Exención de responsabilidade
O obxectivo deste artigo é mostrar o que teñen que ter en conta en primeiro lugar os novos programadores que, na procura de bos cartos para este país, están preparados para escribir aplicacións de balde, sen coñecer o custo real deste traballo. Atrapáronme e estou describindo a experiencia. A praza mencionada neste artigo é de libre dispoñibilidade e calquera persoa pode familiarizarse co seu contido e salario para este posto. Os nomes do artigo foron cambiados. Goza da lectura.
Levo traballando como autónomo case toda a miña vida, pero ao mesmo tempo, en Habr Career teño o status de "Aberto a ofertas" para atopar, tarde ou cedo, unha oferta que poida obrigarme mesmo a intercambiar un cómodo freelance por traballo. "para un tío". Por certo, teño a garantía de recibir un par de ofertas ao mes, e aínda máis. E entón unha noite recibín outra resposta (nunha mensaxe persoal, como na maioría dos casos) dunha determinada "empresa de recursos humanos Gruzovichkof". Chamémoslle Giselle. A mensaxe contiña unha ligazón á praza e unha oferta para enviarlles o teu correo electrónico para que puidesen enviar alí unha tarefa de proba. Abrindo unha vacante, quedei sumamente sorprendido polo nivel sospeitosamente alto do salario indicado nela para unha empresa non informática. Ben, que alto, exactamente tanto como debería recibir un ancián con ollo en Europa (no noso país é difícil atopar tales salarios, a maioría das veces limítanse a contratar medios por un salario varias veces menor, pero cando unha empresa non informática contrata maiores, mentres promete un salario como entre os maiores, e a praza ofrece programación, e non un posto de liderado (porque moitas veces este xa é un posto de liderado, e neste caso estas responsabilidades están especificamente estipuladas na vacante en caso de que unha persoa queira programar, e non xestionar persoas), e é trivial para Android - isto é estraño, porque que tipo de tarefas teñen se non teñen suficientes cualificacións medias para 150k?). A propia especificación técnica consistiu na creación dunha aplicación completa con dúas pantallas. Giselle tamén me comunicou que despois de completar con éxito a tarefa técnica aínda habería unha entrevista técnica. Incluso naquela etapa pareceume un tanto estraño, xa que por aquel entón recibín respostas de pequenos estudos dedicados ao desenvolvemento personalizado e de grandes empresas informáticas (si, esa mesma tamén), e ningún deles me pediu que escribise ningún código en todo, todo limitouse a unha entrevista oral. E entón creo que, en realidade, é unha gran idea, finalmente, polo menos alguén está interesado no meu código, e non en conversas abstractas (porque, como dixo Linus Torvalds, "Chat non vale nada. Amósame o código"), e despois comentalo cun técnico que me pedirá que explique por que resolvín este problema deste xeito e non doutro xeito. Ben, é fermoso! Por que ningunha empresa aínda puxo isto en práctica? Ben, probablemente porque aínda non apreciei todas as vantaxes deste enfoque! Desafortunadamente, a nosa psique tende a buscar explicacións para calquera rareza que sexa lóxica na súa opinión.
Entón, tendo completado en tres días, envieille unha ligazón ao repositorio de GitHub e ao apk rematado e comecei a esperar unha resposta. Un día despois avisoume de que o recibira todo. Volvín ao meu traballo e agardei, recordando isto de cando en vez, e ás veces pensando que debería escribirlle e saber como van as cousas, xa que moitas veces se esquecen de avisar a todos os candidatos en caso de rexeitamento, e iso é normal. todas as persoas, ao final quen o necesita máis, eles ou nós? Despois de escribirlle en Telegram, descubrín que se deixara de ler, o mesmo coa mensaxe persoal de Carreira. Despois de esperar para calmar a miña conciencia ata que rematase a semana completa de espera, escribín ao correo electrónico corporativo do seu departamento de RRHH e describín a miña situación, explicando que me parecía estraño, porque quizais unha persoa desaparecera, pero non. un sabía diso. Ela contestoume literalmente cinco minutos despois (o que significa que esa persoa realmente traballa no seu persoal, e non alguén en nome de Gruzovichkov creou esta vacante para recibir traballo gratuíto para crear aplicacións para Android). O máis probable é que a miña carta foi remitida a ela, xa que na carta de resposta preguntábanme a que vacante e a que cidade quería dicir. Ela escribiu que estaba viva e ben, e pediu desculpas varias veces por tal demora na resposta, e asegurou que definitivamente me daría comentarios "mañá". Digo que está ben, pasa, todos somos humanos, quizais creo que realmente me esquecín, non son a única, pero ao mesmo tempo a miña intuición xa me berraba no oído de que aquí pasaba algo raro. Non hai que dicir que nin “mañá” nin nunha semana estiven “orientado”. É interesante que a miña mensaxe en Telegram aínda non foi lida. A praza en si xa está nos arquivos.
Porque unha cousa é esquecerse completamente dunha persoa cando a xente simplemente se cruzaba e discutía algúns detalles, e outra cousa é "esquecerse" dela cando xa volveu lembrar a si mesmo. Quizais non entendo algo nesta vida, pero se alguén me escribira despois disto, lembraríao durante moito tempo e pensaría no mal que era esquecerme desta persoa despois diso (polo menos desta situación. ) Eu, creo, nunca o tería triunfado.
Quizais esta non sexa unha opción cando unha empresa non informática pode montar por si mesma (ou por outras) unha aplicación completa, e quizais incluso máis dunha, o punto está no propio enfoque, e as desaparicións tan estrañas de RRHH, cando despois de Recibindo a tarefa os mensaxeiros e os PM non se len e o correo é ignorado. E este artigo quizais non existise se a realización de tarefas de proba fora unha práctica habitual á hora de solicitar un emprego, pero ao longo de toda a miña vida comuniqueime con varias ducias de RRHH de diferentes empresas. Quizais tiven moita sorte, pero é o que hai.
Teña coidado mesmo no mundo informático das grandes empresas e lembra sempre onde vives. Grazas pola atención!
Fonte: www.habr.com