againn air an nàrachadh a bhith a’ bruidhinn mun deidhinn fhèin agus a’ call a-mach an taca ri Ameireaganaich aig a bheil fios mar a nochdas iad gu comasach. Mar eisimpleir, thug e 200 neach-dèiligidh ùr chun chompanaidh no mheudaich e tionndadh bliadhnail na companaidh 15%.
Is e feart de chompanaidhean eadar-nàiseanta agus an Iar gu bheil iad toilichte daoine fhastadh nam biodh iad nan luchd-tionnsgain fa-leth san àm a dh’ fhalbh. Thathar a 'creidsinn gu bheil an t-eòlas seo a' toirt cothrom dhaibh a bhith nas cunntachaile. Airson companaidhean Ruiseanach, bidh a bhith a 'toirt iomradh air eòlas tionnsgaineach na adhbhar àicheil, oir tha e a' gabhail ris gum bi an neach nas neo-eisimeilich agus nach bi e gun teagamh sam bith ris a 'cheannard.
Tha eadar-dhealachaidhean sònraichte ann a rèir aois. Tha a’ mhòr-chuid de chompanaidhean Ruiseanach leisg beachdachadh air tagraichean thairis air dà fhichead. Airson companaidhean eadar-nàiseanta tha seo gu math buannachdail.
Feumar a h-uile fios, fòn, Skype, WhatsApp, post-d a chomharrachadh, oir is dòcha gum bi an seòrsa conaltraidh as fheàrr leotha aig gach companaidh.
Gu math tric bidh companaidhean a’ tabhann foirm shònraichte a lìonadh airson CV, agus ma tha an tagraiche airson innse mu dheidhinn fhèin ann am barrachd mionaideachd, feumaidh e Litir Còmhdaich a sgrìobhadh. Aig amannan tha an litir seo eadhon nas cudromaiche na ath-thòiseachadh, oir le a chuideachadh faodaidh an tagraiche seasamh a-mach bho chàch.
Seo deagh eisimpleir de litir mar seo:
Chì thu cuid de mholaidhean bhon tidsearan againn
Is e feart cudromach den phoileasaidh fastaidh ann an companaidhean an Iar an t-iarrtas èigneachail airson moladh mun tagraiche don chompanaidh a bh’ ann roimhe.
Bidh sinn gu tric a’ lìonadh a leithid de fhoirmean molaidh airson ar tidsearan.
Tha iad a’ coimhead rudeigin mar seo:
Ach gu tric chan eil feum air sganaidhean de dhioplòmaichean agus theisteanasan. Bidh fastaichean a’ gabhail tagraichean aig an fhacal aca, leis gu bheil am peanas airson dioplòmaichean meallta san Iar gu math cudromach, eu-coltach ris an Ruis.
Is e an dàrna bloc ullachaidh Còd Èideadh agus Prìomh Cheistean Agallamh Obrach.
Tha fios gu bheil beachd mu neach air a chruthachadh taobh a-staigh a 'chiad 5 mionaidean. Is ann ainneamh a bhios na daoine againn a’ gàireachdainn agus is ann ainneamh a bhios iad a ’coimhead a-steach do shùilean an neach-conaltraidh aca, gu sònraichte aig a’ chiad conaltradh. Bidh caileagan gu tric a’ cleachdadh makeup agus seudaireachd gu mòr. Ron agallamh, thathas a’ moladh do HR dealbhan a lorg bho na companaidhean far a bheil tagraichean an dùil a dhol agus coimhead gu faiceallach air mar a tha an luchd-obrach air an sgeadachadh san oifis. Ma thèid gabhail ri stoidhle casual an sin: jeans agus lèintean-T, feumaidh tu an aodach iomchaidh a thaghadh airson agallamh air-loidhne. Ma tha riaghailtean nas cruaidhe aig a’ chompanaidh, is dòcha nach bi e air a ghoirteachadh deise a chaitheamh.
Faodaidh tu èisteachd ri molaidhean mun bhloc seo
Tha mòran de chompanaidhean an Iar a’ toirt a-steach bloc de cheistean saidhgeòlach anns na prìomh Cheistean Agallamh Obrach aca. Bidh luchd-tagraidh Ruiseanach gu tric ga fhaighinn duilich a thuigsinn carson a bhios luchd-agallaimh a’ faighneachd cheistean neònach, mar eisimpleir, dè am beathach ris a bheil thu gad cheangal fhèin Bithear a’ faighneachd cheistean gu sònraichte gus faicinn dè cho iomchaidh sa tha an tagraiche agus cho càirdeil agus cho socair ‘s as urrainn dha conaltradh le co-obraichean no teachdaichean san àm ri teachd.
Bha cùis ann nuair a dh’ fhàs fear de na h-oileanaich againn feargach leis an t-seòrsa cheistean seo agus dh’ iarr e ceangal a dhèanamh ris a’ “cheannard” gus am b’ urrainn dha a chomasan mar phrogramaiche a mheasadh gun “neo-mhothachadh sam bith.” Ach, tha feum air eòlaiche goireasan daonna gus tagraichean cothromach a thaghadh airson a ’chompanaidh aig a’ chiad ìre, agus tha seasmhachd inntinn nas luachmhoire an seo na tàlant.
Bidh luchd-agallaimh a’ faighneachd tòrr cheistean mu fhulangas. Leis an cuideachadh, thathar a’ measadh beachd an tagraiche a thaobh dhaoine de chinne, creideamh agus gnèitheachas eadar-dhealaichte. Is e a’ chùis as ainmeil nuair a fhreagair nighean, nuair a chaidh faighneachd dhi mu ùine a bharrachd, nach robh i deiseil airson obair “Mar Negro air planntachas.” Fhuair i “comharra dubh” agus chaidh a cur ris an stòr-dàta de thagraichean nach robh airidh air.
Tha na cùisean sin uile nam pàirt de chultar corporra. Mas fheàrr, bu chòir beachdan an tagraiche a bhith aig an aon àm ri luachan a' chompanaidh. A bharrachd air an sin, tha na prìomh cheistean agallaimh a’ toirt a-steach cuspairean mu aislingean agus cur-seachadan. Bidh riochdairean bhon chompanaidh a 'gabhail cùram mu shealladh an neach-obrach san àm ri teachd agus a chomas air fois a ghabhail às deidh obair. Chan eil fàilte air cus obair agus losgadh. Tha an dàrna seòrsa cudromach de cheistean mu dheidhinn com-pàirteachadh ann an tachartasan carthannais no prògraman saor-thoileach. Bidh freagairtean adhartach a’ cur puingean ris agus a’ comharrachadh an tagraiche mar neach le uallach sòisealta.
Cha do ghabh aon de na h-oileanaich againn seachad air an dàrna ìre den agallamh aig Microsoft, oir sgrìobh e anns an litir brosnachaidh aige gu robh e airson a bhith ag obair sa chompanaidh seo “air sgàth an tuarastal àrd”
Chan eil fàilte air a’ bhrosnachadh seo ann an companaidhean an Iar. Is e freagairt nas ceart: “Tha mi an dùil mo chomasan a chleachdadh gus a’ chompanaidh a leasachadh agus a bhuannachd, ”leis gu bheil companaidhean mar as trice a’ cur an cèill luachan a bhith a ’sgaoileadh comas luchd-obrach agus buannachd shòisealta an cuid obrach. Bidh sgeulachdan mionaideach mu bheatha neach, gearanan mu luchd-fastaidh a bh’ ann roimhe, fiosrachadh mu iasadan fadalach, msaa cuideachd ag adhbhrachadh droch bheachd.
Tha an treas ìre den ullachadh a’ toirt a-steach taisbeanadh an tagraiche. Aig an ìre seo, bu chòir dha a bhith comasach air e fhèin agus na choilean e a thaisbeanadh le misneachd.
Is e buannachd a bharrachd pasgan agus taisbeanaidhean air an deagh dhealbhadh. Gu math tric tha na rudan sin nas àirde na eadhon mearachdan gràmair ann am Beurla agus a’ toirt buannachd mhòr dha na h-oileanaich againn thairis air tagraichean eile.
Tobar: www.habr.com