Hoxe decidín continuar coa historia sobre o sector tecnolóxico armenio. Pero esta vez tocarei o tema candente dos salarios, así como as vacantes actualmente abertas en empresas tecnolóxicas coñecidas e en desenvolvemento en Armenia. Quizais esta pequena guía axude aos desenvolvedores e programadores dos niveis junior, medio, sénior e de liderado de equipo a priorizar a elección dun país para actividades profesionais.
En primeiro lugar, chamarei a vosa atención, queridos lectores, sobre unha vida bastante barata no país con salarios bastante elevados no sector das tecnoloxías da información. É seguro dicir que non cumpren as regras xerais do mercado laboral en Armenia, o seu nivel é moito máis alto que a renda media do país. Si, non vou discutir, o salario armenio é incomparable coa remuneración, por exemplo, en Alemaña ou nos Estados Unidos, pero os gastos de manutención aquí son completamente diferentes. Imos descubrir.
O nivel de ingresos medios dos especialistas en TI en Armenia
Os salarios dos desenvolvedores en Armenia, Bielorrusia e Rusia son comparables e non moi afastados en termos de rendemento. A continuación, presentarei visualmente as cifras analizadas e compararei coas ganancias de Bielorrusia, Alemaña, Rusia e Ucraína (en dólares por mes):
| Junior | Medio | Senior | O líder do equipo | |
|---|---|---|---|---|
| Armenia | desde 500 USD | 1400-1600 USD | 2900-3100 USD | 3200-3500 USD |
| Bielorrusia | desde 400 USD | 1100-1200 USD | 2400 USD | 3000 USD |
| Alemaña | 2000 USD | 2700-2800 USD | 3400 USD | 3500 USD |
| Rusia | 500-600 USD | 1400 USD | 2800-2900 USD | 4400-4500 USD |
| Ucraína | 500-600 USD | 1700-1800 USD | 3300-3400 USD | 4300 USD |
Por que tomei os datos medios? O feito é que as empresas armenias non revelan información sobre os salarios, cuxos indicadores usamos no artigo. Baséanse unicamente nos datos proporcionados por Meettal, a maior axencia de contratación de Armenia.
Parece que as cifras non son tan impresionantes, especialmente para os empregados júnior, pero hai unha característica importante e, ata pódese dicir, unha vantaxe de Armenia sobre outros países: a vida aquí é moito máis barata, o que permite aos xestores intermedios e aos xefes de equipo. para gañar bos cartos.
Se consideramos os ingresos "netos", entón os especialistas en TI armenios reciben de media nas súas mans:
- empregado júnior - 580 USD;
- medio - 1528 USD;
- Senior - 3061 USD;
- xefe de equipo - 3470 USD.
E aquí quero ser máis específico sobre o grande que é esta cantidade de ganancias para un especialista en TI en Armenia. O feito é que o custo medio dun residente da capital Ereván é duns 793 dólares. Ademais, o importe inclúe non só os gastos diarios e o aluguer de vivendas, senón tamén unha variedade de gastos de entretemento, vacacións, etc. E dado que hai distritos en Ereván con vivendas bastante cómodas a un baixo custo de aluguer (escribín sobre isto en detalle en ), os informáticos poden aforrar importantes cantidades de diñeiro aquí. Por suposto, moito depende do individuo e da súa capacidade para xestionar as finanzas, non si?
En que se diferencia Armenia doutros países en canto aos salarios no sector informático?
Aquí o salario sempre se discute en termos de salarios na casa e é un tema prioritario nas entrevistas cos solicitantes. Algunhas empresas do país gozan de incentivos fiscais, como as empresas de nova creación. O imposto sobre a nómina varía entre o 10 e o 30%. Sobre outros matices dos empresarios armenios no campo das TIC:
- aquí non se acostuma a falar dun soldo anual, como se fai en USA ou Europa;
- os salarios non son información pública: só algunhas empresas mencionan o salario esperado en taboleiros de anuncios ou sitios web;
- a brecha entre os salarios dos mozos e os maiores é enorme en comparación coa diferenza de EE. UU. ou Europa: o salario medio dun empregado júnior é 6 veces inferior ao dun empregado senior;
- O sector tecnolóxico de Armenia é un mercado laboral relativamente pequeno. A porcentaxe de promotores entre toda a poboación activa é bastante elevada, pero aínda faltan especialistas para cubrir todas as necesidades do sector. É por iso que nalgúns casos a empresa está máis centrada no enxeñeiro específico e as súas habilidades e como se poden aplicar na empresa. Pero en ningún caso a un posto aberto e o nivel interno da empresa;
- todos os salarios anúncianse con antelación;
- pago en efectivo, non en accións e opcións. PERO aquí hai empresas que teñen vantaxes similares: Krisp, unha empresa de redución de ruído de fondo, Vineti, unha empresa sanitaria e VMware, o maior provedor de software de virtualización.
Hai outra cousa en Armenia que non afecta directamente aos salarios, pero contribúe significativamente ao baixo custo da vida. Ereván é unha cidade pequena e a localización da oficina raramente se discute cun candidato potencial. Estando en Moscova, por exemplo, en Rusia, esta información adoita mencionarse cando se publica unha vacante. Nunha palabra, se os teus plans inclúen traballar como especialista en TI en Armenia, terás que especificar de forma independente a localización da oficina da empresa.
E agora quero comparar os indicadores superiores á media dos ingresos "netos" dos especialistas en TI armenios con outros estados, aos que se equipara o salario en TI armenio:
| Junior | Medio | Senior | O líder do equipo | |
|---|---|---|---|---|
| Armenia | 580 USD | 1528 USD | 3061 USD | 3470 USD |
| Bielorrusia | 554 USD | 1413 USD | 2655 USD | 3350 USD |
| Alemaña | 2284 USD | 2921 USD | 3569 USD | 3661 USD |
| Rusia | 659 USD | 1571 USD | 3142 USD | 4710 USD |
| Ucraína | 663 USD | 1953 USD | 3598 USD | 4643 USD |
Todos os datos están tomados de fontes oficiais que acumulan e analizan o nivel de salarios das empresas tecnolóxicas dos países do mundo. E aquí móstrase claramente a principal diferenza entre os desenvolvedores, por exemplo, en Alemaña e noutros países: os alemáns Junior e Middle reciben non moito menos especialistas e xefes de equipo senior, o que non se pode dicir sobre Bielorrusia, Ucraína e Rusia. En Armenia, a situación é a mesma: só coa experiencia e o avance profesional pode aumentar significativamente as súas propias ganancias.
É fundamental mirar os números no contexto dun país en particular e o custo da vida nunha cidade. Recollei información sobre os gastos medios mensuais dun informático, sempre que resida na capital (datos facilitados polo portal Numbeo):
- Armenia - 793 USD;
- Bielorrusia - 848 USD;
- Ucraína - 1031 USD;
- Rusia - 1524 USD;
- Alemaña - 1825 USD.
En base a isto, podemos ver un punto de inflexión no que un especialista pode permitirse unha vida cómoda, e aínda despois de pagar todos os impostos e gastos, aínda aforra case a metade do salario.
En Armenia, Bielorrusia, Rusia e Ucraína, hai unha tendencia xeral: con cada ano adicional de experiencia laboral, o salario dun desenvolvedor aumenta significativamente. Mentres que en Alemaña a brecha entre juniors e seniors non se nota tanto. En Alemaña, mesmo un soldo de menor categoría cobre todas as necesidades, incluído o aluguer.
Outra cifra interesante é a cantidade que non se inclúe nos salarios dos promotores senior despois de impostos e necesidades. A saber:
| Salario Senior | Salvados Senior | |
|---|---|---|
| Armenia | 3061 USD | 2268 USD |
| Bielorrusia | 2655 USD | 1807 USD |
| Alemaña | 3569 USD | 1744 USD |
| Rusia | 3142 USD | 1618 USD |
| Ucraína | 3598 USD | 2567 USD |
Resumindo as ganancias dos especialistas en TI en Armenia, podemos dicir que o sector tecnolóxico armenio está a crecer constantemente, o número de empresas tamén está crecendo e o número de desenvolvedores experimentados é moi limitado. A falta de especialistas leva a un aumento constante dos salarios, que pode considerarse un dos métodos para atraer e reter especialistas nunha empresa non só na propia Armenia, senón máis aló das súas fronteiras.
E despois, como prometemos, consideraremos as empresas TOP10 en Armenia con prazas abertas para especialistas en TI e sen elas.
Guía do sector tecnolóxico armenio para profesionais de TI
1 Hz – a empresa que fundou a startup armenia máis famosa do mundo , unha aplicación para eliminar o ruído de fondo nunha conferencia telefónica. A actividade da compañía reside na combinación de tecnoloxías de intelixencia artificial e produtos de mellora da fala, audio e vídeo. Curiosamente, os desenvolvedores conseguiron que o software Krisp procesara os sons entrantes e saíntes e tamén recoñecese a voz humana. Máis tarde, describirei con máis detalle a creación desta startup e os seus logros especiais.
Prazas abertas: polo momento ningunha, o equipo está completo.
2 Web é unha plataforma de xestión de WordPress completa cun conxunto completo de ferramentas, desde hospedaxe na nube ata un creador de páxinas.
O software facilita o deseño, desenvolvemento e lanzamento de sitios web, así como xestionar, optimizar e manter os sitios web existentes. admite a decenas de miles de clientes, desde pequenas empresas ata empresas globais. A compañía mantén máis de 1000 sitios web e ten máis de 20 millóns de descargas dos seus produtos.
Prazas abertas:
- enxeñeiro de automatización de control de calidade;
- Especialista Senior en Atención al Cliente.
3. Aarky é unha plataforma de creación de anuncios que funciona co marketing de aplicacións móbiles mediante a aprendizaxe automática. Ofrece a máis ampla cobertura de clientes. Os centros de datos globais da compañía xestionan máis de 300 solicitudes por segundo. Estes datos proporcionan unha visión profunda da intención do cliente e dos hábitos, das necesidades e, a continuación, utilízanse para construír predicións de modelos de usuarios e entregar produtos dirixidos. Este enfoque axuda a crecer e atraer un gran número de clientes.
O ano 2018 ocupa o posto 19 no Technology Fast 500 de Deloitte, que está entre as 500 empresas de tecnoloxía, medios, telecomunicacións, ciencias da vida e tecnoloxía enerxética de máis rápido crecemento en América do Norte.
- Prazas abertas: enxeñeiro de software superior.
4. 360 historias é unha plataforma e comunidade en liña que inclúe 7000 historias de viaxes creadas polos usuarios. Cada un deles está capturado nun vídeo ou foto de alta resolución coa capacidade de xirar 360 graos. As historias compleméntanse con ideas locais escritas e probadas polo equipo. Como resultado, a empresa comezou a mostrar só vistas armenias. O Ministerio de Cultura de Armenia axudou á empresa no proceso de cubrir os lugares máis famosos de Armenia. De momento a colección inclúe varias cidades e actividades.
Ademais de explorar o mundo en VR e AR, os visitantes do sitio poden comprar excursións dun día e atraccións en liña nos destinos que aparecen no sitio. 360Stories toma o proceso de reserva de viaxes e faino máis inmersivo.
- Prazas abertas: polo momento ningunha, o equipo está completo.
5. TODOS.me - , creando un ecosistema baseado na tecnoloxía blockchain. A plataforma combina unha rede social para a comunicación e o intercambio de contidos, permite que todos os usuarios reciban recompensas por proporcionar espazo publicitario. Este é unha especie de mercado interno para o comercio de bens e servizos entre os usuarios mediante un recurso dixital interno, así como unha carteira en liña para almacenar e transferir moedas ME. A sucursal da compañía en Ereván abriuse en 2018.
Prazas abertas:
- xefe de proxecto técnico;
- desenvolvedor de iOS;
- desenvolvedor senior de Node.js;
- xefe de equipo de Android;
- estratega SMM;
- Enxeñeiros de automatización de control de calidade (móbiles, web, backend).
6 Apareceme - baixo demanda en tempo real. O software contacta con miles de avogados en poucos minutos. Esta é a mellor forma de atopar un avogado en varios casos: civil, penal, empresarial ou de familia. Para os profesionais, este é un foco de intereses dos usuarios onde se pode enviar un caso aberto ou aceptar un caso previamente seleccionado.
Prazas na oficina de Ereván da empresa:
- Desenvolvedor de JavaScript;
- Desenvolvedor UI/UX;
- SEO ou xestor de contidos.
7. Fai clic en 2Seguro é unha plataforma de seguro dixital con todas as funcións que permite que venda polo miúdo, provedores de servizos, distribuidores e corretores elixan entre 20 produtos de seguros especialmente deseñados e utilizalos no punto de venda. A empresa ofrece procesamento e administración automatizado de reclamacións con xestión completa do ciclo de vida da empresa. A startup ten a súa sede en Cidade do Cabo e o equipo de desenvolvemento está situada en Ereván, a capital de Armenia.
Prazas abertas:
- desenvolvedor backend;
- desenvolvedor frontend;
- xefe do departamento de desenvolvemento;
- Enxeñeiro principal de QA.
8.Datos Art é unha empresa global de consultoría tecnolóxica especializada na creación de produtos de software e sistemas empresariais, servizos para modernizar estes sistemas, mantemento de sistemas de produción, transformación e innovación dixital e servizos de probas de seguridade para un produto ou infraestrutura completa. A compañía emprega a máis de 2800 profesionais en 22 localidades de todo o mundo.
O ano 2019 anunciou a apertura dunha oficina de investigación e desenvolvemento (I+D) en Armenia. A oficina de Ereván apoiará as actividades da empresa en todas as áreas, pero centrarase principalmente na garantía de calidade (QA) e no apoio, así como no desenvolvemento empresarial. A oficina entrou en funcionamento en xuño de 2019 e, a finais de ano, xa traballan 30 persoas a bordo.
Prazas abertas:
- Desenvolvedor de frontend (Angular+React.js);
- Enxeñeiro de Node.js
- Desenvolvedor Senior de Python.
9. Dixitain – a historia da empresa levaranos ata 1999. Nese momento comezou como a Lotería Nacional, logo converteuse nunha filial B2C e finalmente converteuse nun provedor de software, provedor de solucións de Sportsbook, en 2004. Actualmente é un provedor líder de solucións de software de iGaming omnicanal para redes en liña, móbiles e terrestres. A plataforma de xogos multicanle de Digitain permite aos operadores conectar as apuestas deportivas, os casinos, os distribuidores reais e os módulos de deportes virtuais, e inclúe unha pasarela de pago integrada, un motor de bonificacións, un sistema CRM e un servizo de atención ao cliente dedicado. O produto Sportsbook abrangue 35 eventos en directo mensuais, 000 deportes en 65 ligas e máis de 7500 mercados de apostas.
O foco principal da compañía está no mercado regulado europeo con plans de expansión en América e Asia. Digitain ten máis de 55 socios en todo o mundo, máis de 400 casas de apostas terrestres en varios continentes, máis de 1400 empregados.
En 2018, Digitain gañou a "Estrela en ascenso en tecnoloxía de apostas deportivas" nos premios Gaming en Europa Central e Oriental.
Prazas abertas:
- Arquitecto/Consultor de Software;
- Consultor de xestión de produtos.
10.GG é unha plataforma de transporte baixo demanda que conecta condutores e pasaxeiros en todas as principais cidades de Armenia. Ofrece traslados interurbanos, servizos de camións e grúas. A empresa foi fundada en 2014 e recibiu investimentos da empresa de capital risco armenia Granatus Ventures. A partir de Armenia, actualmente opera en Xeorxia (desde 2016) e Rusia (desde 2018), con máis de 100 usuarios activos mensuais.
Prazas abertas:
- desenvolvedor frontend;
- Desenvolvedor iOS;
- programador de android.
Por suposto, física e técnicamente, non podo cubrir a lista completa de start-ups e empresas tecnolóxicas en Armenia para dar máis información. Este é só un pequeno percorrido polo sector informático do país para un coñecido próximo, así como outra confirmación de que vivir e traballar en Armenia non só é rendible para un especialista en informática, senón tamén interesante. Xa que o país non só está a desenvolver activamente a industria das TIC, senón que tamén ten paisaxes incriblemente fermosos, cor local elegante e un nivel de vida bastante económico, o que permite que incluso os especialistas de nivel medio se sintan libres. Tamén estarei encantado de ter algunha pregunta dos lectores sobre as TIC en Armenia para proporcionar a información máis detallada sobre o estado en xeral e sobre o sector das TI en particular.
Fonte: www.habr.com