Anns an dealbh seo chithear dioplòmaichean fiaclair agus fiaclair bho dheireadh an 19mh linn.
Tha còrr air 100 bliadhna air a dhol seachad. Chan eil dioplòmaichean a’ mhòr-chuid de bhuidhnean chun an latha an-diugh eadar-dhealaichte bhon fheadhainn a chaidh a thoirt a-mach san 19mh linn. Bhiodh e coltach, leis gu bheil a h-uile dad ag obair cho math, carson a dh’ atharraicheas tu dad? Ach, chan eil a h-uile càil ag obair gu math. Tha fìor eas-bhuannachdan aig teisteanasan pàipeir agus dioplòmaichean a bhios a’ caitheamh ùine agus airgead:
- Tha dioplòmaichean pàipeir a 'toirt ùine agus daor a thoirt seachad. Feumaidh tu airgead a chosg air an dealbhadh, pàipear sònraichte, clò-bhualadh agus postachd.
- Tha dioplòma pàipeir furasta a bhriseadh. Ma tha thu ga dhèanamh duilich a bhith an aghaidh meallta le bhith a ’cur comharran-uisge agus dòighean tèarainteachd eile ris, bidh cosgais cruthachaidh ag àrdachadh gu mòr.
- Feumar fiosrachadh mu dhioplòma pàipeir a chaidh a chuir a-mach a stòradh an àiteigin. Ma thèid an clàr a tha a’ stòradh fiosrachadh mu sgrìobhainnean a chaidh a thoirt a-mach a slaodadh, cha bhith e comasach tuilleadh dearbhadh a dhèanamh orra. Uill, uaireannan bidh stòran-dàta air an slaodadh.
- Bithear a’ giullachd iarrtasan airson dearbhteachd teisteanais le làimh. Air sgàth seo, tha dàil air a 'phròiseas airson seachdainean.
Tha cuid de bhuidhnean a’ dèiligeadh ris na cùisean sin le bhith a’ cur a-mach sgrìobhainnean didseatach. Faodaidh iad a bhith de na seòrsaichean a leanas:
- Sganaichean agus dealbhan de phàipearan pàipeir.
- Pdf teisteanasan.
- Teisteanasan didseatach de dhiofar seòrsa.
- Teisteanasan didseatach air an toirt seachad air aon ìre.
Bheir sinn sùil nas mionaidiche air gach seòrsa.
Sganaichean agus dealbhan de phàipearan pàipeir
Ged a dh'fhaodas iad a bhith air an stòradh air coimpiutair agus gu luath air an cur gu daoine eile, gus an cruthachadh feumaidh tu fhathast feadhainn pàipeir a chuir a-mach, nach eil a 'fuasgladh nan duilgheadasan clàraichte.
Pdf teisteanasan
Eu-coltach ri pàipear, tha iad mar-thà tòrr nas saoire a dhèanamh. Chan fheum thu tuilleadh airgead a chosg air pàipear agus turasan chun taigh-chlò-bhualaidh. Ach, tha iad cuideachd furasta an atharrachadh agus meallta. Rinn mi eadhon mi fhìn e aon turas :)
Teisteanasan didseatach de dhiofar seòrsa
Mar eisimpleir, teisteanasan a chuir GoPractice a-mach:
Tha teisteanasan didseatach mar seo mar-thà a 'fuasgladh a' mhòr-chuid de na duilgheadasan a tha air am mìneachadh gu h-àrd. Tha iad nas saoire a thoirt seachad agus nas duilghe a bhith air am mealladh leis gu bheil iad air an stòradh air àrainn na buidhne. Faodaidh iad cuideachd a bhith air an roinn air lìonraidhean sòisealta, a tha a 'tàladh luchd-ceannach ùr.
Ach, bidh gach buidheann a 'toirt seachad an seòrsa dioplòma fhèin, nach eil a' ceangal ri chèile ann an dòigh sam bith. Mar sin, gus na sgilean aca a nochdadh, feumaidh daoine dòrlach de cheanglaichean agus pasgan de dhealbhan a cheangal ris an ath-thòiseachadh aca. Bho seo tha e doirbh a thuigsinn dè dìreach a dh'fhaodas duine a dhèanamh. A-nis chan eil an ath-thòiseachadh a’ nochdadh fìor chomasan. Tha an aon teisteanas aig luchd-gabhail cùrsa stiùireadh toraidh 10,000 ach eòlas eadar-dhealaichte
Teisteanasan didseatach air an toirt seachad air aon ìre
Tha dà inbhe mar sin ann a-nis: Bràistean Fosgailte agus Teisteanasan Dearbhaichte.
Ann an 2011, thug Stèidheachd Mozilla a-steach inbhe Open Badges. Is e am beachd air a chùlaibh prògraman trèanaidh, cùrsaichean agus leasanan sam bith a tha rim faighinn air an eadar-lìn a chur còmhla a’ cleachdadh ìre fhosgailte, a thèid a thoirt do chom-pàirtichean nuair a chuireas iad crìoch air a’ chùrsa.
Tha teisteanasan dearbhaidh na inbhe stòr fosgailte a thathar ag ullachadh airson gabhail ris leis an W3C (a ’cho-bhanntachd a bhios a’ riaghladh inbhean air an eadar-lìn). Tha e air a chleachdadh mu thràth airson dioplòmaichean a thoirt seachad bho Harvard, MIT, IBM agus feadhainn eile.
Tha teisteanasan didseatach air an toirt seachad air aon ìre nas fheàrr na na leanas:
- Tha iad gu tur dealanach: chan urrainn dhaibh a bhith air am milleadh, air an reubadh, air an call no air an dìochuimhneachadh air a’ bhus.
- Tha iad prògramaichte: faodar an teisteanas a chùl-ghairm, ùrachadh, loidsig fèin-ùrachaidh a bhith aige no cuingealachadh air an àireamh de chleachdaidhean, faodar an teisteanas a leudachadh agus atharrachadh fad a bheatha, agus faodaidh e a bhith an urra ri teisteanasan no tachartasan eile.
- 100% fo smachd neach-cleachdaidh. Chan urrainn dàta bho theisteanas didseatach a dhol a-mach rè an ath hack de Sberbank no Sony; chan eil e air a stòradh ann an clàran stàite no ionadan dàta air an dìon gu dona.
- Gu math nas duilghe a bhith meallta. Tha tèarainteachd criptography poblach ri sgrùdadh agus aithnichte, ach cuin a b’ e an turas mu dheireadh a dhearbh thu dearbhteachd ainm-sgrìobhte no ròn? An deach do sgrùdadh a-riamh co-dhiù aon uair nad bheatha?
- Faodar teisteanasan a chaidh a thoirt seachad air an ìre seo a chlàradh air an blockchain. Mar sin eadhon ged a sguireas a’ bhuidheann cur a-mach a bhith ann, bidh dioplòmaichean rim faighinn.
- Faodar an roinn air lìonraidhean sòisealta, a bheir seachad luchd-ceannach ùr. Agus faodar a h-uile staitistig mu bheachdan agus ath-fhoillseachaidhean a chruinneachadh.
Faodar prionnsapal obrachaidh teisteanasan didseatach a riochdachadh mar a leanas:
Thar ùine, nuair a thionndaidheas barrachd is barrachd bhuidhnean gu aon ìre, bidh e comasach ìomhaigh comas didseatach a chruthachadh, a sheallas na teisteanasan agus na dioplòmaichean a gheibh neach. Leigidh seo leat trèanadh pearsanaichte a chruthachadh, a’ taghadh chùrsaichean a tha riatanach airson neach sònraichte. Thèid an ùine airson luchd-obrach a thaghadh a lughdachadh cuideachd, oir bidh e comasach dha eòlaichean HR sgrùdadh fèin-ghluasadach a bheil na sgilean riatanach aig neach, gun a bhith a’ dearbhadh an do sgrìobh an neach an fhìrinn na ath-thòiseachadh.
Anns na h-artaigilean às deidh sin innsidh sinn barrachd dhut mun teicneòlas agus cùisean sònraichte den tagradh aige.
Source: www.habr.com