O sistema brasileiro non existe, pero funciona. Ás veces.
Máis precisamente así. O sistema de adestramento rápido baixo estrés existe desde hai moito tempo. Tradicionalmente, practícase nas fábricas rusas e no exército ruso. Sobre todo no exército. Unha vez, grazas a un estraño programa de televisión ruso chamado "Yeralash", o sistema chamábase "brasileiro", aínda que inicialmente este nome só se relacionaba coa colocación dos xogadores no fútbol. Polo menos iso di a Wikipedia.
En xeral, todo é moi estraño con estes rusos. Quizais este sexa simplemente un xeito de disfrazar a arte efectiva secreta transmitida de xeración en xeración. Despois de todo, o "sistema brasileiro" probablemente tiña outros nomes nos vellos tempos, pero probablemente todos eran moi populares. Polo menos a Wikipedia non sabe nada diso.
Ben, que pasa hoxe, na era da alta tecnoloxía? É posible aplicar o "sistema brasileiro" en TI, e como facelo funcionar de forma estable, eficiente e segura. Isto é real?
"A teoría sen práctica está morta, a práctica sen teoría é cega"
E aquí hai outra coñecida frase de saúdo para un recén acuñado titular dunha educación superior que entra en produción por primeira vez: "Esquece todo o que che ensinaron no instituto". A frase é un pouco antiga, pero sen dúbida non perdeu a súa relevancia. Hoxe, para comezar a traballar en informática, cómpre "tragar" un montón de libros, cursos e instrucións. E moitos deles, sexamos sinceros, axiña quedan obsoletos ou inicialmente teñen pouco en común coa práctica real. É só que isto faise obvio cando realmente comeza a práctica.
Porque a práctica é o criterio da verdade! Ao mesmo tempo, o método práctico de picar científico non nos convén!
É dicir, a teoría é, por suposto, necesaria, pero precisamos a súa parte útil, actualmente relevante. E polo tanto, o máis rápido, sen especial. preparación, unha persoa que traballa nunha profesión relacionada e que xa ten un nivel crítico de coñecementos necesarios pode mergullarse nun novo negocio. Por exemplo, un administrador do sistema que quere converterse nun programador ou un programador cuxa alma, polo que se ve, reside na administración. Os casos non son tan raros.
E nestes casos, o "sistema brasileiro" pode ser realmente efectivo.
Botao á auga, se quere vivir, nadará arriba!
Algunha información xeralmente coñecida:
-
A peor opción de adestramento pode ser a fórmula clásica:
memorizar -> demostrar que memorizaches <=> recompensa + 10,5 % do 100 % de coñecementos prácticos (pero isto non é certo). -
A mellor opción formativa é cando se dan coñecementos relevantes para o momento actual, ao mesmo tempo que se mergullan na práctica correspondente a estes coñecementos. Moitos bos cursos fan deste xeito, por exemplo .
Iso si, se un alumno non ten a oportunidade, despois de rematar un curso tan bo, de pasar á práctica permanente, e tendo en conta que hoxe todo en informática está a cambiar moi rápido, será natural que despois dun tempo os coñecementos que reciba deixará de ser prácticamente útil. Pero será moito máis doado para este alumno recuperar o nivel requirido cando sexa necesario. Un teórico "puro" terá que aprender, esencialmente, de novo.
Se a tarefa é dominar non só unha certa cantidade de coñecementos, senón dominar unha nova profesión, entón será necesario unha inmersión completa e paso a paso nunha acción práctica regular. Necesitas “tocar” unha pa e/ou máquina, máquinas, programas e servidores para conectar todas as novas estruturas de coñecemento do teu cerebro, recibir o feedback axeitado, avaliala correctamente e consolidalo coas túas propias accións. Necesitas exemplos reais, exemplos de traballo reais de diferentes escalas e moita práctica propia!
E agora o ingrediente secreto! Se lle engades un pouco de estrés a este prato, por exemplo en forma de responsabilidade real, as cousas serán moito máis divertidas. O principal é non esaxerar co estrés. Debido ao feito de que os insultos, os berros e as agresións (inadecuadas) prexudicarán a psique do solicitante, teremos que usar algo como botalo á auga sen problemas, pero cunha rede de seguridade obrigatoria. Neste caso, o "nadar" estará polo menos seguro de que non se afundirá ata o fondo cun hacha ou, por exemplo, non deixará caer o produto. O que significa que aprenderá algo.
En total
Neste resumo do libro sobre o “sistema brasileiro”, que aínda non foi escrito, descubrimos que:
- Para que sexa suficiente rapidamente para dominar un novo tipo de actividade ou unha nova profesión, aínda se require un nivel básico de información teórica relevante e "en vivo";
- ¡Actúa! E un coñecemento teórico útil axudarache a non quedarse atascado no primeiro paso práctico.
- Inmersión completa nun ambiente de traballo real + responsabilidade real, aínda que baixo a atenta mirada dun mentor, engadirá estrés e obrigará a desenvolverse activamente nunha nova profesión. Ben, ou deixará claro que "probablemente isto non sexa o meu".
Práctica
Todo o escrito arriba é só unha teoría. Como se ve isto na práctica? Por exemplo, tomemos a empresa de administración de servidores Southbridge e tomemos un equipo de traballadores da quenda de noite.
A noite é o seu elemento. A noite está chea de silencio, pero moitas veces sorpresas fortes, e a tales horas, a axuda extra dos que están de garda seguramente non faría mal. O noso oficial de servizo nocturno é esencialmente a primeira liña, polo que o nivel de requisitos para o seu coñecemento e experiencia é alto, pero non tan alto como para un equipo de administradores diurnos que xestionan completamente os seus proxectos. Ao mesmo tempo, durante a noite, os servidores nocturnos teñen sobre os seus ombreiros toda unha flota de servidores en diferentes países e zonas horarias, o que implica unha gran responsabilidade e unha reacción samurai: é necesario eliminar rapidamente calquera sorpresa ou conectar rapidamente o sorprende co "servidor diurno" aínda durmido. En xeral, este é un terreo fértil para experimentos ao estilo do sistema brasileiro.
Supoñamos que aparece un novato que ten un nivel básico de coñecemento e experiencia en administración de sistemas, é suficiente responsable, acepta salarios baixos e vixilias nocturnas. E o máis importante, está decidido a aprender o Tao do administrador do sistema. Isto é o que conseguirá despois dunha pequena preparación:
- En realidade, unha auténtica oportunidade para cambiar de profesión;
- Inmersión total no ambiente de traballo con servidores e proxectos de traballo. E tarefas realmente interesantes;
- Coñecendo a pureza dos teus motivos e intencións: o Tao do administrador do sistema non perdoa a ignorancia, a autoestima inflada e a debilidade do espírito;
- Oportunidade de desenvolverse na profesión, cunha transición ao seguinte nivel de coñecemento, responsabilidade e salario.
- A oportunidade de viaxar polo país de forma gratuíta (ás veces por pouco tempo, e isto non é certo);
- Cantas galletas e café queira (se non se esquece de mercalas antes do deber :D);
- Un equipo cultural e amigable en diferentes partes do país (mundo), despois de todo. E isto é moi importante! Tipo cultural no sentido.
Todas estas teses están practicamente confirmadas, incluso por min, ao longo de varios anos de traballo como vixilante nocturno. E apúrome a notar que falar do "sistema brasileiro" non significa que un principiante adquira a súa experiencia a risco de levar a cabo un bo proxecto, aínda que agora todo poida parecer exactamente así (como naquel mesmo número de Yeralash). ). A organización adecuada da primeira liña de traballo e a entrada paso a paso no proceso elimina este perigo.
En xeral, na nosa empresa temos a nosa propia visión sobre moitos procesos e a nosa propia actitude cara .
PS
Por certo, de cando en vez teremos un posto vacante de oficial de servizo nocturno. Siga este parágrafo. Agora mesmo só hai un lugar!
Estás preparado para converterte nun administrador do sistema usando o sistema brasileiro? Se non funciona, farémosche xestor ou orador (segundo o sistema brasileiro, pero isto non é certo, aínda que moi probable). Escribe a [protexido por correo electrónico]
Fonte: www.habr.com