Am bu toil leat a bhith ag obair ann an sgioba a bhios a’ fuasgladh dhuilgheadasan cruthachail agus neo-àbhaisteach, far a bheil luchd-obrach càirdeil, gàire agus cruthachail, far a bheil iad riaraichte leis an obair aca, far a bheil iad a’ strì ri bhith èifeachdach agus soirbheachail, far a bheil spiorad sgioba fìor a’ riaghladh, a tha ann fhèin a’ sìor leasachadh?
Gu dearbh tha.
Bidh sinn a’ dèiligeadh ri cùisean riaghlaidh, eagrachadh saothair agus HR. Is e an speisealachadh againn sgiobaidhean agus companaidhean a chruthaicheas toraidhean inntleachdail. Agus tha ar luchd-dèiligidh ag iarraidh a bhith ag obair ann an dìreach sgiobaidhean mar sin, a 'cruthachadh sgiobaidhean sin agus a' stiùireadh a leithid de chompanaidhean.
Cuideachd leis gu bheil barrachd èifeachdais obrachaidh aig companaidhean mar sin, prothaid gach neach-obrach agus barrachd cothrom air buannachadh san fharpais. Canar turquoise ris na companaidhean sin cuideachd.
Agus sin far a bheil sinn a’ tòiseachadh.
Bidh sinn gu tric a’ tòiseachadh le ceistean mu bhith a’ stiùireadh na h-àrainneachd obrach.
Tha am bun-bheachd sìmplidh: tha feartan ann a tha a 'cur bacadh air obair - feumaidh iad a bhith air an lughdachadh mean air mhean, tha feartan ann a tha a' cur ri obair - feumaidh iad a bhith air an toirt a-steach agus air an cur an gnìomh mean air mhean.
Tha am prìomh fhacal mean air mhean. Ceum air cheum. Gu riaghailteach.
Mion-fhiosrachadh fon ghearradh.
Gu dearbh, tha fios againn mu kanban, dashboards, KPIn, stiùireadh pròiseict agus SCRUM.
Ach tha feartan bunaiteach ann a bheir sinn nas fhaisge air càirdeas, cruthachalachd agus èifeachdas na sgioba agus a 'chompanaidh nas luaithe, nas fhasa agus nas saoire.
Gu dearbh, gun a bhith a 'cur dheth SCRUM.
Mar sin, ceistean mu bhith a’ riaghladh na h-àrainneachd obrach.
Ceist a h-aon. Dè mu dheidhinn microclimate?
Chan e, chan ann ann an sgioba. Dè mu dheidhinn feartan fiosaigeach agus ceimigeach an adhair san oifis?
Is e an duilgheadas a th 'ann gu bheil e ann an oifisean math agus fìor mhath ann am Moscow mar as trice blàth, tioram agus chan eil mòran ocsaidean ann. Carson? Tha e na chleachdadh cultarach no suidheachaidhean àbhaisteach siostam HVAC, no suidheachadh gnàth-shìde far a bheil an dàrna cuid teasachadh no fionnarachadh-àile air 9 mìosan den bhliadhna.
Beachdaichidh sinn nas mionaidiche. Teòthachd an adhair.
Normal, brosnachail gnìomhachd eanchainn gnìomhach, teòthachd - suas gu +21C.
Tha teòthachd àbhaisteach oifis os cionn + 23C - air leth freagarrach airson tuiteam na chadal, ach chan ann airson obair.
Airson coimeas: ann an oifisean ann an Shanghai, Singapore, UAE, etc. A rèir na h-inbhean againn tha e gu math fionnar - nas lugha na +20C.
Taiseachd coimeasach.
Tha taiseachd àbhaisteach oifis, gu sònraichte nuair a tha an èadhar-adhair no an teasachadh a’ ruith, nas lugha na 50%.
Normal airson neach fallain: 50-70%.
Carson a tha e cudromach? Le lùghdachadh taiseachd anns an t-slighe analach, bidh reul-eòlas a ‘mhucus ag atharrachadh (bidh e a’ tiormachadh), tha dìonachd ionadail a ‘dol sìos agus, mar thoradh air sin, tha an ìre de ghalaran analach a’ dol am meud.
Bidh aon humidifier san oifis a’ sàbhaladh co-dhiù seachdain obrach a chaidh a chaitheamh anns an t-sabaid an aghaidh ARVI (a thaobh bliadhna).
Mu dheidhinn carbon dà-ogsaid. Le àrdachadh ann an dùmhlachd de charbon dà-ogsaid, tha meadhan siostam nearbhach an duine trom-inntinn mean air mhean agus tha e coltach gu bheil e a’ tuiteam na chadal. Carson a tha uiread dheth ann an oifisean? Leis gu bheil fionnarachadh agus fionnarachadh-àile nan dà rud eadar-dhealaichte. Agus gu tric chan eil a 'chiad fhear ag obair.
Ceist a dhà. Uisge.
Tha cothromachadh salann-uisge na fheart fìor chudromach ann an gnìomhachd an eanchainn agus a 'bhodhaig gu lèir. Tha 80% de IVn air an cur ann an ospadalan air feadh an t-saoghail nam fuasglaidhean salann-uisge. Agus tha e na chuideachadh.
Tha uisge òil aig a’ mhòr-chuid de dh’ oifisean, ged nach eil e an-còmhnaidh.
Ach tha nuances ann. Saidhgeòlais agus cultarail.
Smaoinich: tha an fhuaradair san ath oifis, còig meatairean air falbh.
An e duilgheadas a tha seo? Tha.
Bidh daoine a tha nan suidhe faisg air an fhuaradair a’ beachdachadh air an uisge “an fheadhainn aca”, mar thoradh air an cleachdadh ginteil a bhith a’ dìon an tùs bho choigrich. Mar sin, tha coiseachd còig meatairean air falbh na uallach airson an neach tartmhor agus na adhbhar a bharrachd airson ionnsaigh a thoirt dha na “luchd-gleidhidh”. Agus mar sin a 'tòiseachadh air a' chòmhstri eadar na roinnean, air a dhearbhadh gu ginteil.
Nuance cultarach. Anns an Ruis chan eil e àbhaisteach a bhith ag òl uisge. Bidh duine ag òl uisge a’ togail ùidh mhòr: tha rudeigin ceàrr air. Tha e àbhaisteach a bhith ag òl tì is cofaidh. Gun uisge.
Ach, tha buaidh diuretic soilleir aig cofaidh is tì - is e sin, bidh iad gu h-èifeachdach a ’toirt air falbh uisge bhon bhodhaig. Mar thoradh air an sin: mar as motha de chofaidh gun uisge, is ann as miosa a bhios an eanchainn ag obair. Ged a tha cleachdaidhean Ameireaganach is Eòrpach a bhith a 'giùlan uisge leotha chan ann a-mhàin gu fallaineachd, ach cuideachd gu coinneamhan a' dol air adhart mean air mhean.
Co-dhùnadh: bu chòir uisge a bhith ri fhaighinn gu saor leis a h-uile duine agus às aonais “luchd-gleidhidh.”
Ceist a trì. Càite an urrainn dhut ithe?
Tha an cuspair cho follaiseach 's gu bheil e air a dhroch fhuasgladh.
Chan eil mi airson a dhol a-steach gu mion-fhiosrachadh daithead fallain, ach is iad na puingean a tha a’ mhòr-chuid de dh’eòlaichean ag aontachadh:
- feumaidh tu ithe beag agus tric;
- chan eil siùcairean mar bhunait air daithead fallain;
- tha smaoineachadh na phròiseas caitheamh lùtha.
Tha “fuasgladh” àbhaisteach ann am Moscow a’ coimhead mar seo: 15 mionaid air falbh tha cafaidh / ionad-bidhe / taigh-bìdh far a bheil lòn gnìomhachais agus ciudhaichean. Tha “briosgaidean” agus siùcairean san oifis, agus na thug luchd-obrach leotha. Ach chan urrainn dhut ithe san àite-obrach agad, agus chan eil àite ann airson bracaist is dìnnear fhaighinn.
Dèanamaid coimeas eadar am “fuasgladh àbhaisteach” leis na puingean gu h-àrd. Chan eil a 'bualadh.
Tha rannsachadh Google soilleir: tha cothrom air biadh fallain taobh a-staigh 150 troigh den àite-obrach a’ meudachadh sàsachadh luchd-obrach agus cinneasachd gu mòr.
Nach cuir sinn bho eòlas na Ruis: ag òrdachadh biadh airson dhà cheud rubles gach neach-obrach gach latha (gun a bhith a 'gabhail a-steach lasachaidhean corporra) a' toirt àrdachadh uair gu leth anns an obair ghnìomhach aca, luchd-obrach.
Biodh fios agad. Ann an aon chompanaidh IT Ruiseanach, sguir bracaist a bhith air a thoirt seachad aig dìreach 9:50m, agus thòisich an dìnnear aig dìreach seachd. Tha e follaiseach mar a thug an smachd seo buaidh.
Ceist a ceithir. Am faic thu a’ ghrian?
Eisimpleir: Skolkovo, Technopark.
Eisimpleir agus inbhe oifis agus dealbhadh ùr-nodha.
Ach, tha uinneagan aig leth de na h-oifisean mu choinneimh an atrium còmhdaichte.
Agus airson cairteal den bhliadhna, chan eil leth den luchd-obrach anns an Technopark a 'faicinn a' ghrian sa mhadainn (chan eil e air èirigh fhathast), san fheasgar (tha e air a dhol sìos mar-thà) agus tron latha (mura h-eil iad a 'smocadh). ).
Carson a tha e cudromach? Tha cion grèine a’ ciallachadh dìth melatonin. Na taisbeanaidhean as luaithe: gnìomhachd nas lugha, fèin-spèis, mood agus leasachadh dysphoria.
Co-dhùnadh: tha balconies dùinte, verandas agus mullaichean a 'cur bacadh air cinneasachd. Ach tha coiseachd aig àm lòin ga àrdachadh.
Co-dhiù, an urrainn dhut coiseachd?
Anns an oifis, air an trannsa, air an t-sràid? A bheil e ceart gu leòr seasamh suas aig coinneamhan?
Is e seo ceistean chan ann a-mhàin mu dheidhinn fallaineachd corporra.
Tha na raointean “kinesthetic” den eanchainn, an aon fheadhainn le uallach airson gluasad, an urra ri lèirsinn, lèirsinn, intuition agus cruthachalachd.
Gu ìre mhòr: ann an gluasad, tha e tòrr nas fhasa “a bhith a’ glacadh beachd ”, mar a tha“ faighinn cuidhteas ”hormonaichean cus cuideam.
A bheil e comasach an deasg a ghluasad?
Atharraich àiteachan gun chead riaghlaidh?
Suidh an àiteigin eile ach aig a’ bhòrd?
Tha an t-iongantas a leanas ag obair an seo: bidh atharrachadh sealladh air an oifis gu tric ag atharrachadh sealladh air cuspair smaoineachaidh. Agus tha sealladh air fàire nas fheàrr na sealladh de bhalla: is ann ainneamh a bhios coimhead air balla a’ leantainn gu smuaintean cruinneil.
A bheil e comasach suidhe gun duine air do chùlaibh?
Bidh cuideigin air cùlaibh do dhruim a 'meudachadh iomagain agus a' toirt losgadh nas fhaisge.
Agus chan eil teicheadh bho seo - a-rithist, tha e air a dhearbhadh gu ginteil.
A bheil e dha-rìribh cudromach monitor neach-obrach fhaicinn ma tha fòn-làimhe aige?
An seo thig sinn chun bhun-bheachd "pearsanachadh an àite-obrach".
Tha àite-obrach pearsanta (no oifis), air a sgeadachadh le dèideagan, amulets, leabhraichean, postairean agus trì sgrùdairean, na chomharradh air com-pàirt agus leasachadh cothromachadh beatha-obrach. Ach tha bùird glan agus sgiobalta an aghaidh sin.
Bheir sinn iomradh ann an aon loidhne mu dheidhinn fuaim.
Seo na h-inbhean: . Feumaidh tu coimhead air Clàr 2.
Ceist mu dheireadh. An urrainn dhut cadal aig an obair?
Tha e fhathast a’ faireachdainn brosnachail. Ach chan ann an-còmhnaidh agus chan ann anns a h-uile àite tuilleadh.
Bidh artaigil air leth air a’ chuspair seo stèidhichte air an rannsachadh sònraichte againn.
Agus mar sin, Seo 7 prìomh nithean, a’ mìneachadh na h-àrainneachd obrach:
1. Air.
2. Uisge.
3. Biadh.
4. Ghrian.
5. Gluasad.
6. Pearsanachadh obraichean.
7. Ìre fuaim.
Gu tric tha fuasgladh nan cùisean sìmplidh agus “làitheil” sin gu leòr airson deagh rùn, freagairteachd àrdachadh, “spiorad sgioba” a leasachadh agus bunait mhath airson tòiseachadh air rudeigin iongantach a chuir an gnìomh, mar eisimpleir, PRINCE2.
A’ riaghladh na h-àrainneachd obrach mar phròiseas siostamach.
Tha am bun-bheachd sìmplidh: tha feartan ann a tha a 'cur bacadh air obair - feumaidh iad a bhith air an lughdachadh mean air mhean, tha feartan ann a tha a' cur ri obair - feumaidh iad a bhith air an toirt a-steach agus air an cur an gnìomh mean air mhean.
Agus tha uidheamachd cha mhòr uile-choitcheann agus siostamach ann:
- suirbhidhean luchd-obrach cunbhalach (co-dhiù gach ràithe);
- taghadh (co-dhiù aon) rud a nì beatha luchd-obrach nas fheàrr;
- buileachadh an fhuasglaidh;
- leasachadh air am fuasgladh a chaidh a chur an gnìomh.
Mu eaconamaidh cosgais. Le bhith a 'fuasgladh gin de na duilgheadasan a chaidh a mhìneachadh, bidh àrdachadh ann an toradh obrach agus toradh, a tha iomadh uair nas àirde na cosgaisean buileachaidh. Tha iad sin uile nam pròiseactan air leth tarraingeach bho shealladh tasgaidh.
Agus tha stiùirichean margaidh agus gnìomhachais air seo a dhearbhadh gu tur.
Source: www.habr.com