Beannachdan, luchd-còmhnaidh gràdhach Khabrovsk!
An-diugh bruidhnidh sinn mu chùisean goirt + chan eil mòran mìneachaidhean ann artaigil.
Leig leam tòiseachadh leis gu bheil mi air a bhith ann an taghadh sgiobachd airson còrr is 11 bliadhna. Chaidh mi tro gach ìre leasachaidh, bho fhastaiche àbhaisteach gu stiùiriche HR. Chunnaic mi tòrr agus tha tòrr agam ri innse.
Feumaidh fastadh, mar obair sam bith eile ann a bhith ag obair le daoine, tuigse iomlan air an raon seo, innealan agus builean don ghnìomhachas gu h-iomlan. Tha mòran dhaoine aig toiseach an cùrsa-beatha nach eil a 'tuigsinn cho doirbh agus inntinneach a tha an dreuchd seo aig an aon àm. Air sgàth seo, anns na 6 bliadhna a dh’ fhalbh, tha sinn air crìonadh sònraichte agus gainnead eòlaichean càileachd. Leig leinn a bhith soilleir. Às deidh na h-uile, tha mòran dhaoine den bheachd gur e seòrsa de neach a th’ ann am manaidsear / fastaiche HR a tha dèidheil air an inntinn a shèideadh, fhad ‘s a tha iad a’ putadh a-mach am bilean agus a ’magadh gu foighidneach air tagraichean. Is e seo an sealladh aig an tagraiche. Tha luchd-fastaidh san àm ri teachd den bheachd gur e gnìomhachas a th’ ann: lorg, gairm, thoir agus voila - draoidheachd, tha an obair air a dhèanamh. Ann an cleachdadh, tha an dà chuid ceàrr.
Tha am pròiseas fastaidh, agus san àm ri teachd riaghladh, gu math saothair-dian, le tòrr dhuilgheadasan agus iongnadh, far nach urrainn dhut a bhith an urra ri stereotypes.
Mar sin, an-diugh tha lèirmheasan feargach againn bho thagraichean, agus gu sònraichte luchd-obrach IT. Leis gu bheil an dreuchd fastaiche 80% boireann, bidh seo cuideachd a ’cur a“ seun ”fhèin agus a’ cur connadh ris an teine.
Le fèill mhòr air IT ann an dùthchannan CIS, thòisich clisgeadh ann am fastadh. Ruith a h-uile duine gu h-obann a-steach don àite measail seo, dìreach mar a bha mèinneadh na ùine. Gu nàdarra, chan eil mi airson oilbheum a thoirt do leth boireann a’ mhòr-ionad, ach tha e nas duilghe dha nigheanan a bhith a’ tuigsinn a h-uile iom-fhillteachd anns an raon IT agus an taghadh de eòlaichean ann. Seo far an do thòisich e. “Dè cho duilich‘ s a tha e, ”“ rachamaid chun webinar,” “mar a thèid thu a-steach do IT,” agus san aon spiorad.
Tha, chan eil an niche furasta. Chan eil a bhith a’ lorg eòlaiche IT càileachd an aon rud ri bhith a’ lìonadh àite bàn airson neach-reic no neach-cunntais, far a bheil a h-uile dad soilleir. An seo feumaidh tu an eanchainn agad a thionndadh gu h-iomlan agus chan e a-mhàin sgrùdadh a dhèanamh air pìos pàipear leis a’ phròifil obrach, ach cuideachd co-dhiù beagan tuigse a bhith agad air raon leasachaidh agus prògramadh.
Agus mar sin tha e a’ tòiseachadh... An “divas” fastaidh soirbheachail, a fhuair air grèim fhaighinn air an t-snàthainn agus an làmh a lìonadh, am modh bana-mhaighstir a phutadh agus a thionndadh. Tha an còrr uile a’ strì mar iasg an aghaidh deigh, a’ frithealadh dhusanan de chùrsaichean a bhios “a’ cuideachadh mòran ”nan gnìomhan san àm ri teachd. Agus chan ann dìreach ann an IT a tha e, guys, tha e timcheall. Tha sinn a-nis aig aois trèanaidhean, chùrsaichean, òraidean, co-labhairtean lìn agus barrachd. Chan urrainn dhut eòlas a ghiùlan air cùl do dhruim, ach a-mach às a h-uile sgudal de na teagasg meallta sin, chan eil ach 20-30% den stuth freagarrach. Tha e duilich nach urrainn dha a h-uile duine eadar-dhealachadh a dhèanamh air seo.
Mar sin tha fastaiche againn a ghlac beagan uisge, a thuig / nach do thuig, agus a chaidh dhan bhlàr. Agus thòisich e:
- dòigh-obrach dìreach (ceann-air);
- dìth loidsig iomlan ann a bhith a’ taghadh àiteachan airson luchd-obrach IT a lorg;
- leughadh tioram de phròifil an t-suidheachaidh;
- mì-chinnt ann an seòlaidhean agus feartan sònraichte dreuchdan sònraichte;
- fòn millte agus arrogance nuair a thathar a’ conaltradh ri linn iom-fhillteachd bho na factaran a chaidh a mhìneachadh gu h-àrd.
Agus is iad seo dìreach na prìomh rudan.
В , a thug orm an stuth seo a sgrìobhadh, chaidh iomradh a thoirt air: a bheil feum air fastaichean / manaidsearan HR / headhunters? Mar, ann an làithean àrd-ùrlaran leithid dou agus djinni, bidh e comasach dha gach neach IT na tha e ag iarraidh a lorg leis fhèin. Agus freagraidh mi thu: gu dearbh tha feum orra, ach feadhainn ciallach. An fheadhainn as fheàrr den fheadhainn as fheàrr, agus chan e an luchd-loidhne an-dè a bhios an-diugh a’ sgrùdadh nan raointean fosgailte airson làthaireachd dhaoine meadhanach agus seann daoine.
Cha bhi eòlaiche comasach, eadhon ged a tha e na eadar-mheadhanair, gu bràth gun fheum. Sàbhalaidh e ùine agus airgead don neach-ceannach agus don tagraiche.
Gus geàrr-chunntas, tha mi airson a ràdh: chan eil an diabhal cho uamhasach ‘s a tha e air a pheantadh, ach feumaidh tu a bhith mothachail air na tha thu a’ dèanamh. Bho 2017, tha gluasadan air nochdadh gum bi taghadh fèin-ghluasadach san àm ri teachd agus gun tèid fastadh làimhe air falbh. An-uiridh, chleachd mi seirbheisean aon bhuidheann adhartach (a rèir iad) a bha a’ feuchainn ri luchd-obrach a thaghadh gu fèin-ghluasadach. Nuair a dh’ fheumadh stad a chuir air oidhirpean co-obrachadh leotha (cha robh an raon bàn duilich agus chaidh a dhùnadh a rèir nan clasaichean), thuig mi nach tigeadh àm fèin-ghluasaid phròiseasan taghaidh thugainn a dh’ aithghearr.
Chan fhaod ach luchd-cleachdaidh clàraichte pàirt a ghabhail san sgrùdadh. , mas e do thoil e.
Dè cho ceart ‘s a tha an artaigil a’ nochdadh fìrinn?
-
Tha, chun na h-ìre
-
50 air 50
-
Seachad
Bhòt 7 neach-cleachdaidh. Cha do stad 1 neach-cleachdaidh.
Source: www.habr.com