Is e ro-innleachd fastaidh a th’ ann an sealg le bhith a’ tàladh eòlaiche a tha ag obair ann an companaidh eile. Bidh iad a’ dol gu sealg ann an cùisean far nach urrainn dhaibh na h-eòlaichean riatanach a lorg air a’ mhargaidh fhosgailte.
Tha fìor sheadhunter na neach-rèiteachaidh sgileil, eòlach air eòlas-inntinn agus cha bhith e uair sam bith a’ putadh air adhart. Ach, gu mì-fhortanach, chan eil iad air am breith mar seo, ach bidh iad a 'fàs, a' gabhail a-steach an dèidh a dhol tron ìre de shealg prìomhadail.
San artaigil seo innsidh mi dhut grunn shuidheachaidhean fìor a thachair ann an cleachdadh manaidsearan chompanaidhean IT agus a bha co-cheangailte ri sealg ìre neoni. Tha iad sin nan cùisean den bhriseadh as motha de bheusachd headhunter, ag adhbhrachadh gàire am measg phroifeiseantaich agus fearg am measg thagraichean, ach chan eil e an-còmhnaidh soilleir do luchd-tòiseachaidh. Cha bu chòir do mhanaidsearan HR a leithid de dhòighean fastaidh a chleachdadh nan cuid obrach mura h-eil iad airson nàire a thoirt don fhastaiche agus an suidheachadh a chall ...
Tha sònrachas dreuchd headhunter a’ toirt a-steach cleachdadh raon farsaing de dhòighean, ach dìreach mura bris iad laghan no nach dèan iad cron air cliù an t-sealgair fhèin, a bharrachd air na tagraichean a bhios e a’ fastadh.
Carson nach cleachd thu dàta pearsanta?
Bha companaidh bheag a bha a’ leasachadh thagraidhean gluasadach air a seirbheiseachadh le banca mòr ainmeil. Aig an aon àm, dh'fhosgail a 'chompanaidh cairtean tuarastail airson a h-uile neach-obrach aig a' bhanca seo agus bha iad toilichte leis a 'cho-obrachadh. Ach aon latha, fhuair mòran de luchd-obrach a 'chompanaidh (luchd-gleidhidh cairt tuarastail) cuiridhean airson agallamh a dhèanamh aig a' bhanca seo airson dreuchd prògramadair.
Thàinig na cuiridhean gu dìreach chun phost-d obrach agus chaidh an cur bho phost-d corporra neach-obrach banca, nach robh duilich a chomharrachadh. Thionndaidh e a-mach gun do chleachd neach-obrach òg den roinn HR dàta pearsanta luchd-dèiligidh banca airson a chuid obrach a dhèanamh. Mar sin, chan e a-mhàin gun deach e thairis air an ùghdarras aige, bhris e beusachd proifeasanta, ach cuideachd bhris e an lagh (Lagh Feadarail 152). Aig an àm seo, air sgàth a choire, bha aig a’ bhanca ri càin mhòr a phàigheadh. Gun luaidh air fìor bhuille do chliù an institiud ionmhais.
Ma chì thu eòlaiche math, na bi leisg a fastadh!
Tha sealg cinn aig tachartasan proifeasanta na dhòigh math eile air eòlaiche den ìre cheart a lorg. Ach eadhon an seo feumaidh tu a bhith foighidneach. Chunnaic ceannard companaidh toraidh IT mar a chaidh an eòlaiche aige fhèin fhastadh gu neo-shoirbheachail.
Aig an taisbeanadh, far an deach ceannard a 'chompanaidh còmhla ris an luchd-obrach as fheàrr aige, ghabh nighean bhòidheach ùidh anns an ionad, dh' fhaighnich i beagan cheistean mun toradh, choinnich e ri eòlaiche agus thug i dha a cairt gnìomhachais le tairgse obrach bho na farpaisich. Agus tha seo air beulaibh stiùiriche a 'chompanaidh! Bhon uairsin, tha eòlaichean teignigeach a 'chompanaidh air pàirt a ghabhail ann an taisbeanaidhean mòran nas trice.
Tag do cho-obraichean ann an dealbhan air Facebook - cuidich headunters na farpaisich agad!
Tha lìonraidhean sòisealta mar dhòigh fastaidh ùr-nodha a leigeas leat fios a chuir gu neach-obrach a dh’ fhaodadh a bhith ann gu dìreach. Ach chan eil an cothrom seo an-còmhnaidh air a chleachdadh gu ceart. Mar sin, bha ùidh aig fastaiche ùr ann an eòlaichean bho roinn leasachadh bathar-bog meidigeach companaidh farpaiseach. Chaidh aige air fear de luchd-obrach na roinne seo a lorg air Facebook agus - deagh fhortan! - am measg nan dealbhan pearsanta bha dealbh bho phàrtaidh corporra far an deach a cho-obraichean a chomharrachadh.
An àite conaltradh a thòiseachadh leis an neach seo bho chian, chuir an sealgair na h-aon teachdaireachdan teacsa chun a h-uile duine leis an dealbh. Nam biodh e air a dhol an sàs ann an dòigh eadar-dhealaichte, is dòcha gum biodh deagh thoradh air. Ach, dh'fhàs buill de aon sgioba a fhuair teachdaireachd teamplaid a-mhàin faiceallach, a 'beachdachadh air spam no brosnachadh. A’ bruidhinn mun t-suidheachadh eatorra fhèin, cho-dhùin iad nach b’ e oidhirp sheilg a bha seo, ach seic seòlta bhon luchd-stiùiridh. Mar thoradh air an sin, cha tug gin dhiubh freagairt, agus dh'fhàillig an headhunter gnìomhachd a dh'fhaodadh a bhith soirbheachail.
Tha na cùisean sin a’ nochdadh cleachdaidhean seilge bunaiteach air an cur an sàs gu ceàrr.
Lìonrachadh proifeasanta, a 'coimhead air lìonraidhean sòisealta, a' poidseadh luchd-obrach bho chompanaidhean farpaiseach - tha seo uile ag obair gu math còmhla ri dòigh-obrach faiceallach agus dioplòmasach airson fastadh. Is ann dìreach air sgàth neo-ghèilleadh ris an riatanas seo a thàinig an toradh gu bhith uamhasach gòrach agus briseadh-dùil.
Tha fios aig luchd-fastaidh proifeasanta gum bu chòir tòrr oidhirp a dhèanamh airson sealg soirbheachail, a 'taghadh an eòlaiche ceart, a' stèidheachadh dàimhean càirdeil leis, agus as cudromaiche, a 'tabhann rudeigin dha a bhiodh e deònach am fastaiche aige atharrachadh. Tha àite aig dòigh-obrach cruthachail ann an sealg, ach dìreach mura tèid e thairis air crìochan laghan agus beusachd.
Source: www.habr.com